储备销售经理的基本工作内容

储备销售经理的基本工作内容（精选13篇）

储备销售经理的基本工作内容 篇1

　　职责

　　1、参与公司提供的专业知识、销售技能及销售管理的培训及考核;

　　2、搜寻潜在目标客户群、潜在客户的接洽及项目跟进并完成销售;

　　3、项目推进过程中与客户进行技术沟通并解答疑问;

　　4、与公司内部设计、工程部门的项目衔接;

　　5、销售渠道的搜索及接洽，建立并维护稳固合作关系，以取得目标客户;

　　6、销售优秀且具备管理能力晋升销售经理，组建团队并管理。

　　任职资格

　　1、男女不限，接受应届生;

　　2、工作积极主动、逻辑思维清晰，较强进取心，能承受工作压力;

　　3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神;

　　4、具备销售管理能力;

　　5、学习能力强，有挑战精神。

储备销售经理的基本工作内容 篇2

　　职责;

　　1、定期跟公司分配的老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;

　　2、及时记录和处理客户反馈的问题;

　　3、通过互联网及各大交流软件传媒和线上线下媒介联系准客户群体;

　　4、对面向的客户群体根据产品线不同进行区分;

　　5、收集客户信息，建立和维护客户，挖掘客户的潜力，提升客户满意度和客户资产增值价值。

　　任职要求：

　　1、学历要求：高中及以上学历(优秀者可以放宽学历);

　　2、年龄：20到45周岁(优秀者可以放宽)

　　3、有上进心、赚钱欲望强烈、有做销售的强烈意愿

　　4、不要求相关经验，公司有最专业的培训

储备销售经理的基本工作内容 篇3

　　职责：

　　1、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;

　　2、在现有基础上完善盘源客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;

　　3、熟练掌握所负责楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙;

　　4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料;

　　5、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议;

　　6、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。

　　任职要求：

　　1、年满十八周岁;

　　2、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排;

　　3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。

储备销售经理的基本工作内容 篇4

　　全面负责酒店日常的销售工作的实施和管理，做好客户开发和维护工作，确保酒店销售工作的实施对酒店经营提升。协作总经理作好酒店销售工作。

　　1、根据总经理下达的销售任务和指标，开展和实施酒店日常销售工作。

　　2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施。

　　3、与各销售渠道的沟通，及时处理合作中的各类问题。

　　4、根据不同的协议公司需求，制定所需的协议合同文本。

　　5、全面负责应收账款的核对和催缴工作。

　　6、全面掌握酒店销售政策和制度，按要求执行。

　　7、定期与总经理沟通，就酒店的经营现状进行分析，并按照分析结果制定新的销售计划。

　　8、负责中介佣金的核对工作。

　　9、负责酒店协议资料完整录入PMS系统，并定期续签和更新。

　　10、随时掌握酒店每日的房态状况，合理进行流量控制，做到收益最大化。

　　11、配合区域执行联合销售工作。

　　12、协助总经理对前台员工进行酒店销售政策、指标、技巧等指导和培训。

　　13、完成上级指派的其他工作。

储备销售经理的基本工作内容 篇5

　　职责：

　　1、收集和分析市场情况，制定销售策略，负责公司信息系统集成、IT智能化等项目的销售;

　　2、负责政务、旅游、交通等行业新客户的开发及售前跟进工作，维护并深化公司现有客户关系，积极促进公司业务可持续发展;确保完成公司下达的业务指标;

　　3、协调管理销售团队的销售方向和销售进度;

　　4、与公司其他部门和团队进行良好的协调和沟通。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、三年以上工作经历及大客户销售经验，优秀的营销能力，且拥有优良的销售业绩;对项目的操盘能力理解到位;

　　3、具备丰富的华南区域大客户资源和人脉关系，具备系统集成行业公司的从业经验优先;

　　4、具备敏锐的市场意识、创新意识及开拓能力，富有职业素养及客户服务理念。

储备销售经理的基本工作内容 篇6

　　职责：

　　(负责公司智慧商铺产品销售工作)

　　1、负责智慧商铺&新零售商机挖掘，开拓新客户，承担销售及回款工作，

　　2、巩固既有客户关系、发展新客户，开拓鞋服行业客户;

　　3、参加行业展会发掘商机，扩大市场影响力。

　　岗位要求 ：

　　1、全日制本科以上学历(行业经验丰富可放宽)，3年以上销售相关工作经历;

　　2、热爱销售工作，性格开朗，沟通表达能力强，口才较好;

　　3、精力充沛，富有激情，工作勤奋，诚实正直;

　　4、执行力强，领悟力强，学习能力强;

　　5、具有鞋服行业信息化系统销售工作经验。

储备销售经理的基本工作内容 篇7

　　1.负责大客户拓展及接待、集团客户的关系维系

　　2.负责所在项目的大客户开拓的业绩指标达成

　　3.负责集团客户的转化跟进及问题处理

　　4.大客户部工作计划的编制、工作台账的编制及管理

储备销售经理的基本工作内容 篇8

　　1.负责公司产品和空调系统的销售;包括变风量末端、电动式变风量风口、定风量阀、灯盘风口、杀菌灯、净化器、自控类产品(温控器、传感器)等;

　　2.负责经销商的开拓与维护; 3.负责收集项目信息，并进行持续跟踪;

　　4.报价及组织项目投标，业务谈判;

　　5.负责已投标项目的跟进、业务合同和协议的签订;

　　6.负责已签约项目的按时交付、执行和收款等，提高客户满意度。 7.拜访顾问设计院和最终用户，对VAV变风量系统业务进行推广和交流，并针对具体项目提供相应解决方案; 8.发展具有VAV项目资源的客户，跟进和维护客户关系;

储备销售经理的基本工作内容 篇9

　　工作职责：

　　1、负责向商务客户介绍会馆的商务活动特色及相关服务，提供专业的宝宝宴咨询。

　　2、负责根据实际需求向商务客户提供合理化建议，跟进年会、发布会、商务活动，达成商务订单销售。

　　3、熟悉婚宴、会务宴等市场，有相关合作渠道和业务伙伴;

　　4、进行商务会务宴会销售、负责客户拓展、安排客户宴会等活动的预订和签定宴会销售合同等工作，尤其是大力拓展会务市场;

　　5、完成总部下达各项宴会销售指标、协助客户解决酒店销售或活动中异议，保证客人满意度;

　　6、负责收集客人的反馈意见与建议，做好各类销售报告的填写、总结工作。

　　任职要求：

　　1、有过1-3年以上宴会销售或者酒店销售部工作经验;

　　2、大专及以上学历;

　　3、性格开朗，形象气质佳，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

　　5、有团队协作精神，善于挑战。

储备销售经理的基本工作内容 篇10

　　1.负责行业市场的开拓、销售模式建立、客户开发及维护工作。

　　2.建立客户档案,收集合作伙伴、竞争对手及行业内市场信息,并及时向销售总监汇报。

　　3.根据行业市场需要，及时向公司提供切实可行的市场推广方案，制订行业销售计划，并落实完成所辖行业的销售任务。

储备销售经理的基本工作内容 篇11

　　职责：

　　1、参与项目销售整体推广计划的制订;

　　2、依据公司项目销售指标与要求，计划、组织、落实、完成销售各项工作;

　　3、执行公司批准的销售价格，根据市场和销售情况，及时提出销售价格调整建议;

　　4、销售现场管理，督导、检查代理公司员工执行各项项目销售工作制度、流程及公司管理制度;

　　5、组织召开项目周、月例会及相关专题会议;

　　6、与企划等各部门的对接与协调，依据项目销售实际调整策略;

　　7、处理突发事件及客户投诉;

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，市场营销、房地产经营管理等相关专业;

　　2、3年以上地产销售工作经验，2年以上案场管理工作经验;

　　3、熟悉合肥房地产市场和房地产政策法规;

　　4、有较高的沟通能力和谈判能力;能准确有效地制定并执行销售计划，具有敏感的销售触觉

储备销售经理的基本工作内容 篇12

　　1、 根据市场发展和公司战略规划与经营目标，制定区域总体销售战略、计划及量化销售目标，组织实施完整的营销计划，领导团队将计划转变为销售结果;

　　2、带领团队寻找并开发潜在的客户，迅速提高地区营销中心市场占有率;

　　3、根据本部销售体系，制定、调整地区销售运营政策;

　　4、组织、领导销售团队完成公司下达的销售任务，协调处理各类销售问题;

　　5、深入了解互联网行业，全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略有效需求，向公司提供业务发展战略与决策依据;

　　6、组织区域销售团队工作规划，提升人员能力，销售业绩评估，并对团队成员和经销商进行培训和指导。

储备销售经理的基本工作内容 篇13

　　1、销售部规划：结合企业战略，制定公司销售部工作目标以及工作计划，以及人力预算与招聘，组织起草所必须建立的管理制度和流程，同时协助部门制度的建立。

　　2、负责公司销售过程指标管理，包括日报、周报、月报检查，pipeline检查，考勤检查，客户拜访检查，商情资源的检查等

　　3、负责项目管理，包括项目跟踪检查、项目报备管理、项目分析会跟踪等

　　4、负责渠道体系建立与管理、考核，包括渠道报备、渠道会议的筹备与实施等。

　　5、负责销售绩效考核、业务费考核等。

　　6、负责销售体系的培训与考核

　　7、负责销售目标任务的下达与考核。

　　8、负责销售季度、年度会议的筹备与实施。

　　9、总经理布置的其它工作

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