人力资源专员工作职责参考

人力资源专员工作职责参考（精选14篇）

人力资源专员工作职责参考 篇1

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员工作职责参考 篇2

　　-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

　　-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

　　-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

　　-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责参考 篇3

　　1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责参考 篇4

　　1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

　　2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

　　3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;

　　4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

　　5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责参考 篇5

　　1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

　　2、人事类相关制度的制定和修订;

　　3、相关人事作业的检核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上级交办事项。

人力资源专员工作职责参考 篇6

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员工作职责参考 篇7

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员工作职责参考 篇8

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责参考 篇9

　　1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

　　6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员工作职责参考 篇10

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员工作职责参考 篇11

　　1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

　　2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

　　3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;

　　4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

　　5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

　　6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

　　7、快递费用的核对及款项申请;

　　8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;

　　9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员工作职责参考 篇12

　　1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

　　2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;

　　3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责参考 篇13

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责参考 篇14

　　1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　6、完成部门领导交办的其他工作

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