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人力资源专员工作职责参考

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人力资源专员工作职责参考(精选14篇)

人力资源专员工作职责参考 篇1

  1.负责员工入离转调及其他人员异动管理,及时更新员工的个人信息和资料;

  2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

  3.负责招聘工作,如应聘人员的邀约、面试接待,参与面试,Offer谈判等全流程招聘实施;

  4.协助企业文化及员工关系工作,包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员工作职责参考 篇2

  -根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;

  -基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;

  -与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;

  -对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

  -负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  -建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责参考 篇3

  1、 根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

  2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;

  3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;

  6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;

  7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

  8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

  9、负责所属业务费用申请及报销

  10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责参考 篇4

  1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

  2、负责生产系统日常招聘,主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

  3、负责公司系统入离职人员手续办理,劳动合同签订,员工档案整理等;

  4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

  5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责参考 篇5

  1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

  2、人事类相关制度的制定和修订;

  3、相关人事作业的检核;

  4、人事任用管理E化的推行;

  5、完成上级交办事项。

人力资源专员工作职责参考 篇6

  1、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断;

  2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

  4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员工作职责参考 篇7

  1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

  2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

  3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

  5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

  6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

  7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员工作职责参考 篇8

  1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

  2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。

  4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

  6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

  7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。

  9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。

  10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。

  11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。

  12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。

  13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责参考 篇9

  1、负责根据各部门的考勤统计,审核工资表,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

  2、具有多渠道招聘经验,能独立执行社招、校招、猎头等工作;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施,配合其他部门工作;

  5、帮助建立员工关系管理,有活动组织策划能力,具有较强的团队意识;

  6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员工作职责参考 篇10

  1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

  2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度,落实制度执行并持续优化;

  4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

  5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员工作职责参考 篇11

  1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

  2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

  3、拓展各种招聘渠道,完善公司人才库;

  4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

  5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

  6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

  7、快递费用的核对及款项申请;

  8、撰写公司公文公告,宣导公司企业文化;

  9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员工作职责参考 篇12

  1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

  2、负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;

  3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责参考 篇13

  1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

  3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

  4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

  5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;

  7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责参考 篇14

  1、根据公司人才计划,完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

  4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

  5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  6、完成部门领导交办的其他工作


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