作文档>范文大全>文秘知识>岗位职责

人力资源师岗位职责

更新时间:

人力资源师岗位职责(精选14篇)

人力资源师岗位职责 篇1

  1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

  2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征综合金融方案,确保客户财务独立和金融安全

  3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况,制定阶段性的合伙人招募方案

  4.负责跟踪、分析业务状况,及时解决相关问题

  5.负责维护新老客户合作关系,解答客户对产品的疑问

人力资源师岗位职责 篇2

  1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

  2.及时处理客户投诉问题。

  3.保质保量完成相关内容的审核任务。

  4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

  5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

  6.维护客户资料,对客户进行帮助和管理。

  7.完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源师岗位职责 篇3

  1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

  2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

  3、负责制定公司培训计划,负责培训实施计划,评估培训效果;

  4、负责核定各个岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案;

  5、负责考勤管理和纪律监察;

  6、负责管理员工关系,有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源师岗位职责 篇4

  1、执行社会招聘与校园招聘

  2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

  3、在各大网站,公司提供的各大招聘端口,公众场合进行招聘宣传

人力资源师岗位职责 篇5

  1、招聘版块:制定与完成人员招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等,与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;

  2、员工关系版块:进行满意度调查,并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况,同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导,帮助新员工快速融入团队。

  3、企业文化版块:在招人、用人、企业活动方方面面,将企业文化的理念传递给员工,做到以身作则。

人力资源师岗位职责 篇6

  1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行。

  2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

  3.劳动合同管理和档案管理。

  4.教职工职称评审和培训工作。

  5.完成领导交办的其他工作。

人力资源师岗位职责 篇7

  1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

  2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

  3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织 。

  4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

  5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

  6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

  7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源师岗位职责 篇8

  1、负责人力资源系统维护及信息更新;

  2、负责员工考勤管理与统计;

  3、负责办理员工社保手续,员工工伤申报及索赔;

  4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

  5、员工档案管理,保证归档文件材料完整、 准确;

  6、上级安排的其他各项事务。

人力资源师岗位职责 篇9

  1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设),并制定和完善人力资源管理制度;

  3、根据公司发展战略,调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;

  4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理;

  5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度、福利制度;

  6、制定员工培训制度,建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系,并进行监控、协调及管理;

  7、加强企业文化基础建设,通过组织多种文化、娱乐、教育等形式,定期与员工进行有效沟通,提高企业凝聚力。

人力资源师岗位职责 篇10

  1、 根据市场的发展,定期评估企业架构部门职能和工作流程。

  2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

  3、 负责公司劳资管理,并按绩效考核实施奖法。

  4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

  5、 负责员工社保的管理。

  6、 处理员工劳动关系。

  7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

  8、 通过人力资源供需平衡和持续优化,提升员工能力,促进组织运营高效,确保公司目标高效达成。

  9、 完成公司交付的其他任务

人力资源师岗位职责 篇11

  1、在公司人力资源战略指引下,制定年度人员招聘计划与培训计划;

  2、建立并完善招聘体系与培训体系;

  3、协助员工绩效管理、晋升管理;

  4、协助员工管理等工作。

人力资源师岗位职责 篇12

  1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

  2、根据招聘工作整体规划,制定招聘计划,开发招聘渠道并组织实施,后期跟踪及数据分析;

  3、负责制定培训计划,各项培训工作的组织与实施;

  4、人力资源中心日常各项实务工作,配合其他业务部门工作;

  5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源师岗位职责 篇13

  1. 依据研究院年度工作计划,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;

  2. 参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

  3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

  4. 人力成本预算,依据研究院发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;

  5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

  6. 完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源师岗位职责 篇14

  1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;

  2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订各部门的目标及工作计划;

  3、根据公司年度经营规划,推进各部门进行绩效目标分解,并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

  5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

  6、根据公司人力发展计划,筹划办理各项教育培训,制定并组织实施员工培训培养体系,根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队。

  7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

  8、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议;

  9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。


人力资源师岗位职责相关文章:

人力资源师岗位职责

人力资源师岗位职责(精选14篇)人力资源师岗位职责篇11.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文

  • 环保局实习总结15篇
    环保局实习总结15篇

    环保局实习总结【15篇】实习过程中,通过实际操作和参与环境保护项目,可以研究到更多的环境保护知识和技能,包括环境监测、环...

  • 环境艺术设计实习总结15篇
    环境艺术设计实习总结15篇

    环境艺术设计实习总结【15篇】通过实习,可以将在学校学到的环境艺术设计理论知识应用到实际项目中,加深对设计理论的理解和掌...

  • 急诊科实习总结15篇
    急诊科实习总结15篇

    急诊科实习总结(15篇)熟练掌握各项急诊操作技能,以及各科专业的理论知识和急救操作,不断培养耐心、细心和爱心,还提升了自...

  • 急诊实习总结15篇
    急诊实习总结15篇

    急诊实习总结【15篇】急诊实习是在护理专业教育中非常重要的环节之一,可以让学生在实习中实际操作,从而提升其专业素养,通过...