人力资源有什么工作职责

人力资源有什么工作职责（精选16篇）

人力资源有什么工作职责 篇1

　　负责公司的绩效考核工作;

　　负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;

　　负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;

　　负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;

　　5、负责办理员工的五险一金;

人力资源有什么工作职责 篇2

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源有什么工作职责 篇3

　　根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

　　负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

　　负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

　　负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

　　负责公司团建活动的策划、组织和实施;

人力资源有什么工作职责 篇4

　　1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

　　2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

　　3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

　　4、协助公司相关培训资料的制作整合

人力资源有什么工作职责 篇5

　　1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

　　2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;

　　3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

　　4、协助完成公司及部门的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源有什么工作职责 篇6

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的各项工作。

人力资源有什么工作职责 篇7

　　1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。

　　2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。

　　3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。

　　4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。

　　5、上级安排的临时性事务。

人力资源有什么工作职责 篇8

　　1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。

　　3.负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源有什么工作职责 篇9

　　根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

　　主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。

　　依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

　　负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

　　依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

　　薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

　　管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

　　建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

　　持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

人力资源有什么工作职责 篇10

　　1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

　　2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

　　4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;

　　5、及时总结改进招聘效果;

　　6、领导安排的其他事宜。

人力资源有什么工作职责 篇11

　　--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政管理相关问题

　　—全国员工入转调离行政管理工作

　　--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求

　　--领导或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等

人力资源有什么工作职责 篇12

　　1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

　　2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

　　3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

　　4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

　　5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

　　6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

　　7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ;

　　8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实;

　　9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

　　10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

　　11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

　　12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;

　　13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源有什么工作职责 篇13

　　充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

　　建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库

　　联系面试者, 充分介绍公司业务和文化

　　组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

　　考勤管理

　　员工沟通与维护员工关系

　　固定资产管理, 行政后勤管理

人力资源有什么工作职责 篇14

　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源有什么工作职责 篇15

　　1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　　2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　　3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　　4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　　5.监督各项人力资源发展计划的实施情况

　　6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

　　7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　　8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　　9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、审批重大人事决策

　　11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　　12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

　　13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　　14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　　15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　　16.负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源有什么工作职责 篇16

　　1、根据公司业务学习体系的规划，独立跟进学习项目组织、推广及落地，评估学习项目效益;

　　2、根据公司战略发展方向，独立设计人才培养项目，并推广宣传，将项目执行落地，完成人才培养目标;

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