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营运经理岗位的主要职责概述

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营运经理岗位的主要职责概述(通用16篇)

营运经理岗位的主要职责概述 篇1

  1. 根据公司对商场的总体要求,安排好本部门的工作;

  2. 负责围绕商场管理工作制订相应的制度和管理方案,并每月递交分析报告;

  3. 与招商部定期进行会议,检讨商场内的合适商户组合,并每月递交分析报告;

  4. 对主管汇总的各商铺的各项检查结果进行评估,并督导跟进相关工作;

  5. 至少每2个月与各商户全面、准确地沟通,并递交有关的报告;;

  6. 与财务部合作,负责监察和跟进商场所有债务;每月商户总欠款需维持在每月总账单之10%以下;

  7. 每月需递交各分析及工作报告,包括商场管理状况,商场人流及销售状况,各类纠纷和问题,员工培训等;

  8. 上级领导交办的任务必需于合理的时间内完成,如未规定期限,一般为一个工作日;

  9. 及时汇报相关政策法规之修改,并于每月工作报告内清楚说明;

  10. 有效地处理并于2天内完成所有投诉或争执案件及向上级领导汇报;

  11. 确保所有商户均遵循《房屋租赁合同》内之条款,例如保险、经营时间、租赁物业的用途等、准时递交销售数字及审计报告

  12. 全面负责协调商场各楼层租户商业运作和服务中各类纠纷和问题;

  13. 对下属进行定期的专业知识培训,确保下属的业务技能和工作素质满足工作要求;

  14. 负责所属员工的仪容仪表、接待服务等的规范管理控制;

  15. 检查部门内员工的实际工作情况,对工作作出评估和调整;协调安排各个楼层管理员的工作;

  16. 了解与商业经营有关的政策,与各相关政府职能部门保持良好关系,紧密沟通;

  17. 及时了解相关政策法规,完善商场管理规定;

  18. 与推广部开发商场营销和公共关系等节目,并协助有需要的商户;

  19. 与营运部合作保证每日商场操作能达到最高的标准;

  20. 完成上级领导交办的其他任务。

营运经理岗位的主要职责概述 篇2

  职责:

  1、负责店内良好的销售业绩,协助经理处理日常工作。

  2、协助经理与政府职能部门联系、协调,保证门店的正常运作;协助经理处理有关公共事务。

  3、全面负责门店管理及运作;制订门店销售计划,并指导落实;传达并执行营运部的工作计划。

  4、严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念。

  5、负责与总部及其他业务部门的联系沟通。

  6、制定各门店量化工作指标,分解公司制定的销售任务,跟进销售任务完成。

  7、督促门店的促销活动。

  8、协助经理监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况;加强各部门间的沟通与协调,及时了解情况,并提出整改意见。

  9、按时完成经理交办的其他工作,并及时反馈执行情况。

  任职资格:

  1、大学本科及以上学历,2年以上相关管理工作经验;

  2、有丰富的运营经验,从事过服装类整体运营工作,有团队管理成功经验者优先;

  3、细致、耐心的工作态度,良好的沟通技巧和组织协调能力,富有激情和创造性;

  4、了解培训行业的发展和关键操作与运营;

  5、有很强的责任心和团队合作的精神。

营运经理岗位的主要职责概述 篇3

  1) 协助零售经理进行零售平台的运营维护,保障平台正常运转;

  2) 协助零售经理分析零售各项运营数据,提供相应的决策支持;

  3) 制定本部门专业化工作流程,负责统筹规划营运部各职能岗位的工作流程、工作内容,明确工作方向和工作思路。

  4) 协调本部门内部及与其他部门的业务关系,确保各项工作的顺利进行。

  5) 制定并实施营运部年度规划及月度工作计划,监督部门内员工工作计划的执行。

  6) 严谨公司会议制度,主持营运部例会和月度总结会议,并督导各下属单位对会议工作的执行。

  7) 制定营运部相关制度,统一工作标准,负责督导销售终端的规范管理:如货品管理、店务管理、人员管理、终端形象管理、促销管理、顾客管理、报表管理、安全管理等。

  8) 执行和落实公司品牌形象要求,组织部门力量进行监督和检查。

  9) 调查品牌区域发展状况,分析市场潜力,协助公司上级制定后期市场发展规划。

  10) 合理控制费用,准确把握预算费用与实际费用的差异,审核下属的借支、报销等事宜。

  11) 负责部门员工的管理、绩效评估及业务指导和培训工作。

  12) 完成上级领导安排的其他工作。

营运经理岗位的主要职责概述 篇4

  职责:

  1、负责执行商业项目/购物中心的营运工作,定期对营运商家进行回访,对商家营运提出合理建议,维护双方关系;

  2、协助营运经理负责收集、整理商业市场信息,撰写月报、季报、年报以及推广手册;

  3、负责商铺租金,自营项目营运费用的收取工作,以及组织办理商家进场,退场手续等工作;

  4、负责监督管理商家的产品质量、服务质量、日常营运工作,配合商家办理营运类手续;

  5、对商家经营情况进行季度评估,并提出项目优化方案建议,根据项目经营情况,适时提出活动建议或需求;

  6、负责对项目的优化、品牌升级换代提出建议;

  7、负责对物业部门服务进行监督考评及信息反馈,并协调、处理商家的报修及投诉等工作;

  8、收集及管理商户档案资料,健全商户管理信息平台,并协调好商家关系及现场日常维护工作。

  任职要求:

  1、27-40岁,市场营销、广告策划及房地产管理等相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上中大型商场/购物中心工作经验,3年以上同岗工作经验,具有购物中心前期筹备经验的优先考虑;

  3、对商业地产及物业管理相关法律法规有一定了解及掌握,沟通能力及亲和力强;

  4、熟悉商业营运管理相关工作流程,并有应急事件的处理能力经验;

  5、熟练运用office等相关办公软件,熟悉OA等办公平台和信息化软件;掌握autoCAD、CorelDRAW等应用软件基础知识。

营运经理岗位的主要职责概述 篇5

  职责:

  1、 根据公司线下战略目标,制定部门中、长期战略目标和营运策略;

  2、完善线下运营体系建设,制定运营管理流程及标准,并组织协调各部门进行执行及推进;

  3、根据年度发展计划,对各项运营指标进行合理拆分,推动并确保各项工作计划及运营指标的顺利完成,实现公司年度整体经营目标;

  4、根据年度运营计划,进行终端建设、门店管理、门店运营指导及优化,推进品牌影响力和管理水平的提升;

  5、负责完善数据体系,定期对运营数据进行总结与分析,并与公司其他部门协作共同推动线下业务的创新和优化;

  6、针对行业竞争趋势及市场情况,制定及优化运营策略和营销方法,提升行业业务覆盖及用户活跃、打造行业影响力;

  7、线下营运活动策划、执行和统筹工作。

  任职资格:

  1、要求,大专以上学历,3年以上大型零售连锁企业运营经理工作经验,有化妆品行业经验优先;

  2、熟悉零售连锁店的营运流程,拥有较丰富的线下活动策划执行经验,具备制定完善连锁门店流程制度及各类考核方案的经验和能力;

  3、极强的数据分析能力、管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力;

  4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力及丰富的团队建设经验。

营运经理岗位的主要职责概述 篇6

  职责:

  1、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作;

  2、及时掌握公寓门店的运营状态,合理安排门店所有工作;

  3、采取有效措施保障公寓/酒店满租率和增值服务目标的实现;

  4、每日及时完成门店运营报表的制作或复核,发送至对应负责人;

  5、负责根据门店运作情况、市场坏境变化,及时调整门店运营策略;

  6、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;

  7、根据营运部门要求,制定出系统的营运计划、培训内容和流程等并及时反馈;

  8、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和酒店/公寓销售策划建议。

  岗位要求

  1、专科及以上学历,3年以上的管理经验;

  2、有事业心,良好的领导力,擅长沟通协调、执行力强;

  3、精通酒店、公寓的新店筹备工作;

  4、熟练使用办公软件,擅长数据统计及分析,对数据敏感,能及时发现问题并解决;

  5、有公寓管理、酒店管理、连锁服务管理等经验的优先考虑。

营运经理岗位的主要职责概述 篇7

  职责:

  1、陈列管理:根据品牌VMD手册,跟进店铺陈列调整,帮助指导店铺调整完成陈列工作。

  2、销售管理:负责所负责品牌各类营销方案的制定与跟进执行,对接品牌各项活动方案落实到门店,协助总监制定区域营销方案的制定

  3、培训管理:负责协助总部组织的员工培训,自行组织开展办事处员工企业文化、销售技巧、产品知识等方面培训。

  4、商品管理:推广全品类理念,根据公司考核制度制定相关激励方案;负责区域自订款制度执行的跟进落实,并制定切实有效的激励方案,确保区域完成相关制度考核;控制区域发销比完成率。

  5、会员管理:制定区域会员维护方案,推广会员管理,跟进办事处及店铺执行落实。

  6、微商城管理:负责区域微商城管理,及时对接集团微商城各项活动及任务指标下达到办事处和店铺,并实时跟进销售情况,确保区域微商城任务完成,定期进行微商城相关培训。

  岗位要求:

  1、熟悉商品管理,熟悉SPA专业知识,了解时尚美学相关知识,熟悉市场规则、服装搭配及陈列。

  2、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力,分析与解决问题的能力;具有团队合作精神和领导能力;具备较强的沟通能力、组织协调能力、计划和执行能力、富有正能量,抗压力强。

  3、3年及以上SPA店铺管理经验。

  4、愿意接受外派,能够适应长期出差。

营运经理岗位的主要职责概述 篇8

  1、 负责对物业管理项目的品质检查与日常督导,熟悉物业管理全流程及各管理模块的运作。

  2、负责对公司物业管理信息化平台的推进、维护与运行监控,具备对物业信息化管控工具使用的认知及数据分析处理能力。

  3、对营运管理体系的优化完善,具备搭建营运管理体系的能力。

  4、负责公司内训工作的组织实施,具备课程研发和作为内训讲师的能力。

营运经理岗位的主要职责概述 篇9

  职责:

  1、负责完成区域内各项销售任务指标;

  2、负责指导区域内店铺运营管理,提升服务质量,维护店铺形象,应对突发事件及时做好适当的处理;

  3、负责督导店长提升管理水平,带动分店内部专业知识、基础管理培训,发掘培养分店内部人才;

  4、负责协助货品部进行有效货品调配,定期检查分店货品、实施定期盘点、监督财产安全;

  5、负责根据陈列指引,检查店铺陈列完成情况,提升品牌形象;

  6、负责传达公司的政策、制度,对分店员工的近期动态、想法及合理化建议及时向公司反馈;

  7、负责区域内店铺员工管理,实施分店人员招聘、调配、考核、奖惩;

  8、负责针对商场促销活动,制订营销策略、并实施组织开展,对效果进行评估;

  9、负责维护商场良好的关系,促进区域内分店筹划和业务发展。

  任职要求:

  1、大专以上学历,具有八年以上零售业管理工作经验,有大型零售品牌或珠宝行业管理经验者优先;

  2、为人正直、积极进取,工作责任心强,分析及判断力、处事忠诚可靠;

  3、成熟的管理、督导及培训技巧;

  4、具有良好的沟通协调及领导能力,具备良好的心理素质及团队推动力,较强的组织能力和执行力;

  5、具有以客为本的服务意识和良好沟通协调能力;

  6、 敏锐的市场触觉。

营运经理岗位的主要职责概述 篇10

  岗位职责:

  1、执行公司的指令、方针,完成公司的运营指标,并制定本部门运营目标与工作流程;

  2、对运营现场的运作事项进行稽查与协助,定期对营运部工作进行总结上报,完成运营成果的效益评估,并提出合理改进意见;

  3、制定部门年度与月度工作计划,并完成相应的工作检查报告,编制各类运营预算,并完成费用检讨,拟定营运部门各项制度、流程、规范、表单;

  4、对购物中心进行不定时检查,监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理,以确保提供安全、舒适、优美的购物环境;

  5、负责监督及参与购物中心商户和顾客的投诉及回访工作,负责商户销售绩效资料的分析、回馈;

  6、与商户定期进行沟通、协调,确保公司的制度得到商户的支持,计划、组织对商户营业员的培训;

  7、协助市场部组织购物中心及店铺的各种促销活动、对商场网站及微信平台上的商家信息和活动进行更新,负责DP点的排期、审批、管理;

  8、对部门人员进行培训、考核,提高团队凝聚力、部门员工工作绩效,为公司提供人才发展储备;

  9、负责对商场突发事件处理提出预案,并负责处理指挥;

  10、协助购物中心副总经理做好与其他部门、外联单位的沟通和工作联系,做好领导交办的其它任务。

  任职要求:

  1、本科以上学历,工商管理、经济学、市场营销等相关专业;

  2、六年以上商业、购物中心工作经验,二年以上购物中心营运经理及以上工作经验;

  3、对国内商业地产有清晰的认识,具备优秀的商场营运能力、敏锐的市场意识;

  4、具备良好的沟通能力与协调能力,有较好的经营提升能力、客诉处理能力。

营运经理岗位的主要职责概述 篇11

  职责:

  1、1.负责分公司运营的指导,根据分公司下达的年度指标,拟订分公司的年度、季度、月度销售计划、市场操作方案,上报总经理批准后实施。

  2、负责分公司市场、销售、教学等板块各项工作的协调与推进,确保完成分公司的年度业绩目标。

  3、负责对分公司的营运政策、制度、策略、促销活动落实执行实施。

  4、不断优化营运各板块的工作流程,提升工作效率,从而提升分公司的整体管理水平。

  任职要求:

  1、本科以上学历,专业不限。

  2、有三年同行业或同等岗位工作经验者优先。

  3、具有较好的沟通技巧,具备统筹、决策、综合分析及解决问题的能力。

  4、具有强烈的团队合作意识,较强的执行力,工作态度积极主动。

  5、此职位作为运营线中高端岗位方向发展,有相关行业管理类或校长方向经验者优先考虑。

营运经理岗位的主要职责概述 篇12

  1)负责全国店铺的营运管理工作;

  2)负责店铺相关管理制度、流程标准的制订、完善和监督执行;

  3)负责制订年度、季度、月度营销计划、组织具体实施并做总结评估及改善;

  4)负责所辖部门人员日常管理、培训、绩效评估与考核;

  5)负责对外合作关系沟通管理及维护。

营运经理岗位的主要职责概述 篇13

  1、制定所管辖区业务发展规划及业绩预测跟踪;

  2、设定店铺和分公司的合理月目标/店铺的日目标;

  3、新开/调整柜位及促销活动等业务跟进;销售各项指标达成的跟进和服务支持;

  4、拓展1-2线城市高单产重点店铺,提升现有折扣店的单产;

  5、跟进分公司的召回在途、仓库的入库情况,并根据召回数据做出分析;

  6、定期走访市场,掌握、监督分公司终端营运管理能力,并与区域龙头百货等建立良好的客情关系;

  7、协助商品部经理,做好老货召回、整合工作.

营运经理岗位的主要职责概述 篇14

  职责:

  1. 督管区域门市产品操作SOP的落实及培训

  2. 协助区域督导完成门市原材料供应,严查走水、取证违规门市相关材料等工作

  3. 了解区域内督导管理区域门市QSC状况,指导并设定目标,追踪目标达成状况

  4. 协助所管辖区域的每家门市业绩增长问题,及新开门市的开业支持

  5. 计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动

  6. 提升区域门市采购量

  7. 负责下属区域各督导的工作管理、指导、培训及评估

  任职要求:

  1. 五年以上茶饮(或餐饮连锁)相关营运管理经验,三年以上同岗位管理经验

  2. 熟悉连锁营运管理,任职于COCO、一点点、快乐柠檬、贡茶、星巴克、肯德基、麦当劳优先考虑

  3. 热爱服务业工作,吃苦耐劳,能适应高速快捷的工作节奏和承受较大的压力

  4. 性格开朗,积极主动,应变能力强,具备高度的工作责任感与热情

营运经理岗位的主要职责概述 篇15

  1.协助影城总经理做好影城运营日常工作的管理

  2.与市场和上级管理部门的对口联络与沟通,全面执行各类活动

  3.影城运营成本控制

  4.运营部招募人员的复试

  5.对运营部各岗位工作进行监督和辅导

  6.与物业相关部门保持联系

  7.改进顾客服务,保持较高的服务水平,培养员工的服务意识

  8.收集、分析培训需求,制订培训计划,实施培训,评估培训效果

  9.参与制订员工激励计划,对员工工作表现情况做出评估

  10.关注影城设备、设施运行情况,组织相关人员做好维护工作

  11.关注影城营业收入情况,努力做好运营增收

  12.关注影城卖品部订货与库存情况,关注卖品部销售额、应产率等各项KPI指标

  13.对员工提出的合理化建议积极采纳

  14.做好影片宣传及影城的阵地宣传

  15.每月运营状况分析并填写报告上交影城总经理;运营员工排班表的审核工作;其它运营相关事务

营运经理岗位的主要职责概述 篇16

  职责:

  1.能够很好地配合招商达成及企划部各类活动工作,有很好的团队协调能力,善于处理各种紧急问题;

  2.与商户定期沟通,了解商户动态,及时记录、反馈、解决、总结商户经营问题,建立商户经营信息档案;

  3.完成广场租金、物管费、多经、水电等费用的指标达成;

  4.对楼层进行日常商业经营管理工作,并对下级主管指导经营;

  5.负责客服管理,协助处理突发事件及各类客诉;

  6.完成上级领导交付的其他事项,协助营运总监制定商业管理方案。

  岗位需求:

  1.本科及以上学历;

  2.3年以上商业营运管理经验;

  3.熟悉购物中心日常营运管理工作流程,接受过商业培训;

  4.具备营运管理知识与经验,有数据分析能力,较好的沟通能力,能抗压,时间观念强;

  5.熟练使用计算机办公软件


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