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人力资源相关的岗位职责

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人力资源相关的岗位职责(通用19篇)

人力资源相关的岗位职责 篇1

  1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

  3、协助店长做好相应的职位说明书,并根据机构职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  5、与员工进行积极沟通;

  6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  7、根据机构对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定机构福利政策,办理社会保障福利;

  9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  11、完成店长交办的其他工作。

人力资源相关的岗位职责 篇2

  1、协助完成公司绩效资料汇总,推动公司各部门计划的制定及报批,有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

  2、协助完成公司培训的开展,有效组织培训计划的落地,并通过工作经验沉淀,有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

  3、协助完成企业文化宣传工作,对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

  4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

  5、负责日常行政管理工作,负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

  6、根据公司日常办公需求,做好上传下达的工作。

人力资源相关的岗位职责 篇3

  1、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等;

  2、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;

  3、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

  4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务;

  5、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源相关的岗位职责 篇4

  根据业务发展及用人部门的招聘需求,制定招聘需求达成计划。

  根据职位要求,发布招聘广告,实施招聘工作。

  通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。

  负责录用沟通及候选人进行背景调查,确保候选人工作经历的真实可靠性。

  负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。

  负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。

  日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。

  负责劳动关系管理,日常员工关系维护,协助处理劳动纠纷,及时处理员工申诉。

  完成上级安排的其他工作内容。

人力资源相关的岗位职责 篇5

  1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

  2、 按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;

  3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;

  4、 协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;

  5、 完成上级安排的其他协助性工作。

人力资源相关的岗位职责 篇6

  1、 分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。

  2、 发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。

  3、 组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

  4、 负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

  5、 负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

  6、 各项招聘数据记录及汇总,关注员工离职情况,分析离职原因并定期向上级反馈。

人力资源相关的岗位职责 篇7

  1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;

  2.制定和完善公司人力资源管理制度,进行成本预算;

  3.制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准;

  4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

  5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

  6.制定和完善公司行政管理制度,进行成本预算;

  7.负责公司办公用品的采购与管理,固定资产的定期盘点与管理;

  8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力资源相关的岗位职责 篇8

  (1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  (2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  (3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  (4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

  (5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

  (6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

  (7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  (8)完成总经理临时交办的工作。

人力资源相关的岗位职责 篇9

  1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

  2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

  3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

  4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。

  5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

  6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

  7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

  8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

  10.负责员工关系管理。

  11.部门的团队建设。

  12.公司领导安排的其他各类事务。

人力资源相关的岗位职责 篇10

  1、招聘 :根据公司人员需求发布招聘信息,网上招聘与现场招聘相结合,简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

  2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

  3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,及时建立合同台账,完成档案管理工作。

  4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。

  5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用,策划活动方案并购买活动所需用品,有计划开展生日会活动。

  6、公司员工关系处理。

  7、协助其他行政相关工作

人力资源相关的岗位职责 篇11

  1、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;

  2、总结招聘过程中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析与改进报告;

  3、深入了解业务,定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;

  4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作,有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;

  5、收集相关劳动用工等人事政策与法规,协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范

人力资源相关的岗位职责 篇12

  1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

  2、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

  3、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;

  4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

  5、所辖区域人资报表制作。

  6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

  7、劳务人员管理,人员资料审核;

人力资源相关的岗位职责 篇13

  职责:

  1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;

  2、 监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致,并协助做好日常管理工作;

  3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

  4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  5、 执行招聘、甄选、面试、录用工作;

  6、 协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、 完成部门相关报表,并确保准确性;

  8、 跟进公司的各项培训工作;

  9、 领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。

  2、五年以上人力资源及行政相关工作经验,了解招聘工作开展的流程。

  3、良好的沟通、协调能力、责任心强,思路清晰,工作主动热情,有团队合作精神,服务意识好。

  4、了解人力资源及行政工作流程。

  5、英文听说读写能力良好,熟练操作Office办公软件。

人力资源相关的岗位职责 篇14

  工作职责

  负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;

  协助人力资源系统的更新上线,包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等,可承受一段时间内高压力高强度的工作;

  维护人力资源系统的正常运作,例如不定期的社保公积金政策更新等;

  协助推进集团绩效考核的统筹工作,并协助持续完善绩效管理模块;

  协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作,并协助持续完善薪酬福利模块;

  上级交代的其他工作。

  任职要求

  统招本科,专业不限;

  逻辑思维能力强,数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;

  主动积极,善于沟通及协调;

  3年以上工作经验,具有操作及维护人力资源系统的经验;

  具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;

  英语CET6或以上,英语口语表达流利。

人力资源相关的岗位职责 篇15

  职责:

  (一) 依托公司资源和客户沟通,并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护,达成工作指标(无需外出,客户资源由公司统一提供)

  (二) 合理处理客户异议,详细、准确记录客户接触过程和信息,为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。

  (三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练,通过培训考试与技能通关。

  岗位要求:

  (一) 大专(含)以上学历

  (二) 普通话标准,善于与人沟通;

  (三) 较好的亲和力与情绪控制能力;

  (四) 有较强的自我激励能力,用于挑战高薪。

人力资源相关的岗位职责 篇16

  1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人力资源相关的岗位职责 篇17

  1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,以达到公司年度战略目标;

  2. 建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

  3. 负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

  4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

  5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订,并监督人事规章制度的执行;

  6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  7. 完成总经理安排的其他事物。

人力资源相关的岗位职责 篇18

  【职责】

  1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

  2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;

  3、负责会议的准备和通知;

  4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;

  5、负责公司的招聘以及安排面试;

  6、上传下达公司的发文。

  【任职资格】

  1、全日制统招大专或以上学历;

  2、做事情严谨,细心;

  3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;

  4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;

  5、形象好,气质佳。

人力资源相关的岗位职责 篇19

  1、根据公司发展战略及人力资源配置计划,组织、实施招聘工作;

  2、员工入、离、转、调手续的办理;

  3、员工活动的丰富和组建;

  4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;

  5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

  6、协助上级其他的工作事项。


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