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人力资源部经理的基本职责有哪些

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人力资源部经理的基本职责有哪些(精选19篇)

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇1

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责考勤及工资绩效的核算;

  5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇2

  1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;

  2协助与分公司内部其他部门间相互关系,协助部门解决员工问题,创建团队精神;

  3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)

  4分公司绩效考核管理

  5分公司总经理室安排的其他工作

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇3

  ◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

  ◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  ◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  ◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,塑造、维护、发展和传播企业文化;

  ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;

  ◆完成上级其他临时交办的任务。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇4

  1、 全面主导公司人力资源管理工作,负责人力资源规划、实施,推动人力资源各个体系的建设、推行、完善,推动组织机构设立、变革等工作;

  2、 建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实;

  3、 负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;

  4、 根据公司人力资源战略,编制年度招聘计划,组织完成招聘配置工作;

  5、 收集、分析培训需求,拟订培训计划,组织员工培训开发工作;

  6、 负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作,提升人力资源效率;

  7、 负责绩效管理体系的构建与完善,发挥激励、导向作用;

  8、 组织开展企业文化建设与文化活动;

  9、 定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。

  10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇5

  1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;

  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施),制定和完善人力资源管理规章制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;

  5、合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题;

  6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇6

  1、根据公司发展方向,制定人力资源规划,推动人力资源制度和流程的落地执行。

  2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。

  3、搭建招聘体系,完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。

  4、开发和维护招聘渠道,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。

  5、搭建培训体系,组织培训,跟进培训效果评估与反馈。

  6、制定与完善员工的薪酬福利方案。

  7、上级安排的其他人事工作。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇7

  职责:

  1、根据公司战略,统筹规划人力资源战略,为公司发展和人力资源决策提供有力支持;

  2、建立完善人力资源六个模块体系,优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则;

  3、建立和维护和谐劳动关系;

  4、参与企业文化建设;

  任职要求:

  1、统招本科,人力资源相关专业优先;

  2、人力资源管理师3级以上;

  3、连续从事人力资源工作六年以上;

  4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作;

  5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;

  6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;

  7、熟悉Office办公软件;

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇8

  一、人力资源规划与组织发展:15%

  1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

  2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化

  3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

  二、招聘:70%

  4.负责公司高端岗位人才引进

  5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

  6.招聘数据统计及分析,招聘渠道的有效性及成本分析

  7.随时关注招聘动态数据,为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案

  8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

  9.策划相关雇主品牌推广及传播活动,持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力

  三、员工关系&绩效薪酬:15%

  10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

  11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

  四、培训&企业文化:10%

  12.负责公司培训的组织和管理工作

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇9

  1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;

  2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;

  3、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;

  4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

  5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔;

  6、领导交办的其他工作。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇10

  岗位职责:

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  职位要求:

  1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;

  2、6年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接触过薪酬体系的建立,有咨询公司工作经验者优先考虑;

  3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;

  4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

  5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;

  6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇11

  1. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘工作计划和执行方式

  2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

  3. 培训:制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

  4.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作,并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩规定。

  5. 激励与报酬:制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

  6. 福利:制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

  7. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇12

  1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策,协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划,确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

  2. 为严格控制人工成本,根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制,每月跟踪分析人工成本完成情况,提高费用使用效率。

  3. 根据工厂业务发展需求和人员优化策略,统计工厂整体招聘、优化需求,编制人员年度招聘计划和人员优化排期,保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

  4. 为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平,结合工厂部门需求和岗位胜任力模型,建立工厂各岗位培训矩阵,制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。

  5.为实现工厂的整体生产经营目标,年初完成各部门绩效目标设定,年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果,针对低绩效部门人员,协助部门经理完成绩效改进计划。

  6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作,并协助工厂部门经理完成调薪后沟通,确保员工能够了解、接受调薪内容,同时每月审核薪酬发放数据,保证员工薪酬准确及时发放。

  7. 协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

  8. 为创造和谐的工作氛围,根据国家地方法规要求和公司政策,妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。

  9. 对劳务输出公司的费用进行严格审核,确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。

  10. 为满足公司EHS管理要求,在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下,协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇13

  1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;

  2.负责公司人力资源规划与开发:组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;

  3.负责公司招聘管理:依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定职员工招聘计划并实施,为公司各岗位配置归适合的人才;

  4.负责公司培训管理:组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。

  5.负责公司绩效考核管理:组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施,根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。

  6.负责公司薪酬设计与管理:引进具有竞争力的薪酬福利管理体系,组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;

  7.负责公司员工关系管理:完善劳动合同相关事项,受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇14

  岗位职责:

  1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

  2、人力资源体系建设 ,招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设

  3、组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。

  4、劳动关系管理 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系;

  5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行

  6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效;

  7、负责行政总监交办的其他工作。

  任职要求:

  1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

  2.5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块

  3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

  4.优秀的人际沟通及团队协作能力

  5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

  6.优先

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇15

  职责:

  1、负责子公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

  2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。

  3、负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。

  4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

  5、搭建绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。

  6、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。

  7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全。

  任职要求:

  1、本科及以上学历;

  2、两年以上人力资源及行政管理经验;

  3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

  4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

  5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇16

  1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源,提升效益;

  2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略,开发招聘渠道,快速全面推进招聘工作,实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析,并向总经理提交公司人力资源分析报告;

  3、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;

  4、负责制定适合公司 发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;

  5、负责分解公司公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建设考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写与分析方案;

  6、定期根据公司员工福利,组织与安排,节假日慰问、团建各类活动筹办等;

  7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇17

  1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  2. 负责培训体系建立、培训计划及人才发展计划的制定,培训项目的实施;

  3. 协调处理员工关系问题;

  4. 支持集团总部下属新业态公司的人力资源管理工作。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇18

  1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

  4、组织制定完善公司各项管理制度;

  5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

  7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部经理的基本职责有哪些 篇19

  1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划,并监督实施;

  2、组织编制人力资源管理各项制度和流程,并监督实施;

  3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作,全面提高员工综合素质;

  4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;

  5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;

  6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

  7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构,主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  9、处理劳资纠纷和员工投诉;

  10、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动,提供必要的行政后勤支持;

  11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理,参与公司重大决策事项讨论。


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