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招聘助理岗位职责2022职责

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招聘助理岗位职责2022职责(精选16篇)

招聘助理岗位职责2022职责 篇1

  1、协助招聘主管完善招聘体系;

  2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

  5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6、负责办理人才录用的相关手续等工作;  

  7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理岗位职责2022职责 篇2

  1、负责招聘广告的发布,招聘渠道的开发、维护、数据评估;

  2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

  3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理;

  4、协助跟进员工关系、企业文化建设等;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责2022职责 篇3

  1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  3、了解掌握各部门的用人需求,根据要求及时调整招聘信息及要求;

  4、协助招聘主管开展面试工作,提供简单的业务培训辅助工作;

  5、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。

招聘助理岗位职责2022职责 篇4

  1、协助部门经理组织,落实招聘相关事宜,

  2、协助部门经理的日常事务处理;

  3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作;

  4、经理交办的其他项目工作。

招聘助理岗位职责2022职责 篇5

  1.全面负责人才招聘工作

  2.协助上级确定招聘任务,制定招聘计划

  3.各大网络平台发布职位需求信息,做好企业形象、福利、待遇宣传

  4.搜集简历,对简历进行分类,筛选,确定面试名单,通知求职者前来面试

  5.总结招聘工作中存在的问题,提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责2022职责 篇6

  1.根据招聘需求,筛选出匹配的简历;

  2.通过线上方式和目标人选沟通,确认求职者意向;

  3.对意向人选进行邀约面试;

  4.跟进面试结果。

招聘助理岗位职责2022职责 篇7

  1、从企业对接人处获取客户资料信息,目标岗位详细的职位JD,认真分析职位的所需能力及资历,分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案,进行人才搜索;

  2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息,对候选人进行初步面试(面谈、视频、电话),把握人才匹配度,撰写面试评估及候选人简历报告,并向企业推荐候选人;

  3、跟进推荐进度,安排候选人与客户的面试 ;

  4、协调企业与候选人之间的薪资谈判,促成合作;

  5、根据企业要求,对候选人进行背景调查评估并撰写报告;

  6、协助候选人办理离职入职手续,确保项目最终完成;

  7、与客户及候选人保持长期沟通,及时获取准确、有效的信息,传递双方反馈的信息;

  8、指导顾问助理利用有效工具(人才数据库、招聘网站、论坛等),有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人;

招聘助理岗位职责2022职责 篇8

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求

  2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

  职位要求:

  1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先

  2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

  3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

  4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理岗位职责2022职责 篇9

  1、 以部门招聘工作为主,协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

  2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

  3、 了解部门人员基础状况,快速相应需求,发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理岗位职责2022职责 篇10

  职责:

  1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

  2、负责对公司招聘公众号的维护;

  3、负责推动公司内部推荐;

  4、负责相关招聘数据的分析;

  5、完成领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

  熟悉办公软件,特别是excel操作;

  2、在学校有担任学生干部优先考虑;

  3、性格开朗,沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,有目标性,有一定社交能力,负责细心。

招聘助理岗位职责2022职责 篇11

  1.处理日常招聘工作,面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

  2.员工信息的整理、录入、存档。

  3.负责办理人员录用手续。

  4.上级交给的其它临时性工作。

  如面试通知、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

  5.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;

  6.招聘数据统计及分析

招聘助理岗位职责2022职责 篇12

  1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展;

  2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历,推出合适的候选人;

  3.维护招聘渠道,发布需求,筛选简历,归档,面试邀约、安排与接待;

  4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责2022职责 篇13

  职责:

  1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

  2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

  3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

  4、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

  5、按照要求完成相关的候选人报告。

  任职要求:

  1、大专及以上学历;

  2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

  3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

  4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责2022职责 篇14

  - 执行招聘计划,维护拓展招聘渠道;

  - 与候选人沟通、进行初步面试;

  - 推进完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  - 与拟录用人员进行offer谈判,完成录用通知,协助办理录用人员的入职手续;

  - 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。

招聘助理岗位职责2022职责 篇15

  1.负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2.管理、维护、开发招聘渠道;

  3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程;

  4.维护人才储备库;

  5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责2022职责 篇16

  职责:

  1、开拓招募渠道并约访招募对象;

  2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续;

  4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训;

  5、建立档案资料库:包括招募对象、入职新人信息资料库;

  6、参加相关会议和培训。

  岗位要求:

  1.大专及以上学历,年龄21-35;

  2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;

  3.形象气质端正、身体健康状况良好;

  4.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

  5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。


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