招聘助理岗位职责2022职责

招聘助理岗位职责2022职责（精选16篇）

招聘助理岗位职责2022职责 篇1

　　1、协助招聘主管完善招聘体系;

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作;　　

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

招聘助理岗位职责2022职责 篇2

　　1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；

　　2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

　　4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理岗位职责2022职责 篇3

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

　　4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；

　　5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

招聘助理岗位职责2022职责 篇4

　　1、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜，

　　2、协助部门经理的日常事务处理；

　　3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作；

　　4、经理交办的其他项目工作。

招聘助理岗位职责2022职责 篇5

　　1.全面负责人才招聘工作

　　2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划

　　3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传

　　4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试

　　5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议

招聘助理岗位职责2022职责 篇6

　　1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；

　　2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；

　　3.对意向人选进行邀约面试；

　　4.跟进面试结果。

招聘助理岗位职责2022职责 篇7

　　1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；

　　2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；

　　3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ；

　　4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；

　　5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；

　　6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；

　　7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;

　　8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；

招聘助理岗位职责2022职责 篇8

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理岗位职责2022职责 篇9

　　1、 以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。

　　2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　3、 了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。

招聘助理岗位职责2022职责 篇10

　　职责：

　　1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

　　2、负责对公司招聘公众号的维护;

　　3、负责推动公司内部推荐;

　　4、负责相关招聘数据的分析;

　　5、完成领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

　　熟悉办公软件，特别是excel操作;

　　2、在学校有担任学生干部优先考虑;

　　3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理岗位职责2022职责 篇11

　　1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

　　2.员工信息的整理、录入、存档。

　　3.负责办理人员录用手续。

　　4.上级交给的其它临时性工作。

　　如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

　　5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

　　6.招聘数据统计及分析

招聘助理岗位职责2022职责 篇12

　　1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

　　2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；

　　3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

　　4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责2022职责 篇13

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　5、按照要求完成相关的候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责2022职责 篇14

　　- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道；

　　- 与候选人沟通、进行初步面试；

　　- 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　- 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续；

　　- 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘助理岗位职责2022职责 篇15

　　1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2.管理、维护、开发招聘渠道；

　　3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4.维护人才储备库；

　　5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责2022职责 篇16

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;

　　5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;

　　6、参加相关会议和培训。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，年龄21-35;

　　2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;

　　3.形象气质端正、身体健康状况良好;

　　4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

　　5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

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