人力资源副总监的工作职责是什么

人力资源副总监的工作职责是什么（通用16篇）

人力资源副总监的工作职责是什么 篇1

　　1. 1. 统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

　　2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

　　3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

　　4. 4. 负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

　　5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;

　　6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;

　　8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;

　　管理职责：

　　1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

　　2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

　　3. 3. 辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

　　4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

　　5. 5. 负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

　　6. 6. 负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体 规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

　　7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

　　8. 8. 能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

　　9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;

　　10. 10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

　　其他：

　　1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

　　2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

　　3. 完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源副总监的工作职责是什么 篇2

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;

　　5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;

　　6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;

　　7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇3

　　1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

　　2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

　　3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;

　　4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

　　6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

　　7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

　　8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

　　9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

　　10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇4

　　职责：

　　1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

　　2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

　　5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

　　6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

　　7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

　　8、完成上级交代临时性工作。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;

　　2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验;

　　3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;

　　4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作;

　　5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇5

　　职责:

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;

　　3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;

　　4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;

　　2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;

　　3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;

　　5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇6

　　1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

　　4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源副总监的工作职责是什么 篇7

　　职责:

　　1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;

　　2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;

　　3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

　　4、指导子公司人力资源工作开展。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历;

　　2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;

　　3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

　　4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇8

　　工作职责：

　　1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;

　　2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

　　3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

　　4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的需求。

　　5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;

　　6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

　　岗位要求：

　　1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。

　　2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。

　　3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;

　　5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇9

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

　　6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇10

　　职责:

　　1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

　　2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

　　3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

　　4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

　　5) 协调公司相关信息的传达工作

　　6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

　　7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

　　8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

　　9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

　　10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

　　11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

　　12) 领导或上级交办的其它工作

　　任职资格:

　　教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

　　工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

　　能力要求：

　　1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳

　　2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

　　3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力

　　4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

人力资源副总监的工作职责是什么 篇11

　　职责:

　　1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、完成公司领导交付的其他工作。

　　任职资格:

　　1、8-20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇12

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

　　5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇13

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;

　　4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。

　　任职资格

　　1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;

　　2. 擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;

　　3. 以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;

　　4. 具有较好的抗压能力，可以加班，可以为每一个岗位抢时间，踏实务实，较强的表达能力、协调沟通能力和感染力;

　　5. 具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;

　　6. 具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇14

　　职责：

　　1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。

　　2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。

　　6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。

　　2、5年以上人力资源管理相关经验。

　　3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

　　5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇15

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作;

　　2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善;

　　3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况;

　　4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见;

　　5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先;

　　2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作;

　　3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才;

　　4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源副总监的工作职责是什么 篇16

　　职责

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行;

　　5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;

　　6、完成领导交付的其它任务。

　　任职资格

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;

　　2、5年以上工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

　　5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;

　　6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。

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