人事工作各股室职责

人事工作各股室职责（通用17篇）

人事工作各股室职责 篇1

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

人事工作各股室职责 篇2

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作各股室职责 篇3

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

人事工作各股室职责 篇4

　　1、负责人员入职、离职手续办理

　　2、培训组织

　　3、薪资发放、门店员工考核跟踪

　　4、配合店长做好日常事务

　　5、配合区域领导做好日常工作

人事工作各股室职责 篇5

　　1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;

　　2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

　　3、负责子公司人员的招聘与储备;

　　4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

　　5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

　　6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

　　7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

　　8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

　　9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

　　10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

　　11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

　　12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;

人事工作各股室职责 篇6

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

人事工作各股室职责 篇7

　　筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

　　办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

　　组织新员工培训，监督各部门培训情况;

　　每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

　　组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

　　完成领导交代的其它工作

人事工作各股室职责 篇8

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

人事工作各股室职责 篇9

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

　　2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

　　3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

　　4、协助培训、考核等相关事宜;

　　5、其他部门事务。

人事工作各股室职责 篇10

　　1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

人事工作各股室职责 篇11

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、处理部分公司物资采购的工作;

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

人事工作各股室职责 篇12

　　1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

　　2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

　　4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

　　5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事工作各股室职责 篇13

　　1、处理日常文档工作，员工档案。

　　2、负责网查人才、电话邀约，人才筛选，统计公司各部门应须招聘的岗位。

　　3、协助部门经理处理各项行政人事事务。

　　4、负责公司文具的管理，认领、采购、登计。

　　5、负责公司员工考勤，绩效，熟知公司考勤制度。

　　6、负责公司行政事务的管理，纪律、宿舍、消防安全等。

　　7、此岗位需语言表达能力强，公文写作能力强。

人事工作各股室职责 篇14

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、其他相关工作。

人事工作各股室职责 篇15

　　1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、

　　2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;

　　3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

　　4、梳理、完善本部门各项工作流程;

人事工作各股室职责 篇16

　　- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳

　　- 各类员工活动执行、采购及人员组织

　　- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

　　- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

　　- 发放员工生日卡等各种卡证;

　　- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

　　- 管理和完善负责业务线的员工档案;

　　- 开具在职证明等证明文件;

　　- 管理公司人事的档案;

　　- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事工作各股室职责 篇17

　　--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

　　--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

　　--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

　　--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

　　--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

　　--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;

　　--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

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