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人事部主管的职责

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人事部主管的职责(通用13篇)

人事部主管的职责 篇1

  1.负责公司人事、行政、后勤工作;

  2.负责公司制度的优化和执行落地;

  3.负责纪要通知请示等资料的撰写;

  4.负责协助生产线工作的改良推进;

  5.负责绩效管理的持续改善及推行;

  6.负责员工培训的持续落地和转换。

人事部主管的职责 篇2

  1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳;

  2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、留学生、居住证、人才引进等);

  3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理劳动合同及相关协议管理;

  4、负责公司人力数据的收集、统计工作,协助输出人力相关报表;

  5、梳理、完善人力资源内部流转流程,拟定相应SOP ,从各个环节提升效率及员工体验感受;

  6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

人事部主管的职责 篇3

  1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

  2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部主管的职责 篇4

  1、规划:负责制度修订和费用预算制定,梳理组织架构,优化人员配置,完成岗位说明书和任职资格体系搭建;

  2、招聘:根据招聘计划和用人需求,开展招聘工作,拓展招聘渠道,优化招聘流程,满足各部门的用人需求;

  3、薪酬:建立薪酬体系,协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算;

  4、绩效:帮助各部门优化绩效考核方案,跟踪和反馈考核效果,调整考核内容,建立有效的激励机制;

  5、培训:制定并组织实施各类员工培训方案,跟踪和反馈培训效果,提高员工工作能力,建立企业人才储备体系;

  6、员工关系:定期进行员工访谈,了解员工思想动态并给予引导,做好处理和反馈,建立和谐健康的员工关系;

  7、企业文化:组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等),建立有凝聚力和团队精神的团队;

  8、行政事务:监督和审批行政日常事务,如:费用报销、固定资产管理,办公室房租水电、办公环境维护等;

  9、其它:完成总经理交办的其它相关工作。

人事部主管的职责 篇5

  1、 人事工作:负责公司招聘、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理;

  2、 行政工作:负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理;

  3、 外联工作:负责安标、职评、环评等工作;

  4、 其他临时性工作安排;

人事部主管的职责 篇6

  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事部主管的职责 篇7

  1、协助人事经理,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

  2、负责每月薪资核算,确保无差错准时发放等;

  3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

  4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;

  5、负责员工入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理;

  3、负责办理公司员工各类保险的退工与用工申报;;

  4、协助劳动关系处理;

  5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化,汇总各级人员的绩效考核结果;

  6、负责协助企业文化的塑造、发展和传播,对公司各部门工作监督、检查、规范并优化;

  7、完成领导交代的其他工作。

人事部主管的职责 篇8

  1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,修订公司相关人力资源管理制度;

  2、推行公司各类规章制度的实施,传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职,社保、公积金等手续;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事部主管的职责 篇9

  1、建立健全公司招聘、培训、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源制度;

  2、根据公司发展目标及各部门需求建立人力资源发展规划,拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据整体工作目标和计划,制定各模块年度、季度、月度工作目标和计划并组织实施;

  3、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效开发和利用人力,满足公司经营管理需要;

  4、根据行业及公司发展状况,制定公司薪酬体系、绩效体系,建立行之有效的激励和约束机制;

  5、推动公司理念及企业文化的形成;

  6、负责统筹人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系。关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

  7、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

人事部主管的职责 篇10

  1、协助公司组织架构设计规划,并根据公司组织结构,明确各部门职责,编制岗位说明书。

  2、维护、开拓招聘渠道,合理调配招聘资源,按期满足用人需求。

  3、负责制定、完善、落实 员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度,使其发挥激励作用。

  4、制定并组织实施员工培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力,以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系,落实执行。

人事部主管的职责 篇11

  1、根据公司人事行政制度,结合项目的实际情况组织制定、执行及改善人力资源管理制度。

  2、根据公司颁布的各岗位说明书,组织项目各部门结合项目实际情况,优化岗位工作说明书,并上报总部人事行政负责人。

  3、根据项目人力资源配置标准,制定并实施招聘计划,负责面试与筛选工作。

  4、负责项目培训工作的开展,组织各部门根据公司培训制度,结合项目业务发展需要制订项目各类培训计划、组织实施、跟踪和改善培训工作的效果,提升员工的综合素质和工作能力。

  5、负责定期收集、整理、更新、提报同行业薪资福利水平。

  6、根据公司相关制度,结合项目实际情况,拟定项目薪酬福利标准,经项目负责人及总部人事行政负责人签批后组织实施。

  7、编制项目年度人力资源费用预算,评估人力资源成本,提出合理建议。

  8、负责月度薪酬核算及签批。

  9、根据公司绩效考核制度,结合项目实际情况,拟定项目绩效考核细则,每月组织各部门进行绩效考核工作,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系。

  10、组织完善项目人力资源管理信息系统,为项目重大人力资源管理决策提供参考依据。

  11、通过有效的沟通机制做好项目员工关系管理,定期进行员工沟通,处理员工投诉,创造和谐工作氛围。

  12、负责项目内部人员晋升、降职、调动及离职的审核及分析评估。

  13、负责项目员工劳动合同的签订和管理工作。

  14、其他因项目工作需要分配、指派的人事职责任务。

人事部主管的职责 篇12

  1,负责人事管理工作;

  2、负责基层人员招聘、培训的组织安排工作;

  3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

  4、负责考勤、员工行为规范等日常管理;

人事部主管的职责 篇13

  1、协助部门负责人建立和完善行政后勤

  2、流程制度检查工作,形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

  3、配合商管总部管理体系建设工作,配合商管总部流程检查和审核工作;

  4、根据公司管理需要,依据集团及商管总部发文,制定制度与标准,经批准后组织实施。

  5、费用预算:直接负责行政费用的年度预算的编制,月度预算费用的把控。

  6、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作,确保后勤保障得力;

  7、负责与其他部门的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;

  8、完成上级领导安排的其他工作。


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