人力资源总监工作的主要职责范围

人力资源总监工作的主要职责范围（精选17篇）

人力资源总监工作的主要职责范围 篇1

　　职责：

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

　　5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

　　6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;

　　7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;

　　2、至少5年相同岗位工作经验， 3年以上大中型网站或电子商务企业经验;

　　3、精通人力资源相关政策、法律法规;

　　4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇2

　　职责：

　　1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;

　　2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;

　　3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;

　　4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;

　　5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR;

　　2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;

　　3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;

　　4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;

　　5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇3

　　职责：

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.组织编写各部门职位说明书;

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8.推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.制定公司人力资源整体战略规划;

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2.20xx年以上相关工作经验;

　　3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇4

　　1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；

　　2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；

　　4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇5

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

　　2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

　　2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

　　6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇6

　　职责：

　　1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定、完善人力资源管理制度;

　　2、为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平;

　　3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施;

　　4、建立有效激励机制，建设人才培养体系及后备人员培训机制;

　　5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;

　　2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

　　3、熟悉战略人力资源管理、具有战略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调能力，高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力;

　　4、具备较强的团队领导、协作能力及解决复杂问题的能力。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇7

　　1、负责公司人力资源六大模块的优化、完善；

　　2、重点负责公司薪酬、绩效和培训体系的建设、完善和实施；

　　3、从人效、执行力角度推进公司发展战略的落地；

人力资源总监工作的主要职责范围 篇8

　　职责：

　　1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;

　　2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

　　任职资格：

　　1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

　　5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;

　　6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;

人力资源总监工作的主要职责范围 篇9

　　职责：

　　1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;

　　6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

　　7、完成公司领导安排的其它重要工作。

　　任职条件：

　　1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

　　2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;

　　3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;

　　4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;

　　5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;

人力资源总监工作的主要职责范围 篇10

　　1、 负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

　　2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化;

　　3、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

　　7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

　　9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

　　11、完成公司领导安排的其他工作。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇11

　　1、负责员工薪酬福利管理，主导员工招聘工作；

　　2、负责员工沟通，维护良好的员工关系；

　　3、办理员工各项人事手续，维护员工人事档案；

　　4、协助开展新员工培训、业务培训，配合组织企业文化活动。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇12

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇13

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　7、经费审核与控制;依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。

　　9、表现领导能力

　　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

　　有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　　能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇14

　　职责：

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇15

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇16

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇17

　　职责：

　　1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;

　　2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;

　　3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;

　　4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;

　　5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;

　　6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;

　　2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;

　　3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;

　　4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。

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