人力部门岗位职责

人力部门岗位职责（通用16篇）

人力部门岗位职责 篇1

　　1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

　　2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

　　3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

　　4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

　　5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

　　7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责 篇2

　　1、 负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

　　2、 负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;

　　3、 负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

　　4、 负责员工考勤的核算和统计工作;

　　5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

人力部门岗位职责 篇3

　　1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;

　　2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

　　3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;

　　4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;

人力部门岗位职责 篇4

　　1.招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2. 培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3. 员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责 篇5

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

　　4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责 篇6

　　1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;

　　2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;

　　3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;

　　4、其他上述相关工作。

人力部门岗位职责 篇7

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、协助人事主管开展相关培训工作;

　　4、建立和分类保管各类人事档案;

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;

　　6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门岗位职责 篇8

　　1、人事信息系统的信息更新与维护;

　　2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;

　　3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

　　5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门岗位职责 篇9

　　1.负责员工入职、离职、调岗调薪的手续的办理;

　　2.管理员工档案;

　　3.批复假期申请;

　　4.办公用品的采买;

　　5.做一些数据统计及临时性人事方面的工作。

人力部门岗位职责 篇10

　　1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

　　5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.按时完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责 篇11

　　1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

　　2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

　　3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

　　4、完成公司交办的其它工作。

人力部门岗位职责 篇12

　　1. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。

　　2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。

　　3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

　　4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

　　5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

　　7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

　　9. 负责新员工的入职程序。

　　10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

人力部门岗位职责 篇13

　　1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;

　　2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;

　　3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

人力部门岗位职责 篇14

　　1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求

　　2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等

　　3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作

人力部门岗位职责 篇15

　　● 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。

　　● 公司组织架构及人员定岗设定

　　● 公司招聘策略及招聘流程

　　● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施

　　● 薪酬体系设立及薪酬核算

　　● 建立培训体系及后备人才培养计划

　　● 员工绩效考核标准的设定及实施

　　● 员工职业健康管理

　　● 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感

人力部门岗位职责 篇16

　　1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

　　2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

　　3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;

　　4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。

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