公司与项目目标管理责任合同

公司与项目目标管理责任合同（通用3篇）

公司与项目目标管理责任合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　为加强公司管理，提高企业的社会信誉和市场竟争力度，认真贯彻GB/T19001：20__与GB/T28001：20__管理标准，甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。

　　一、 目标：

　　1、总体控制指标：(保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止)

　　①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日，轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;

　　②集体中毒事故零起;

　　③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);

　　④失窃事故经济损失累计20__元以下;

　　⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);

　　⑥无刑事案件发生;

　　⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。

　　⑧其它： 。

　　2、分项控制目标：

　　A、职业健康安全：

　　① 公司检查隐患整改率 95 %以上;

　　② 公司检查：合格率100%，优良率 50 %以上;

　　③ 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上;

　　④ 贯标内审：合格率100%;

　　⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑧ 无使用无生产许可证，出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部提出书面报告)。

　　B、劳务管理：

　　① 公司检查隐患整改率95 %以上;

　　② 公司月检：合格率 100 %以上;

　　③ 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上;

　　C、综合治理：

　　① 治安案件 1 起;

　　② 暂住证办证率 95%以上;

　　③ 保安员月度考核表齐全;

　　④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。

　　二、考核办法：

　　① 考核时间：工程竣工后7日内。

　　② 计分办法：75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。

　　三、考核对象：项目部管理人员(包括特殊工种人员)

　　四、奖罚办法：

　　①不合格：项目经理、安全员罚1000元，特殊工种人员罚300元，其余每人罚500元，项目部通报批评，并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。

　　②合格：项目经理、安全员奖600元，特殊工种人员奖200元，其余每人奖300元。③ 优：项目经理、安全员奖1000元，特殊工种人员奖300元，其余奖500

　　元。

　　④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，按第八章的相关规定进行处理。

　　五、检查记录：

　　①公司检查记录：

　　3检查时间

　　检查项目

　　4职业健康安全

　　5劳务管理

　　6检查时间

　　检查项目合格率优良率

　　7职业健康安全%%

　　8劳务管理%%

　　②第三方检查记录：

　　序号项目检查时间检查结果检查单位备注

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　③贯标检查记录：

　　序号检查时间检查单位检查结果备注

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　7

　　六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同商议。

　　甲方：

　　主管代表：

　　200 年 月 日

　　乙方： 项目经理部

　　项目经理：

　　200 年 月 日

公司与项目目标管理责任合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：___________项目经理部

　　为加强公司管理，提高企业的社会信誉和市场竟争力度，认真贯彻GB/T19001：20__与GB/T28001：20__管理标准，甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。

　　一、 目标：

　　1、总体控制指标：(保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止)

　　①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日，轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;

　　②集体中毒事故零起;

　　③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);

　　④失窃事故经济损失累计20__元以下;

　　⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);

　　⑥无刑事案件发生;

　　⑦第三方检查受到通报批评处分频次为 0次。

　　⑧其它： 。

　　2、分项控制目标：

　　A、职业健康安全：

　　① 公司检查隐患整改率 95 %以上;

　　② 公司检查：合格率100%，优良率 50 %以上;

　　③ 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上;

　　④ 贯标内审：合格率100%;

　　⑤ 项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑥ 职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑦ 职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑧ 无使用无生产许可证，出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部提出书面报告)。

　　B、劳务管理：

　　① 公司检查隐患整改率95 %以上;

　　② 公司月检：合格率 100 %以上;

　　③ 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上;

　　C、综合治理：

　　① 治安案件 1 起;

　　② 暂住证办证率 95%以上;

　　③ 保安员月度考核表齐全;

　　④ 工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。

　　二、考核办法：

　　① 考核时间：工程竣工后7日内。

　　② 计分办法：75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。

　　三、考核对象：项目部管理人员(包括特殊工种人员)

　　四、奖罚办法：

　　①不合格：项目经理、安全员罚1000元，特殊工种人员罚300元，其余每人罚500元，项目部通报批评，并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。

　　②合格：项目经理、安全员奖600元，特殊工种人员奖200元，其余每人奖300元。③ 优：项目经理、安全员奖1000元，特殊工种人员奖300元，其余奖500

　　元。

　　④ 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，按第八章的相关规定进行处理。

　　五、检查记录：

　　①公司检查记录：

　　3检查时间

　　检查项目

　　4职业健康安全

　　5劳务管理

　　6检查时间

　　检查项目合格率优良率

　　7职业健康安全%%

　　8劳务管理%%

　　②第三方检查记录：

　　序号项目检查时间检查结果检查单位备注

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　③贯标检查记录：

　　序号检查时间检查单位检查结果备注

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　7

　　六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同商议。

　　甲方：厦门建设集团有限公司

　　主管代表：

　　年 月 日

　　乙方：

　　项目经理部

　　项目经理：

　　年 月 日

公司与项目目标管理责任合同 篇3

　　为了全面完成今年人口和计划生育工作目标，提高人口和计划生育工作管理水平，促使各小组更好的履行人口和计划生育职责，实行目标管理责任制。

　　20xx年人口和计划生育目标管理责任书主要内容如下：

　　一、加强对人口和计划生育工作领导，做到责任到位、措施到位、投入到位

　　（一）坚持党、政一把手亲自抓、负总责，把人口和计划生育工作纳入国民经济和社会发展总体规划，列入党委政府重大事项的督查范围，纳入中心组学习内容，每季度至少研究一次人口和计划生育工作，及时解决工作中存在的问题。

　　（二）严格落实目标管理责任制，对党政领导、责任部门、人口和计划生育部门分别考核，落实“一票否决”制度，严格兑现奖惩。

　　（三）年度人口和计划生育事业经费投入达到市定标准，并按月均衡拨付到位。

　　二、加强人口综合管理，切实稳定低生育水平

　　（一）确保政策生育率达到100%以上。

　　（二）流动人口和计划生育“一盘棋”服务管理实现区域协作一体化；流动人口管理率达到91.5%以上。

　　（三）查处“非法鉴定胎儿性别、非法人工终止妊娠”案件数不少于1件，结案率达到100%.

　　三、强力推进计划生育服务体系建设，不断完善利益导向政策

　　（一）实施“品牌”推动战略，大力拓展计划生育技术服务项目，促进优质服务提质提速。

　　（二）出生缺陷一级预防人群覆盖率达到100%.

　　（三）完善修订优先优惠政策，建立台账，确保各项奖励优惠政策落实率达到100%.

　　四、深化开展人口和计划生育综合改革示范创建活动

　　（一）成立专门组织工作机构，出台创建文件和实施方案。

　　（二）形成统筹解决人口问题和人口计生综合改革工作体制机制。

　　（三）示范建设项目特色突出，带动辐射力强，亮点培育工作成效明显。

　　（四）强力推进计划生育基层群众自治示范活动，培育示范亮点。

　　X居委会居民小组

　　负责人：负责人：

　　20xx年月日20xx年月日

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