答辩书
答辩书（通用14篇）
答辩书 篇1答辩人：__________________________________________
名称或姓名：______________________________________
地（住）址：______________________________________
法定代表人：_____姓名：______职务：_______________
委托代理人：_____姓名：______性别：_____民族：____
年龄：______________住址：________________________
工作单位及职务：______________联系电话：__________
委托代理人：_____姓名：______性别：_____民族：____
年龄：______________住址：________________________
工作单位及职务：______________联系电话：__________
被答辩人：________________________________________
姓名或名称：______________________________________
住所（址）：______________________________________
联系电话：________________________________________
申请人______________诉我（单位）_____________争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：
1._____________。
2._____________。
答辩内容：_____________。
被申请人签章：____________
______年_______月_______日
附件：1.答辩书副本_______份；
2.有关证据_______份共____页。
如有任何法律问题，请联系电话咨询！！！
如有侵权，请联系删除。
答辩书 篇2劳动争议仲裁答辩书
答辩人：_________________B计算机有限公司
地址：_________________
电话：_________________
法定代表人：_________________
职务：_________________董事长
委托代理人：_________________钟亲元
对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：_________________
事实与理由：_________________
向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、20__年4月2日及20__年7月21日各记大过一次，同时20__年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于20__年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见
证据目录3)的决定，提出将与20__年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件
4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《
江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_________________
以上就是劳动合同争议仲裁答辩书的具体格式和一些需要注意的地方。写好答辩书有利于被诉人充分阐述自己观点和主张，从而增加获胜的机会，也有利于仲裁机关更好地掌握案情，作出公正裁决。相信您对“劳动合同争议仲裁答辩书应该怎么写”已经有所了解，如果您还有其他的问题，您可以咨询廊坊律师。
答辩书 篇3答辩人：
身份证号码：
住址：
代理人：
被答辩人：
身份证号码：
住址：
就被答辩人诉答辩人相邻权一案，现答辩人提出如下答辩意见：
答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人不合理且不合法的诉讼请求。
事实与理由：
一、答辩人没有侵犯原告所谓相邻权的行为
1、答辩人有必要向法庭陈述双方的房屋基本情况：原告张某的住房位于______，而答辩人的门面位于______号门面，二者分属不同的两个单元，而且中间除了两个单元的采光区外(宽长均为______米左右)，答辩人所在单元的外墙与原告的住房外墙相距______米，所开的小窗与原告的住房更是相隔______米，因此，双方的建筑物之间没有任何共有的东西，既然双方的建筑物没有相邻，不知原告所谓的相邻权从何而来呢其事实根据又何在原告在诉状中进而引申的所谓“安全性”、“私密性”更是无稽之谈。
2、根据侵权责任的四个构成要件，一个重要的要件就必须是存在侵权事实，但本案中，由于答辩人与原告的建筑物没有相互毗邻，而且据答辩人了解，原告张某系移民还房，因其自身原因，至今都一直未实际在______房居住，因此，原告的所谓相邻权被侵犯的事实根本就不成立。
3、由于地理位置的原因，答辩人的门面的采光和通风都不好，因此答辩人在二楼的外墙开了小窗，尺寸宽______×高______厘米，面积不足一个平方米，其占用的位置相对于答辩人单元外墙几乎可以忽略不计，原告诉状中所称“改变大楼承重结构”，一则与本案无关，二则完全是对事实的夸大其辞。
二、答辩人不承担相应的法律责任
首先，答辩人再次声明，答辩人没有侵犯原告所谓相邻权的侵权行为，因此不应当承担任何法律责任。其次，根据法律规定，即使答辩人有侵权行为，但原告的有关赔偿请求没有任何法律依据，不应当得到法院支持。
1、根据《中华人民共和国民法典》、《民法典》有关相邻权的规定，处理相邻权纠纷的首先原则应当而且必须是恢复原状，只有在确实造成损失的情况下，才可以赔偿损失，而且是直接损失。由于本案系相邻权纠纷，即使答辩人存在侵权行为，也根本不必然导致原告有什么误工损失费用，而且原告也没有证据能够证明其所谓的误工费就是因为答辩人的侵权行为直接导致的。
2、根据有关司法解释的规定，特别是最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，只有自然人的人格权利或者人格利益遭受到了非法侵害，才有权向人民法院起诉请求赔偿精神损害，但本案系相邻权纠纷，只是建筑物之间因相邻关系导致的纠纷，并没有侵犯也不涉及原告的什么人格权利或人格利益，因此根本不属于应当处理或支付所谓精神抚慰金的范围。
综上，虽然答辩人有开窗的行为，但并没有侵犯原告相邻权的行为，不应当承担相关的法律责任，应当驳回原告的请求。而且根据本案的性质，即使法院认定答辩人存在开窗，但除了可以恢复原状以外，不应当判决本答辩人承担其他有关赔偿损失(误工费、精神损失费)的法律责任。
以上答辩意见，望法庭采纳，谢谢!
此致
______区人民法院
答辩人：__________________
______年______月______日
附：1、起诉状副本______份。
2、证据清单______份。
答辩书 篇4申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.
被申请人：________，地址：________，法定代表人姓名：________，职务：________。
申请人因不服被申请人__________年__________月__________日作出的__________具体行政行为，向__________机关提出复议申请，要求__________。
事实及理由:
此致
(受理复议申请的行政机关)
申请人:(签名或盖章)
______年______月______日
附:1。申请书副本__________份;
2。*据__________份。
答辩书 篇5原告：_________________，女，_____________年_____月__________日生
被告：_________________，男，_____________年_____月__________日生。
案由：_________________原告__________诉称，________年原告丈夫及大女儿去_________玩，被告亲生母亲因丈夫去世，让原告丈夫将被告收养，被告当时年仅_________岁。被告生母一直不将被告的户口转来，直到_________年户口普查被告才报上户口。原告省吃俭用供被告生活、上学，并于_________年给被告办理了结婚。被告婚后的两个孩子均由原告及丈夫带大。现原告老了，被告便虐待原告，行为令人发指。
诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的收养关系;
2、判令被告补偿原告收养期间的抚养费、教育费_________元;
3、现院前后都有大路，从后界起往前_________米扎界给被告;
4、街房归原告，上房给被告，厢房给三个女儿;
5、诉讼费由被告承担。
具状人：_________________
_________年_____月__________日
答辩书 篇6答辩人：(答辩人的基本情况与联系方式)
关于答辩人和申诉人之间于____年____月____日签定的合同争议，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下：
一、对申诉人申诉的某些事实的澄清。
二、申诉人申诉的理由不能成立的理由
三、答辩人的要求
1、驳回申诉人的各项______要求。
2、申诉人应补偿答辩人因办理本案而支出的律师费用和其他费用。
3、仲裁费用由申诉人承担。
此致
______仲裁委员会
附：1、证据：
2、本答辩书副本份
答辩人：
年?月?日
答辩书 篇7答辩人：_________市_________公司;
地址：________市______区大街______号
法定代表人：马______，该公司经理。
被答辩人：_______市______设计研究院
地址：______市_______区_____大街______号;
法定代表人：王_____，该院院长。
______市______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：
我公司与申请人于20__年4月25日签订了《(20__)设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金(是设计总额的20%)。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于20__年8月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：
一、申请人要求我公司支付方案设计费6万元是没有法律根据的。
根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%。申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。
另外，就我公司与申请人 设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费6万元”。此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费6万元，并不是指“方案意见书”完成后即付6万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同概念和内容。而申请人却把两个概念及内容混为一谈，向我公司追索6万元，既不符合国家的有关规定，也不符合设计合同条款的规定。因此我公司拒绝申请人的请求是有道理的。据此，申请人请求我公司支付延期款0.3万元也是没有根据的。
二、申请人要求我公司赔偿经济损失2.7万元(施工图设计费2.4万元;逾期违约金0.3万元)，这个请求是毫无根据的。
根据双方签订的设计合同中规定“写字商住楼的基础图，是在设计方案认可后两个月及收到勘探资料后一个月后交付施工图”，而申请人在我公司对方案意见书尚未认可的情况下，违反双方签订的设计合同条款规定，这种不履行合同的行为属于无效行为，我公司不承担任何经济损失，因此我公司不能承担申请人提出的施工图设计费2.4万元及其他经济损失。
三、根据《根据工程勘察设计条例》第七条规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘探、设计费”。又规定：“委托方不履行合同的，无权请求返还定金”。依据以上条款规定，我公司与申请人签订合同后，按规定支付4万元定金，并且申请人也提交“方案意见书”，双方均在履行合同，所以申请人毫无理由扣我公司的4万元定金，天渊之别国收取方案设计费6万元。我公司认为该定金应抵作申请人所提供的“方案意见书”的设计费用。
四、我公司与申请人在友好合作的基础上，接受申请人的要求，以设计赶工费的名义支付现金3000元，作为资金使用，该示项在双方签订的合同中没有明文规定，我公司要求申请人如数返还。
以上意见，请求仲裁委员会公正裁决。
此致
_______市仲裁委员会
答辩人：_____市______公司
(加盖公章)
______年______月_____日
答辩书 篇8__________答辩状
一答辩人：____________姓名、性别____________、出生____________年____________月、民族____________、文化程度____________、工作单位____________、职业____________、住址____________。(答辩人如为单位，应写明单位名称____________、法定代表人姓名____________及职务____________、单位地址____________)
二被答辩人：__________姓名、性别____________、出生____________年_______月、民族____________、文化程度____________、工作单位____________、职业____________、住址____________。(被答辩人如为单位，应写明单位名称____________、法定代表人姓名____________及职务____________、单位地址____________)
答辩人因_____________(写明案由，即纠纷的性质)一案，进行答辩如下
三请求事项：(写明答辩所要达到的目的)
1请求法庭依法判定怎样写法院答辩书要求原告________________[合情合理合法]
2诉讼费由原告承担
3________________________
四事实和理由：_________________(写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告所提问题
提出答辩，反驳原告所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由)
此致
_____________人民法院
答辩人：_________________(签名或盖章)
_____________年__________月__________日
附：_________________本答辩状副本_____份(按被答辩人人数确定份数)。【证据复印件】
(注：_________________可在接到通知十五天递交也可在庭审答辩后递交)
答辩书 篇9_________________________劳动争议_____委员会：
你会______________ 第 ________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________ 一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）
答辩人：__________ ________年_______ 月_______ 日
附：有关证据______ 份；
本答辩书副本______ 份。
说 明
劳动争议_____应诉答辩书是由劳动争议_____案件的被申诉人向劳动争议_____委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
制作应诉答辩书应当注意的问题是：
第一，_____委员会应当自收到申诉人的劳动争议_____申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。
第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在_____准备阶段答辩，也可以在_____中进行答辩。 答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
答辩书 篇10答辩人：_________________名字__________，性别_____，19__________年生，_____族，__________省__________市人，住址___________________
答辩人因__________诉我离婚一案，现提出答辩如下：
答辩人认为被答辩人诉状所说与事实不付，完全是被答辩人为达到离婚目的而编造的一面之词，答辩人与被答辩人夫妻感情没有破裂，不同意离婚，理由如下：
一、________________
二、________________
三、________________
四、________________
综上所述，(事实)_____________，答辩人恳请法庭调查核实后，依法判决不准予离婚的诉讼请求，维持原被告的夫妻关系。
此致
__________人民法院
答辩人：_________________
代理人：______________
二0_____年_____月__________日
答辩书 篇11答辩人：
答辩人名称：_________ 地址：________________
法定代表人：姓名：_________________ 职务：___
住址：_________________ 电话：___
委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___
工作单位：_______________ 职务：___
住址：_________________ 电话：___
申诉人因________________诉我_________一案，
现提出答辩意见如下：_________________________________________________________________________________________________
此 致
________仲裁委员会
答辩人：________(盖章)
法定代表人：______(签章)
____年__月__日
附：
1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件。
答辩书 篇12答辩人：_________________B计算机有限公司
地址：_________________
电话：_________________
法定代表人：_________________
职务：_________________董事长
委托代理人：_________________钟亲元
对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、20__年4月2日及20__年7月21日各记大过一次，同时20__年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于20__年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将与20__年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_________________B计算机有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
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答辩书 篇13用人单位：________________
职业/工种/工作岗位：________________
事故时间：________年________月________日
事故地点：
诊断时间：________年________月________日
受伤害部位/职业病名称：
受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：
________年________月________日受理________的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：
同志受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第____条第____款第____项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定(或视同)为工伤。
如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向________申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
(工伤认定专用章)
________年________月________日
注：本通知一式四份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。
编号：________________
答辩书 篇14答辩人：______________人力资源和社会保障局，住所地：_________________市__________县__________镇(街道)__________路__________号。法定代表人：______________，职务：_________________局长。
被答辩人：_________________铝管加工厂，住所地：______________经济开发区__________路__________号。法定代表人：______________，职务：_________________厂长。
第三人：______________，男，汉族，_____年_____月_____日出生，住址：_________________省__________市__________县__________镇(乡)__________村。现暂住__________市__________县__________镇__________村。
因被答辩人(即行政复议申请人)__________铝管加工厂不服答辩人作出的_____社工认__________号《工伤认定决定书》提起行政复议，现答辩如下：
一、被答辩人请求的理由，不符合事实。根据被答辩人《行政复议申请书》诉称：_________________“第三人_______________系醉酒致伤，不应认定工伤”。但在调查核实时，该厂领导只说他平时经常喝酒，并未说他醉酒上班。而“喝酒”与“醉酒”性质完全不同，不能相提并论。答辩人在作出工伤认定之前，曾向被答辩人送达《工伤认定举证告知书》，书面告知其答辩举证，但被答辩人置之不理，既未提出异议，也没有提供“醉酒”的有关证据。如果第三人确系“醉酒”上班，为何不予以制止呢?因此，被答辩人说第三人系“醉酒致伤”的说法，与事实不符，难以成立。
二、答辩人认定第三人为工伤，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法规正确，依法应当予以维持。经调查，事发当日下午3时许，第三人在操作电锯加工产品时，因材料打滑，不慎右手食、中指被齿轮割伤。以上事实，有现场见证人证明材料以及工伤认定经办人所做的调查询问笔录等为证。
答辩人认为，第三人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第(一)项规定，依法应当认定为工伤。只要不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤的三种情形(即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的)，即使第三人违章操作致伤，按照工伤职工无过错的原则，也可以认定为工伤或者视同工伤。
综上所述，答辩人根据调查核实的情况，依法认定第三人为工伤，并无不当。被答辩人以第三人“醉酒”为由否定工伤，目的是为了逃避自己应负的工伤补偿责任。鉴于上述情况，请县人民政府(或者行政复议机关)依法驳回被答辩人的复议请求，维持答辩人所作的该工伤认定结论。
此致
__________县人民政府
答辩人：______________人力资源和社会保障局(盖章)
_____年_____月_____日
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