人力资源助理工作职责职能内容

人力资源助理工作职责职能内容（精选18篇）

人力资源助理工作职责职能内容 篇1

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责职能内容 篇2

　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

　　7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责职能内容 篇3

　　1、协助办理入离职相关的手续办理;

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

　　4、配合领导安排的其他工作事宜;

　　5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理工作职责职能内容 篇4

　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

　　2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

　　4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

　　6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容 篇5

　　1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;

　　2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

　　3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理工作职责职能内容 篇6

　　进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　优化招聘渠道;

　　根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

　　帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

　　整理候选人推荐报告;

　　完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责职能内容 篇7

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

　　3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容 篇8

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责职能内容 篇9

　　1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

　　2.负责公司外联及接待工作

　　3.负责公司行政后勤管理工作

　　4.负责办公用品管理

　　5.协助审核公司各类会计凭单

　　6.领导安排的其他事宜

人力资源助理工作职责职能内容 篇10

　　1. 非关键HR报表类工作;

　　2. 系统信息常规维护工作;

　　3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;

　　4. 材料收集、检查、归档。

　　5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)

人力资源助理工作职责职能内容 篇11

　　1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

　　4. 协助培训日常行政事务

　　5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责职能内容 篇12

　　【职责】

　　1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

　　2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

　　3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

　　4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

　　5、完成部门领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);

　　2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

　　3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

　　4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;

　　5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

　　6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源助理工作职责职能内容 篇13

　　职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

　　2、责任心强，积极主动，抗压能力强;

　　3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源助理工作职责职能内容 篇14

　　1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

　　2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

　　3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

　　4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

　　5、协助举办每月员工生日会;

　　6、协助公司各项福利发放工作;

　　7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

　　8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

　　9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

　　10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

　　11、其它领导交办的事项。

人力资源助理工作职责职能内容 篇15

　　1、对人力资源行业感兴趣，有意向在人力资源方向积累经验

　　2、协助客服人员完成日常工作

　　3、按时间节点制作费用表，跟进回款

　　4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

　　5、整理员工档案材料并按要求存档

　　6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

　　7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理工作职责职能内容 篇16

　　1、协助实施人力资源工作计划。

　　2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

　　3、协助完善公司各项人事数据资料。

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

　　5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

　　6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

　　7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容 篇17

　　1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

　　2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

　　3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

　　4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

　　5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理工作职责职能内容 篇18

　　受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

　　收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

　　收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

　　出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

　　其他领导安排的工作;

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