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公司人力资源专员的岗位职责

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公司人力资源专员的岗位职责(精选16篇)

公司人力资源专员的岗位职责 篇1

  1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

  2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

  3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

  4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

  5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

  6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

  7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇2

  1、打理招聘平台;

  2、良好的沟通协作及管理组织能力;

  3、负责员工入离职办理;

  4、负责简历的筛选和面试安排;

  5、负责员工档案的管理;

  6、认真完成上级安排的其他工作;

  7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

  8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责 篇3

  1.根据业务部门招聘需求,满足业务部门用人需要。

  2.员工关系工作支持和管理,确保及时、准确、合规。

  3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。

  4.其他人力资源的配合工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇4

  1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;

  2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

  3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;

  4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;

  5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训

  6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

  7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;

  8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

  9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇5

  1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

  2. 负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;

  3. 协助制定年度培训计划并组织实施;

  4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

  5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

  6. 负责其他人力资源基础事务工作;

公司人力资源专员的岗位职责 篇6

  1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

公司人力资源专员的岗位职责 篇7

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

  3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

  4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业

  2、1年以上人力资源相关工作经验优先

  3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

  4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

  5、企业人力资源管理师三级及以上优先

公司人力资源专员的岗位职责 篇8

  1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

  2、拓展招聘渠道,保证招聘来源;

  3、建立完善人才选用育留制度并落实;

  4、制定各项管理制度、要求和操作流程,落实执行并根据实际情况予以修订完善;

  5、掌握劳动用工政策及就业信息,依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

  6、完成领导交办地临时任务。

公司人力资源专员的岗位职责 篇9

  1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

  3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

  4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

  5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;

  7、积极主动完成上级交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇10

  1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

  1、电话邀约求职者面试;

  2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

  3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;

公司人力资源专员的岗位职责 篇11

  1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

  2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;

  3.统计分析各类人力资源数据;

  4.完成公司交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇12

  1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。

  2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。

  3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。

公司人力资源专员的岗位职责 篇13

  1、负责公司人员日常招聘工作,了解用人部门需求发布招聘信息,与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

  2、负责开发、调整招聘渠道,做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

  3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

  4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

  5、负责建立和完善培训体系,定期开展培训;

  6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

  7、负责考勤管理相关工作;

  8、完成公司安排的其它工作。

公司人力资源专员的岗位职责 篇14

  1.负责员工考勤统计,劳动关系管理

  2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排

  3.负责培训组织安排,培训档案管理

  4.公司团建活动的组织与安排

  5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理

  6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈

  7.办公用品管理:办公用品入库、发放

  8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全

  9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁

  10.各项规章制度的监督与执行

  11.公司安排的其他各项工作

公司人力资源专员的岗位职责 篇15

  1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。

  2.负责应聘人员的预约,接待及面试安排。

  3.负责新员工入职、离职.

  4.负责新员工培训工作,工作内容的安排以及工作结果的考核.

  5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订.

  6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

公司人力资源专员的岗位职责 篇16

  1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;

  2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试, 完成初试并出具面试评估意见;

  3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;

  4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

  5、进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;

  6、及时与用人部门沟通,关注员工动态;

  7、完成上级领导交办的其他专案任务。


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