人力资源助理的主要工作职责

人力资源助理的主要工作职责（精选16篇）

人力资源助理的主要工作职责 篇1

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

人力资源助理的主要工作职责 篇2

　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、 组织、安排应聘人员的面试;

　　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、 管理公司人事的档案;

　　8、 协助实施员工培训活动; 、

　　9、 协助处理劳动争议;

　　10、形象好，气质佳。

人力资源助理的主要工作职责 篇3

　　1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

　　2、员工关系：

　　1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

　　2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

　　3)员工关怀及劳动纠纷管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

　　1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

　　2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理的主要工作职责 篇4

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作;

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

　　2、熟练使用各项办公软件;

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理的主要工作职责 篇5

　　1、配合完成人力资源相关工作;

　　2、协助招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作;

　　3、完成领导安排的其他工作。

人力资源助理的主要工作职责 篇6

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理的主要工作职责 篇7

　　1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;

　　2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;

　　3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

　　4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

　　5.完成领导交代的其他任务。

人力资源助理的主要工作职责 篇8

　　1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

　　2.培训：日常培训和员工活动的开展;

　　3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

　　4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

　　5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理的主要工作职责 篇9

　　1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

　　2.负责招聘事宜;

　　3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

　　4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

　　5.负责考勤统计，工资、绩效核算;

　　6.负责员工社保和公积金的办理;

　　7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理的主要工作职责 篇10

　　1.员工考勤统计、花名册更新

　　2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理

　　3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理

　　4.新员工入职培训的组织与实施

　　5.完成上级交办的其它工作。

人力资源助理的主要工作职责 篇11

　　1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;

　　2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

　　3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理的主要工作职责 篇12

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职;

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理的主要工作职责 篇13

　　1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

　　2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

　　3.建立人力测评库，甄选优秀人才

　　4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

　　5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

　　6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

　　7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

　　8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

　　9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

　　10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

　　11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理的主要工作职责 篇14

　　1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

　　4、 网站招聘信息的日常维护;;

　　5、 维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理的主要工作职责 篇15

　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理的主要工作职责 篇16

　　职责

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

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