培训专员岗位的工作职责

培训专员岗位的工作职责（精选20篇）

培训专员岗位的工作职责 篇1

　　职责：

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　2、调查培训需求，制定培训计划;

　　3、编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　任职要求：

　　1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;

　　2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;

　　3、能适应短期出差。

培训专员岗位的工作职责 篇2

　　职责：

　　1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

　　2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;

　　3、负责培训项目的课件开发及升级;

　　4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

　　6、负责公司安排的其他工作或项目。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;

　　2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;

　　3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责 篇3

　　职责：

　　1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;

　　2、 负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;

　　3、 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

　　4、 组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;

　　5、 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;

　　2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;

　　3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;

　　5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责 篇4

　　作职责:

　　1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;

　　2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;

　　3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

　　4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

　　5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

　　6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

　　7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

　　工作要求:

　　1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

　　2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

　　3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员岗位的工作职责 篇5

　　职责：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

　　2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

　　3、招聘效果评估 核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。

　　4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;

　　5、日常及临时工作

　　任职要求：

　　1、专科及以上

　　2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业

　　3、接受过人力资源管理相关方面的培训

　　4、1年以上人力资源管理工作经验

培训专员岗位的工作职责 篇6

　　职责：

　　1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

　　2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

　　3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

　　4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

　　5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

　　6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程

　　工作要求：

　　1.人力资源管理相关专业大专以上学历;

　　2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

　　3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

　　4.具备计划能力和事件管理能力;

　　5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训专员岗位的工作职责 篇7

　　职责：

　　1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

　　2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

　　4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

　　5、负责培训课件的开发与评审;

　　6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职基本要求：

　　1、性别：男女不限，形象良好;

　　2、学历要求：大专或以上学历;

　　3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

　　4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

　　5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

　　6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员岗位的工作职责 篇8

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果的评估

　　4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位的工作职责 篇9

　　1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算;

　　2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;

　　3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;

　　4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

　　5.完成领导交代的其他工作事项。

培训专员岗位的工作职责 篇10

　　职责：

　　1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

　　2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;

　　3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;

　　4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

　　5. 上级领导交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

　　3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

　　4、 良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;

　　5、 开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员岗位的工作职责 篇11

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估

　　4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位的工作职责 篇12

　　职责：

　　1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施

　　2、协助培训经理开发(经纪人、经理、总监)专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案

　　3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作

　　4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果(考试、回访)，并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈

　　5、培训前期组织准备(通知、材料、器材、场地等)，负责培训场地和器材的安排管理工作

　　6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理

　　7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作

　　任职要求

　　1.大专及以上学历，1年以上培训经验;

　　2.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;

　　3.良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力;

　　4.有良好的文字功底，熟悉PPT制作;

　　5.具有培训相关专业知识;

培训专员岗位的工作职责 篇13

　　1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

　　2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;

　　3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

　　4.负责公司新产品知识的学习及培训;

　　5.部门团队活动策划及组织;

　　6.负责部门公众号的运营

　　7.部门内部其他支撑工作

培训专员岗位的工作职责 篇14

　　1 熟悉培训内容以及培训流程;

　　2 根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计授课方式;

　　3 服从上级领导安排，根据不同工作任务做好工作;

培训专员岗位的工作职责 篇15

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位的工作职责 篇16

　　职责：

　　1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;

　　3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;

　　4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;

　　5.建立与外部培训单位的良好合作关系;

　　6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

　　7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;

　　2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先)，有培训工作经历，擅长PPT制作;

　　3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

培训专员岗位的工作职责 篇17

　　职责：

　　1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;

　　2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;

　　3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;

　　4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;

　　5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;

　　6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;

　　7、完成上级交办的其他事项。

　　岗位职责要求

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科学历;

　　2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;

　　3、熟悉Office办公软件操作;

　　4、中共党员、能适应出差;

　　5、语言表达能力强，有活动组织或主持经验为佳;

　　6、文笔流畅，具备一定的软文撰写能力;

　　7、吃苦耐劳，思维敏捷，洞察力强，性格开朗，善于沟通;

　　8、组织纪律性强，能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。

培训专员岗位的工作职责 篇18

　　1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。

　　2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。

　　3.新员工入职培训

　　4.公司内部培训需求调查

　　5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核

　　6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。

　　7.完成上级领导交代的其他任务

培训专员岗位的工作职责 篇19

　　职责

　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

　　3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

　　5、领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位的工作职责 篇20

　　职责：

　　1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

　　2.负责开发人才培养方案;

　　3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

　　4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

　　6.完成交办的其它培训事宜。

　　任职资格：

　　1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;

　　3.熟练掌握企业培训需求和计划制定，具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

　　4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

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