作文档>范文大全>文秘知识>岗位职责

人事主管主要职责

更新时间:

人事主管主要职责(精选18篇)

人事主管主要职责 篇1

  1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

  2、.负责招聘及任用的具体事务性工作,包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

  3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

  4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  5、负责租户租赁相关事项情况跟进

  6、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

  8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

  9、完成上级交办的其他工作。

人事主管主要职责 篇2

  能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;

  负责各类办公用品仓库保管,每月清点、预算申报,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实 相符;

  负责人员招聘、员工入离职手续办理;

  负责员工考勤工时统计核对;

  负责员工社保、满工龄员工名单统计;

  服从主管交待的其它事项;

人事主管主要职责 篇3

  1、负责公司新进人员办理入职手续,离职人员办理离职手续;

  2、核算考勤,劳动合同的签订,人事资料的保管存档;

  3、负责公司相关人员的招聘工作;

  4、领导交办的其它事宜。

人事主管主要职责 篇4

  1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

  2、负责公司员工劳动关系维护,员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

  3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

  4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

  5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

  6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

  7、各类培训计划的跟进和管理。

  8、各类人事档案的管理。

  9、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。

  10、做好本部门的法律法规搜集工作。

  11、负责公司员工体检组织工作。

  12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管主要职责 篇5

  1.招聘工作开展、招聘渠道开发。

  2.日常社保住公积金处理。

  3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

  4.人事档案管理,宿舍的管理。

  5.负责员工劳动关系的管理,劳动合的签订。

  6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要职责 篇6

  1、负责招聘、考勤和工资计算;

  2、负责员工入职手续办理、劳动合同签订,人事档案管理;

  3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交;

  4、负责员工房管信息维护;

  5、其他临时事务。

人事主管主要职责 篇7

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、其他相关工作。

人事主管主要职责 篇8

  1 组织发展

  1) 根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

  2) 完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

  3) 定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

  4) 负责公司高管任命公告管理工作。

  2 绩效管理

  1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。

  2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

  3) 根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

  4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

  5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。

  6) 负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

  7) 负责晋升工作的组织和实施。

  3 项目激励管理

  1) 负责起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

  2) 与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

  4 上级交办的其他事项

人事主管主要职责 篇9

  1、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度

  3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用

  4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

  5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持

人事主管主要职责 篇10

  1、公司的人员招聘、储备人才,满足公司的管理需要;

  2、负责协助制定年度培训计划,并组织实施优化;

  3、负责薪酬薪资核算;

  4、协助其他人力模块及行政工作;

  5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

人事主管主要职责 篇11

  1、日常行政事务处理,办公环境的规范管理;

  2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;

  3、协助财务进行相关报表的统计工作;

  4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;

  5、完成领导安排的其它工作。

人事主管主要职责 篇12

  第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

  第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

  第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。

  第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

  第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

  第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事主管主要职责 篇13

  1、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

  2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

  3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评

  4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

  5、员工关系管理,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理

  6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管主要职责 篇14

  1.负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;

  2.负责组织公司的培训工作,督促各部门做好年度培训工作;

  3.负责各部门的绩效考评及统计工作,督促各部门的绩效结果反馈工作;

  4.协助部门负责人完成公司人力资源工作;

  5.完成上级交代的其他工作。

人事主管主要职责 篇15

  人事行政主管岗位职责

  行政工作职责:

  1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。

  2、管理行政部人员编制。

  3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。

  4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。

  5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。

  6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。

  7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。

  8、根据人事经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,

  9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。

  10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

  11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

  12、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。

  13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

  14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。

  15、管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。

  16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

  17、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

  18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

  19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

  20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

  人事工作职责:

  1、负责公司人力资源工作规划的执行。

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经人事经理批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

  9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

  11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

  12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

  13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

  14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管主要职责 篇16

  人事招聘培训主管岗位职责

  1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

  2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况,并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

  3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

  4.组织实施公司年度培训计划,并负责培训效果评估;

  5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

  6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管主要职责 篇17

  1、根据公司发展战略,协助总经办制定公司人力资源管理规划,负责整个人力资源部门的管理工作;

  2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册,配合其他业务部门工作。

  3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

  4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

  5、负责建立员工综合考评体系,对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事主管主要职责 篇18

  1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;

  5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;

  6、完成领导交办的其他工作。


人事主管主要职责相关文章:

人事主管主要职责

人事主管主要职责(精选18篇)人事主管主要职责篇11、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文

  • 环保局实习总结15篇
    环保局实习总结15篇

    环保局实习总结【15篇】实习过程中,通过实际操作和参与环境保护项目,可以研究到更多的环境保护知识和技能,包括环境监测、环...

  • 环境艺术设计实习总结15篇
    环境艺术设计实习总结15篇

    环境艺术设计实习总结【15篇】通过实习,可以将在学校学到的环境艺术设计理论知识应用到实际项目中,加深对设计理论的理解和掌...

  • 急诊科实习总结15篇
    急诊科实习总结15篇

    急诊科实习总结(15篇)熟练掌握各项急诊操作技能,以及各科专业的理论知识和急救操作,不断培养耐心、细心和爱心,还提升了自...

  • 急诊实习总结15篇
    急诊实习总结15篇

    急诊实习总结【15篇】急诊实习是在护理专业教育中非常重要的环节之一,可以让学生在实习中实际操作,从而提升其专业素养,通过...