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企业人事司职责描述

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企业人事司职责描述(精选15篇)

企业人事司职责描述 篇1

  1、理解公司业务及岗位要求,满足公司储备管人才的招聘需求;

  2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程,管理招聘信息;

  3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司团建活动及企业文化的推广;

  5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;

  6、负责/统筹组织内部培训,及各类培训计划的制定与实施;

  7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理,做好绩效考核等相关的人事工作;

  8、负责公司员工的考勤管理,年休假等假期的统计;

  9、领导交代的其他事宜;

企业人事司职责描述 篇2

  1、负责招聘,办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;

  2、负责劳动合同、员工档案的管理;

  3、负责员工请假、调休的管理,并对员工的月度考勤进行计算和统计;

  4、负责办理员工的社保增减员,以及其他社保业务。

  5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;

  6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;

企业人事司职责描述 篇3

  1、负责公司员工入离职手续办理;

  2、负责管理人事档案;

  3、负责办公室管理工作;

  4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;

  5、负责给员工买社保和工伤保险;

  6、负责核算员工考勤;

企业人事司职责描述 篇4

  1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;

  2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;

  3、负责员工社保增减员,商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;

  4、负责解答员工关于人事相关的咨询;

  5、?协助推动人事信息系统落地实施,处理日常运营中常见的问题;

  6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。

企业人事司职责描述 篇5

  1. 负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;

  2. 负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;

  3. 负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;

  4、负责公司企业文化宣传:负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;

  5. 熟悉人力资源法律法规;

  6. 其他上级交办的事项。

企业人事司职责描述 篇6

  1.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待和面试,跟踪和收集同业人才动态;

  2.负责店面的基础管理工作,包括:人员的入转调离、团队建设、店面6S管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;

  3.操作平台端口,统计并追踪各类作业动态相关数据;

  4.推进员工关系,进行员工关怀。

企业人事司职责描述 篇7

  1、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

企业人事司职责描述 篇8

  1. 面试安排:会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈

  2. 人事管理:入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助

  3. 员工管理:员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等

  4. 其他:协助驻场人事主管支持项目其他需求,如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等

企业人事司职责描述 篇9

  1、负责员工入职、转正、离职等事宜;

  2、劳动合同的签订和维护人员档案;

  3、 筛选合适候选人并完成初面;

  4、统计、管理及分析招聘数据;

  5、统计员工社保公积金的购买信息。

企业人事司职责描述 篇10

  1. 人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,满足用人部门用工需求。

  2.组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。。

  3.负责公司人事行政相关工工作事宜,员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动,跟进处理、考勤核算。

  4. 组织制定公司培训计划,协同开展新员工入职培训,业务培训。

企业人事司职责描述 篇11

  1、人员报表的登录、统计和维护;

  2、人事系统录入和更新;

  3、入离职、调动等人事手续对应;

  4、试用期转正及劳动合同管理;

  5、人事资料文件归档管理;

  6、招聘相关事宜;

  7、社保相关对应等;

  8、领导交办的其他事宜。

企业人事司职责描述 篇12

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门招聘需求;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各渠道,发布招聘需求,开展招聘工作;

  4、校招渠道的开拓及对接;

  5、领导交代的其他事宜。

企业人事司职责描述 篇13

  1、根据部门目标及业务需求,搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构,并负责系统的维护、优化等工作;

  2、负责人事系统的日常运营和持续优化,了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求,与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作,逐步在人事系统上实现相关需求;

  3、管理人事系统的日常数据,确保系统数据的更新及时、准确,并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果;

  4、负责系统相关使用培训和员工使用支持,确保系统使用宣传到位;

  5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;

  6、负责带教及辅导团队内新人,帮助其更好的成长,协助上级领导更好的管理团队;

  7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。

企业人事司职责描述 篇14

  1、负责公司招聘计划跟进,完成各岗位人员的招聘,做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

  2、负责公司内部培训体系整理更新,培训计划的组织和实施、跟进和评估;

  3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

  4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改

  5、领导交办的其他事务。

企业人事司职责描述 篇15

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程


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