人力部门职责内容

人力部门职责内容（通用15篇）

人力部门职责内容 篇1

　　1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

　　3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;

　　5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力部门职责内容 篇2

　　1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

　　2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

　　3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;

　　4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。

人力部门职责内容 篇3

　　1.负责员工入职、离职、调岗调薪的手续的办理;

　　2.管理员工档案;

　　3.批复假期申请;

　　4.办公用品的采买;

　　5.做一些数据统计及临时性人事方面的工作。

人力部门职责内容 篇4

　　1)协助上级掌握人力资源状况;

　　2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;

　　5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

　　6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

　　7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;

　　8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训;

　　9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　11)协助上级完成对员工的年度考核;

　　12)完成上级领导交办的其他工作。

人力部门职责内容 篇5

　　1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

　　2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

　　3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

　　4、完成公司交办的其它工作。

人力部门职责内容 篇6

　　1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

　　2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

　　3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等;

　　4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;

　　5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;

　　6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门职责内容 篇7

　　1、人事信息系统的信息更新与维护;

　　2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;

　　3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

　　5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门职责内容 篇8

　　1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;

　　2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;

　　3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

人力部门职责内容 篇9

　　1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;

　　2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

　　3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;

　　4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;

人力部门职责内容 篇10

　　1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求

　　2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等

　　3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作

人力部门职责内容 篇11

　　1. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。

　　2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。

　　3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。

　　4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。

　　5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。

　　7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。

　　9. 负责新员工的入职程序。

　　10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。

人力部门职责内容 篇12

　　● 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。

　　● 公司组织架构及人员定岗设定

　　● 公司招聘策略及招聘流程

　　● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施

　　● 薪酬体系设立及薪酬核算

　　● 建立培训体系及后备人才培养计划

　　● 员工绩效考核标准的设定及实施

　　● 员工职业健康管理

　　● 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感

人力部门职责内容 篇13

　　1、 负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

　　2、 负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作;

　　3、 负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

　　4、 负责员工考勤的核算和统计工作;

　　5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

人力部门职责内容 篇14

　　1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。

　　5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.按时完成领导交办的其他工作。

人力部门职责内容 篇15

　　1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

　　2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

　　3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

　　4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

　　5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

　　7.完成领导交办的其他工作事项。

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