员工关系部门岗位职责

　　员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。

　　岗位描述：

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

　　3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据;

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动;

　　6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

　　8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上员工关系管理的工作经验;

　　3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

　　4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

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