教师量化考核管理月评分细则

教师量化考核管理月评分细则

一、出勤及纪律情况

      （一）基础分：30分

      （二）量化办法：

      1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1分，如有特殊原因必须外出，须请假，外出时间不得超过1小时。（学校办公室考核为准）。

      2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣5分，请假扣1分，迟到或早退一次扣0.5分（学校办公室考核为准）。

      3、不得串班聊天，无特殊原因上课时间不得离开教室。学校领导随时抽查，若发现空堂现象，以旷课扣分。

      4、发餐两位教师必须到位，不得迟到或早退。无特殊原因迟到早退一次扣0.5分，不到一次扣5分。

      5、必须认真负责地引导幼儿午休，实行督察制，若发现放任现象影响其他班级午休以旷课扣分。

      6、路队必须整队，教师在前带队，学生在后。若发现不站路队扣3分。

二、教学常规情况

      （一）基础分：30分

      （二）量化办法：

       1、各种计划、总结的制定：（5分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分。

       2、认真编写教案：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。每月查一次，如发现无教案上课，无教案随笔，无观察记录，每次加扣1分；（5分）

       3、教育教学抽查学生一月一次测评，按优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为10分、7分、5分：（10分）

       4、作业抽查情况以优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为5分、4分、3分：（5分）

       5、每日晨操检查情况以优、良、合格三个等级进行评定，分别得分为5分、4分、3分：（5分）

 三、清洁卫生情况

     （一）基础分：30分

     （二）量化办法：

      1、教室和寝室清洁卫生必须坚持每天打扫，随时抽查，并做记载。一次不卫生整洁扣1分。（寝室被子床单必须保持干净整洁。）

      2、每周五进行清洁大扫除，责任到人班主任老师负责班级教室卫生，科任老师负责寝室卫生。标准与小学部政教处一致，由政教处值日生进行检查。最清洁5分，清洁4分，不清洁不得分。

四、安全工作情况

      （一）基础分：30分

      （二）量化办法：

       1、一个月无安全事故发生奖励10分。

2、班级有安全事故发生，较轻微现象，扣3分。

       3、班级有重大安全事故发生，造成不良后果，扣10分。

       4、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人次扣5分，引起家长到校上访一人次扣10分。无此类现象发生奖励10分。

       5、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣10分。无此类事故发生的奖励10分。

五、加分

      1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课、节目编排、各类技能竞赛等。每次加5分。

      2、教师竞讲活动获一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。

      3、有幼教经验材料或文本性论文在国、省、市、县，每篇分别加5、4、3、2分。

      4、辅导学生获奖学校及县级以上组织的活动中获一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。   

      5、午休时，负责教师要监督学生入睡，如98%入睡加3分，90%入睡加2分。

      6、校讯通作业及幼儿情况等家园交流信息发送一次0.5分，8分封顶，

六、一票否决制

      有下列情形之一者，一票否决，当月不得评星级教师：

      1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访至校级以上部门的。    

 2、因严重体罚学生引起家长到县级或县级以上部门上访的。

      3、受到县教育局通报批评的。

七、量化实施方法

      1、由学校校长和分管校长及园长共同考核。

      2、学校拿出资金实行星级教师表彰奖励，同时作为年度评优树模、提拔任用的重要依据。

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