创新是妇联工作发展的不竭动力

     “创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”。江泽民总书记高屋建瓴的论断，充分揭示了创新在推动一个国家、一个民族、一个政党发展中的巨大力量和作用，也就理所当然地成为妇联组织实现其基本职能、并有所发展的不竭动力。无数事实证明，只有创新才能推动新时期妇女事业的发展。而唯有创新才能拓展FF妇联工作的空间;唯有创新FF县妇联工作才能更好地实践全心全意为人民服务的宗旨;唯有创新妇女合法权益才能得到保障。    一、创新是FF县妇联工作发展的基础    FF县有各族妇女7.1万人，占全县总人口47.65%，是物质文明和精神文明的创造者以及社会发展的重要推动力量。毛泽东同志说过:“中国妇女是一支伟大的人力资源，必须发掘各种资源为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗”九十年代江泽民同志代表党和政府提出“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策”。在“创新推动发展”的新形势下，如何引导和服务广大妇女，关键在于妇联的职能和工作能否得到她们的认同和共鸣，这是当前FF县妇联面临的重要课题。只有把创新作为基础狠抓落实，妇联工作的触角才能渗透到各方面，妇联工作才会有新的突破、新发展。    创新作为一种复杂的心智活动，与人的精神状态、精神境界密切相关，没有强烈的进取心、责任感，就不可能产生创新意识和创新行动。试想，一个没有创新能力的妇联组织，如何能突破传统观念及滞后的行为方式束缚，又如何引领妇女事业和妇女运动实现与时俱进的发展与提升。为此，笔者认为，要开创FF县妇女工作的新局面，作为妇联工作者就必须不断地增强创新意识，发扬创新精神，打牢妇联工作基础。一是要大力推进思想观念创新。自觉地以“三个代表”重要思想武装头脑，以“5·31”讲话指导FF县妇联工作;树立全局意识，增强全局观念;学会谋全局、抓大事，善于从世情、国情、党情的深刻变化更进一步加深对FF县县情、妇情的再认识;把握机遇，以“党政所急、群众所需、妇联所能”确定工作着力点，在贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的实践中努力实践妇联工作的创新与发展。二是大力推进妇女理论创新。所谓理论创新，不是就理论谈理论，而是要注意其精坤实质，决不能照抄照搬、照本宣科。更不能墨守成规，怕担风险，回避创新，对群众的创新之举说三道四，横加指责。要坚持与时俱进的马克思主义理论品质，用创新精神学习创新理论，用创新理论指导的妇联工作实践，自觉学习和运用马克思主义妇女观，在继承优良传统的基础上善于运用社会化、群众化的工作方式和现代的管理科学知识做好新时期妇女群众工作;破除因循守旧的思想方式，克服思想僵化的精神状态，自觉从当前男女平等实践差不多的 “满足论”、推进男女平等可能要耽误发展经济的“对立论”、提高妇女地位实现男女平等可有可无的“无所谓论”和现在人力资源丰富了，用不着再调动另一半人力资源的积极性，妇女回家当贤妻良母的“回家论”以及女性与男性相比具有保守、依赖、体力差等劣势，女性从属地位地是天经地义的 “男尊女卑论”的怪圈中走出来，树立男女平等和维权与发展辩证统一的新观念，促进FF妇联工作的新发展。三是大力推进工作机制创新。机制创新是一种艰苦的创造性实践活动，它需要人们确立脚踏实地、迎难而上的精神;机制创新又是对某种创新利益格局的勇敢突破，难免遇到传统观念和习惯势力的低制和反对，它要求人们应具有百折不回的意志品质和承受压力的素质，要敢想、敢问、勇于为广大妇女群众的根木利益承担一切风险。以求实的作风争取社会各界的认同，逐步形成党委政府重视、各方配合、妇联协调、妇女群众积极参与的社会工作格局，用新的工作机制和新的工作模式主动地适应新世纪FF妇联工作的需要。    二、创新是FF县妇联工作发展的恒久动力    中华全国妇联副主席顾秀莲指出: “创新是一种时代精神，只有重视创新，善于创新、敢于创新、才能使妇女事业永葆生机与活力，才能实现妇女工作可持续发展?”。多年的实践经验证明，开拓创新永无止境，要以不满足于现状的进取精神，以求真务实的精神和态度，继续敢闯敢试，敢为天下先。历史上妇女事业的进步与发展，无一不是创新的成果。创新，为妇联工作发展提供了强有力的支撑点。要想使妇联工作创新发展、与时俱进，就必须勇于重塑自我、完善自我、创新自我，做好妇联以前没有做过的事情，扩大妇联工作的影响力，增强妇联组织的凝聚力和战斗力，重新认识社会与妇联的准确位置，充分发挥妇联组织的优势。妇联组织是由妇联干部个体组成，因而妇联组织要把激发妇联干部的创新、创造精神放在妇联工作的首位，采取多种手段和方法，提高妇联工作者创造性工作能力;改变千篇一律，一个模式的呆板、单一的百分考核制;建立妇联工作创新奖、特殊贡献等激励机制;树立突出特色抓精品的思想观念，为妇联干部提供一个自由驰骋、创造性开展工作的广阔空间，激发妇联工作者的创造灵感。实践证明，妇联组织的向心力和影响力是由一个妇联干部反映出来的，妇联组织的形象和威信也要靠每一位妇联干部去维护。这就要求我们的妇联干部应具有良好的个性品质和锲而不舍的追求精神，树立自尊、自信、自立、自强的理念，不盲动、不随从、不轻信、不满足现有的理论水平;坚忍不拔，百折不回，有强烈的求知，求成欲望;有敢于冒险、勇于进取、乐于奉献、争先创忧、勇当排头兵的精神。只有这样，我们才能够驾驭工作全局，捕捉住机遇和巧妙地利用机遇，才能使机遇在创新过程中向最有效的成功方面转化，使FF妇女真正撑起全县半壁江山，为FF经济发展作出应有的贡献。    三、以创新精神推动FF县妇联工作发展    在新的历史条件下，FF县妇联起着宣传、教育、引导和组织全县各族妇女进一步争取自身进步与发展的关键性作用，其职能的有效发挥取决于敢于创新的勇气和能力，取决于敢于开拓、不断进取的精神，在实际工作申我们应以创新的精神推动妇联工作健康发展。     (一)确定妇联工作新思路。妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇联工作发展的程度直接影响妇女合法权益是否得到保障和《男女平等》基本权利能否实现的大局。多年来，FF县妇联工作如同社会发展一样，经历了不同的发展阶段，走过了不平凡的道路，取得了可喜的成绩，基本实现了九十年代制定的《FF县妇女发展规划》的各项目标任务。然而，跨入二十一世纪的今天，妇联工作又面临着新的机遇与挑战。为此，笔者认为，面对新的形势，我们应不断地研究和探索新时期妇联工作的规律，进一步理清工作脉络。也就是妇联工作要以《2001年—2022年FF县妇女发展规划》为主线，总揽全局;坚持一手抓发展、一手抓维权的“两手抓”工作方针;找准党政所急、妇女所需、妇联所能的“三维”交会点定位;抓住巾帼建功、双学双比、五好文明家庭“三大载体”;确立围绕中心抓重点、突出特色抓精品、履行职能抓服务、强化协调抓发展、提高素质抓队伍的“五抓”工作思路，促进FF县妇联工作的新发展。     (二)突出妇联工作新特点。在新的历史时期，妇联工作已经从一般维权转变到充分发挥“半边天”作用，促进经济社会全面发展上来。为此，FF县妇联工作也应围绕党委政府的中心，紧扣妇联工作主线，协助和推动县政府把妇女发展规划确定的主要目标纳入经济和社会发展的总体规划之中。突出重点和难点指标，狠抓薄弱环节，着力抓好精品工程。目前，FF县妇联牵头实施的“母亲沼气”试点工程，就是党中央扶贫政策进村入户的具体体现，也是紧紧围绕FF“绿色经济强县”目标实施的一项有意义的工程，同时还是FF县妇女发展新规划重点、难点突破口。“母亲沼气”试点工程集“小沼气、小猪厩、小厕所、文明卫生路”为一体，旨在充分发挥广大农村妇女的作用，加快农村能源建设，切实保护生态环境，带动相关产业发展，改善农村妇女的生存条件，推动农村“两个文明”建设的发展。“母亲沼气”试点工程，不仅为政府在近期内实现“绿色经济强县”目标创造了条件，解决了农村能源短缺、劳动强度大的困难，还带动了相关产业的发展，增加了农村妇女的经济收入，有效地改善了农村卫生条件，优化了农村妇女的生存和发展环境，深受当地干部群众的好评，成为突出时代特点、做好妇联工作的典范。     (三)探索妇联工作新方法。创新是一项艰苦的社会实践活动。妇联工作方法的创新离不开实践，只有在实践中才能催生创新的需求，才能产生创新的动力，才能找到创新的工作方法;而创新成果能否成立，又必须经受实践的检验。创新的过程，实际上就是在实践中发现问题、认识问题、解决问题，再回到实践、指导实践的过程，也是探索妇联工作新方法的过程。FF县妇联工作方法的创新，是全县各族妇女的愿望，也是党对妇联组织的要求，妇联工作方法的创新必须在各族各界妇女群众中得到认可;工作成果深受各族妇女的拥护才行。因为某一工作方法的创新并不是脱离实际的异想天开，更不是一厢情愿的凭空想象。只有深入实际，了解各族妇女群众关心的热点、难点问题，才能掌握真实情况，明白妇女群众所思、所想、所盼，从中发现妇联工作新特点，探索妇联工作新规律，形成妇联工作新共识，找到妇联工作新答案。人民群众是社会实践的主体，也是工作方法创新的来源，每一条创新的政策，每一项创新的举措，无不源于人民群众的首创。邓小平同志说过:“我们改草开放的成功，不靠本本，而是靠实践，靠实事求是。农村搞家庭联产承包，这个发明权是农民的。农村改革中的好多东西，都是基层创造出来的，我们把它拿来加工提高作为全国的指导。”为此，妇联工作也要在实践中探索新方法，用创新的工作方法将妇联工作推上一个新的台阶。     (四)妇联干部要适应形势新需要。全国妇联副主席顾秀莲指出:“国以人兴，政以才治。”面对新世纪妇联工作的发展变化，建设一支高素质的妇联干部队伍，是创新FF县妇联工作的一项十分重要的举措，而妇联干部队伍素质的提高关键在于抓学习。首先，要明确学习目的。县妇联要以提高妇女干部的综合素质，促进妇女干部的全面发展，更好地适应新世纪妇联工作的需要为出发点，努力把妇联建设成为学习型的机关，把妇联干部培养成为学习型的干部，切实把创建学习型机关与实践“三个代表”结合起来，与加强作风建设、转变职能结合起来，与妇联各项工作结合起来，在全县各级妇联干部中形成刻苦学习理论，刻苦钻研业务知识的风气，努力培养高素质的复合型人才;其次，要明确学习目标和任务。要以提高思想道德素质、政治理论素养和基本业务能力为目标，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强马克思主义妇女观，妇女运动发展史，有关政策法律法规以及妇女工作新知识、新技能的学习不断增强科学大化素质和适应信息化社会能力。要制定学习计划、确定学习专题、保证组织落实，严格学习考核制度，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。要努力为学习创造条件，培养妇女干部要坚持“以人为本”，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，提高干部接受继续教育的程度与水平，确保妇联干部特别是新任职的干部能够接受必须的岗前、岗上培训，提高妇联干部领导能力和领导艺术水平，以适应新时期妇联工作的需要。     (五)以求实的作风狠抓妇联工作的落实。转变职能是改进作风的关键环节，面对发展变化的工作形势、任务、对象和条件，如果我们不去认真地研究职能转变，改进工作作风只能是流于形式，难以真正奏效。妇联工作要真正做到讲科学、讲规范、讲效率。作为县级妇联应以贯彻党的路线、方针、政策为己任，以服务妇女群众为中心，把主要的精力放到抓源头参与、抓争取政策、抓总结经验上，为基层创造良好的政策环境，切实把开展工作的空间留给基层，放手让基层结合实际自主地开展工作。只有这样，才能激发基层妇联创新的积极性。具体工作中，基层妇联应打破部门界限，从全县一盘棋的角度统筹工作，改变强调局部、缺乏全局的意识，改变备自为阵、苦乐不均的状况。根据实际需要，抓住重点，抓好落实，抓出成效。在服务工作方面，各级妇联都应进一步强化群众意识、服务意识，把妇女群众欢迎不欢迎、满意不满意、受益不受益作为检验工作的根本标准。坚持“有所为、有所不为”，把工作的着眼点和重心放在涉及妇女切身利益的重大政策和法律法规的实施上，准确把握妇女发展国的重大问题，锲而不舍地推动解决。从而，不断地增强自身的凝聚力、号召力和影响力。与此同时，还应加大改革力度，狠抓工作落实，使各项工作更加符合群众的意愿，符合基层实际。这就必须加大调查研究的力度，善于发现和及时总结基层的工作经验，大胆探索新形势下妇女工作的特点和规律，充分发挥广大妇女干部的主观能动性，认真落实各项工作任务。县委、政府的经济发展目标已确定，全县妇联工作重点已明确，广大妇联干部和基层妇联要起表率作用，认真查摆作风建设中存在的突出问题，加大整改力度，尽快抓出成效，自觉地接受领导机关、基层群众的监督。笔者认为，只要我们坚持重实际、说实话、办实事、求实效，就一定能够以好的作风抓好作风建设，以实际行动做实做新妇联工作。    总之，创新是推动妇女事业发展的动力和源泉，创新是妇女事业发展的恒久动力。新世纪FF妇联工作形势呼唤创新精神，只有发扬敢为人先，不怕风险的创新精神，才能将FF妇女事业发展推向新台阶，在FF县经济社会全面发展过程中发挥其特殊的推动作用。  　　

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