竞争上岗的演讲稿的写法

竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件，未来的施政目标和构想所发表的公开演讲.事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞.竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视.要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作.
一，竞聘演讲辞的特点
1?目标的明确性
一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答"若在其位，如何谋其政".要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里.
2?内容的竞争性
竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标，施政构想，施政方案进行比较与选择的过程.竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争.写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确，先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功.
3?演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题.它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手，听众的心态，临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明"他不行，我行"，或"他行，我更行".当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是"唯真唯实，具体可信".
二，竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分:
1?标题
竞聘演讲辞的标题有三种写法.一种是文种标题法，即只标"竞聘演讲辞";一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》;还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如:《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》.
2?称谓
即对评委或听众的称呼.一般用"各位评委""各位听众"即可.
3?正文
(1)开头.为制造友善，和谐的气氛，开篇应以"感谢给我这样的机会让我参加答辩""恳请评委及与会同志指教"等礼节性致谢词导入正题.紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由.开头应写得自然真切，干净利落.
(2)主体.这是全文的重点和核心.应围绕以下几个方面展开:
a?介绍个人简历.可分两个层次:一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历，资历作出系统，翔实的说明，便于评审者比较与选择.
b?摆出竞聘条件.竞聘条件包括政治素质，政策水平，管理能力，业务能力以及才，学，胆，识各方面的条件.竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调.但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，"事实胜于雄辩".可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何.从中展露出自己的水平，能力，知识和才华.采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论. 共6页，当前第1页123456
c?提出施政目标，施政构想，施政方案.这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施.选招，选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招，竞聘的施政目标和施政措施.演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施.这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点.基本目标要具有客观性，明确性和先进性.要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较，评估.目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点，难点重点提出.基本目标必须有切实可行的措施做保证.因此，保证措施十分重要.措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发.
(3)结尾.一要写出自己竞聘，竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求;二要表明自己能官能民的态度.好的结尾应写得恳切，有力，意近旨远，使人闭目能为之长思.
三，竞聘演讲辞的写作要求
竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养，理论水平，业务能力等诸多方面的综合反映.因此，除了观点鲜明，内容充实，语言通顺外，还要注意以下问题:
1?实事求是，明确具体
竞聘者应实事求是，言行一致.每介绍一段经历，一项业绩都必须客观实在.给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可.要言而有信，不说过头话.能够办到的就说，办不到的就不要开"空头支票".
2?调查研究，有的放矢
竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底，群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史，现状，尤其对于当前存在的焦点，难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手.
3?谦虚诚恳，平和礼貌
竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳，平和礼貌的感觉，才能被认可和接受.评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢，目中无人的竞聘者并委以重任的.所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚.
竞职演讲"五忌" 
竞职演讲作为一种直抒胸臆，发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径.笔者认为，竞职演讲应有"五忌".
一忌信口开河，杂乱无章.竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章.有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚.

二忌狂妄自大，目空一切.有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位"非我莫属"，做好工作不过是"小菜一碟";在谈工作设想时，脱离实际，来一些"海市蜃楼"般的高谈阔论，极易引起听众的反感.
三忌妄自菲薄，过分谦虚.竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的"施政纲领".但有的竞职演讲者却唯恐因自己的"标榜"，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到"水平线"以下.这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力，水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价.
四忌吐词不清，含混模糊.竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况，工作特点，工作设想向听众娓娓道来.但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲"一气呵成"，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云.
五忌服饰华丽，求新求异.登台演讲，服饰是一个人思想品德，内在修养的外在表现和自然流露.竞职演讲是一项正规，严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者.因此，演讲者的穿着应以庄重，朴素，大方为宜.有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣.
竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我，表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观，公正地作好自我评价，科学合理，切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实，客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位.
竞争上岗应具备的基本素养
我们知道，竞争是一种异常激烈的活动，因此，对于投身到竞争之中并想取得成功的竞争者来说，就将提出不同于普通人的特殊要求.这首先表现在竞争者的素养上.
所谓素养，指的是素质和修养.素质一般指自然形成的天资，禀赋，而修养则一般指经过长期的锻炼，培养所达到的一定水平.竞争者因其所参与的竞争活动不同，竞争类型不同，所处的环境不同，所具有的竞争素养也迥然相异.在我国现在特定的历史条件，政治条件和社会条件之下，竞争者应具有的基本素养大体上是相同的.概括起来，大致有以下几方面:
1.较强的现代意识和竞争意识
现代意识，要求竞争者必须看清所处的世界环境，看清时代潮流和趋势.要认识到现代社会已进入到新技术革命——电子计算机时代，随着现代科学的发展，民办和宇宙空间在缩小，信息成了资源，陈腐的观念正在经受着现代观念的冲击.也要求竞争者必须意识到一切按部就班，陈陈相因的做法是和现代节奏不符的，必须跟上时代，跟上社会，跟上生活的节奏.而竞争意识的确立与加强是在竞争中获胜所必须的前提条件，只有有了竞争的意识，才会产生竞争的行动，才会最大限度地发挥自己的才能，想方设法克服竞争中的障碍，创造战胜对手的条件.
现代意识和竞争意识是互为因果，互相促进的.一个现代意识很强的人，一般都能对自身所处的环境有较清醒的认识，从而激发起竞争意识;而竞争意识的加强，也必须能够进一步认识自己所处的社会环境，世界环境，从而促进现代意识的加强.
2.强高的才干与学识
竞争者在竞争活动中，智能素养作为主导力量，是竞争活动成败的关键.智能的直接表现形式就是才干和学识.作为一个参与竞争活动的人，应该具有多方面的才干，这尤其重要，甚至可以说，竞争者具有的才干愈多，取胜的可能性就愈大.当然，对于不同类型的竞争者来说，其才干应有所侧重，如领导者应注重领导艺术，推销员应注重宣传鼓动才能等等.才能高可以使竞争对手相形见绌，使竞争者在竞争中稳操胜券.智能素养的另一种形式就是学识.培根说，"知识就是力量."广博的学识既可以使竞争者获得外观的风采和气韵，赢得广大的支持者，又可以使竞争者具有内在的力量和特质，高出别人一筹.如果没有渊博的学识，即使能偶然获胜，那也是不能长久的.
3.决断气魄和应变才能
决断气魄表现了竞争者的胆识.在急速变化和剧烈竞争面前，竞争者必须准确地把握时机，迅速及时地作出正确判断和抉择，不可优柔寡断，贻误时机，须知机会错过不复来.竞争者的决断气魄反映着竞争者的作风.任何决断都是有风险的，重大的决断就会有重大的风险，竞争者应不为风险所吓倒，如果瞻前顾后，畏首畏尾，必将"终身蹭蹬，一事无成".面对可能出现的风险，要求竞争者必须具备应变才能.应变才能是竞争者在突然出现的意外变故面前所必须具有的一种才能.竞争者在种种变故面前，应镇定自若，迅速采取应变措施，切不可手足无措.应变才能可以使竞争者在突然变故面前转危为安，若缺乏这种才能，就可能从此一蹶不振.
4.自审意识
人贵有自知之明.竞争者的活动与赌徒不同，决定后者胜负的完全是运气，是一种不可知的宿命力量，而决定竞争者胜败的不是不可知的神力，而是竞争者自身的主体自审意识.一个聪明的竞争者，总不会去做自己力所不及的事，他必须清醒地意识到自身的所长所短，扬长避短方能百战不怠.
5.永不枯竭的求新精神和创造力
如今，世界在日新月异地变化，科学技术以异常迅猛的速度在发展着，知识的更新周期越来越短，信息革命的时代推动人们去永无止境地追求与创造.作为一个竞争者必须具有旺盛的创造力和求新精神，稍稍停步不前，就有可能被时代潮流所淘汰，正所谓"一篙松劲退千寻".探索与追求是前进的内在动力.一个竞争者若是满足于既得的成功，没有新的目标和追求，渐渐地，他的创造力将衰竭，将为竞争对手所击败.
6.高尚的道德品格素养
道德品格素养，简言就是德性.竞争双方不是你死我活的关系，虽然可以吞并，但互相扶持和提携更受人赞慕.崇高的竞争品德，会使竞争双方成为亲密合作的朋友关系.如果竞争者不讲德性，没有宽容谦让的襟怀，他势必受到谴责，受到社会.舆论的压力，即使能得胜于一时，也终将处于孤立无援的境地，而孤家寡人的成功是不会长外的.德性是分辨善恶的准绳，每个竞争者都必须有崇高的德性.

以上所谈，只是竞争者的一些基本素养.对于一个任何一个竞争者来说，若想取得成功，就必须具备这些素养.换句话说，这些素养的获得，乃是竞争者走向成功的先决条件. 
演讲稿子范例之一
各位领导，各位同事:? 
大家好!? 
在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘.首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值.我现年43岁，**预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称.1975年在枝江市供销社参加工作，先后作营业员，门市部主任，统计员.1985年调入枝江市总工会，担任图书管理员，出纳员，会计，财务，办公室副主任，计财科副科长.? 
经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为1998年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予"三收能手"的称号.1999年度我实现了个人揽存余额1300万元的任务.几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在.参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己.我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面:一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾.具体说就是摆正位置，当好配角;胸怀全局，当好参谋;服从领导，当好助手.我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样:在办公室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马.可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人;他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯.如果我竞聘成功，我的工作思路是:以"三个服从"要求自己，以"三个一点"找准工作切入点，以"三个适度"为原则与人相处."三个服从"是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观.做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位."三个一点"是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点.? 
"三个适度"是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处;刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较.做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠.刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力.如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办.以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人.努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率.管人不整人，用人不疑人.我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间.我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样，给人以温暖;像竹子一样每前进一步，小结一次.如果我竞聘成功，我的工作目标是:"以为争位，以位促为".争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化.让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带.我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天.? 
谢谢大家.
演讲稿范例二
各位领导，各位评委，同志们：
我叫张xx，现年34岁，大学文化，xx党员.1988年7月， 大学中文系毕业后，在市卫生局参加工作，先后任局办公室，人事科科员，团委副书记，书记，党委办公室主任，1995年6月到市委办公室工作，1999年3月任综合科副科长，主任科员.近年来，在领导和同志们的关心，支持，帮助下，自己在思想上，工作上都取得了新的进步.借此机会，向所有关心，支持我成长的领导和同志，表示衷心感谢!
这次我们市委办公室对部分科长岗位实行公开竞争，对于调动广大干部干事创业的积极性，激励年轻干部全面发展，健康成长，具有重要作用.作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争.
我参加竞争的优势主要体现在三个方面:一是具有比较扎实的理论文化功底，在中文，哲学，经济学三个方面都达到本科学识水平，眼界宽，悟性好，出手快，善于把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务.在从事卫生人力资源开发，共青团和督查工作中，特别是在今年起草几个大型领导讲话的过程中，都较好地体现了这一点，得到有关领导的肯定与认可.二是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事.参加工作十三年来，从事过文秘，人事，宣传，共青团，党务，督查，综合等多项工作，都取得了明显的成绩.三是经历过农村艰苦生活的磨炼，培养了自己吃苦耐劳，坚韧不拔的性格;深感人生不易，富有人情味，颇具同情心，乐于助人.这些正是团结同志，做好工作的基础.
如果这次竞争成功，我将和全科同志一道，发扬爱岗敬业，勤勉好学，吃苦奉献，开拓创新，求是务实，团结协作的精神，扑下身子，默默无闻，扎扎实实地做好各项工作，园满完成领导交给的各项任务.
在工作和生活中，要突出做好三点:一是加强自身修养.内圣方能外王.要不断在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象.二是多向领导汇报，搞好与兄弟科室的协作配合.要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性，实效性统一起来.要虚心向兄弟科室学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高.三是搞好科室内部团结.生活上多关心同志，让同志有一种温暖感;工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感.对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进.
如果通过这次竞争，自己保持原地不动，我也会加倍努力，干好工作，请领导和同志们放心!
谢谢大家!

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