2017年最新关于干部成长感恩谁发言稿1600字
2017年最新关于干部成长感恩谁发言稿【一】
常怀感恩之心 扎根园区一线
组织的培养教育是成长的基石区组织人社部郭露说;感恩与责任是紧密联系的，区招商商务旅游合作部蔡阳洋谈到自己的理解，除了感恩还应敢于担当责任，不推诿、不退却、不退缩，为昭山示范区的发展贡献力量;区综合管理部研究室钟应青说，我们应感恩生活在这个伟大的时代，才有机会实现自己的梦想与价值;区城乡建设部欧阳剑英说，要感恩组织，感恩父母，感恩同事的帮助。
区社会事业部严剑用现在热播的电视剧《人民的名义》为例，分享了自己的感悟，要学会尊重，懂得感恩，让自己的人生路越走越敞亮;区征地拆迁事务所雷熔说，应把感恩当作人生的态度;湖南健康产业园投资有限公司熊江华则分享了哲理鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命昭山镇杨军则用知足与不足讲述了自己的心得体会;区城乡建设部黄伟志说，要在实践中学习;区招商商务旅游合作部彭钊说青春是用来奋斗的，他表示，青春不息、奋斗不止;聆听这次座谈是一次精神的洗礼，每位年轻干部都有闪光点、都有青春的记忆，都有值得学习的地方，让人受益匪浅。区综合管理部新闻宣传办左媛媛说，作为园区的青年，常怀感恩之心，感恩组织、感恩团队，才能更好的理解人生的真谛，要以咬定青山不放松的态度认真完成每项工作任务。
有心才有新，有公才有功，有为才有位，有劲才有进
区党工委委员王持恒向青年朋友们表示节日的祝贺和问候。他说，这次座谈的发言很用心，非常真切地表达了年轻人的感受。年轻干部有朝气有激情，这是优势，但也存在心浮气躁、工作经验不足等劣势。
他希望广大年轻干部，一是静学默思，这是干部成长的基石。学习是永恒的主题，年轻干部要积极向实践、向领导、向同事、向工作方法好的同志学。二是勤奋工作，这是干部成长的关键。具有良好的心态，在工作中发挥湖南人霸得蛮、耐得烦的精神。三是团结协作，这是干部成长的阶梯。在工作中，面对急难险重任务，要勇挑重担，有我来干、我配合来干的意识。四是严格自律，这是干部成长的防火墙。广大年轻干部要严格要求自己、遵纪守法，净化自己的朋友圈，同时经常自省，注重品行，不能放松自我。
他用有心才有新，有公才有功，有为才有位，有劲才有进四句话寄语广大青年干部。他说，要以等不起的紧迫感、时不我待的危机感、坐不住的责任感为昭山示范区的发展积极贡献力量。
2017年最新关于干部成长感恩谁发言稿【二】
青年是国家的栋梁、民族的希望，是公安队伍的中坚力量。公安事业始终要立足于青年的奋斗、青年的智慧、青年的传承。希望更多的青年民警为打造有影响的湘潭公安品牌，建设更高水平的平安湘潭贡献出青春力量。
青年民警在开展干部成长感恩谁主题活动中，要明白为什么感恩、感恩谁及怎么感恩，坚定理想信念，做有灵魂的人;坚持执法为民，做有情怀的人;坚守忠诚事业，做有担当的人;坚持终生学习，做有本领的人。
如何切实加强组织部门自身建设提出建议：
一是要坚定信念。信念的坚定源于理论的清醒，要加强理论学习，加强党性锤炼，加强传统教育，树牢提升全心全意为人民服务的意识和能力。
二是要忠诚事业。始终对党和人民的事业负责，以事业凝聚人，跳出狭隘庸俗的人身依附关系，能干事、勤干事、多干事。
三是要无愧人民。广大民警是公安政治工作的服务对象，乐对民警负责，勤为民警服务，力让民警满意，让民警有更多的获得感和幸福感。
四是要严守规矩。政治工作必须将纪律与规矩挺在前面，特别强调公平公正，特别强调程序正义，特别强调依规办事。
五是要甘当人梯。政治干部要燃烧自己，照亮他人，乐做热心肠，当好娘家人，传播正能量，树立好形象。
六是要奋发有为。不计得失，永葆激情，争先创优，追求卓越，以实际行动和优秀业绩脱颖而出，推动形成山青水秀、风清气正的警营生态。
2017年最新关于干部成长感恩谁发言稿【三】
俗话说滴水之恩当涌泉相报，人不是万能的，干部也不过是血肉之躯，不是文武全才，也需要他人的扶一把，也需要亲朋的支持和帮助，更需要组织的栽培。干部成长的摇篮需要阳光、水源和空气，因而干部的成长也必须要学会感恩。
从干部成长感恩谁四个关键词入手，明确指出：
干部应该是人民的公仆
成长是随着职务升迁，肩负更大使命、担当更重责任、付出更多努力、承受更大风险;
感恩是安身立命基点、高尚人格源头;
谁是党、组织、人民。
感恩打铁还需自身硬的自己动手。毛泽东同志指出，自己动手丰衣足食，干部只有多一些亲自，只有懂得吃得苦中苦，方为人上人的道理，只有书山有路勤为径，学海无涯苦作舟的付出，也才能收获腹有诗书气自华的气质和资本。感恩自己的光合作用，感谢自己的勤能补拙，也才让自己不至于长成歪瓜裂枣，不吝惜对自己的感恩，也不沉溺于自己的感恩，谨记谦虚使人进步，骄傲使人落后的座右铭。
感恩用人不疑、疑人不用的任人唯贤。干部的成长离不开平台，是政府和人民给干部提供了练兵场，让干部的能力有了用武之地，让干部的才华有了施展的空间。对干部的因材施教，为干部的因地制宜岗位设置，为干部的成长放哨，为干部的纪律设岗，让干部成长为行家里手，规避在封官许愿、跑风漏气、居功自傲、邀功请赏等方面的突出问题，引导干部真正做到可为人梯、可作嫁衣、可当绿叶的牺牲奉献精神，始终做到政治品格、职业操守、专业能力、作风形象四个过硬，为干部的人往高处走奠定坚实的组织基础和制度保障。
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