不要求全责备1000字
常言道“金无足赤，人无完人”，即使圣贤之士、家要人，缺点错误也I所难免。这就告诉我们:用人不要求全责备。造物主赐给我们一个光怪陆离、形形色色的世界，却没有造就一种完美无憾的生灵。米兰、茉莉香气袭人，花却不怎么艳丽;君子兰、牡丹雍容华贵，但却不那么香;玫瑰花倒是色香俱佳，却又有刺。所以十全十美实不易得。难怪鲁迅先生说:“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无;倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”怎么对待这个问题呢?正如园艺家对待茉莉、米兰、君子兰和玫瑰那样:“鲜者，取其鲜;香者，爱其香;有刺者，更宜贵其鲜而香。”
决不会因为米兰、茉莉花不艳丽而弃之如草芥;也不会因为牡丹、君子兰香气不浓而报之以冷眼;更不会因玫瑰带刺就置之死地而后快。而是选择适宜环境，精心栽培，使它们都能发挥自己的特长。对待花是这样，对于起用人才又何尝不是这个道理呢?林肯在担任美国总统期间，爆发了南北战争。困难当头，林肯若稍掉以轻心，后果不堪设想。战争爆发后，林肯曾按照所谓“完人”的标准，先后起用过三四位将军，但一个个都被南军击败。最后，他又任命格兰特为总司令。这时，有人进言说，格兰特嗜洒贪杯会误事的、林肯深知格兰特在军事上的才能，于是笑了笑答道:“是这样，我倒该送去上等的香槟酒呢!”格兰特后来果然不负厚望，为北方取得战争的胜利立下了不朽的功勋。
倘若当初林肯求全责备起来，也许就不会有美国南北战争中北方的胜利了!当今，我国四化大业正需要大批人才，因此，正确对待人才、选用人才，便成为当务之急。而选用人才的正确方法，就是不要求全责备，而要扬长避短。须知，人才也多半像花儿一样，各有所长，各有所短，假使按照十全十美的条件去选拨人才，得到的只怕是既无明显的缺点，又无突出优点的庸才。这种人对L百依百顺，对下“好人主义”，倒还不如某些有缺点也有优点的人。为什么呢?因为这些人尽管有些缺点，可是终有一技之长，若能像园艺师对待花那样，尽量使他们的优点得以发挥，就能独当一面—我们又何乐而不为呢?
当然，一个人有了特长，并不是就可以因“瑜”掩“瑕伙倘若一不小心，短处上升，超过长处，就会“长”将不“长”了。说用人者不可求全责备，是说他们要从大处着眼，使被起用者得以发挥才能，而不是说对缺点可以视而不见。园艺师养花，要不断除虫剪枝，力争改良品种。渐渐趋于“十全十美”。同理，对于人才的缺点，也应及时防微杜渐，逐步帮其纠正，让他们顺利而健康地成长，最大限度地接近“完人”!
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