《你的船，你的海》读后感1600字
《你的船，你的海》读后感【篇一】
人生职业规划金玉良言：
职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚;只要进步，总有空间。
位置与方向：在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而迈出下一步的方向。当你处在成功的巅峰，如果搞错方向，多走 一步就是万丈深渊;当你处在失败的谷底，如果找对方向，每走一步都有无限希望。
职场之跳：不要跳槽要跳高。跳槽是把自己当驴看，追求好主人好饲料。跳高是把自己运动员看，去拼搏去进取。
职业锚：找到职业锚之前，只不过是自己人生之舟的水手;找到职业锚之后，才真正是自己人生之舟的船长。
《你的船，你的海》读后感【篇二】
首先，谈谈我对职业生涯规划这个课题的一点看法：诚然，在目前国内的职场要规范地做职业规划，好像不太可能。但是，作为职业人，自己一定要给自己做职业规划，至少要思考职业规划这个问题!因为，这就是自己给自己找方向，自己给自己做主。如果自己都不为自己的职业生涯负责，怎么可能寄希望于咨询公司或者咨询老师呢?
其次，谈谈我对这本书的一点感受。我看过超过5本关于职涯规划的书，这本是最吸引我看下去并一口气看完的。生动，睿智。我最欣赏书中的所说的对三件事负责，并且已经向身边很多朋友、同事宣传对三件事负责的内容了。
最后，我想补充说明的，就是职业旅途，除了找到锚，自己掌舵，还得找到动力!因为认清了自己，做好定位，找到方向，自己掌舵，最后，还得有持续不断的动力，也就是对自己、对人生、对家庭、对事业的热爱与激情!
《你的船，你的海》读后感【篇三】
这本书是作者从其博士论文的基础上写就的一本书，跟郝明义的《工作DNA》和杜书伍的《将才》等其他类似主题的书相比，这本书显得很学院化，谈起问题来没有前两本那么生动，不过书中一些言语还是具有较好的启发性的，我认为是精华的记录如下：
不要跳槽要跳高。跳槽是把自己当驴看，追求好主人好饲料。跳高是把自己当运动员看，去拼搏去进取。
永远不会没有收入，因为经验教训都是收入，而且自己决定给自己发多少。
在职业生涯发展的进程中，什么时侯你的工作热情和努力程度，不为公司待遇不高、别人评价不公而减少，从那时起你就开始给自己打工了。
遇到一个生命中的贵人，可以让自己少走很多弯路，而没有贵人相助的原因在于自己尚未全力以赴。
特别不愿意听的话，却可能是对你最有帮助的话。
自己会做的工作，尽可能交给别人去做，自己应该去做那些应该做好，但在能力上还有差距的工作。
在职业生涯初期，对自己锻炼最大的工作就是最好的工作。在职业生涯初期最重要的就是内职业生涯的发展。
职业生涯的发展是从做好本职工作开始的。
当我们离开校门进入社会的时侯，我们人生真正的学习才刚刚开始。
勇敢并不是不害怕，也不是无所畏惧，而是明明心里很害怕，很紧张，可是还要去做应该做的事情。
我们自己觉得简单的事情对于别人来说，第一次接触的时侯可能真的不能理解。
你喜欢不喜欢这份工作，这是一件事情，你应该不应该做好这份工作、你是否有能力做好这份工作，这是另外一件事情。(是有兴趣才能做好呢，还是做好了才有兴趣?)
职业生涯发展是从做好本职工作开始的!当一个人还没有能力做好一项工作时，他就没有资格说不喜欢。
机会永远不会敲锣打鼓地到门口说：快来开门啊我是机会，我来了，快来抓住我吧!机会往往会伪装在困难或失败来敲门，引起的生理感觉是心理不舒服。
如果今天你心里没什么不舒服的事，你今天可能没有机会;如果今天有一件事让你心里不舒服，你今天就遇到了一个机会;如果今天有好几件事让你心里不舒服，你今天就有好几个机会;如果今天有一件事让你特别不舒服，你今天可能遇到一个大机会。
前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位置取决于你的心态和能力。
企业里的事，结果好才算好，在结果好的基础上找感觉好。很多人把这个顺序搞颠倒了，他在工作中要先找感觉好，感觉好就努力干，感觉不好就要求换。上级和顾客对我们的期待是良好的工作结果，而不是我们的个人的感受。
主动扩大自己的工作范围。
工作意识的改进主要体现为工作的主动性。也就是说，你能不能从被动完成上级交给的任务变成主动完成上级交给的工作?你能不能从只完成上级交代的任务变成主动辅佐上级工作?你能不能在熟悉工作以后提出一些建议?
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