爸爸的年轻论900字
爸爸的年轻论
求职新闻，精彩点评！这几天，邻居一老一少的应聘事件，引出了爸爸关于年轻化的精彩点评，让我既惊叹不已，同时更心悦诚服。
邻居一位小伙子，大学毕业，整天东奔西跑找工作，却无一家聘用。而年过花甲刚刚退休的张大爷家却门庭若市，奔驰、宝马、奥迪等名牌骄车来往穿梭，拜访者用丰厚的报酬恳请他出山。对此，我大为不解，便去请教老爸。
“爸爸，为什么大学生求职如此艰难，而退休老人却成为众多用人单位的抢手货呢？”
“大学生虽然年轻，但缺少工作经验。在这年月，文凭只是介绍信，能否解决实际问题才是关键。而张爷爷集多年工作经验于一身，是远近闻名的技术骨干，结果当然就不一样了！”爸爸笑着回答。
“可张爷爷毕竟是老年人，怎么比得上年轻的大学生呀！”我疑惑不解地问。
“年轻？”爸爸好像没有听懂似的重复了一遍。接着说：“孩子，现在有些观念要更新了。比如说文盲，过去是指不识字或识字不多的人。而现在包括的内容更多了，不懂外语，不懂电脑，那都是文盲。同样道理，张爷爷高超的专业本领可以很快地为单位提高效益，赢得利润；而小伙子则需要时间实习锻炼，需要技术指导。再说有一技之长的专业人才跳槽比较普遍，有谁愿意‘赔了夫人又折兵’呢？所以，现有人才成为紧俏商品也就不足为奇了。”
“难道年轻就不是资本吗？老爷爷和小伙子可相差30多岁哪！”我打破沙锅问到底。
“孩子！”爸爸语重心长地说：“在竞争异常激烈的市场经济下，那种岁数小，力气大，精力充沛的年轻论已经过时了。学生成绩论，单位效益论，科研成果论，企业利润论，人才比本领论，比知识、比效益，光岁数小对某些工作岗位已经没有优势了！”
“这么说，年轻人、老年人要按知识、本领和工作效益来区分了？”我步步紧逼。
“对于用人单位来说，完全可以这样来理解。因为用人就得讲时间，讲效率，求实绩。孩子，人人都得走向社会呀！”爸爸不无感慨地说。
“有技不分年少，无技空活百岁呀！”
我也学着爸爸的样子感叹起来。我听出爸爸话语的弦外之音，决心抓住机遇，努力刻苦，用知识，用本领‘武装’自己，让自己永远“年轻”。
作者：王统一
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