如何确定绩效考核的分值
更新时间：
1、个人绩效等于绩效基数乘以考核分数所占的比例；
2、个人绩效管理循环由绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效考核评价、绩效结果应用等环节组成，绩效沟通辅导是历时最长的环节，公司各级领导者和员工对绩效管理工具的理解和掌握是绩效管理成功的关键，个人绩效计划目标主要是关键业绩指标，还可以加入能力素质指标。
如何确定绩效考核的分值相关文章：
如何确定绩效考核的分值
1、个人绩效等于绩效基数乘以考核分数所占的比例；2、个人绩效管理循环由绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效考核评价、绩效结果应用等环节组成，绩效沟通辅导是历时最长的...
推荐度： 
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：发糕的做法
下一篇：三根手指手势是什么意思
