国有企业职工除名的条件

　　国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名；

　　企业给予职工行政处分，应当按照下列程序办理：

　　1、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据；

　　2、经过企业领导会议讨论通过，企业法定代表人签署意见；

　　3、征求企业工会意见；

　　4、企业应当书面通知本人，应当允许本人申辩并签署意见；

　　5、通知本人办理交接工作等事项；

　　6、结算职工当月工资；

　　7、给被除名职工出具《除名证明》，便于本人再就业；

　　8、给职工办理《社会保险转移单》；

　　9、转移职工本人档案，《企业职工奖惩条例》现已废止，今后企业对此种情形的职工，应当适用《劳动法》第二十五条第（二）、（三）项规定，解除劳动合同。

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