事业单位绩效考核是怎么考核的

　　事业单位绩效考核的考核标准：

　　绩效工资主要考核原则，职工工作的德，能，勤，绩，廉等方面，具体内容包括，对职工工作作风，政治表现，工作纪律，工作态度，工作效率，是否服从工作安排，履行岗位职责，工作量大小，在岗工作时间，完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩；

　　考核原则，以科学发展观为指导，按照省，市，区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，实行科学考核，绩效挂钩，按劳分配，建立自主灵活，符合档案工作特点的激励分配机制；

　　分配原则，坚持多劳多得，不劳不得，优绩优酬，责益相符的原则，坚持公正，公平，公开的原则，坚持效率优先，兼顾公平，科学合理的原则。

事业单位绩效考核是怎么考核的相关文章：

★ 钟乳石是怎么形成的

★ 高铁是怎么运行的

★ 地球旋转方向是怎么旋转的

★ 纯露是怎么提炼的呢

★ 兴油卡是怎么优惠的

★ 合肥有一种糯米圆子是怎么做的

★ 贷款是怎么还的

★ 汽油的标号是怎么定义的

★ 单摇跳绳是怎么跳的

★ 三国中张飞是怎么死的