十五号发工资是压半个月工资吗

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。

1、压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。

2、但现实生活中，还是有很多生产型企业会这么干，一方面是劳动者在就业上没有占据优势，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。

3、既然大家都认同15号发工资，那么肯定是有他的道理的，人事要统计考勤，财务要核实业务提成，公司层层的签字，大量的时间都花在这些流程上了，那这种规定也就情有可原了。

4、在现实的情况中，这样的公司算是非常靠谱的了，有的个别公司直接拖到月底才发工资，直接压一个月，想想这也是种煎熬啊。

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