作文档>生活经验>其他

新劳动法旷工规定是什么

更新时间:

旷工严重的话,一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


新劳动法旷工规定是什么相关文章:

新劳动法旷工规定是什么

旷工严重的话,一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文