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人力资源主管岗位说明书

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人力资源主管岗位说明书(通用5篇)

人力资源主管岗位 篇1

  1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息。

  2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。

  3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

  4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。

  5.负责协调本部门与其他部门间关系。

  6.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管岗位说明书 篇2

  1、人事主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源主管岗位说明书 篇3

  1、根据公司发展战略,在集团人力资源政策指引下,负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;

  2、参与集团公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

人力资源主管岗位说明书 篇4

  1、依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,以确保培训工作的顺利有效开展;

  2、根据公司发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制作培训计划;

  3、根据公司培训需求,组建、管理内部讲师团队;

  4、根据培训需求,协助内部讲师开发高质量的课程体系;

  5、培训工作的组织、督导、实施;

  6、培训活动过程的记录,数据的收集、归档;

  7、培训效果评估与改进;

  8、收集外部培训信息,增加公司培训资源;

  9、完成上级交付的其他临时性工作。

人力资源主管岗位说明书 篇5

  1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作

  2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络

  3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作

  4.建立完善的培训体系,组织培训计划的编制和实施

  5.组织建设内部培训师队伍,开发培训及实施效果的评估

  6.监督绩效考核体系的运作

  7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系

  8.组织人才职业发展规划,建设人才储备库

  9.组织员工发展与员工关系的调研工作

  10.建立员工档案关系,调解劳动争议,解决劳资纠纷。

  11.组织转正、晋升、年会等活动。


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