文化建设讲话

今天，我们在这里召开沙依巴克区机关文化建设动员大会，目的就是要通过深入开展机关文化建设，将全区干部的思想和行动统一起来，以巨大的感召力、凝聚力和影响力，形成推进沙区跨越式发展和长治久安的强大合力。
当前，在全疆上下深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神之际，要抓住机遇、把握主动，在各自的岗位上做好各项工作，完成各项任务，把历史机遇转化成发展的累累硕果，把宏伟蓝图转化为美好现实，需要一种体现时代精神、催人奋进的新精神、新理念，需要一种能够充分激发和调动全体成员积极性和创造性的新的机关文化。
今年3月在全市宣传思想文化工作会议上，朱海仑同志就明确提出了要大力加强机关文化建设，重点在精神文化、管理文化、行为文化三个方面下功夫。为深入推进机关文化建设，6月8日，市委举办了机关文化建设动员会暨培训班，朱海仑同志再次强调，实现新疆跨越式发展与长治久安要重视文化的力量，要以机关文化为引领，提高发展软实力。根据市委关于加强机关文化建设的要求，区委宣传部提出了我区机关文化建设的实施方案，明确了我区开展机关文化建设的指导思想、组织领导、基本原则、主要任务、主要途径以及机关文化建设的标准、实施要求，并将于近日下发。各部门、各单位要认真抓好落实。下面，我就加强全区机关文化建设，讲三点意见：
一、充分发挥现代文化的引领作用，推动沙区跨越式发展和长治久安
要贯彻落实好中央、自治区党委、市委会议精神，推动沙区跨越式发展和长治久安，除了思想上、工作上和组织上的准备外，还必须做好文化上的准备，切实提高全区的软实力。文化建设是机关建设软实力的精髓，也是我们提升软实力的重要基础和载体。良好的机关文化是机关的精神所在，是灵魂，是动力。机关文化建设可以内化于心，外化于形，能够产生凝聚力和战斗力。主要体现在三个方面：其一，文化是一种力量，文化是一种柔性的东西，有的时候像水，虽然不具有强制性，但从长期而言，它却有“水滴石穿”的功效。通过文化的熏陶、教化，极力发挥先进文化的凝聚、整合的作用，就能将真诚、正义、公正等文化因子潜移默化地植入人们的心中，提供给人们生生不息的巨大力量。其二，文化是一种底蕴。文化为我们的价值观、审美观、是非观、善恶观等涂上基本相同的底色，进而化作推动人们干事创业的生生不息的巨大力量。其三，文化是一种形象。外在的形象最终需要内在的素质修养来支撑，素质修养跟不上去，只会徒有其表。机关内外环境整洁美观，机关干部的品味高雅，工作作风的高效团结，最根本还是靠文化的渗透和熏陶。
朱海仑同志强调机关文化的核心是价值观念和精神追求。开展机关文化建设，就是要使机关干部树立正确的价值观念和精神追求。对于价值观念，作为党员领导干部来讲，就是要站在人民的立场上来评判和看待一切事物。只有树立正确的价值观，信念、意志才会坚定，关键时刻才会有主心骨，才不至于摇摆不定，也才能在工作中做到以人民利益为重，推动党和人民各项事业不断向前发展。对于精神追求，作为领导干部来讲，就是要有自知之明以及自我战胜的能力和自强不息的精神。自知之明，就是要清楚自己的优点和缺点，看到自己的长处和短处，在工作中发挥自己的优势，克服自身的不足，自觉与他人比贡献、比能力、比成绩，而不是拿己之长比别人之短。自我战胜，就是战胜自我、超越自我，任何时候都要控制自己的私欲，消除私心杂念，始终做到不违纪、不违法。自强不息，就是始终保持奋发向上、勇往直前的精神状态，特别是在遇到困难时，始终一如既往，不为任何困难所惧。朱海仑同志讲的十分深刻，可以说，要紧紧抓住当前的大好机遇，就必须要有积极向上的工作氛围，就必须要有强烈的历史责任感和只争朝夕、大干快上的紧迫感，就必须要有宽人容人的气魄。只有这样，我们才能够做到乘势而进，加快发展。
二、把握重点，科学谋划，全力把机关文化建设不断引向深入
文化说到底，就是提高人的素质。各部门各单位“一把手”要围绕大局、结合实际，认真思考和谋划机关文化建设。加强机关文化建设要着重在四个方面下功夫。
一是要抓住思想建设这个关键点，在加强机关干部的道德修养上下功夫。加强思想道德建设，是机关文化建设的重要内容和中心环节。思想道德建设要以强化干部职工国家意识为根本，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，通过机关文化建设，帮助机关干部树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。在此基础上，逐步形成鲜活的、有生命力的机关文化理念，把个人的思想感情和命运与国家、社会和单位紧密联系起来，产生强烈的归属感和荣誉感，激发工作热情，增强事业心和责任感，使机关干部牢固树立发展意识、服务意识和奉献意识，树立更高的思想道德追求，形成机关干部的精神支柱和前进动力。
二是要找准创建学习型机关这个切入点，在提高机关干部综合素质上下功夫。创建学习型机关，是加强机关文化建设的首要途径；加强机关文化建设，又有利于营造建立学习型机关的良好氛围。机关文化建设要以建设学习型机关为切入点，把“人人学习、终身学习”，“学习工作化、工作学习化”作为基本要求。在机制上，要强调学习是职业、是岗位、是工作、是制度；在方式上，要强调学习是读书、是思考、是实践、是互动；在成果上，要强调学习是知识、是创新、是效率、是成功。通过树立新理念、探索新方法、完善新机制，迅速掀起新一轮的学习热潮，努力打造充满活力的学习型机关，以此提高机关干部的综合素质。
三是要立足制度保障这个根本点，在健全完善机关规章制度上下功夫。规章制度是机关运行机制的外在表现，也是机关文化建设的根本环节，只有以健全的制度作保障，文化建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。要坚持用文化的思维、理念和办法来健全各项规章制度，把柔性的文化管理溶入刚性的制度管理中，健全完善机关文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，逐步形成符合时代要求、具有单位鲜明特点的机关工作制度体系，不断增强机关干部对机关文化的认同和融合，产生巨大的向心力和凝聚力，转化为干部职工的行为规范和自觉行动。
四是要把握创新文化活动载体这个着力点，在保障全员参与上下功夫。机关干部是机关文化建设的主体和践行者，机关文化建设是全体机关干部的共同任务。搞好机关文化建设就要树立人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念，充分激发蕴藏在干部群众中的文化智慧，为机关文化建设共同努力。实现这一目标，就要针对机关部门和干部职工的实际，积极开展丰富多彩、健康向上的文化活动，通过创新载体平台，传播新精神，树立新理念，宣传新思想，吸收新文化，营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的机关文化氛围，树立文明和谐、积极向上、运转协调、廉洁高效的机关形象。
三、加强领导，狠抓落实，确保机关文化建设取得实效
机关文化建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务。各级党组织要精心组织，周密规划，落实责任，全力推进，确保实效。
一是要加强领导，精心组织。这是搞好机关文化建设的首要保证。实践证明，一个单位领导的重视程度，与工作成效有着直接的关系。各有关部门主要负责人，要切实承担起机关文化建设的领导责任，摆上重要位置，纳入议事日程，亲自抓，抓重点，不仅要安排部署，而且要身体力行。各项工作要有具体方案，有科学措施，有活动载体，有专人负责，做到有条不紊、循序渐进。
二是要结合实际，务求实效。这是搞好机关文化建设的根本要求。各单位在开展机关文化建设的过程中，要紧跟我区发展形势，结合自身工作实际，制定特色鲜明、措施具体、操作性强的规划和举措，把机关文化建设落实到贯彻市委、市政府以及区委、区政府的重大决策和部署之中，落实到推动各项工作的创新发展之中，落实到为基层和群众办实事之中，确保取得实实在在的成效。
三是要抓好示范，强化带动。这是搞好机关文化建设的重要手段。机关文化建设工作，由区委宣传部具体牵头负责。工作中要切实履行职责，积极做好业务指导，既要抓好面上的推进，还要抓好典型示范，注重宣传先进、总结经验，推动工作深入开展。通过认真细致的工作，使各部门真正重视起来、积极行动起来，尽快形成机关文化建设全覆盖的生动格局和良好的文化发展氛围。
 

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