北京市带薪年假规定

　　北京王先生和他的一些同事在某事业单位工作4年多了，4年多中王先生他们为单位创建了新的部门，并做得有声有色，效益节节上升。今年以来，王先生部门工作渐渐稳定，他自己也觉得颇为疲劳，想休息休息，于是王先生向单位提出放假一段时间

　　·带薪年休假计算应包括累计工作时间

　　近日，家住泊景湾的黄小姐遇到了烦心事，原来，去年，她工作了9年的一家公司因经营不善倒闭了。她只好应聘到另外一家公司，目前已经工作12个月了。她想咨询她的年休假应该有多少天。 　　对此，区总工会相关负责人介绍，根据《职工带薪年休假条例》

　　·江苏拒不执行带薪年休假将进失信企业黑名单

　　昨天记者获悉，江苏省人社厅近日下发进一步加强劳动保障监察日常监管工作的指导意见。今后，企业用工不规范将被列入失信企业“黄名单”和“黑名单”。劳动监察部门将采取约谈警示、重点监察等失信惩戒措施，实施社会信用联动监管;对严重侵害劳动者

　　·带薪年休假的法律依据及常见问题

　　自XX年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》正式实施至今已逾五年。劳动者与用人单位之间因带薪年休假问题产生的争议日益增多。北京市第一中级人民法院XX年审结的3400多件劳动争议案件中，涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占比高

　　·浅议带薪年休假的休假条件和未休假处理

　　年来，政府不断完善带薪年休假法律制度，出台了诸如《关于职工休假问题的通知》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律规定，但就近年的实践来看，法律规定在运用到实务中还是存在诸多争议，仍有一些法律规定需要进一步解

　　·带薪休假为单位强制义务未休须补双倍钱

　　小王在沈阳某公司从事客服外勤工作，从XX年开始工作到XX年被辞退，他一直没有休过年假。离职后，小王将单位告上法庭。小王称，单位职工工作满1年，就享有带薪休假的权利，可是他工作6年都没休过年假。公司应给付他200

北京市带薪年假规定相关文章：