员工离职通告集锦

员工离职通告集锦（通用28篇）

员工离职通告集锦 篇1

　　尊敬的客户：

　　您好！我公司业务部因个人原因于20xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的.与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责，联系电话：，给贵公司带来的不便之处敬请谅解。

　　愿保持合作，共谋发展。

　　此致

　　敬礼！

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇2

　　尊敬的客户：

　　非常感谢贵司长期以来给予我司的信赖与关照！由于个人原因，我司原营销员小姐(常用业务联系电话： 已于20xx年xx月xx日与本公司解除了劳动合同。自与我司解除劳动合同之日起，其所从事的一切活动概与我司无关，我司不为其离职后的任何行为承担任何责任，敬请理解。离职后，其所担当的.业务由我司主管市场营销的副总裁先生负责(电话：)。如因我司业务人员的变动而给贵司带来困扰，还请谅解！并深致歉意！真诚希望贵我双方的合作关系能在“互利共赢”的精神下，持续、健康、稳定发展。

　　特此函告，敬请查证。

　　并颂商祺！

　　xx市建筑基础工程有限公司(章)

　　总裁：

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇3

　　各位同仁：

　　公司原副总经理因个人原因已于xx年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇4

　　传世各位同仁：

　　公司原副总经理因个人原因已于x年6月10日正式离职，其后一切行为与我公司无关。原相关职务工作现由总裁王负责处理，客户招商工作由公司招商部经理王负责对接。在职期间对公司作出了贡献，公司对此表示感谢!

　　特此通告!

　　深圳市x企业管理咨询服务有限公司

　　x年6月10日

员工离职通告集锦 篇5

　　我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的'一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人*先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

　　联系电话：

　　宇联山东分公司负责人：

　　广州市电子科技有限公司

　　7月01日

员工离职通告集锦 篇6

　　尊敬的客户：

　　您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系.自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任!为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下:手机:电话:

　　特此通告!

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇7

　　x员工：

　　兹因你在(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》款xx条(或劳动合同款xx条)：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

　　此致

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇8

　　公司全体员工：

　　C组员工 ，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20 年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款 元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款 元)。请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的'同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！

　　深圳市 有限公司

　　20 年 月 日

员工离职通告集锦 篇9

　　原我公司研发部员工已于20xxx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

　　同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

　　该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便，请谅解!

　　特此公告。

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇10

　　原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

　　特此通告

　　审批人：

　　20xx年X月X日

员工离职通告集锦 篇11

　　公司各部门、各合作公司及各相关单位：

　　兹有我社原x部员工于x年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇12

　　各部门：

　　经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于XX年X月X日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

　　根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于XX年X月X日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知。

　　行政部

　　X年X月X

员工离职通告集锦 篇13

　　公司全体员工：

　　c组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：

　　1、对此次擅离职守行为处罚款x元;

　　2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。

　　请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

　　特此通告!

　　xx市x有限公司

　　20xx年6月10日

员工离职通告集锦 篇14

　　姓名：林

　　原本公司业务人员——林先生于x年1月份正式离职，自该月起，林先生与我司已不存在任何雇佣/劳动关系，他从事的任何业务行为与我公司无关。

　　声明：即日起以上同志对外进行的任何经营活动，发生的'业务往来均于本所无关。

　　敬请相互转告，谢谢支持!

　　x有限公司

　　20xx年1月11日

员工离职通告集锦 篇15

　　各位同事：

　　本公司人员： 因个人原因，已于20xx年01月23日办理离职手续，自离职之日起，他所有的一切活动，均与本公司无任何关系。以上请各位同事悉知!!!

　　深圳市技术有限公司人资行政部

员工离职通告集锦 篇16

　　各位经销商客户：

　　原xx企业集团拓展部总监因个人原因，于x年4月16日已从本公司离职，不再担任其职位，其个人行为今后与本公司无关。

　　经公司决定，暂时由xx品牌销售总经理李金勇（电话：）负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作，执行公司董事总经理下发的各项工作任务。

　　以上通告自x年4月16日起生效。

　　特此通告！

　　佛山市xx有限公司

　　x年4月16日

员工离职通告集锦 篇17

　　x员工：

　　兹因你在(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》款xx条(或劳动合同款xx条)：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

　　20xx年x月x日

员工离职通告集锦 篇18

　　我公司前任业务经理___，由于个人原因现已于今天离开分公司，属正常离职，自此其个人产生的`一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我分公司负责人___先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

　　联系电话：

　　分公司负责人：

　　_市电子科技有限公司

　　____年07月01日

员工离职通告集锦 篇19

　　尊敬的客户：

　　首先感谢广大客户和合作伙伴对一贯支持!

　　我公司业务员：，从20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的`老客户和新增业务归经理管理联络，经理联系电话：

　　离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。

　　敬请广大客户知悉，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇20

　　，(性别)，*年**月生，(职位名称)，*年**月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。

　　*年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知于*年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对作自动离职处理(自动离职时间从*年*月*日计算)，解除劳动人事关系。

　　*公司人事部

　　20xx年*月*日

员工离职通告集锦 篇21

　　公司全体员工：

　　C组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：

　　1、对此次擅离职守行为处罚款x元;

　　2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。

　　请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

　　特此通告!

　　xx市x有限公司

　　20xx年6月10日

员工离职通告集锦 篇22

　　我公司原市场服务部员工唐在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐解除劳动关系，此决定自20xx年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐一切个人行为均与我公司无关。

　　特此通告。

　　生物科技股份有限公司

　　20xx年10月24日

员工离职通告集锦 篇23

　　我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!

　　广州市电子科技有限公司

　　7月01日

员工离职通告集锦 篇24

　　兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

　　特此通知!

　　x有限公司人资部

　　20xx年x月x日

员工离职通告集锦 篇25

　　公司全体员工：

　　组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于20xx年xx月xx日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：

　　1、对此次擅离职守行为处罚款x元；

　　2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款x元）。

　　请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！

　　特此通告！

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工离职通告集锦 篇26

　　各部门：

　　经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20xx年X月X日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

　　根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于20xx年X月X日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知。

　　行政部

　　20xx年X月X

员工离职通告集锦 篇27

　　各部门：

　　经核查生产部员工：（工号）、（工号）、（工号）、（工号）于XX年X月X日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

　　根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于XX年X月X日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知。

　　行政部

员工离职通告集锦 篇28

　　我厂业务员曾，因个人原因离职。今日起，与其发生的任何业务往来与本厂无关。

　　特此公告。

　　另外，对外公开的收款帐户为：

　　开户行：交通银行广州支行

　　账号：

　　户名：刘

　　非此帐户所收的款项(包括以其他收款人为户名的微信、支付宝、其他银行账户等)，由该收款人自行负责结算及业务往来，本厂不承担相关责任。

　　查询可打以下电话。

　　广安顺配件厂 ：

　　xx市场管理部：

　　感谢各位用户对支持。

　　配件厂

　　-05-04

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