优秀管理者获奖演讲稿
优秀管理者获奖演讲稿(精选32篇)
优秀管理者获奖演讲稿 篇1
尊敬的各位领导、各位同事,大家好!
今天很荣幸能够在这里进行发言,去年,我在工作中取得了一定的成绩,这不但得益于各位同事的支持与默契配合,更得益于公司优良的团队氛围和企业文化对我的熏陶。在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同事给予我的大力支持。
回首难忘的20xx年,此时此刻我依然感慨万千。因为在这一年中,我们经历了许多的风风雨雨,从技术改造到顺利开车,从安全整改到安全生产许可证审核通过,从连续亏损到单月扭亏为盈,我们都经受住了严峻的考验。而作为一名联发人,我们有着更切身的体会,公司所取得的所有成绩,有着我们每一个人的辛勤努力,但更是因为有了集团公司的大力支持,有了公司领导的英明决策,有了管理人员的调度有方以及全体员工的艰苦奋斗,才有了联发一步一个脚印的向前发展。
展望20xx年,一切的成绩和荣誉都已成过去,在这崭新的一年里,作为公司的一名管理者,我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中,贯彻执行公司领导决策,默契配合,积极调动员工积极性,持续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神,团结同事,热爱联发,在工作中起到模范带头作用,不断克服自己的缺点与不足,力求高质高效地完成各项工作任务。我们将不辜负公司领导及同事对我们的信任。我们有理由相信20xx年联发电化在集团及公司领导的带领下将逐步发展壮大。
让我们与公司同荣辱、共患难,忠实地履行自己神圣的职责,勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在集团及公司的领导下,团结一心,以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风,迎接挑战,共创联发新辉煌。
最后,衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上,不断发展壮大;至此新春佳节,也祝愿在座的各位领导及所有的联发人在新的一年里,新春愉快,工作顺利,身体健康,合家欢乐!
优秀管理者获奖演讲稿篇3
尊敬的各位领导、各位同仁,大家好!
很荣幸此刻能够站在这里代表优秀管理者发言, 去年,我在工作中取得了一定的成绩,这不但得益于各位同事的支持与默契配合,更得益于公司优良的团队氛围和企业文化对我的熏陶。在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持。
回首难忘的20xx年,我们依然心潮澎湃。冰雪灾害、抗震救灾、北京奥运、神七飞天等等。在一桩桩盛事、大事、难事的考验中,我们泓济的全体员工都经历了切实的感受,经受了严峻的考验;“援助管理彭州灾区板房”、“公司十周年庆典”、“接手泊林镇等高品质楼盘”、“申报一级资质”等一系列工作,标志着我们不惧困境不怕艰险,依旧执着的,追求着自己的理想。
公司在发展在壮大,为应适时之需,公司大胆革新,积极起用“新人”,努力打造年轻管理团队,同时仍然紧抓“品质”与“培训”,苦练内功。
20xx年,一切的成绩和荣誉都已成过去,在这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司领导及同仁对我们的信任。有理由相信20xx年成都泓济物业服务有限责任公司在公司总经理的领导下又将是辉煌的一年。
在此,我代表公司的优秀管理者郑重承诺:我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中,依然发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神,团结同事,热爱泓济,在工作中起到模范带头作用,不断克服自己的缺点与不足,力求高质高效的完成各项工作任务。
让我们与公司同荣辱,共患难,忠实地履行自己神圣的职责,勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在集团及公司的领导下,团结一心,以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风,迎接挑战,共创泓济辉煌。
最后,衷心地祝愿公司的业绩蒸蒸日上,不断发展壮大,成为同行业中的一面旗帜;值此新春佳节,也祝愿在座的各位领导及所有的泓济人在新的一年里,新春愉快,工作顺利,身体健康,合家欢乐!
我的发言完毕,谢谢大家。
优秀管理者获奖演讲稿 篇2
各位领导、同志们:
大家好!
1、当好参谋和助手,强化执行力
我们一般管理岗位的人员,是公司和基层领导的参谋和助手,我们的工作对公司的发展起着至关重要的基础作用,不容忽视,工作中必须强化执行力,牢固树立好时间观念,对领导部署的工作任务,努力坚决在规定时间内创造性的完成好,让领导放心,坚决不辱使命。
2、加强学习,不断提高自身素质
当今已进入信息时代,党中央已明确提出创建学习型社会的要求,企业要创建学习型企业,为了适应时代发展要求,我们一般管理岗位的员工,责无旁贷而要做一名学习型员工。知识更新,日新月异,信息技术瞬息万变,不学习真不行啊!我们要努力向书本学,显现场工人学,向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学,向国内外的先进学。
3、深入现场,发现问题
我们深知,企业的效益即来自靠管理,主要来自生产现场,我们的关注对象就应该放在生产现场,我们要时刻牢记着岗位职责要求,深入生产现场观察体验。时刻用我们企业“不发现问题就是最大的问题”的理念提醒自己,要做好到岗到位强化执行。
4、做好总结,积累资料
要处处体现“管理留痕迹”的要求,对日常工作要做好记录,定期进行总结分析,向主管管领导汇报,为上级决策提供必要的参考,并积累保存好管理基础资料,适应和满足加工公司企业发展的要求。
总之,在年已经悄然来到了!在新的一年里我们的工作中努力践行科学发展观,确保公司各项工作“全面、协调、可持续”的向前发展!作为一般管理岗位上的加工人,要为蒙东能源“八年实现六个一”尽职尽责尽力!再立新功!!
优秀管理者获奖演讲稿 篇3
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
我叫朱,来自八病区,今天我演讲的题目是《用爱心诠释天使精神》。
人是要有一点精神的。由于职业使然,白衣天使更需要具有爱心诠释的天使精神。在我们身边就有那么一位,她就是我们的护士长—顾。
记得在除夕夜,大家都沉浸在合家欢聚的喜悦中,而八病区却迎来了一位深受病痛折磨的重病人,79岁的老李,慕名来就医。入院时他不吃不喝,呼吸困难,经检查他患的是肺癌。这位病人的到来引起了护士长的高度关注,她来到病房和老李亲切交谈,在和病人多次攀谈中得知,他的家庭非常困难,来医院看病的钱也是东拼西凑借的,为了省吃俭用,只能吃最便宜的饭菜。对此,护士长看在眼里却记在心上。
第二天是大年初一,护士长又出现在老李的床前:“李大爷,我今天带来了不少的饭菜,都是容易消化的食物,你要多增加营养,病才会好的快。”老李面无表情,拒绝进食,一心求死,护士长没有放弃,她柔声细语地一遍又一遍地做他的工作,耐心讲解病情,并一直拉着他的手,就像哄小孩子一样,他深深感受到了一个护士给他带来家人一样的温暖和爱。殊不知,此时护士长旧疾复发,发热有好几天了,但是期间为了其他护士能与家人团聚,也为护理老李,她坚持拖着患病的身子,给患者输液、巡视、生活料理,老李出院时感慨地说:“护士长牺牲自己的休息时间,从家里做来热乎乎香喷喷的菜给我吃,这是我原来做梦也没有想到的”。
八病区的住院病人平均年龄都在70岁左右。耳朵背、记性差、不服老,是老年人的共同特点。但最可怕的还是“跌倒”。为了防止跌倒事故的发生,护士长不仅将各种警示牌挂在病床头,贴在浴室门口,还要求大家加强巡视:永远锁住的床档;各种宣教宣传一应俱全,但我们还是挡不住不服老的“爷爷奶奶”,一次护士长夜查房发现一个痴呆的老奶奶自己走出了病房,无奈的.她拉着奶奶回到病房,连哄带骗让她上了床,又见颤微微的老爷爷拄着拐杖要起夜,给爷爷倒完尿壶,那痴呆的奶奶又在楼道里向她点头招手了…八病区的夜班要走出成倍的路途,付出成倍的耐心,说出成倍的话,护士长深深体会到夜班护士的辛苦,只要是节假日,她都会把休息让给别人,自己顶班。
从xx年她担任护士长以来,我们看到听到感受到的是护士们积极向上的工作氛围。清晨,你听,病房里传来了整齐有节奏的“啪啪”声——原来是护士们在为病人拍背呢,这是多么美妙的音乐啊。现在,在护士站的人少了,主动巡视病房的护士多了,护士在病房的时间长了,对患者的病情观察也越来越仔细了,病人真真切切感受到了家一般的温暖。她经常说:“要换位思考,假如我是病人,我需要怎样的服务?也许我们护士不经意的一个动作,一个眼神,一句话,就会给病人解除一个巨大的心理压力”。
她虚心好学,积极钻研业务,病区管理井井有条,也取得了较好的成绩,在去年5.12护士节比赛中,我们获得团体赛第一名,个人理论操作第二名的好成绩,两名年轻护士转正,今年杨芸被聘任护士长助理。
顾以真诚的爱对待患者,以真诚的心对待同事,尽管她如此平凡,但她却把天使的美丽带给了患者;尽管她身体羸弱,但却身体力行工作在最苦最累的护理一线,我为有这样的好领导好同事感到幸运,更为患者有这样的白衣天使感到自豪,顾护士长就是这样用爱心诠释着天使精神。
优秀管理者获奖演讲稿 篇4
尊敬的领导,亲爱的同事们:
大家早上好!
良好的环境是塑造身心健康的基本条件,祖国的美好未来也需要同学们拥有健康的身心。
作为xx校区的一名保洁员,能为同学们打造干净、舒适的校园环境,为孩子们提高服务,我深感荣幸与自豪。我不否认有个别人对保洁员的'工作认识不够深刻,认为这是又脏、又累、又卑微的工作。但是我相信绝大多数人的看法不是这样的,我从许多同学热情的打招呼声中能够体会到,我从同学们关怀的眼神中能够看得到,我从老师们的赞许声中能够感悟到,我从学校领导的褒奖中能够感受到,这些是我对保洁工作充满激情的源泉。
作为保洁员,我感到身上的担子很重,我一定要以高度的责任心、无私的奉献精神做好这份平凡而神圣的工作。
保洁是一份需要耐心细致,不怕苦、不怕吃苦受累的工作。
谢谢大家!
优秀管理者获奖演讲稿 篇5
尊敬的领导,亲爱的同事们:
区委、区政府召开这样大规模的环境整治保洁动员大会,这在我区多年来还是第一次。会议的主要目的是部署建立新的环境卫生管理长效机制,动员各级各部门迅速行动,组织开展环境卫生集中整治活动,改善城区环境卫生面貌,为全区人民创造一个良好的工作和生活环境,以整洁优美的环境迎接中秋节、国庆节、孔子文化节。
刚才,区委、宣传部长曹广同志传达了《区委、区政府关于“迎三节”环境卫生集中整治活动实施方案》,副区长刘爱琴同志传达了《区政府关于城市环境卫生实施全覆盖全天候保洁的意见》,区里对这两个文件的出台进行了认真研究,力求做到内容尽量细化,措施尽可能地便于操作。高区长就如何认识环境卫生整治保洁工作、工作中的一些重点问题以及加强领导和奖惩措施等方面作了动员报告,讲得清楚到位。希望各街道、各部门认真抓好落实。下面,就市容环境卫生整治和保洁工作,我讲几点意见。
一、既要增强压力感、责任感、使命感,又要确立敢打必胜的信心和决心
从今年开始,特别是今年下半年开始,市委、市政府赋予中区城市建设、城市管理的诸多职能,这就要求我们既要全面提升都市型产业,又要全面融入新济宁建设。作为城市中心区,搞好城市管理是我区的重要职责,是最直观的发展,是最直接的形象,也是最直接的民生。这次市区环卫体制交接和理顺,绝不是原来意义上的收收放放,而是一次体制的理顺和机制的创新。所谓体制理顺,就是管理重心下移,真正形成“两级政府、三级管理、四级网络”的工作格局;所谓机制创新,就是要全面创新管理机制和工作机制,形成全覆盖的'长效保洁新机制。当前,一些背街小巷、开放居民区、农贸市场和城乡结合部,脏乱差问题非常突出,主要表现为“三不”:一是力量不到位,有些街巷、小区仍然无人管、无人问,面貌依旧;二是工作不平衡,一些街巷、
小区特别是背街小巷的脏乱差的问题依旧没有解决,仍然存在杂物多、垃圾多、杂草多、死角多现象;三是效果不明显,整个环境卫生状况仍没有多大改观。下步城市管理的总体目标是:干净有序、生态宜居。围绕这一目标,要坚持抓当前、抓长远相结合,近期主要解决好地面干净的问题;有了明显变化后,再研究秩序问题,解决乱搭乱建、乱摆乱放、乱贴乱画等问题;明年春天专门研究见缝插绿、建设绿色生态社区的问题,一环扣一环,逐步抓好落实。
二、既要搞好环境卫生集中整治行动,又要抓紧健全保洁长效机制
要建立全覆盖管理、全天候保洁、公司化运作、网格化监理的工作新格局。近期的主要任务是:一手抓整治,一手抓机制,迅速改变环境卫生面貌,加快形成环卫保洁长效机制,让广大市民群众尽快看到明显变化,集中精力、人力、物力、财力,调动各方面力量,打好环卫整治保洁攻坚战。
(一)要全覆盖、无缝隙管理,全面清理、彻底清除卫生死角。当前,城区卫生状况不好的主要原因是一批主要街巷、社区长期无人管、无人问。要解决好这方面的问题,必须抓集中清理,清除垃圾杂草,消灭卫生死角。在此基础上,人员跟上,监管靠上,从而形成长效机制。下一步,公共街巷由区城管办、四个保洁公司直接负责清理保洁,其它道路、街巷各个部位全部由街道办事处和区开发区全面负责、全覆盖管理,要严格落实责任,决不能推诿扯皮,要发挥街道、社区的主体作用。会议结束后,各街道要以背街小巷、开放小区、农贸市场、城乡结合部等卫生死角问题突出的地方为重点,抓紧研究应该集中清理的部位、由谁来清理、怎样清理、怎样才算达标等问题。区政府督查室将从下周一开始编发《城管快讯》,专题报道通报八个街道办事处、区开发区和四个保洁公司每天上报的工作进展情况。下周,区里主要领导同志带队将对保洁差的区域和部位采取不打招呼、不定点的巡查。本月8日、15日、22日和29日开展集中检查活动,月底再进行全面检查。根据清理情况和工作效果,确定出分数和档次,作为全区启动环卫保洁机制后第一个月的成绩。
(二)要高起点、高标准保洁,大幅度提升环境卫生水准。全天保洁是对环卫工作的基本要求。街巷、社区保洁工作,必须按照“按时清扫、平时保洁”的要求和无杂物、无杂草、无垃圾、无污水、无浮土、无死角的“六无”标准,完善措施,严格管理,追踪监理。既要全覆盖推进,大力度整治环境卫生突出问题,又要大幅度提升环卫保洁标准,善于从细节抓起,从小事做起,抓一件成一件,抓一片好一片。治理不到位决不放过,整改不达标决不放过。
(三)要专业化、公司化运作,建立长效保洁机制。专业化、公司化运作是体制的创新。只有实行公司化运作,才能启动内在活力,形成利益导向机制和长效工作机制。这也是大势所趋,势在必行。公共街巷要全面推行专业化、公司化运作,定标准、定人员、定责任、定奖惩,建立起一套真正具有公司特点的内部管理机制,并尽快过渡到市场化运作。其它方面的保洁要结合实际,分类施治。对新建的居民区,要按照规范的物业化管理模式运作;对相对规整的社区,要积极组建保洁公司;对比较凌乱的社区,采取清扫员保洁的方法,并逐步向物业化管理过渡,形成横道边、纵到底、全覆盖、无缝隙的环境卫生管理网络。
(四)要网格化、精细化监理,真正做到责任明确、考核严格、奖罚分明。监理要突出一个“严”字,严格考评、严格奖惩,既要评最佳,也要评最差;既要评出保洁最佳街巷和保洁创“六无”达标社区,又要评出保洁最差街巷和不达标社区。要更多地启动利益导向机制,更好地发挥经济杠杆的作用。保洁区内的问题要及时发现,对发现的问题要及时处理。要借鉴菏泽牡丹区长效保洁机制的一些好做法,把考评作为增强保洁意识和责任感的重要手段严格实施。
三、既要发挥管理主体的作用,又要多方联动综合施治
环卫保洁工作不是一个部门的事情,必须全面把握,多方联动,综合施治,形成齐抓共管的局面。要发挥管理单位的作用。城管办、爱卫会等有关部门应按照职责分工,充分发挥职能,体现部门作用。要发挥街道、社区的作用。街道、社区都要指定专门人员认真负责地开展集中整治活动。要发挥专业人员的作用。要通过管理体制创新调动专业人员的积极性,环卫作业人员也要认真履行职责,高度负责的担负起相应任务。环卫一线工人非常辛苦,工作条件也最艰苦,要善待环卫工人,尊重环卫工人,改善他们的工作条件。同时,要注重搞好几个结合。要与素质教育、文明创建相结合。通过发倡议书、信息提示、书面告知等多种形式提升市民素质,使广大市民养成良好的卫生习惯。要与社区管理、社区建设相结合。要把环卫保洁作为社区管理和社区建设一项最重的工作、一项最基本的任务来抓,不断改变居民的生活环境和生活质量。要与组织建设、队伍建设相结合。基层组织和基层干部,要在环境卫生整治保洁工作发挥好战斗堡垒作用,增强战斗力、凝聚力。同时,党团组织要积极组织党团员,定期开展一些集中整治活动和公益活动,集中力量共同把城区的环卫保洁工作做实做好。
优秀管理者获奖演讲稿 篇6
尊敬的领导,亲爱的同事们:
大家好!
今天,我能站在此讲台上,首先要感谢街道领导给我这个机会,和对我的信任,其次要感谢各位条线领导和各部门的支持,还要感谢工作在一线的环卫工人们,没有他们的辛勤劳动和无怨无悔的工作,环卫所不可能在短短的不到一年中有这么大的成绩,下面我讲三点让大家参考。
一、 工作回顾
俗话说,人靠衣装,马靠鞍,美丽的城市首先离不开卫生,所以我们环卫工人为了美丽而清洁的新城从早上x点多钟就开始工作了,我所共有环卫工人及运输工人xx个,担负着路、桥段等的保洁任务及城郊结合部等路段的特急任务,x辆拖拉机负责部、委、办、局、企事业单位等多个部门及xx个开发小区的垃圾清运任务,和两个垃圾填埋场的管理。
二、宁愿一人脏,换来万人洁
x月xx日,我所组织全体环卫工人进行了一次年度总结及经验交流座谈会,大会围绕着主题及我是一个新城的清洁美容师谈自己的想法,让他们根据自己的工作经验讲自己的心得,要学会爱岗敬业,有责任感、光荣感、自豪感,进一步提高自身素质,他们个个都发了言、表了态,特别是在这次抗击雪灾中,就能看出我们环卫工人的'觉悟,在没有交通工具的情况下,他们个个拿着铲雪工具,从早上x点从原xx镇一直走到我们街道进行铲雪,都年过,走了x个多小时,这体现了一种精神,一种美德及抗击雪灾的一种贡献,我们环卫所同志被区评为优秀环卫工人。
三、 工作思路
在现有工作基础上,巩固成果,创新本职工作,不断拓宽工作渠道,增强精品意识,加大管理力度,以质量求生存,靠制度促管理,向管理要效率。尤其是垃圾压缩中转站即将建成并投入运行,同时,为全面贯彻区委、区政府关于生活垃圾在x月初%无害化处理目标,我们通过对相关村、社区的考察摸底,根据实际情况制定了相应的方案,来确保各村、社区的生活垃圾%送至垃圾压缩中转站进行无害化处理。同时按照谁污染谁负担的原则,收好各种规费来减轻街道对环卫所的经济投入。
环卫工作任重道远,我们坚信,在街道办事处的正确领导下,经过我们全体环卫工人的共同努力,扎实推进,开拓创新,一定能够实现环卫事业的新跨越。我的发言完了,不当之处请指正,谢谢大家!
优秀管理者获奖演讲稿 篇7
尊敬的领导、同事们:
大家好!
很荣幸获得基建实业部20xx年度“优秀管理者”,也很荣幸能够在这样的场合代表优秀管理者发言,这是各位领导及同事对我工作的肯定与信任,这与领导的栽培、同事的支持是密不可分的。在此我衷心的感谢各位领导对我工作的肯定和信任,感谢各位同事给予我的支持与和理解。
回首过去的一年,是集团二期工程全面开工建设的'一年,我感受颇深,在总结经验和教训的同时,倍受启发和鼓舞。我认为作为管理者不仅要以身作则,还要懂得如何去管理,怎样以最有效的方法和技巧去完成任务达到目的。同时在工作中要起到上传下达的作用,及时准确地将公司高层领导的精神耐心地与同事们分享。主动与同事进行沟通,倾听同事们的心声,了解同事的需求,尽一切能力,解决有需要帮助的同事,从而树立同事的集体荣誉感,增强团队的凝聚力,使大家团结一致奔着目标一起努力,把工作做好。而且要用人之长,把每位同事的优点放到最大化,并及时给予肯定,每位同事都有自己的长处,得到鼓励后会更加积极努力,在不断学习和成长中形成一个良性循环,大家在愉快的心情下工作,公司二期工程的建设一定会保质保量按期投产。
二期工程建设目前取得的成绩,是大家辛勤工作、努力拼搏、无私奉献的结果,功劳是属于在座的每位员工的。我相信在集团公司领导的指导下,在基建实业部各级领导的正确带领下,以及在我们每位员工团结一心、努力奋斗下,我们二期工程建设将会取得更加辉煌的业绩。
成绩只能代表过去,这次能被评为优秀管理者,这既是对我工作的肯定,也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信,今后的工作一定会做得更好。过去的荣誉已成为过去,我们现在面临的工程建设充满激烈的挑战和竞争,更催人
奋进,我将带领我的同事们不断加强个人修养和学习,努力提高工作业务水平,扬长避短,发奋工作,力求把工作做的更好,树立良好个人形象,尽我所能为公司多增加一份力量。也希望领导和同事们继续帮助我、支持我,在此我谢谢大家!
同事们,让我们与公司同荣辱、共患难,忠实地履行自己的职责,勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在集团公司的领导下,团结一心,以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风,迎接挑战,共创宝丰新辉煌。
最后,至此新春佳节来临之际,我衷心祝愿集团基业长青、蒸蒸日上!也祝愿大家新春愉快、身体健康、阖家欢乐!
谢谢!
发言人:
20xx年1月13日
优秀管理者获奖演讲稿 篇8
尊敬的各位领导,各位同事:
你们好!
我叫何承琴,于20xx年9月进入红十字医院工作,现是外妇科一名小组长,在这几年工作中,我爱岗敬业,勤勤恳恳。现在我怀着激动而忐忑的心情站在这里,很荣幸参加护士长这个职务的竞选。护士长职位竞聘,实行公平、公正、公开地竞争上岗,这里我院深化人事制度改革的重大举措,也是加强医院建设的有益尝试。感谢院领导给予施展才华的机会。我愿在这次竞选活动中接受领导的考验和挑选,把这次挑战当做我人生旅程中一个进步的阶梯。
在我院工作日子里,我从一个懵懂无知的护士成为外妇科一名组长,期间离不开科室主任,护士长的帮助和教育,也离不开同事们的.关心和支持。外妇科是医院的前沿阵地,输液的病人多。病人病情急、重,这使我深深的感受到护理人员要有很高的综合素质。
我知道护士长工作十分重要。她既是护理工作的管理者,也是护理工作的执行者,她的职责就是带领全科护士圆满的完成医院交付的各项任务。以优质的服务赢得广大患者的满意。我也深知护士长工作十分辛苦。但我会努力向她们学习,向她们靠拢。参与这次竞聘,我愿在求真实中认识自己,在积极进取中不断追求,实现自我价值。
如果我竞聘成功,我将丛以下几个方面开展工作;
1、认真履行工作职责。
在领导和护理部指导下,积极配合科主任搞好科室的管理工作,当好做科主任助手,使科室工作有条不紊的进行。团结全体护理人员,充分发挥集体优势和团结协作的力量。
2、注重学习,强化责任。
以自己勤奋带动科室团队学习,并客观评价和充分发掘每位护士的工作潜能,发挥他们各自的优势,使她们怀着愉悦的心情投入工作。督促核心制度的落实,组织全科室护士开展学习,加强医护配合,积极主动的处理好医护关系,医患关系,推行规范化工作,精细化服务的理念,用热情,真诚周到的服务体贴患者、关心患者,沟通,化解医患矛盾,切实防止医疗纠纷的发生。让患者感受到安心。让同事欢心、顺心,让领导放心、省心。
3、增收节支,积极创新。
丛我做起,以院为家,以实际行动感染和带动全科室医护人员增强增收节支意识,并正确引导病人养成节约用水用电的良好习惯。在服务上要有耐心、细心、责任心的服务。
综上所诉,如果我这次竞聘成功,我会把对护理事业的热情、忠诚、爱心和耐心倾注带工作的点点滴滴中去,争做一个合格护士长。如果没有竞选上护士长这个职位,我也不会气馁,我还是一名护士。我将一如既往、脚踏实地工作。现在我院在医务人员的共同努力下正在蓬勃发展。我哀心的希望我也能在工作中发挥自己的光和热!我相信;有志者,事竟成!
各位领导,各位同事,让我们携手起来,共创红十字医院的美好明天!
谢谢大家!
优秀管理者获奖演讲稿 篇9
各位同仁,大家上午好!今天我们再次聚在一起,共同为公司的发展谋划未来。我代表和即将在重庆成立的,向大家表示最诚挚的感谢和敬意。感谢大家在过去的一年里为公司发展付出了不懈的努力,提供了宝贵的建议和意见。正因为你们的辛勤工作,公司才能取得今天的成就。同时,我也要特别感谢大家对我的关心和帮助。
我们知道,公司的发展需要每个员工的共同努力。因此,我希望我们能够保持团结、积极向上的态度,不断提高自身的业务水平和素质,为公司的发展贡献自己的力量。在未来的工作中,我们需要更加注重创新,不断探索新的发展路径,为公司的发展注入新的活力。
最后,再次感谢大家的辛勤付出和支持。让我们一起为公司的未来而努力,共同创造更加美好的明天!
自去年成立以来,已经运营了一年有余。在这一年中,我们一起经历了许多辛酸和汗水,但也有许多收获和快乐。最宝贵的成果之一就是我们培养了一批公司骨干人员,聚集了许多销售精英和营销高手。看到你们,我就看到了公司的未来。
有你们在,我坚信我们可以克服任何困难,做好任何市场。公司的明天将充满无限希望!
回想起来,过去的一年里有太多值得追忆的故事。当我来到垫江时,我几乎一无所有,只有一名员工和几千块钱。市场和营销模式都是陌生的,我感到很茫然、很无助。但我坚信自己会成功,一往如前地勇往直前。我还记得那个40多度高温的天气,我和在高安徒步走了5个多小时,为了找到一个客户,结果那个客户还一盒药都没有定。但我们坚持不懈,最终打开了市场,建立了良好的口碑,进入了良性循环,才有了后来的长寿市场和忠县市场。这些都是我们汗水和诚信的成果,也是我们现在坐在一起的所有同事的努力成果。回想往事,我感慨颇多,为了公司的发展,我们有许多同事付出了很多,即使他们现在不在公司工作,我也依然怀念他们,感谢他们。
在过去的一年中,我们经历了许多失败和成功。总结过去,展望未来,我们需要认真总结,深刻反思,共同创造更加辉煌的明天。
接下来,我将简单总结公司在过去一年中存在的问题,希望大家共勉。
在过去的一年中,公司的收获和成功包括:
一、公司产品从无到有,从滞销到畅销,知名度和美誉度不断攀升。截止到6月30日,我们在三个市场共实现销售回款160多万元,客户达到九千多家,其中近三千家建立了稳定的供销关系。产品从原来的'16种增加到现在的20几种,未来还将逐渐增加。我们充分看到了市场的潜力,也看到了和我们的发展。
二、过去一年,我们公司员工队伍从一个人发展到几十人,销售额不断攀升。我们涌现出许多优秀员工和骨干,为公司的未来发展提供了可靠的人力资源保障。我们完善了管理制度和企业文化,并将继续努力完善,为员工创造一个快乐和谐的工作环境。
三、在过去一年中,我们的营销模式从陌生到熟悉,从不了解到应用自如。我们创新了许多营销模式,其中垫江xx年十月十日的中秋感恩活动更是创下了垫江和蓉药的记录。我们为自己拥有一个团结创新的团队而自豪,这也是我们公司最宝贵的财富。
四、现在,我们得到了总部的大力支持,也给了我们很大的帮助。公司总部不仅给了我们300万的信用担保,还提供了更多的市场。我们有这样的平台和总部的扶持,我们没有理由做不好。
优秀管理者获奖演讲稿 篇10
尊敬的各位领导,各位同事:
你们好!
我骄傲,因为我是一名救死扶伤的白衣天使!
我荣幸,因为我身属团结奋进、无私奉献的团队!
我自豪,因为在我的身边,有无数甘于在平凡的岗位创造不平凡业绩的人!
就是这些甘于平凡,默默奉献的人,用心灵去沟通心灵,用生命去温暖生命,用自己的挚爱帮忙患者与疾病和死神抗争!
护士职业看似平凡,但要做好却很难,很不容易,就象一位老护士说的那样,职业没有贵贱高低,平凡与不平凡的差别是在于它们的目的是否高尚。尽管我们没有惊天动地丰功伟绩,只有辛勤耕耘,默默奉献。尽管辛劳的痕迹爬上额头和眼角,尽管青春在燃烧中消尽,但我们白衣天使的爱依旧,奉献依旧!去年,我们疗区接治了一位因患病长期卧床的孤寡老人,这位老人入院后,经常无端发脾气,拒绝治疗。这些我们看在眼里,急在心上。细心的护士长反复观察,最后弄清楚:原先这位老人每看到别的患者来人探视就偷偷留泪,事后就发脾气,不配合治疗。针对老人这种自卑和害怕得不到很好治疗的心理,我们疗区召开专门会议,由疗区主任和护士长亲自负责老人的治疗和护理工作。每一天值班的大夫和护士经常到老人的'床前嘘寒问暖和她聊天,为她打水喂饭、洗脸梳头。开始,老人情绪低落,抵触,给她到白开水,她不喝,却说:我要喝你们大夫的茶水。给她端来饭菜,她却要吃饺子。但我们不气馁,哪怕自己花钱也千方百计满足老人的要求。因为我们相信血总是浓于水的,患者的需要就是我们的需要!患者的痛苦,就是我们亲人的痛苦!一次老人大小便失禁,衣服裤子弄得都是粪便,护士长在帮忙老人搽洗干净
身体后,二话没说,拿起老人的衣裤就洗,旁边别的患者家属看但是去,就说:护士长,你别洗了,我拿钱出去给老太太再买套新的。护士长笑着谢绝道:不用了,就是在家,我的老人弄脏了衣服也得洗,不能脏一件儿扔一件儿啊。话虽不多,却感动得这位饱经世事沧桑,对未来失去信心和期望的老人,放声大哭,她拉着我们的手说:孩子,我活了七十多岁,原先我一无所有,对什么都失去了信心,但是此刻又有人关心我,体贴我了,如果我的儿女此刻还活着,他们也但是如此啊,你们虽然不是我的骨肉,却胜似我的亲生儿女!
象上面的感人事情,我们医院每一天都在发生,数不胜数。前一段时间,一位处于休克状态,全身多处外伤、生命垂危的学生被抬进我们医院进行抢救。经检查,该患者肝、胆、肠、肾等十二处严重损伤,流血不止。时间就是生命,患者的安危就是无声的命令,在家休息的医生赶来了,刚下夜班的护士赶来了,在与死神的较量中,没有豪言壮语,只有忙碌的身影。为了密切观察患者的状况,我们加派专人护理患者,每15分钟观察一次病情,人员不够,大家都争抢留下,有的护士把孩子反锁在家里,忘了给孩子做饭,有的大夫二十四小时没有合一下眼睛,时间在忙碌和焦急的等待中消逝,经过三个昼夜的抢救和护理,患者最后脱离了危险。患者的家长听到孩子脱离了危险,流着泪给我们全体医护人员深深的鞠了一躬,竟感动得说不出话来。应对患者,应对事业,我们得失无悔,奉献更无悔,因为我们的付出,换来的是一个个鲜活的生命,因为我们的付出,换来了千家笑语,万户欢声!因为我们的汗水和心血时刻与患者家属的悲喜融在一起,都在大大书写着两个字——亲情!
白衣天使的桂冠不是轻易能够被承载的,它是用荆棘编就,它需要一代又一代众多医护人员用心呵护,用心血和汗水灌溉。我们只有不断努力再努力,才无愧于这一神圣称号!我们只有把爱化为动力,才能为天使插上奋飞的翅膀!我们只有把奉献付诸行动,才能用爱心和真情为患者撑起一片期望的蓝天!!
优秀管理者获奖演讲稿 篇11
同事们:
现在我代表院班子做《在我院全面开展优质护理服务示范病房的动员报告》。卫生部154号文件就要求在全国范围内开展以:“夯实基础护理,满足服务为主题的优质示范工程活动”,旨在深进贯彻落实医药卫生体制改革,进一步规范护理工作,切实加强基础护理,改善护理服务,进步护理质量,保障医疗安全,努力为人民群众安全,优质。满足的护理服务。
我院自往年6月份以来就成立了以院长为主要负责人的小组。护理部具体制定了“优质护理示范病区”活动及实施细则。确立了内一科为首个示范病区。今年3月又增加头颈部外科和泌尿缸肠外科为示范病区。通过优质示范病房活动的开展,这些病区的护理质量有了明显的进步,对病人的服务态度有了明显改善,收到明显增多,患者和家属的满足度大大进步。取得了良好的社会效益和经济效益,达到了卫生部要求的三个满足:(患者满足,社会满足,政府满足)。
今年4月省卫生厅下发了《省年推广优质护理服务工作》文件,进一步要求在全省范围内全面开展优质护理服务,到12月底以前,三级医院开展的病房数应达到70%。二级医院应达40%。今年6月份卫生部又号召在全国医疗卫生系统开展三好一满足活动,其中工作任务分解量化指标明确要求:到年底,卫生部所属重点联系的`110个医院应争取在全院全面推行优质护理服务。我院为卫生部重点联系医院,并已拉开了争创三级医院的序幕。因此,在全院范围内全面推行优质护理服务,已势在必行。这也正是我院飞速发展和医疗改革所赋于我们的光荣使命。
推行优质护理服务示范工程是公立医院改革的重要组成部份,是我院全体员工的事情,院长将亲身抓管此项工作。我们要在全院各部分营造优质护理服务的氛围,要让每位职工都熟悉到优质护理服务的重要性。要进一步促进护士观念的转变,优化护士排班和工作流程,简化护理病历书写。要加强对护士工作进行量化考核与监视。要运用激励机制调动护士的工作积极性。医院要在后勤保障方面要给予切实有力的支持。院班子将统筹各部分围绕临床一线服务,真正把护士还给病人,让护士不出病房,围绕患者服务。护士长们:你们更应要冲锋在前,做好榜样,带领全体护士,一切以“病人为中心”,细心护理,在实践中摸索己的方法,让护士回回到护理的本源,真正将护理工作做好,做实,让患者满足。
“看万山红遍层林尽染,满江碧透百舸争流”。同事们:我们的医院已扬帆启航,乘风破浪,高速驶进了向三级医院发展的主航道上。让我们满怀豪情,鼓足勇气,齐心协力,为我院的护理工作再上一个新台阶,敢当争创三级医院的展路石,为三级医院的目标早日实现而努力奋斗吧!
优秀管理者获奖演讲稿 篇12
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家上午好!
能够作为优秀员工代表上台发言,我深感荣幸,在此谨代表全体获奖的优秀员工向董事长、各位领导、各位同仁送上新年的祝福!
回顾过去的20xx年,是辛苦的一年、欢乐的一年、付出的一年,也是收获的一年。一年来,与所有员工一样,我们见证了公司的发展与壮大,看到了在恶劣的市场竞争环境中领导为公司的发展做出的积极努力,看到了在紧张工作之余文体联赛中同事之间的相互认同、彼此信任和部门之间的相互理解、和谐友善。在这样优越的从业平台和融洽的工作环境中,我们的集体荣誉感和归属感倍增,不论处于什么工作岗位,都充满了工作激情和前进的动力。
今天,公司赋予我们优秀员工的`荣誉,对我们的工作给予了极大的肯定。事实上,能够被评为年度优秀员工,离不开领导和同事们的关心和鼓励。正是因为有了各位领导的信任和关爱,我们才能在诸多方面逐步走向成熟和完善,一步一个脚印地踏实前进;正是因为有了各部门和全体同事在日常工作中的帮助、支持、协作和配合,我们个人才能够圆满完成各项工作任务。我相信,此时此刻每一名优秀员工都和我一样,最想说两个字:“感谢!”感谢领导的厚爱,感谢同事们的支持。
虽然我们被推选为优秀员工,但在很多方面我们做的还很不够,还有许多很优秀的新老员工们在自己的工作岗位上认真、勤恳地工作着,他们同样很优秀,所以这份荣誉更多是属于大家的。因此,在新的一年里我们会更加努力,把过去的成绩作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己,虚心学习他人的长处,在工作中不断提高和完善自我,使自己的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善,踏实地做好本职工作,以此来回报领导和同事们的鼓励和期待。
最后,借今天这个平台,衷心地祝愿公司蒸蒸日上,不断发展壮大,成为同行业中的楷模;祝愿领导、同事们新年快乐!身体健康!合家欢乐!万事如意!
谢谢。
优秀管理者获奖演讲稿 篇13
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
今天很荣幸能够参加竞聘演讲,首先谢谢各位领导为省公司选拔人才所付出的辛勤劳动。下面简要介绍一下我的自然情况和工作、学习经历。
我叫,今年32岁,来自省xx公司,我于20xx年毕业于x大学自动化专业,本科学历。毕业后我被分配到xx市电信局做维护工作,20xx年12月,我竞聘到省xx公司市场经营部从事市场经营分析工作。在做好本职工作的同时,我利用业余时间,参加了x大学工程硕士的学习,一次性通过了全部的科目,将于20xx年12月毕业。
在省xx公司市场经营部4年来的管理工作中,我逐渐认识到,从市公司到省公司,是一个角色转变的过程:一是从具体的、微观的管理到原则的、宏观的管理的转变;二是所做的工作从影响局部到影响全局的转变。在省实业公司市场经营部从事经营分析工作期间,我充分认识到,只有“研究市场,分析市场,把握市场”,才能“掌握主动,加快发展”,通过刻苦学习通信市场经营管理理论知识及通信市场经营分析方法,增强了自己的业务能力和管理水平。在领导和同志们的支持和帮助下,我不断地学习政治理论和管理知识,渐渐成长为市场经营部的骨干之一,并于20xx年6月19日光荣地加入了中国共产党。4年来,我主要做了以下工作。
1、做好全省实业的经营分析工作
为了做好全省实业公司的经营分析工作,我深入基层进行调研考证,收集了大量相关资料、数据,详细掌握了省实业公司及其下属子公司的经营业务种类、企业经营状况,特别是市场经营部管辖范围内的企业经营现状及业务种类。主动收集和了解通信市场信息和有关情报,进行系统的归纳和分析,并根据实业公司的经营范围加以研究,积累了大量的经营经验和数据资料;经过不断努力,初步建立了省实业公司市场经营分析体系。拟订并下发了《电信实业有限公司经营分析制度》,针对各市实业公司及直属单位的实际经营情况,对其经营分析工作提出了具体、科学的要求,指导各基层单位做好经营分析工作,使省实业公司的市场经营分析工作更详尽、更具体,制作了多期《通信实业经营工作分析》,通过详尽的文字说明和直观的图表数据,对全省通信实业的经营情况进行总体分析,说明情况、发现问题,并及时提出解决方案,为公司制定总体经营策略提供了可靠的依据。
2、对公司的发展提出建设性意见
我结合省实业公司实际经营情况,先后负责起草了《关于成立省通信工程集团公司的可行性报告》、《有关电信实业有限公司未来发展的合理化建议》及《实业公司现有业务种类及核心业务分析》等建议。在负责起草相关文件及建议的过程中,为掌握真实的数据和符合基层的实际,主动深入相关单位了解情况,并召开座谈会征求意见,这样做既密切了上下级关系,又使文件切合实际,保证了文件质量。
3、积极开发新业务,拓展增值电信领域
为了实业公司的长远发展,在巩固实业公司传统业务的同时,根据市场需求开发具有市场潜力的新型业务。为了拓展增值电信领域,在公司的领导下,部里安排我先后对上海呼叫中心、杭州迪佛通信信息有限公司呼叫中心的建设、经营情况进行了考察,并同大连华信计算机有限公司就外包呼叫中心业务进行了全面探讨。通过实际参观考察和理论研讨,我们对呼叫中心投资建设规模、业务功能、经营现状、市场需求有了进一步的了解,开阔了视野,积累了经验,并起草了《关于对呼叫中心业务的考察报告》及《关于呼叫中心投资建设的建议》,用详实的数据资料阐明了呼叫中心业务的发展前景及利弊关系,为公司领导的决策提供了依据。
总之,要内外结合,既分析内部的经营情况,又要搞好市场调查分析和了解竞争对手的情况。同时,要注意市场经营分析应采用灵活多样的形式,为企业的最终决策打下基础。经营分析最终是要服务于经营决策的,因此要提高分析的准确性和实效性,还要搞好相关部门的协作配合,以便使分析的结果最终能在企业经营活动中发挥作用。
在这次竞聘中我报的是综合管理,我觉得这次竞聘对我个人来说不仅是走上省通信公司管理岗位的机遇,更重要的是一次难得的学习和锻炼的机会,不管结果怎么样,我都会一如既往的热爱我们的企业,继续在本职工作岗位上尽职尽责,为通信事业的发展做出新的、更大的贡献。
我的演讲完毕,谢谢大家。
优秀管理者获奖演讲稿 篇14
尊敬的各位同仁:
大家好!
欢迎大家来到年会活动现场,首先我代表牙科院为到场的所有嘉宾表示热烈欢迎与衷心的感谢,欢迎大家来到xx活动现场,也感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间出席本次活动,希望大家能玩得开心!
我十分荣幸能站在这里与大家欢迎一堂,在此,我谨代表。
感谢一路陪伴成长的伙伴们,感谢你们的支持与鼓励,因为你们,才能走到今天,才能如此辉煌,你们就是`衣食父母,成长伙伴,朋友,亲人,请允许我代表再次向你们表示衷心的感谢,谢谢你们!
为了表示对新老顾客的感谢,本院特地举办了xx活动来回馈新老顾客。
牙科院始终以“健康美丽”为使命,坚持把顾客服务好,为顾客创造美丽与健康,牙科院将继续保持“专业服务,专业技术”的精神造福于广大顾客,并积极创建为xx地区的牙科院。
今天,牙科院举办的活动是回馈给新老客户的礼物,我们为大家准备了精彩的节目表演,此外还将颁发“奖”,更为各位准备了丰富大奖,希望大家能玩得尽兴。下面,我宣布年会活动正式开始!
优秀管理者获奖演讲稿 篇15
尊敬的王总、尊敬的各位领导、同事们:
大家上午好!
很荣幸获得宏发能源20xx年度“优秀管理者”,也很荣幸今天能够在这样的场合代表优秀管理者发言,得到这个奖项对我来说不仅是一份沉甸甸的荣誉,更是代表了公司对我、以及我所在的团队在过去一年里工作的认可。这些都与领导的栽培、同事的支持是密不可分的。在此我衷心的感谢各位领导对我工作的肯定和信任,感谢各位同事给予我的支持与和理解。
396天是我来宏发能源丰泰煤业的时间,之所以记得这么清楚,完全是因为这一年多对我个人而言尤为显着重要。在这一年当中我的人生观、价值观、世界观与在原来单位相比发生了质的变化。因为20xx年是丰泰煤业改扩建工程全面大干快上的一年,我感受颇深,其间,我们有目共睹的是,在公司王总的亲切关怀下,在以曹总、赵总为核心的管理团队的领导下,宏发能源与我们紧密相连,我和同事们经历了许多的'风风雨雨,有快乐,有痛苦,有兴奋,有压抑,有无法表达的感受。但最欣慰的是自己能伴随着宏发能源和丰泰煤业一起成长,从地面土建、井下矿建、机电安装到工程预算和各种技术资料报告的编制等工作。我们汇聚到此,不是仅限于把它当作谋生的手段,而更多的是以感恩的态度去面对它。服务领导,听从指挥,恪尽职守,无私奉献,把企业的利益放在最前线。
在总结今年工作经验和教训的同时,我认为作为管理者不仅要以身作则,还要懂得如何去管理,怎样以最有效的方法和技巧去完成任务达到目的。同时在工作中要起到上传下达的作用,及时准确地将公
司高层领导的精神耐心地与同事们分享。主动与同事进行沟通,倾听同事们的心声,了解同事的需求,尽一切能力,解决有需要帮助的同事,从而树立同事的集体荣誉感,增强团队的凝聚力,使大家团结一致奔着目标一起努力,把工作做好。而且要用人之长,把每位同事的优点放到最大化,并及时给予肯定,每位同事都有自己的长处,得到鼓励后会更加积极努力,在不断学习和成长中形成一个良性循环,大家在愉快的心情下工作,公司改扩建工程的建设一定会保质保量按期转产。
丰泰煤业改扩建工程目前取得的成绩,是大家辛勤工作、努力拼搏、无私奉献的结果,功劳是属于在座的每位员工的。我相信在公司领导的正确指导下,在能源发展部的正确带领下,以及在我们每位员工团结一心、努力奋斗下,我们丰泰煤业改扩建工程将会取得更加辉煌的业绩。
展望20xx年,一切的成绩和荣誉都已成过去,丰泰煤业的改扩建工程更充满激烈的挑战和创新,更催人奋进,在这崭新的一年里,作为公司的一名管理者,我将带领我的同事们不断加强个人修养和学习,努力提高工作业务水平,扬长避短,发奋工作,力求把工作做的更好,树立良好个人形象。并将怀着一颗感恩的心投入到今后的工作当中,忠实的履行自己神圣的职责,坚决贯彻执行公司领导决策,默契配合,积极调动员工积极性,持续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神,团结同事,热爱宏发,热爱丰泰,在工作中起到模范带头作用,不断克服自己的缺点与不足,决不辜负公司领导及同事对我们的信任。
作为一名管理者,要坚持扎实工作的作风,切忌浮躁。这一点我深有感触,中国大部分民营企业,创业期短,管理不完善,问题一大堆。从混乱到规范,这是一个企业发展的必然历程。作为员工,不要急于抱怨现状,不要用书本上的理论来要求现实中的企业尽善尽美,也不要指责这个不好,那个不好。很多人的抱怨是站着说话不腰疼。同样,企业的用人规则和制度,也存在这样那样的问题,最重要的是,我们要尽量去解决问题,提出切实可行的建设性意见。扎实工作,求真务实,不唯书、不唯上,只唯实。
一年有春夏秋冬,生意有淡望两种。眼下我们的公司因国内外大环境的影响,暂时步入到了严冬,但是冬天到了,春天还会远吗?宏发兴亡,匹夫有责!所以在这里我要呼吁在座的各位同事,不要坐以待毙,要多想办法;不要朝三暮四,七上八下。敢问宏发路在何方?路就在脚下!同事们,让我们与公司同荣辱、共患难,忠实地履行自己的职责,勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在宏发能源公司的领导下,团结一心,以更加饱满的热情、旺盛的干劲和务实的作风,迎接挑战,共创宏发新辉煌。
我坚信,宏发能源的明天会更加美好!
最后,我想用蒲松龄老先生的一幅对联与大家共勉:
有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;
苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上,不断发展壮大,成为民营企业的一面旗帜,成就梦想和希望!也祝愿各位领导及所有的宏发人,新年愉快,工作顺利,身体健康,合家欢乐!
再一次感谢宏发公司,感谢丰泰煤业团队,感谢各位!我的发言完毕,谢谢大家。
优秀管理者获奖演讲稿 篇16
各位青年朋友、护理姐妹们:
大家下午好,我是儿童神经康复科的护士。
从20xx年6月踏进医院的那一刻,我就感受到了全员参与,全院上下同心创建三级甲等医院饱满的工作热情和劲头,在懵懂中我也投入到了创三甲的洪流中。
在“三甲”评审的准备过程,我们的制度、职责、规范、质量标准、工作流程都在逐步完善。但能否保证落实到位关键取决于细节是否落实。“不积硅步,无以致千里”。我们都在不断着摒弃坏的工作习惯。
“三甲”正式评审即将到来,作为一名护理人员我们要在科主任、护士长的带领下,从医疗、护理常规、制度、基础理论到基本技能训练,一遍一遍,毫不含糊,不达标的`坚决整改,已达标的巩固强化。上班时间完成不了的就舍弃中午、晚上、周末的时间来弥补,在大家心里只有一个愿望,充分准备,保持自信,以最好的状态迎检。
“我创建,我提高,我忙碌,我快乐!”我们相信医院的明天就是我们的未来,医院的发展与我们的前途已紧密联系在一起。我们必须蜕变,创建“三甲”就是我们励炼成长的舞台!我们创建三级甲等医院的梦想一定能够实现!
青年朋友们:我们是年轻的一代,是充满朝气的一代,而今天我们是幸运的一代。因为医改后的第一次创“三甲”让我们赶上了,而且还是仅有的5家之一,我们比任何时候都更接近梦想,我们也即将创造历史!在这最后100米的冲刺阶段,作为医技科室人员,肩负着为人民群众疾病预防、诊断、治疗和康复,提供快速、及时、准确的实验数据、影像资料、病理技术和药物合理应用等任务。
在此,我们做出庄严承诺:将以饱满的热情、坚强的毅力,投入到创“三甲”工作中,发扬不怕吃苦、不怕流汗、敢打硬仗的革命精神,为临床和患者提供更快、更准、更科学的医技服务,让市中心医院人半个世纪的梦想在我们的手中实现!
优秀管理者获奖演讲稿 篇17
尊敬的领导,亲爱的同事们:
今天,我们在这里召开全体清洁工大会,目的在与统一思想,进一步认清当前形势,全面提高环卫清扫保洁质量和保洁水平。
刚才,张延斌所长就清扫、保洁、团结、安全等方面存在的问题讲了很好的意见,讲的很清楚,讲的很明白,同时也提出了如何做,怎么去做好的问题,我完全同意张所长的意见。希望下去抓好落实。下面,我再讲几点意见:
一、认真回顾总结一年来的工作,查找出问题和不足
今年,是我市环卫事业具有特殊意义的一年。我们在城乡环境综合整治活动和建市10周年市庆活动当中,环卫一线的清洁人员顶酷暑冒严寒,风里来雨里去,“晴天一身土,雨天一身泥”,加班加点,以务实的态度、扎实的作风,城市道路清扫保洁工作切切实实上了一个新的台阶,我们的工作到了上级领导和广大市民的一致好评。我们的城市干净了、我们的城市整洁了、我们的城市有序了、我们的城市靓丽了。这些成绩的取得,凝聚着城市管理者不懈的努力、凝聚着环卫一线清洁工辛勤的汗水,这是全体环卫职工共同努力的结果。
当然,我们取得了一些成绩,但与组织的要求、群众的期望和社会的发展相比,还有很大的差距和不足。我们的城市有先天的不足,发展滞后,基础设施差,城市管理工作跟不上,给环卫清扫保洁工作带来极大的困难。这是客观存在的问题和原因。当然,也存在我们的人员不能按时准点地上下班,清扫保洁质量不高,出勤不出力、三五群聚骗闲传的问题。
环卫工作长效机制还没有建立起来,抓的紧路干净了,稍一放松又反弹,以后做到检查不检查一个样就好了,大家的工资不扣了,这就是最好的。
大家认为我们管的太严,上级领导、广大市民认为我们管的太松,我们的城市不干净,这就是我们的现实。这就是我们的现状。
二、进一步加强环卫管理工作,全面提升城市道路清扫保洁水平
固原要建设成为宁南区域中心城市,x年我们要创建自治区级卫生城市,按照自治区王正伟主席的话:努力实现宁南山区“一年一小变、三年一大变、五年上台阶、十年新跨越”的战略目标,如此宏伟的目标,对城市环境卫生清扫保洁质量必然有更高的要求。
我就要求我们严格落实“一扫全天候保洁”制度,达到“五净、五无”的要求,全面提高初扫质量,严格初扫时间,及时清淘、清洗果皮箱,认真落实日常保洁制度,做到保洁人员不怠工,监管人员勤巡查,保证“人员、时间、质量三到位”。尤其是部分街道清洁工不遵守上下班时间的问题较为严重,清洁工有责任,巡查管理人员也有责任。以后要严查严管,严管重罚,还有个别路段让上级领导、政府门户网站多次通报批评,清扫保洁质量长期上不去,巡查队要尽快找出问题根源,彻底解决。对工作态度端正、清扫保洁质量好的我们要加大奖励力度,提高奖励幅度,做到公开、公平、公正,一把尺子量到底,只有通过严管重罚,固原才能干净整洁,这个城市干净整洁了,环卫工人才能得到社会的`认可,环卫工人地位才会一步一步的上升,环卫工人才能争得更多的权益。
三、提高我们自身的素质、端正我们的工作态度、服从单位的管理
这次,我们新签了160多人,签了合同,你就已经是公用事业管理所的一名职工,你就要维护这个行业的形象,服从单位管理,具有强烈的责任意识和团队精神,有良好的工作态度,工作积极主动,不消极怠工,勇于担当工作重任。在我们工作当中大部分清洁工做的很好,当然,还存在一些不和谐的声音,我给大家说一说。一是乱倒垃圾,二是骂人。我想大家应该换位思考,如果你是我该怎么做?这么多的人,没有严明的纪律,如何管得好这支队伍?如果大家还想继续干,还珍惜这份工作,那就引以为戒,有些人如果依旧我行我素,那就要严肃处理。希望大家以后讲文明语,行文明事,做文明人,不以善小而不为,不以恶小而为之,以文明言行影响身边人、身边事而作出积极努力。
四、在工作当中注意安全。
1、今年我们对全城路段划分了48个小组,也定了组长,希望大家能切实履职尽责,管好自己组的人和事,搞好团结,干好工作,有事及时向队长汇报。
2、路中央的飘浮垃圾不要去追着捡,这是一项制度,大家长期去遵守。
3、和门店住户尽量不要发生正面冲突,一旦发生,及时向队长打电话。
4、在工作当中要注意自己的形象,不要顺带拿别人的东西。
5、在工作当中穿工作服。
五、加强沟通,消除误会,促进工作
市委、市政府对我们的成绩是肯定的,居民群众对我们的工作是满意的,正因为我们的付出得到了认可,今年,我们的工资从原来的每月750元增加到现在的1020元,解决了大家的“四险”问题,马汉成市长刚来到固原后亲切慰问环卫工人,解决了环卫职工的营养早餐问题,这是对我们环卫工作最大的肯定和表扬,是对我们环卫工人最大的安慰与激励。但是,我也说说不愉快的事,今年,环卫工人相继发生了几次不同规模的上访事件,在市政府门前聚集,扰乱了环卫正常工作秩序,造成的社会影响恶劣的,给我们的环卫工作带来的极大的负面影响。每当想起这件事我就感到丢人。同志们,提高工资待遇、解决养老保险和职工营养早餐问题,在我市财政资金十分困难的前提下,主管局领导和所班子也都做了很多工作,付出了巨大的努力,希望大家理解我们的苦衷,以后不要再发生类似的上访事件。
同志们,我们环卫工
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