咨询公司管理制度

更新时间： 2024-12-18

咨询公司管理制度（精选11篇）

咨询公司管理制度篇1

　　一、防范、控制评审风险体系的组成

　　1、ISO9001：20xx质量体系管理控制文件

　　2、公司其他相关质量控制文件

　　3、防范、控制评审风险管理办法

　　二、人员配备

　　1、由工程造价咨询有限公司负责人、会计师事务所有限责任公司负责人及具体项目评审负责人组成一个领导小组，依据财政部《财政投资评审管理暂行规定》、《财政投资项目评审操作规程（试行）》和《昆明市财政投资评审委托业务管理办法》、《昆明市财政局对受聘单位财政投资项目评审工作年度考评暂行办法》等规定及公司内部相关管理制度的规定对项目评审业务各专业人员的岗位职责、业务质量进行全面管理，全面防范、控制评审风险；

　　2、项目负责人，主要负责评审业务中各专业间的技术协调、组织管理、质量管理等工作，对项目各专业负责人的工作进行复核，防范、控制评审过程中的风险；

　　3、专业负责人，主要负责本专业的评审业务实施和质量管理工作，指导和协调本专业评审人员的工作，防范、控制评审具体过程中的风险；

　　4、业务人员，要依据造价咨询业务要求，严格执行作业计划，遵守有关业务的标准与原则，对所承担的项目评审业务质量和进度负责，负责防范、控制自身评审内容的风险。

　　三、相关措施

　　为防止评审遗漏、评审错误等的财政投资项目评审风险，控制人员素质低、法规模糊、项目情况不清、计算错误、依据不足等的风险来源，采取评审人员考核选择制、法律法规培训制、项目评审例会制、重要事项汇报制、评审复查稽核制、工作底稿三级复查制等质量控制措施。

　　1、评审人员考核选择制

　　通过对内部人员的考核和选择，形成财政投资项目评审人员库，评审人员应当具有一定政治素质、政策水平和专业技术水平，对不同行业、不同项目的评审根据专业特点组织相应的专业评审人员参加；根据评审项目的`实际情况配置评审负责人、稽复核人员或技术负责人；

　　2、法律法规培训制

　　对参与评审人员进行法律法规摸底考查，组织评审人员审前法律法规培训，加强评审人员对法律法规的熟悉和掌握。

　　3、项目评审例会制

　　开展审前调查结果分析会、初审情况汇总会、审查期间碰头会等例会制度，及时掌握财政投资评审项目的全部情况，控制评审范围和内容的完整性和全面性。

　　4、重要事项汇报制

　　要求参与评审人员在评审过程中，对重要事项及处理建议、自身难以处理的事项及时向上一级评审人员汇报并接受指示，以便防范、控制评审过程中的风险。

　　5、评审复查稽核制

　　项目评审的复查稽核包括对评审计划、评审程序的稽核；对评审依据的复审；对评审项目现场的再踏勘和测评；对评审结果的复核等。

　　6、工作底稿三级复查制

　　专业负责人对业务人员评审结果进行复查，项目负责人对各个部分评审结果进行复查，技术负责人对评审项目进行最终复查。

　　附件二：

咨询公司管理制度篇2

　　一、财政投资项目评审的质量控制

　　主要包括：

　　1、对项目评审人员要求；

　　2、项目评审的稽核复查；

　　3、评审报告质量控制；

　　4、评审档案管理等内容。

　　二、对项目评审人员要求

　　1、项目评审要配备相应的专业评审人员，根据评审项目的实际情况配置评审负责人、稽复核人员或技术负责人；

　　2、评审人员要具有一定的政治素质、政策水平和专业技术水平；对不同行业、不同项目的评审，根据专业特点组织相应的专业评审人员参加；

　　3、评审人员应当严格执行国家的法律法规，客观公正、廉洁自律，以保证评审结果的准确性和公正性；

　　4、对保密项目的.评审，评审人员要遵守国家有关保密规定。

　　三、建立评审专家库，专门为财政投资项目评审服务

　　1、分门别类建立公司技术人员档案；

　　2、根据不同的财政投资项目评审，抽调相应的专业技术人员参加。

　　四、项目评审的复查稽核

　　1、成立专门的“稽（复）核部门”，专门负责项目评审的稽（复）核工作；

　　2、项目评审的复查稽核包括对评审计划、评审程序的稽核；对评审依据的复审；对评审项目的再踏勘和测评；对评审结果的复核等；

　　3、项目评审的复核稽查方式包括全面复查、重点复查和专家会审等。项目评审负责人要全面负责复核评审工作底稿。

　　五、评审报告的质量控制

　　1、必须做到全面客观、真实准确地反映项目评审情况和结果；

　　2、对评审中发现的问题，要提出处理意见或建议，发现重大问题，作重点说明；

　　3、为了对单位和对个人负责，我们还采取了“三级复核”（即：项目负责人复核；部门经理或项目经理复核；技术负责人总复核）和具体承办人签字确认相结合的方法，把风险与具体责任人挂钩，最后形成评审报告。

　　六、项目评审的档案管理

　　1、项目评审档案管理是指对评审资料进行整理、分类、归档及数据信息的汇总处理；

　　2、评审资料包括被评审单位提供的各种资料、评审人员现场踏勘和测量，取证取得的原始资料，评审过程的工作底稿，初审报告，复核（审）报告，被评审单位反馈意见，评审报告等；

　　3、项目评审档案的保存期限为10年，特殊评审项目档案的保管时间按有关规定执行。

　　七、建立财政投资项目评审工作质量考评与奖惩制度。

　　为保证和提高执业质量，根据《中华人民共和国独立审计准则》和其它相关执业规范，结合实际，强化公司内部控制，建立健全管理体系，制定项目评审工作质量考评与奖惩制度。

　　1、主要是对业务项目承接阶段、计划阶段、实施阶段和报告阶段执业质量进行考核；

　　2、具体考核对象主要是，各业务性质的单个业务项目，并量化到项目具体执业人员；

　　3、对项目质量考评与奖惩，主要是项目的计划完成情况、项目工作底稿的整理、项目质量“三级”复核三个方面。

　　4、项目质量考评与奖惩主要体现在公司质量控制三级复核中，通过逐级复核，最终形成考核结果；

　　5、复核中发现的不符合项目评审质量控制三级复核制度的事项，应提请相关人员进行补充完备；

　　6、未补充完备的工作底稿不得向上一级复核人报送。各级复核人应严格遵守公司制定的《昆明大地工程造价咨询有限公司项目质量控制三级复核制度》。

　　7、总复核人按照项目评审质量控制三级复核制度及评审质量考评与奖惩制度，对工作底稿进行复核并形成考评与奖惩结果记录。

　　8、考核结果实行百分制倒扣分，考核对象为单个业务项目，即以单个业务项目的提成工资为100分，根据该项目倒扣分数计算出应扣金额，并以等级量化到项目具体执业人员。

　　9、项目评审工作应按要求时间完成，非客户原因或未经公司领导同意，不得延长业务完成时间。

　　10、如因客户原因或经公司领导同意，应调整项目计划完成时间。

　　11、如未按要求时间完成任务，五天以内扣10分，五天至半个月扣30分，十五天至三十天内扣50分，超过一个月不得参与提成。

　　12、为保证质量控制的三级复核制度正常实施，每项业务工作报告出具前应将业务工作底稿收集整理好。

　　13、如因特殊原因，业务工作底稿和相关资料未收集齐全，应在一个月完成。如不能完成，每超过一个月扣10分。

　　14、每月末，总复核人将考核结果汇总后交财务在发放提成工资时扣收。

　　15、扣收的资金由会计记帐，年末，用于奖励执业质量好、工作表现突出的评审工作人员。

咨询公司管理制度篇3

　　为规范公司咨询服务行为，提高咨询服务质量和水平，确保咨询成果的科学性、可靠性、公正性，根据原国家计委《工程咨询管理暂行办法》和中国工程咨询协会《工程咨询成果评定办法》及相关文件，以组织制度、法律体系和激励机制为基本内涵制定本质量管理制度。

　　质量方针：按照"独立、公正、科学"的原则，坚持服务第一、信誉至上、为顾客提供合格的咨询产品。

　　质量目标：确保为顾客提供的所有咨询产品合格率100%。

　　1.工程咨询质量责任制

　　1.1公司法人责任制。公司法人对公司的咨询产品质量有领导把关的责任，是最终责任人。

　　1.2总工程师负责工程咨询产品总把关。总工程师为本单位工程咨询产品的第一负责人，对咨询产品质量负第一责任，其他相关人员按负责情况负相应责任。

　　2.工程咨询程序制度

　　2.1严格按工作流程对每个项目进行咨询研究。

　　2.2严格按内部质量审核制度，实行分级审核。编制负责人进行自审后签署自审意见，部门负责人进行初审，提出修改意见，报总工程师审定，审定后报经理签发。

　　2.3对重大项目，严格按两级评审制，在总工程师审核后，报专家评审组审定，以专家评审组审核意见为准。

　　3.考核奖惩制度

　　为规范办公秩序，加强办公管理，提高办事效率，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。

　　3.1本考核制度实行奖惩制，与奖金、工资基本挂钩，所罚金额直接从奖金扣除，奖励金额公司另行计提。

　　3.2凡有下列条款者，予以惩处

　　3.2.1公司原则上实行坐班制，所有员工必须坚持按时上下班，实行上班签到制度，不得无故迟到早退，做到有事必须请假。请假一天扣30元；迟到或脱岗超过2小时的视同旷工一天对待；旷工一天视情节轻重扣40-50元，全年累计旷工5天扣发全年出勤奖。

　　3.2.2恪尽职守，坚守岗位，上班时严禁串岗或与非本单位其它人员闲聊。各岗位工作人员应相互监督，不得容留他人串岗，凡有违犯，一次扣20元。

　　3.2.3保持良好的办公秩序，不得高声喧哗，不得私打电话聊天，不得有影响他人办公的其它行为。凡有违犯，一次扣10元。

　　3.2.4搞好环境卫生，保持办公室干净、整洁。办公室卫生实行责任制度，不按规定清洁者，一次扣10元。

　　3.2.5为确保公司的资料信息安全，未经领导不得批准擅自帮助非本公司人员查阅及复印公司档案、文件及其它资料，凡有违反，一次扣10-20元。并视其资料的重要程度，对公司或项目单位的损失大小，从严处罚。

　　3.2.6公司电脑实行专人专责管理，各责任人应自觉维护与管理好自己的电脑，并保证其电脑资料的安全。因本人使用不当或他人使用而造成的电脑损坏，责任人全价自负。

　　3.2.7严格请销假制度，职工因病、因事不能上班，需事先请假，请假要说明事情的真实理由，不得含糊其词。凡请假1-2天者须口头报经总工程师呈总经理批准。3天以上必须凭请假条履行审批程序，并将请假条交办公室存档。不按规定履行的，视同旷工处理。

　　3.2.8享受国家政策休假待遇，必须提前一周提出休假报告，经总工审批报经总经理批准后方可休假，不得擅自超假，否则以旷工论处。

　　3.2.9上班时间如需外出，半小时内向办公室负责人请假；半小时至1小时分别向办公室和总工请假；1小时以上分别向办公室、总工和总经理请假，并保持电话随时可以联系上，以便临时有事通知，不按规定而给工作造成影响的，一次扣20元。

　　3.2.10注意工作中的服务态度，接待公务电话或来人要热情礼貌，对于顾客的业务咨询要耐心、热心，不得以任何理由冒犯客户，否则一次扣50元，造成不良影响的酌情加重处罚。

　　3.2.11维护公司形象，凡因员工原因，致使公司形象受损或造成项目单位及其他相关单位对公司产生不良印象，形成负面影响的，每次扣50-150元。

　　3.2.12严格遵守各种管理制度，做到公私分明，不能公物私用，违者一次扣20元。

　　3.2.13尊敬领导，服从安排，对领导安排的工作和任务做到按质按量按时完成，如有推诿者，一次扣50元，如有不服从安排者一次扣100-200元，如有不能按时按质按量完成者，一次扣50-100元。

　　团结同事，协作互助，服从大局，体谅他人，淡化名利，正确对待工作与利益的关系，否则因此导致同事间出现矛盾或影响工作的，视其性质，一次扣50-200元。

　　3.2.14恪尽职守，优质高效，具备高度的责任感，认真履行好岗位职责，对未能履行岗位职责，并对公司工作造成一定影响的（如未能按期年审年检致使某种证照失效，未能按时上报资料致使不能如期注册以及延误优秀工程咨询成果评奖，未能做好日常维护致使车辆不能保证公务正常使用，办公设备未能较好的维护致使工作延误，各种文字及电子档案未能按规定管理致使不能便捷调用以及致使档案丢失，未能完成岗位职责等）每次扣50-200元；致使公司遭受较大或重大损失的一次扣200-600元。

　　3.3员工有下列突出表现或行为，予以奖励：

　　3.3.1作为主创人员完成的咨询成果获省、国家优秀工程咨询

　　成果奖的，给予奖励：凡获省及以上优秀工程咨询成果奖一等奖的每人奖励1000～20__元；二等奖的每人奖励500～1000元；三等奖的每人奖励200～500元。

　　3.3.2鼓励员工利用业余时间参加与工作有关的注册咨询工程师、项目管理师等的学习。凡通过业余学习取得各类注册师资格的，一次包干奖励3000元。

　　3.3.3全年出勤达245天（自然日）以上，并无一次违犯公司各项管理制度记录的，奖500元。

　　3.3.4为公司发展建言建策，以书面方式向领导反映，并被采纳者一次奖500元；建议被采纳后成效显著者另议。

　　3.3.5为集体利益挺身而出，表现突出，致使公司财产或声誉免受损失或损害的，见义勇为，临危不惧，做好人好事，为公司争得荣誉的，根据情况给予奖励。

　　3.3.6本制度由总工程师负责监督实施，办公室具体负责登记备案，并做好日常考核记录。

　　4.办公管理制度

　　4.1工作纪律

　　4.1.1公司所有工作人员，必须坚持按时上下班，实行上班签到制度，不得无故迟到早退。一个月累计迟到、早退5次者视为旷工一天。

　　4.1.2严格请销假制度。职工因事因病请假需写《请假条》，中层及以上干部请假，不论时间长短，须经公司经理批准同意。一般工作人员请假，一天之内须经部门领导批准同意；一天以上须经公司经理批准。事假必须提前1天说明，未经批准而不到岗者按旷工处理，病假须出具医院有效证明。

　　4.1.3严格外出报告制度。因公事外出，时间在一天以上：中层干部向公司经理报告，一般干部向本部门负责人报告；超过三天以上（含三天）必须向公司经理报告。经理外出需按规定报告市发改委领导。

　　4.1.4正常工作时间内，各部门必须至少留一人值班，以便联系工作。工作人员临时外出，应向部门负责人或办公室打招呼。

　　4.1.5关于公休假制度。公司员工享受国家政策休假待遇。

　　4.1.6重大事项报告制度：

　　①工作人员在接到上级的紧急通知或重大情况后，要认真做好记录，并及时向公司领导汇报。

　　②公司购置汽车等固定资产或一次开支5万元以上，要向市发改委领导汇报。

　　③公司职工停薪留职、调进、调出及聘请临时人员，要向市发改委领导汇报。

　　④公司财务收支情况，每季度向公司办公会通报，并向市发改委分管领导汇报。

　　4.1.7搞好环境卫生，保持办公室窗明几净、空气畅通。

　　4.1.8公司工作人员必须恪尽职守，坚守岗位；上班时间严禁串岗或与其它人员闲聊。各岗位工作人员应相互监督，不得纵容，容留他人串岗。

　　4.1.9保持良好的办公秩序，不得高声喧哗，不得有影响他人办公的其它行为。

　　4.1.10为确保公司的资料信息安全，公司工作人员无论上班与否，均不得在办公室接待亲朋好友。未经领导批准，不得擅自帮助非本单位人员查阅及复制公司档案、文件及其它资料。

　　4.1.11公司电脑实行专人专管专用，各责任人应自觉维护与管理好自己的电脑，并保证其电脑资料的安全。

　　4.1.12电脑只限于上班工作之用，不得上网玩游戏，禁止浏览淫秽网站。上班时间不得看影碟、听音乐、上网聊天等。

　　4.1.13提高消防意识，正确使用各种办公及其它设施设备，下班或离开岗位时，必须关闭电源，以保护设备及防止火灾隐患。

　　4.1.14加强防范保卫意识，下班时，各工作人员必须仔细检查门窗，做到人走锁落，人走窗闭。

　　4.2档案管理

　　4.2.1对本公司的文件、咨询文本、会计帐薄、技术及有关专业档案、图书资料等实行统一管理和保管。

　　4.2.2借阅档案必须业务对口，因工作需要超越规定范围，需经领导批准方可借用。需要摘抄档案时，必须经单位领导同意，摘抄档案材料以后，要经档案员审查、核对。

　　4.2.3档案原则上不借出室外，如特殊情况需要外借时，借阅者需提出申请，经批准后方能外借，并限期归还。

　　4.2.4任何人不准携带档案材料进入公共场所。

　　4.2.5未经批准，档案资料不得摘抄、复印或公布。

　　4.3保密规定

　　4.3.1全体公司员工必须自觉遵守《中华人民共和国保密法》的规定，严格保守党和国家的机密。

　　4.3.1所有公司内部文件、资料都要严格管理、健全登记、签收和借阅归还手续。各岗位对所有文件都要逐件登记，并注意存档。

　　4.3.3公司召开的项目评审会及其他各项重要会议，与会人员不得对外泄露会议秘密内容。

　　4.3.4文件与资料要存放在有专门安全设施的文件柜里，并随时锁好，由专人负责。

　　4.3.5保密员要做到知密不泄密，不与无关人员谈论秘密文件内容，不私自携带秘密以上文件外出，未经领导批准，不得将秘密文件给任何人阅读，不为个人需要摘录秘密文件内容。

　　4.3.6严禁与业务无关人员进入公司办公室，业务往来人员不得随意翻阅文件，不准擅自向外提供数据、资料。

　　4.3.7员工工作变动时，应将所保管的文件、资料和个人保密本交清。未经批准不得带走。

　　5.员工学习教育制度

　　5.1公司全体员工必须树立"学习、学习、再学习"的思想，结合各自业务需要，刻苦学习理论知识，思索实际问题，不断提高咨询产品质量。

　　5.2业务科要定期安排学习计划，明确重点发言人，概况学习项目的主要内容、重点、难点，交流学习体会。

　　5.3鼓励公司工程咨询成果积极申报省以上优秀工程咨询成果，凡获得省以上优秀咨询成果奖的项目，公司给予主要完成人适当奖励。

　　5.4鼓励员工积极参加与公司工作相关的各类注册工程师的考试，凡成绩合格，获得注册工程师资格后，公司给予报销相关费用（一轮费用），并给予一定奖励。

　　5.5为不断提高员工业务能力，公司每年预提1万元培训经费，分期分批选送业务人员参加正规的业务培训。

　　5.6公司员工根据各自的业务需要，每人可以自己选购一定数量的.图书。购书费用标准为业务科每年1200元，综合科每年400元。新购图书一律交综合科登记验收，统一管理。

　　5.7借阅图书时，一律办理借阅手续。损坏、丢失者照价赔偿。

　　6.工作人员岗位责任为加强和规范公司日常管理，改进公司工作作风，明确公司岗位职责，规范公司办事行为，提高公司运行效率，特制定本责任制。

　　6.1公司经理

　　6.1.1主持公司全面工作，对上一级组织负责。

　　6.1.2负责确定公司发展战略，制订公司发展规划，决策公司重大事务。

　　6.1.3负责公司咨询业务拓展，确保公司持续健康发展。

　　6.1.4负责公司的财务管理，确定员工报酬标准，确保收支的合理性。

　　6.1.5负责公司的人事管理，岗位设置，聘任副总经理，总工程师及其他员工。

　　6.1.6签发以公司名义对外出具的各类项目咨询文本及公司对外其他文件。

　　6.1.7确定咨询业务委托合同的最终价格。

　　6.1.8负责制定公司的各项管理制度，并组织实施与监督。

　　6.1.9负责组织员工政治理论学习，开展思想政治工作。

　　6.1.10负责与上级行业协会、行政主管部门的工作衔接，加强汇报。

　　6.1.11负责与业务合作单位及同行的横向联系与信息交流。

　　6.1.12完成上级组织交办的其他工作。

　　6.2副经理、注册咨询工程师

　　6.2.1协助经理管理公司日常事务，全面主管公司工程咨询技术工作，对公司经理负责。

　　6.2.2负责咨询业务委托合同的洽谈工作。

　　6.2.3负责咨询工作的专家组织、聘请、分工，确定其支付工资的标准；对公司人员承担工作任务的分解，组织专家现场踏勘，负责文本编制的总体构思，文本审阅，文本的最终定稿。

　　6.2.4指导专家及公司工作人员按规范要求开展咨询工作，编写咨询文本。

　　6.2.5参与项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告、评估项目建议书、评估可行性研究报告、评估项目申请报告的文本编写工作。

　　6.2.6作为主创人员全年完成咨询文本6-8个，负责综合、审定公司所有咨询文本。

　　6.2.7负责对公司其他业务人员的业务指导及管理工作，组织其及时参加上级安排的继续教育学习。组织公司员工开展业务学习竞赛，不定期对员工进行业务培训。

　　6.2.8加强与项目单位及相关部门的联系与沟通。

　　6.2.9完成领导交办的其他工作。

　　6.3纪检监察员

　　6.3.1履行办公室主任职责，全面负责并落实办公室各项工作，做好公司员工的考勤及绩效考核与结算，办公室卫生及安全管理等工作。

　　6.3.2负责办理公司新资质，公司新聘请的注册咨询工程师的注册申报工作，负责一年一度的优秀工程咨询成果奖的申报工作。

　　6.3.3负责公司文秘管理督查工作。做好公司发文文号的编序登记工作，督促档案和文秘人员对公司文书档案和电子文档及时如数归档和备份。督促及协助公司文秘及时完成各种公司文件、文稿的撰写。监督档案管理人员对档案的规范管理和应用。

　　6.3.4负责公司的物业管理工作。集中保管公司所购业务软件及办公设备、技术资料，对公司所购的各种工具书籍建立清晰明了的台帐，对保管人员管理的实物进行不定期的清理和盘点，监督公司各种资料的借用和退还工作，以确保公司的软硬件资产不被丢失。

　　6.3.5负责合同档案的管理及合同所协商咨询价格的统计及所欠咨询费的催收入帐工作，做好公司日常的资金收支工作。

　　6.3.6负责公司员工薪金报酬支付的表格制表，经报请总经理签批后及时支付，负责为员工及时办理社会保障及"三金"交纳的具体事项。

　　6.3.7负责公司对外出租门面的租金收取工作及公司所租办公室的租金缴付工作。

　　6.3.8负责与市发改委及编委、税务、财政、物价、交警等部门的业务衔接，及时办理公司各种证照的年检年审工作。

　　6.3.9完成领导交办的其他工作。

　　6.4收发员兼驾驶员

　　6.4.1负责公司报刊杂志的上架、归档保管，对经请示办公室确认的废旧报刊和杂志进行定期出售或销毁处理。

　　6.4.2协助办公室主任催收咨询帐款，做到及时入帐。

　　6.4.3参与公司的办公设备及日常用品的采购、管理工作，负责文印设备的维护保养工作。

　　6.4.4参与与市发改委、编委、财政、税务、物价、交警等证照管理部门的业务衔接，协助办理公司各种证照的年检年审工作。

　　6.4.5负责公司车辆公务驾驶、车辆管理及维护保养工作。

　　6.4.6、负责办公区域的日常卫生督查督办工作。

　　6.4.7完成领导交办的其他工作。

　　6.5项目主管、公司文秘

　　6.5.1履行项目部经理职责，负责落实每个项目咨询的具体事务，如搭建项目班子、外聘专家。拟定项目工作计划，组织研讨会、收集汇总基础资料、项目文本编写工作的总体构思、组织分工撰写咨询文本等。

　　6.5.2参与项目合同的谈判及草拟工作，负责按合同规定，将完成的咨询文本、文稿，经初审后，报总工及公司领导审批。

　　6.5.3项目完成后，负责安排人员搞好资料整理、装订等工作，及时交公司档案室存档。

　　6.5.4参与项目建议书、可行性研究报告、项目申请书、资金申请报告、评估项目建议书、评估可行性研究报告、评估项目申请书的文本编写工作，负责公司文本的一稿校审工作。

　　6.5.5作为主创人员全年完成项目文本8-10个，经副经理授权，综合审定咨询文本的定稿。

　　6.5.6负责公司资料的电子版档案的管理工作。

　　6.5.7负责公司对外宣传资料的撰稿工作及公司文件材料的撰稿工作，在办公室负责人的领导下，草拟公司半年及年度工作总结及其他文稿。

　　6.5.8领导交办的其他工作。

　　6.6项目主管

　　6.6.1协助副经理做好项目合同的谈判及草拟工作，参与项目咨询的专家组织、聘请、分工、组织专家现场踏勘等。参与咨询项目文本的编写工作的总体构思，与项目单位及相关部门加强联系。

　　6.6.2参与项目建议书、可行性研究报告、项目申请书、资金申请报告、评估项目建议书、评估可行性研究报告、评估项目申请书的文本编写工作，作为主创人员全年完成项目文本8-10个，负责公司项目文本的三稿校审工作。经副经理授权，综合、审定咨询文本的定稿。

　　6.6.3协助办理公司新资质，公司新聘请的注册咨询工程师的注册申报工作，及一年一度的优秀工程咨询成果奖的申报工作。

　　6.6.4负责上门招揽咨询业务，对正在与公司洽谈中或有不确定因素的咨询业务及时予以跟进。

　　6.6.5负责公司所完成的咨询项目实施情况的意见征询及反馈工作。

　　6.6.6完成领导交办的其他工作。

　　6.7营销主管

　　6.7.1负责公司业务的市场营销工作及公司新业务的拓展。

　　6.7.2负责公司档案工作，及时对各类档案入档管理，并完成档案相关的目录编号、包装、封存工作。

　　6.7.3负责公司的对外宣传和推介，不断扩大公司知名度，如给项目单位、项目主管部门、金融机构等单位散发公司宣传资料等，逢年过节给相关业务往来人员寄发明信片等。

　　6.7.4负责捕捉工程咨询业务信息，主动上门向市发改及项目主管部门收集项目信息情报，及时反馈给公司领导及总工，以便做相应的策应。

　　6.7.5负责上门招揽咨询业务，对正在与公司洽谈中或有不确定因素的咨询业务及时予以跟进。

　　6.7.6负责策划及组织公司员工不定期地开展健康向上的文娱体育活动，营造有益于员工身心健康的公司文化氛围。

　　6.7.7完成领导交办的其他工作。

咨询公司管理制度篇4

　　第一条

　　基本生态控制线（以下简称生态线）作为深圳市贯彻落实科学发展观、提升城市发展质量的一项重大举措，对促进现代化国际化先进城市、低碳生态城市和民生幸福城市建设，以及城市的生态安全与可持续发展具有重大意义。为进一步提高我市生态线管理的精细度和可操作性，兼顾社会基层民生发展、公益性及市重大项目建设需求，遵照深圳市人民代表大会和深圳市人民政府（以下简称市政府）的部署要求，依据《深圳市基本生态控制线管理规定》（以下简称《管理规定》）和相关法定规划，对生态线进行局部优化，编制本次优化调整方案。

　　第二条

　　优化调整对象

　　本次优化调整的生态线是指20xx年11月1日深圳市政府批准公布的生态保护范围界线。

　　第三条

　　优化调整依据

　　（1）《中华人民共和国城乡规划法》

　　（2）《深圳市基本生态控制线管理规定》

　　（3）《深圳市人民政府关于执行的实施意见》

　　（4）《深圳经济特区饮用水源保护条例》

　　（5）《深圳市城市总体规划（20xx-20__）》

　　（6）《深圳市土地利用总体规划（20xx-20__）》

　　（7）《深圳市绿地系统规划（20xx-20__）》

　　（8）《深圳市基本农田改造范围线》（20xx）

　　（9）《深圳市蓝线规划》

　　（10）《深圳市黄线规划》

　　以及其它经市政府批准的法定规划和依据性文件。

　　第四条

　　优化调整目标

　　在保障城市生态安全的前提下，以进一步提高生态线的生态环境功能为目标，依据相关法规和规划，重点解决20xx年11月1日《管理规定》实施前我市生态线内已建成的各类合法建筑物、构筑物的优化调整诉求，并兼顾社会基层民生发展、公益性及市重大项目建设需求，以进一步提高生态线管理的精细度和可操作性。

　　第五条

　　优化调整内容

　　本次对生态线的局部优化调整，包括调入和调出两方面的工作：

　　（1）调入。即依据各层次规划分析及权属核查，将有利于强化城市生态功能的部分线外用地进一步纳入生态线内，以合理增加生态线控制范围。

　　（2）调出。一方面将国家、省、市重大建设确需占用生态线内用地的项目用地调出生态线；另一方面为适当化解生态线管理工作中的矛盾，将20xx年11月1日之前被划入生态线的现状集中成片的建成工业区用地调出生态线，适当缩减生态线控制范围。

　　第六条

　　优化调整原则

　　（1）保护生态，控制线内总量规模不减。对一级水源保护区、城市大型生态廊道、主干河道两侧、市政高压走廊等生态敏感区域进行严格控制，保护和加强生态线的生态环境功能。同时，通过调入调出用地的占补平衡，严格控制我市生态线内用地总量规模不减少。

　　（2）提升质量，保障生态系统结构完整。对城市生态安全格局和生态系统结构的完整性具有重大影响的区域进行刚性保护，保障生态系统完整。同时，通过将植被覆盖条件良好、生态价值较高的用地纳入生态线范围内，以进一步提升生态线的生态价值与环境质量。

　　（3）实事求是，化解突出发展矛盾。尊重历史、分类分时，客观合理地处置土地历史遗留问题。重点解决《管理规定》实施前生态线内已建成的'各类合法建筑物、构筑物的优化调整诉求，优先将非农用地、征返地从生态线范围内调出。

　　（4）科学发展，衔接相关法定规划。重点强调与相关法定规划的协调，紧密衔接《深圳市土地利用总体规划（20xx-20__年）》（以下简称《土地利用总体规划》）、《深圳市城市总体规划（20xx-20__）》（以下简称《城市总体规划》）、各片区法定图则及基本农田改造范围等相关法定规划，使生态线的总体布局更趋合理。在此基础上，为城市发展提供有效的土地供给和保障，特别是为我市的公益性和重大项目建设提供空间支持。

　　第七条

　　优化调整标准

　　在《管理规定》的基础上，结合社会基层社区发展、公益性项目及市重大项目建设需求，对照相关法定规划，确定“调入”和“调出”生态线用地的具体标准。

　　调入生态线范围的用地原则上应满足下列情形：（1）紧邻生态线，且空间上与原生态线连续；（2）现状植被良好或具备植被恢复条件，生态价值较好；（3）相关法定规划所确定的非城市建设用地，以及旅游用地或公园绿地。

　　调出生态线范围的用地原则上应满足下列情形：（1）20xx年生态线划定前已基本建成，集中成片且紧邻城市建成区；（2）位于土地利用总体规划确定的建设用地范围内，且不涉及一级水源保护区、城市大型生态廊道、主干河道两侧蓝线、市政高压走廊等生态敏感区域和需要严格控制建设的区域，符合相关城市规划要求；（3）位于生态线边缘，不影响其结构完整性和空间连续性。

　　第八条

　　优化调整方案

　　本次优化调整方案在保证全市生态线范围内土地总量不减的前提下，调入生态线用地约15平方公里，主要为山体林地和公园绿地，约占生态线范围内总用地的1.5%；调出生态线用地约15平方公里，主要为基本生态控制线划定前已建成的工业区、公益性及市重大项目建设用地，亦约占生态线范围内总用地的1.5%。

　　其中，本次优化调整方案中宝安区调出基本生态控制线范围内用地约5.55平方公里，调入用地约5.87平方公里；光明新区调出用地约2.44平方公里，调入用地约2.7平方公里；龙岗区调出用地约3.51平方公里，调入用地约3.89平方公里；坪山新区调出用地约0.55平方公里，调入用地约0.98平方公里；原特区内调出用地约0.65平方公里，调入用地约0.83平方公里；此外还包括保障市重大项目建设所需调出用地约2.11平方公里，调入用地约0.93平方公里。

　　第九条

　　本方案成果由文本、图纸及附件三部分组成。

　　第十条

　　本方案由深圳市人民政府负责实施和解释。

　　第十一条

　　本方案自批准之日起生效，根据本方案确定的深圳市基本生态控制线范围图同时公布生效，20xx年11月1日深圳市人民政府批准公布的基本生态控制线范围界线同时废止。

咨询公司管理制度篇5

　　一、研究背景及意义

　　就我国银行业目前的情况来说，有很多企?I还没有找到更适合自身的员工激励机制，常常是对其他企业的某些模型进行套用，很少会针对本企业的实际情况以及不同的岗位实施不同形式的激励，这个问题依然是人力资源管理工作当中的重点。

　　结合员工激励的理论，有很多学者以及企业管理人员构建出了多种模型以及方法。针对A银行对专业序列员工所实施的激励措施的研究，必须从实践的角度对各种模型以及方法具体的应用效果作出反馈，从而进行不断的完善。近些年来，我国商业银行层出不穷，而且正朝着国际化的发展方向不断前行，有些企业认为对那些大型公司的人力资源管理模型和方法加以套用就可以取得很好的效果，导致管理过程中有很多问题出现。本文主要对A银行所实施的专业序列员工团队构建、激励机制等方面作出了简要的分析。

　　二、文献综述及理论依据

　　（一）委托、代理理论

　　委托、代理理论理论是美国学者伯利以及米恩斯在20世纪30年代提出的，这种理论主要是推崇经营权跟所有权之间的相互分离，企业的所有者只是将剩余索取权保留，继而让渡经营的权利。这个理论属于现代公司在智力结构方面的一个重要逻辑起点。

　　（二）内容激励理论

　　内容激励理论主要是研究对象是激发动机的各种诱因。其包括ERG理论等。

　　（三）过程激励理论

　　过程激励理论主要是就未满足到满足需要的这个过程针对人的行为作出具体的探讨、分析，怎样导向目标，同时将这类问题维持下去。其主要包含强化理论以及期望理论等。

　　（四）状态激励理论

　　状态激励理论当中主要包含公平理论以及挫折理论等，通常是从激励重点对激励问题作出具体的分析和探讨，目的在于利用一些更为有效的'措施消除所出现的不公平以及挫折问题对于员工所形成的负面影响，确保员工的工作积极性能充分发挥。这种理论更加重视研究过程是否具有公平性，同时研究其对人行为产生的影响。

　　（五）综合激励理论

　　该理论主要是对各种因素作出综合性考虑，继而从系统的层次对激励问题作出理解以及解释，该理论主要包含波特劳勒理论、豪斯理论等。

　　三、A银行员工创新行为现状分析

　　（一）员工激励措施在运行效率方面还有所欠缺

　　这方面的问题主要表现在以下几个方面：一是所推行的激励方案在行政化方面的痕迹还相对较为明显。员工所对应的激励方式以及程度在与其贡献和业绩相关联的同时，也会受到行政级别所带来的影响。二是激励在平衡性方面具有一定欠缺。企业内部呈现出短期激励跟长期激励不够平衡的问题，比如绩效管理工作跟企业今后发展战略之间的联系不够紧密，在重视绩效指标的时候，却没有关注业务发展潜力之类的长期指标。在对员工进行激励的过程中，在长期激励手段方面具有较大欠缺，不具备一套跟员工成长过程相互对应的、能够保持可持续发展的完整激励体系。三是并没有良好地体现出全薪酬的概念，导致显性激励效果欠缺。四是企业内部的薪酬结构跟市场环境以及发展趋势呈现出一定程度的背离。五是全过程绩效管理体系的构建需要更深层次的完善。

　　（二）约束手段有所欠缺

　　一是针对各级工作人员（尤其是针对高级管理人员）的淘汰机制不够科学和完善，而淘汰机制不够完善会导致有些优秀人才因为企业职位数量的限制而无法得到晋升，影响到他们工作积极性的提升。二是相当一部分员工的工作职责不对等，经常出现有权无责或者有责无权之类的情况。

　　（三）企业员工职业发展以及晋升机制不够健全

　　一是在新的岗位职级体系之下，对改革效果作出进一步深化，对员工发展机制以及绩效考核机制进行完善等相关问题仍然是工作难点。二是对企业管理人员的聘用政策行政化的特征还是很明显。三是对后备干部团队的构建不够细致，很难符合A银行在今后维持长期健康发展的需求。四是专业序列员工在职务评聘之类的政策还有一定欠缺。五是专业人才所对应的社会招聘这个渠道还没有被完全拓展开。

　　四、A银行员工创新行为激励方案的优化分析

　　对A银行的专业序列员工所实施的激励方案进行优化最为主要的思路是：将激发员工活力、让每一名员工实现高效履职作为根本目的，始终坚持物质激励跟精神激励的结合，同时使用内部激励以及外部激励的方式。对多种激励手段和方法进行综合利用，有效提升员工的履职绩效，让专业序列员工在为企业作出应有贡献的同时体现自我价值。着重建设具有多层次以及多角度特征的人才激励的保障和约束体系。

　　人力资源管理的加强，在初期需要构建起将市场、价值以及战略等作为基本导向的岗位管理体系、薪酬体系以及绩效管理体系，同时对专业序列人才的聘用、考核、约束以及激励等各个方面的机制加以完善，更好地吸纳更多专业人才，同时让他们更稳定地为企业作出自己的贡献。

　　利用高效的机制运行让各个业务链条、分支机构、经营管理工作人员以及专业序列员工逐渐形成一种合力，防止经营活动的短期行为或者机会主义的出现，让企业以及个人的短期利益跟长期利益之间相互关联，让银行在经营和管理等相关活动等方面更加理性，确保企业能长期保持健康的发展。

　　公司治理结构方面的问题一直是商业银行在激励以及约束机制方面呈现不出优质效果的重要原因。更为深入地完善企业内部的治理结构是A银行今后进行改革最为重要的方向。

　　五、结论与展望

　　本文主要探讨了A银行在人力资源管理以及员工激励的现状，同时也分析了该银行针对专业序列员工设置的激励机制中的问题。专业序列员工属于跟普通员工相互区别的具有较高专业素质的企业核心成员。通过对A银行人力资源管理的分析可以发现，该行在员工激励的去行政化、激励平衡、绩效管理、薪酬结构、人才晋升以及专业序列员工在今后的职业规划等方面都存在一些不足之处，这些问题都会直接影响针对员工所实施的激励工作呈现的公平性以及有效性，需要作出进一步的完善。

　　这也就需要A银行在今后发展的过程中始终坚持多元化、整体化以及长期化原则，激发员工的工作积极性，继而让专业序列员工实现更为高效地履职作为基本目的，始终推崇各种激励机制之间的相互融合，对目前在激励工作当中存在的一些不足进行重点优化。通过这样的改革方式，必将让A银行内部的人力资源管理以及专业序列员激励效果得到进一步的优化，继而更好地促进该银行在今后更为健康地发展，为国家经济建设注入源源不断的动力。

咨询公司管理制度篇6

　　第一条为优化客户结构，确立正确的客户发展方向特制订本制度。

　　第二条由业务部经理牵头，每月对公司所有客户进行一次评价，业务部文员将全部客户的详细情况汇总分析，于次月5日前交综合管理部经理审核后报公司总经理。

　　第三条由综合管理部经理牵头，业务部、财务部相关负责人每半年对公司所有客户进行一次评价，业务部各业务经办人员将全部客户的`详细情况汇总，交综合管理部经理审核后报公司总经理，每年七月底和一月底前必须完成对所有客户的评价。

　　第四条评价内容：主要收集客户从我公司进货的数量，资金回笼情况，销售价格，经济效益目标，诚信状况，以及忠诚度等。

　　第五条处理办法

　　(一)对评价结果要适时分析，占公司销售量前十名的和效益排名前十名的客户要由总经理或副总经理亲自走访，以便寻求更大的合作空间。

　　(二)对销售大而经济效益差，甚至亏损的客户要适时转变合作方式，控制此类客户的销售比率。

　　(四)对销售小，效益差，诚信度不高的客户执行从紧的信用政策。

　　第六条考核

　　业务部未在规定时间内交纳月度客户评价，每次考核相关责任人100元、绩效分数扣10分，部门领导负连带责任每次考核100元、绩效分数扣10分;连续两次或者月累计三次被考核，本月扣发绩效工资，如业务员被考核且提成减半。

　　第七条本制度由公司总经理办公会议研究制定和修改，由公司综合管理部负责解释和实施，综合管理部经理为第一责任人。

咨询公司管理制度篇7

　　第一条为进一步提高客户渠道整体运作效率，降低渠道风险，稳定市场价格，延长赢利周期为目标，构筑“效益优先、协同速赢”的钢材超市，特制订渠道管理办法

　　第二条实施原则

　　(一)贯彻“真诚合作、诚信经营、风险共担、利益共享”的合作宗旨，以实现渠道共享、稳定流通。

　　(二)在稳定和巩固现有销售渠道的基础上，化解客户风险和资金风险，稳步提高直销比例。

　　(三)对渠道成员实行优胜劣汰，以实现良性的长期合作，确保目标销量的完成。

　　第三条渠道管理内容

　　1(一)实物流：

　　业务部负责人分解落实本区域的'销售目标，业务员按计划完成销售任务，业务员对客户的进销存货物进行持续性的掌控，并做好售前、售中、售后服务的各项事宜。

　　(二)所有权流

　　涉及产品所有权的流向，业务部应掌控货物主要流向。

　　(三)资金流

　　业务员必须确保客户按公司规定及时回笼货款，并对可能出现的资金风险及时预警，协助客户处理与资金往来有关的相关事宜。

　　(四)信息流

　　及时向客户传递资源库存信息、销量资源计划、销售政策等，加强与客户的双向沟通，确保渠道稳定。

　　(五)促销流

　　及时向客户提供公司的促销政策、竞争对手信息、终端需求信息等，分析市场动态，以便于提高渠道效率，积极促进客户销售，加强品牌管理。

　　(六)谈判流

　　渠道成员之间就渠道政策、价格、运输、付款等问题的博弈。

　　第五条本制度由公司总经理办公会议制定和修改，由业务部门负责解释和实施，业务部门经理为第一责任人。

咨询公司管理制度篇8

　　第一章总则

　　一、公司简介

　　成立于20xx年07月08日，注册资本伍佰万元整。主要经营范围：企业管理咨询、企业营销策划、装卸、保洁服务、广告设计、制作、发布；仓储服务（不含危险品）；劳务派遣（有效期以许可证为准）。

　　二、本制度适用范围

　　本制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用人员和实期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另行规定。

　　三、入职与招聘

　　1、我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，专心工作，执行力强。

　　2、我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、研究精神和创业精神。

　　3、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。

　　4、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的'真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

　　第二章行为规范

　　一、职业准则

　　1、严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短相应处罚。

　　2、办公时间不从事与岗位无关的活动。

　　3、随时保持办公区整洁。

　　4、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

　　5、公司倡导、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　　6、业务人员、技术人员应认真完成公司交代下来的任务，按照技术部进度考核表进行工程进度考核，如划定期限内未能完成工程任务强迫转交给其他人继续完成，并执行公司工程提成响应奖惩制度。

　　二、考勤管理

　　1、一切专人员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。

　　2、有事告假者，必须向负责人启示，核准同意后休假，未管理告假手续者作旷工处理。

　　3、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导核准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　三、辞职管理

　　1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

　　2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

　　3、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　四、员工未经公司同意不能从事下列活动

　　1、以公司名义考察、谈判、签约。

　　2、以公司名义提供担保或证明。

　　3、以名义对消息媒体发表意见、信息。

　　4、代表公司出席公众举动。

　　第三章劳动合同管理

　　1、公司对新录入的员工实行试用期制度，试用期为三个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生产时间或条件另有约定的，从其约定。

　　3、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

　　4、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　　第四章工资福利与社会保险

　　1、员工享有取得劳动待遇、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时该当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业品德等劳动任务。

　　2、公司以现金形式发下班资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工取工资时应在工资清单上签名。

　　3、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位工资、加班工资、奖金、津贴和补助。

　　4、签订劳动合同后，公司给予缴纳基本养老、基本医疗、基本工伤、基本失业、基本生育五项保险。

　　第五章奖励与惩罚

　　一、奖励前提

　　1、保护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

　　2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。

　　3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采用后具有成效者。

　　4、约物料、资金，或对物料利用具有成效者。

　　5、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。

　　二、惩罚前提

　　1、违法犯罪，触犯刑律者。

　　2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。

　　2、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。

咨询公司管理制度篇9

　　第一章总则

　　第一条为保障公司股东和债权人的合法权益，本章程依照《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规及地方政府的有关规定，依据各方股东签署的合作协议，并结合本公司实际而制定。本章程是公司的最高行为准则。

　　第二条公司是依法经工商行政管理部门登记注册的有限责任公司，具有独立法人资格：其行为受国家法律约束，其经济活动及合法权益受国家有关法律、法规保护：公司接受政府及有关部门的管理和社会公众的监督，任何机关、团体和个人不得侵犯或非法干涉。

　　第三条公司类型属有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

　　第二章公司名称和住所

　　第四条公司名称：

　　第五条公司经登记机关登记注册，享有使用权和所有权，受国家法律保护。

　　第六条公司住所：

　　第三章公司经营范围

　　第七条公司经营范围：开发、投资、经营管理医院。(以上经营范围涉及前臵许可的除外)。

　　第八条公司经营期限：50年

　　第四章公司注册资本和股东及其出资额

　　第九条公司注册资本为人民币5000万元。

　　第十条公司注册资本由以下股东出资组成：

　　第十一条有下列情形之一的可以增加注册资本：

　　(一)股东增加投资;

　　(二)公司盈利;

　　(三)其它原因需增加注册资本。

　　公司增加注册资本，应经全体股东同意，股东对新增注册资本有优先权，经全体股东同意，也可在本公司股东外吸收新股东。

　　第十二条公司必须减少注册资本时，在股东会作出决议后的10日内通知债权人，并在30日内在报上公告。债权人自接到通知之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

　　第十三条公司增加或减少注册资本，均应对章程第九条、第十条作出修正案，并向原登记注册的工商行政管理局申办变更登记。

　　第五章股东的权利和义务

　　第十四条公司的股权持有人为公司的股东。

　　第十五条法人作为公司股东时，应由法定代表人或法定代表人授权的代理人代表其行使权利，并出具法人代表的授权委托书。

　　第十六条公司股东享有以下权利：

　　1. 出席或委托代理人出席股东会并按其所持股权行使相应的表决权;

　　2. 依照国家有关法律法规及公司章程规定获取股利或转让股权;

　　3. 查阅公司章程、股东会议记录及财务报告，监督公司的经营，提出建议或质询;

　　4. 对公司新增注册资本有优先权;

　　5. 按其股权取得股利;

　　6. 公司清算时，按股权取得剩余财产;

　　7. 选举和被选举为董事会成员、非职工监事。

　　第十七条公司股东承担下列义务：

　　1. 遵守公司章程，执行股东会决议，维护公司利益;

　　2. 依其股权比例和入股方式认缴其出资额;依其持有股权对公司的亏损和债务承担责任;

　　3. 向公司提交本人印鉴和签字式样及身份证明、地址;如变动应及时向公司办理变动手续;

　　4. 在公司办理工商登记手续后，不得退股。

　　第十八条公司股权的出资人逾期不能交纳出资的，视为自动放弃股权，并对公司造成的损失，出资人应负赔偿责任。

　　第六章股权转让

　　第十九条股东之间可以相互转让其全部或部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，须经全体股东同意。不同意转让的股东应当购买该股东转让的出资，否则视为同意。

　　第二十条股东依法转让出资后，公司重新编制新股东名册。

　　第七章公司机构及其产生办法、职权、议事规则

　　第二十一条公司设立股东会，股东会由全体股东组成。股东会是公司的最高权力机构，依照《公司法》行使职权。

　　第二十二条股东会行使下列职权：

　　1. 决定公司的经营方针和投资计划;

　　2. 审议、批准董事会和监事的工作报告;

　　3. 批准公司的利润分配及亏损弥补;

　　4. 批准公司年度预、决算报告，资产负债表，利润表及其它会计报表;

　　5. 选举或罢免董事会成员和监事，并决定其报酬和支付方法;

　　6. 对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议;

　　7. 对公司增资及发行公司债券等事项作出决议;

　　8. 决定公司重要财产的抵押、担保和转让;

　　9. 修订公司章程;

　　10. 对公司其他重大事项作出决议。股东会决议内容不得违反我国法律、法规及本公司章程。

　　第二十三条股东会决议或决定，须经有表决权的股东2/3以上讨论通过，方可生效。

　　第二十四条股东会分股东年会和股东临时会议。股东年会每年举行一次，两次股东年会时间最长不得超过15个月。

　　第二十五条有下列情形之一，董事会应召集召开股东临时大会：

　　1. 董事缺额1/3时;

　　2. 公司累计未弥补亏损达到实收股本总额的1/3时;

　　3. 占股份总额10%以上股东提议时;

　　4. 董事会或监事会认为必要时。

　　第二十六条股东会和临时股东会应由董事会召集，股东会于开会日的30日以前通告股东，股东临时会于开会日的15日以前通告股东。通告应载明召集事由，会议不得决定通告未载明事项。如果股东代表无故不出席亦未通过书面或委托代理人表决的，视为弃权。

　　第二十七条股东会会议记录、决议由全体股东及出席会议的股东代表签名，10年内不得销毁。

　　第二十八条公司设立董事会，董事由股东会选举产生。公司董事会由5名董事组成，其中董事候选人由攀枝花恒力(集团)投资有限公司推荐3名、攀枝花市中西医结合医院推荐2名。公司董事长人选由攀枝花恒力(集团)投资有限公司推荐，董事长是公司法定代表人;每届董事任期3年，可以连任。董事在任期内经股东会决议可罢免。由法人股东推荐的董事，因法人内部的原因需要易人时，可以改派，但须由法人提交有效文件并经公司董事会确认。

　　第二十九条公司董事会是股东会的常设权力机构，向股东会负责。在股东会闭会期间，负责公司的重大决策。

　　第三十条董事会行使下列职权：

　　1.决定召开股东会并向股东会报告工作;

　　2.执行股东会决议;

　　3.审定公司发展规划和经营方针，批准公司的机构设臵;

　　4.审议公司年度财务预、决算，利润分配方案及弥补亏损方案;

　　5.制定公司增资及发行公司债券等事项方案;

　　6.制定公司债务政策及改造公司债券方案;

　　7.制定公司分立、合并、解散的方案;

　　8.任免公司高级管理人员，并决定其报酬和支付方法;

　　9.制定公司章程修改方案;

　　10.审批公司的重要财产出租、发包和行政、财务、人事、劳资、福利等各项重要管理制度和规定。