续订劳动服务合同书

更新时间： 2024-11-19

续订劳动服务合同书（精选3篇）

续订劳动服务合同书篇1

　　经双方协商同意，续订本合同。

　　(一)续订期限执行下列第_____款：

　　1、期限从____年___月___日起，至____年___月___日止。

　　2、无固定期限自____年___月___日始，终止合同条件约定如下：__________________________________________

　　(二)补充约定事项：

　　_______________________________________________________________________

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　(签字或盖章)

　　___年___月___日___年___月___日

　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(盖章)_________鉴证人员(盖章)_________

　　鉴证日期：___年___月___日

　　变更劳动合同

　　经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　法定代表人或委托代理人：____________

　　(签字或盖章)

　　___年___月___日___年___月___日

　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(盖章)____________鉴证人员(盖章)____________

　　鉴证日期：___年___月___日

续订劳动服务合同书篇2

　　甲方：乙方：户口所在地：居民身份证号：家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。

　　第一章劳动合同期限

　　第一条甲、乙双方协商一致，本劳动合同以完成一定工作为期限。自年月日为合同生效日期;以乙方完成甲方项目指定劳动工作(任务)为合同终止时间。

　　第二章工作岗位、工作内容

　　第二条根据甲方生产经营需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方从事 (岗位)工作。

　　第三章劳动报酬

　　第三条双方确定按以下第种方式和标准计发工资：

　　(一)计时形式。乙方的月工资为税前人民币元(其中试用期间工资为税前元/月)。

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。每月日为甲方发薪日。遇节假日可提前发放。

　　第四章社会保险及其它保险福利待遇

　　第四条甲、乙双方按国家和黑龙江省的规定参加社会保险。乙方自行缴纳、甲方支付的工费已包括各项社会保险及其它保险福利待遇

　　第五条乙方患病或非因工负伤的医疗费由乙方自行负责。第六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和黑龙江省的有关规定执行。

　　第五章劳动纪律

　　第七条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度告知乙方或者进行公示，甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方或公示。

　　第八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第九条甲方有权按国家、甲方所在地的法律法规和政策以及甲方的规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩，对乙方违反规章制度的，有权按照法律法规及甲方相关规定予以处理。

　　第六章劳动合同的解除

　　第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (二)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的; (三)法律法规规定的其他情形。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，致甲方未能及时完成前款工作的，由乙方承担相应的责任。

　　乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　乙方：

　　日期：年月日日期：年月日

续订劳动服务合同书篇3

　　一、什么是服务期

　　用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

　　二、服务期的期限

　　关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

　　《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的'年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

　　三、服务期比劳动合同期长怎么办

　　服务期是劳动者应为用人单位服务的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”你首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作过多判断。这种单独订立的期限往往会与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引发争议。

　　服务期是得到用人单位和接受培训员工双方签字确认的，具有相当的法律效力。

　　在实践中，一般都是先签订劳动合同，后签订涉及服务期的培训协议，所以从双方的意思推敲上应该赞成按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系而存在，但简单地靠劳动合同否定服务期是不对的。

　　服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过劳动合同的期限时，可以延长劳动合同的期限至服务期终结。

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