外籍人员管理规章制度

外籍人员管理规章制度（精选31篇）

外籍人员管理规章制度 篇1

　　一、外籍人员的安全管理工作，在党委统一领导下，按照各相关管理部门协调配合的原则，国际合作交流处、保卫处、后勤处等部门各负其责。

　　二、来校从事教学、留学、进修、学术交流等活动的外籍人员到校后，国际合作交流处应及时将外籍人员的有关资料信息情况通报保卫部。

　　三、外籍人员到校后应及时办理相应证件，凭证出入校门、公寓等场所。

　　四、各管理部门应及时组织外籍人员学习国家的相关法律法规、北京市的相关法律法规、学校规章制度，并要求外籍人员不得干涉我国的内部事务，不得参与非法活动。

　　五、各相关部门的工作人员要严保国家秘密，做好外籍人员的安全工作，发现问题及时处理，并报告给上级部门。

　　六、建立健全外籍人员公寓的各项规章制度，做好防火、防盗等安全防范措施，并认真落实，加强安全管理，纠正违章违纪。安排好工作人员和安保人员，切实做好外籍人员的安全工作。

　　七、未经批准任何人不得进入外籍人员公寓，外籍人员不准擅自留宿他人，对私自留宿的行为，管理人员有权进行制止；对不服从管理，造成不良后果的，交由保卫部进行处理。

　　八、保卫处需完善对外籍人员安全工作的管理规定及外事工作的工作程序，预防涉外事件的发生；对外籍人员公寓加强监督检查，对存在的安全隐患及时督促相关部门进行整改；同时对窃密、泄密和涉外事件进行认真调查处理。

　　九、违反上述规定，视情节后果轻重，追究当事人和相关责任人的责任，构成违法犯罪的`，移送司法机关追究法律责任。

　　十、本规定由保卫处负责解释，自公布之日起施行。

外籍人员管理规章制度 篇2

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强我校外籍人员服务管理工作，严格落实服务管理工作责任，提高我校外籍人员管理与服务工作的水平，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人管理条例》、《教育部关于进一步加强教育外事管理的意见》等有关文件，结合我校实际，制定本管理办法。

　　第二条学校国际交流处是我校外籍人员的归口管理单位，负责整体监督与指导，日常管理工作由相关部门具体实施。

　　第二章管理原则及要求

　　第三条坚决贯彻党中央制定的统一的对外政策，服从上级机构对外工作的总体部署，遵守国家相关政策和法律。

　　第四条外籍人员管理工作需严格谨慎，遵守规章制度，实事求是，及时汇报。如果外籍人员出现了违反中国法律法规、严重违反合同，或者发生安全事故等情况，各相关部门需要第一时间通报国际交流处，并且依法合规妥善处理。对违反《外国人出入境管理法》、《治安管理处罚条例》和触犯刑律者，由公安、安全、司法机关依法处理。

　　第五条应当依法保障外国人的合法权益。外籍人员应当遵守我国法律、法规、规章，尊重各民族的文化习俗，不得危害我国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序，不得损害公民、法人和其他组织的合法权益。

　　第三章各部门职责

　　第六条外籍人员的管理由国际交流处负责整体监督与指导，由相关部门具体实施。各有关部门应当建立外籍人员管理和服务工作协调机制，协调、指导、督促外籍人员管理和服务工作。外籍人员管理的主要职责分工如下：

　　（一）外籍教师管理

　　各聘用单位负责外籍教师的聘用、教学管理及生活管理工作；国际交流处负责协助外籍教师办理来华工作证件，协助外籍教师申报相关奖项，负责外国专家信息收集管理及上报上级主管部门。

　　（二）外籍学生管理

　　国际教育学院负责外籍学历生的管理工作（包括学历生毕业后执照考试前的实习工作）。

　　（三）外籍进修人员管理

　　国际教育学院负责外籍进修人员（在职人员）的教学管理及生活管理等工作。

　　（四）外籍交流人员管理

　　国际交流处负责来校进行交流的外籍人员的管理工作。

　　（五）来访外宾管理

　　国际交流处负责校级来访团组的组织安排与接待管理；非校级团组的接待由各二级单位具体负责，国际交流处提供指导、协调和协助。

　　第四章附则

　　第七条本办法由国际交流处负责解释。未尽事宜，依照《外国人在中国就业管理规定》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规执行。

　　第八条本办法自20xx年3月起施行。

外籍人员管理规章制度 篇3

　　为保证聘用外籍专业人员的效益，作好外籍专业人员的管理工作，根据国务院外专局、教育部和省教育厅的有关规定，结合我校实际，特制定聘用外籍专业人员的管理规定。

　　一、外籍专业人员的分类、聘用目的和聘用条件

　　（一）外籍专业人员的.分类

　　外籍专业人员可分为长期专家、短期专家和顺访专家三类。长期专家指工作一学期或一学期以上、进行教学、科研和管理的外籍专业人员；短期专家指工作不足一学期、主要进行学术交流和合作科研的专家；顺访专家指外单位主请、应邀顺道来访我校进行学术交流的海外学者、专家。

　　（二）外籍专业人员的聘用目的是提高我校教学、科研和学科建设的水平，聘用的重点是开设新课程、开设不可替代性的课程、推进重点学科建设和完成重大科研项目，加强国际间的合作，提升我校国际化程度。

　　（三）外籍专业人员的聘用条件

　　1、长期外籍专业人员

　　（1）拟聘为外籍语言教师者，应具有语言文学或相关学科学士学位，受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验，口齿清晰、语音语调规范；拟聘为外国语言专家者，应具有语言文学或相关学科硕士以上学位或相当于讲师以上职称，有一定的教学经验；拟聘来我校从事非语言类教学和科研的长期外籍专业人员应具有硕士以上学位或讲师以上职称、有较高学术水平和丰富经验；

　　（2）经严格体检，具有健康证明。

　　（3）在其本国无法律纠葛。

　　（4）对我友好，愿遵守我国法律、法规和我校规章制度，尊重我国风俗习惯。

　　2、短期专家和顺访专家

　　（1）短期专家或顺访专家应具有硕士学位或副教授以上职称，并在其专攻的学术领域有一定造诣。

　　（2）聘请对象应对华友好，身体健康。

　　（3）聘请对象的研究专长应与我校有关重点学科或重大科研项目的研究方向相吻合，以保证较好的聘请效益。

　　二、外籍专业人员的聘用手续

　　（一）长期外籍专业人员和短期专家

　　1、各院系应有计划地选聘专家，至少必须提前三个月物色好合适人选，向对外合作交流中心提交书面申请报告、中外文简历，并填写《淮南师范学院聘请外籍专业人员审批表》（附件一）。对外合作交流中心签署意见后，呈分管校领导批准。最后由对外合作交流中心上报上级主管部门审批。

　　2、省教育厅同意后，由对外合作交流中心在省教育厅领取“签证通知函”和批复，在省外办办理“聘请外国专家确认件”，并将“签证通知函”和“聘请外国专家确认件”发给被聘者，供其办理来华签证手续。

　　3、聘用院系应主动通过函电与应聘人联系，落实讲学及科研活动安排。

　　4、长期外籍专业人员入境后的接待安排、结聘离华的各项事务以及有关的礼遇活动，由对外合作交流中心统一拟定计划，组织实施，有关部门和聘用单位给予相应的配合。

　　（二）顺访专家

　　1、各院系应根据学科发展、人才和师资培养、重点实验室建设以及各类科研项目的需要，有计划地选聘顺访专家。至少须提前三个月根据已物色到的人选，填写《淮南师范学院聘请外籍专业人员审批表》（附件一），提供中外文简历，送对外合作交流中心签署意见后，呈分管校领导批准。

　　2、聘用院系应主动通过函电与应聘人联系，落实讲学及科研活动的安排。

　　三、外籍专业人员的聘用管理

　　1、外籍专业人员的聘用管理职能部门是对外合作交流中心，具体工作实行分工管理，对外合作交流中心主要负责涉外和生活管理，后勤部门予以协助，聘用单位主要负责人员选聘和教学管理。

　　2、对外合作交流中心负责制定全校聘用外籍专业人员的计划，审核和上报聘用单位提交的待聘人员材料，督促聘用单位对外籍专业人员进行合同式管理，年终作好当年聘用外籍专业人员的总结。对外合作交流中心对外籍专业人员材料进行整理归档的过程中，聘用单位及其他合作（联系）教师应给予积极配合。

　　3、聘用单位负责制定本单位的聘用计划，选聘外籍专业人员，向对外合作交流中心上报其材料，并对其任务、工作量、期限、待遇、权利义务以及违约责任和仲裁等内容签订国家外国专家局印制的统一合同。对应聘来校的外籍专业人员必须根据聘用计划来组织实施教学、讲学和合作科研等。聘用期满后，外籍专业人员必须向聘用单位递交一份工作总结，聘用单位则必须对专家的教学、讲学或科研等工作作出鉴定，报送对外合作交流中心。

　　4、聘用单位应为所聘外籍专业人员配备一名政治、业务素质好，工作认真的中国教师作为合作（联系）教师，以便在业务上进行合作，在生活上予以帮助。聘用外籍专业人员较多的聘用单位还应配备一名外事秘书，负责教学、科研管理和协调工作。

　　四、外籍专业人员的聘用待遇及经费管理

　　1、在对外合作交流中心设立专家经费，用于支付聘用外籍专业人员的费用。

　　2、外籍专业人员的经费使用和用汇，按国家有关规定由对外合作交流中心统一管理。

　　3、长期外籍专业人员的费用分为国际旅费、工资和其他在华费用。其中，外国语言专家合同期为一年的可提供往返国际旅费，合同期为一学期的可提供单程国际旅费，均以提供捷径国际机票的方式执行。工资标准、住房标准和其他在华费用标准均按照国家有关规定和我校的财力由对外合作交流中心统筹安排。

　　4、短期专家的费用分国际旅费和在校费用（食宿、报酬），国际旅费一般由专家自己承担，在校食宿由对外合作交流中心按相关标准支付。在校报酬由聘用单位按学校相关规定给予支付。如安排短期专家顺访其他单位，聘用单应事先与其他单位协商好城市间交通旅费和当地接待费用的承担办法。

　　5、顺访专家的费用分国内城市间交通旅费和接待费用两项。聘用单位应事先与其他单位协商好顺访专家来我校的城市间交通旅费，我校对外合作交流中心一般只提供单程旅费、食宿费用。聘用单位按照学校规定支付相关报酬。

　　6、结聘后，聘用单位应及时总结聘用成果，并报送至学校对外合作交流中心及相关部门。

　　本规定自20xx年发布之日起实施。本规定由对外合作交流中心负责解释。

外籍人员管理规章制度 篇4

　　1、在外教来校之初，要对其进行中华人民共和国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度的教育。

　　2、协助外籍教师在到达学校的24小时内到当地公安机关申报办理有关手续。

　　3、外教的住房由学校统一安排、管理。谨请不要和其他外国留学生或租户合用公寓设施。任何维护请求或对服务、设施、设备或其他住户的行为不满应提交外事办或教研室由其做出公断。居室内的财物、设施如系人为损坏或遗失应按原价赔偿。

　　4、外教在居室内禁止存放易爆、易燃等危险品，并应注意防盗、防火、防漏电、防煤气泄露，以及人身、财产的安全防范，遇有紧急可疑情况应及时与外教联系人联系，或通知安全保卫部门，非常紧急情况可直接报警。

　　5、访问学校外籍教师应遵循学校有关规定做好来校访客登记。外籍教师如果留宿客人（如来访家庭成员或朋友），其住宿问题应与外事办或教研室协商，不得擅自留宿外来访客。

　　6、出于安全考虑，外教因特殊原因当天不能返回居住地时，应将有关情况通知外事办公室。

　　7、外教宿舍及周边区域列入学院重点防范范围之一。

　　8、外教外出离开本市或外出旅游，需提前5天以书面形式告知校外事办，如需要将帮助其安排和定票。为了确保外籍教师在受聘期间的安全和健康，（未经学校允许不得擅自外出）外籍教师有必要提供出行的详细情况和路线。当然，所有旅客必须遵守政府的登记政策。

　　9、遵守中国的宗教政策，中国实行宗教信仰自由政策，允许其公民进行正常的宗教活动。外籍教师应尊重这种宗教宽容政策，戒决强迫他人接受劝说别人接受其个人宗教信仰的行为。尽管外籍教师可以完全自由地实践自己的信仰，参加认可的礼拜仪式或去庙宇、教堂、清真寺等处所，但不准传教、传播福音或试图规劝中国公民遵循其信仰或宗教活动。

外籍人员管理规章制度 篇5

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　　2、操作时手部应保持清洁操作前手部应洗净。操作直接入口食品时手部应消毒。

　　3、操作直。

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外籍人员管理规章制度 篇6

　　第一章总则

　　一、目的

　　为规范公司客户管理，明确客户资源归公司所有的原则，促进销售工作的顺利进行，特制定本制度。

　　二、范围

　　与公司发生业务或即将发生业务的客户，即企业的过去、现在和未来的直接客户与间接客户，都是本制度的管理范围。

　　三、职责

　　公司营销线客户档案管理由营销中心依据客户类别归属分别总负责；各子公司，销售部经理负责本业务单元客户档案的整理、建立、归档管理并及时上报公司营销中心平台。

　　第二章档案的内容和建档方法

　　一、客户档案的内容包括以下四项资料：

　　1、客户基础资料。客户基础资料主要包括客户的名称、地址、电话；经营管理者、法人、与公司交易时间、企业组织形式、行业、资产等方面。

　　2、客户特征。服务区域、销售能力、发展潜力、经营观念、经营方针与政策、企业规模（职工人数、销售额等）、经营管理特点等。

　　3、业务状况。主要包括目前及以往的销售实绩、经营管理者和业务人员的性格描述、与本公司的`业务联系及合作态度等。

　　4、客户消费现状。主要包括客户的消费类型（对象、方式、目的）、客户需求分析简述、对策；企业信誉与形象、信用状况、交易条件、以往出现的信用问题等。

　　二、建立客户档案表。档案分为三类，一是《合作客户档案》，二是《大客户档案》，三是《终端客户档案》，基础内容由各销售部提供。具体内容见《合作客户档案表》、《大客户档案》和《终端客户档案表》表式。

　　三、建档方法

　　销售人员接待或拜访客户后，当天登陆客户管理系统填写或录入客户档案交与营销中心平台审核，审核通过后由营销中心对客户进行编码。不全面的客户档案，销售人员要进一步了解，每月最少完善一次。如发现客户档案造假或未更新，对相关销售人员按公司规定进行处罚，罚款100元起直至开除。

　　四、客户编码规则

　　编码用特定格式来标识，方便区分、认识、界定。

　　第三章保密规定

　　一、公司客户档案密级为机密级档案，分级管理。公司级档案由营销中心进行管理，公司管理层、营销总监、营销中心总经理、副总经理可以查阅，其他人查阅需营销中心总经理批准；业务单元级客户档案由业务单元经理负责管理，其他人查阅需业务单元经理批准；销售人员对职责部分客户档案负责管理，他人查阅需业务单元经理批准。

　　二、档案的保存

　　公司档案以客户档案管理系统进行管理，营销中心总经理指定专人为系统管理员，每月1日对数据进行备份，以防止数据丢失。

　　三、客户档案的查阅

　　1、查阅公司的客户档案必须经过审批。填写《档案查阅审批表》，经本业务单元经理签字，营销中心总经理批准后，系统管理员方可让其查阅。

　　2、未经审批私自查看客户档案，通报批评并处罚1000元，直至开除，公司并保留追究法律责任之权利；未经审批，擅自将客户档案账号提供给人查阅，通报批评并处罚5000元，直至开除，公司并保留追究法律责任之权利。

　　3、档案查阅者必须做到：注意安全保密，严禁擅自抄录、复制。擅自抄录、备份客户档案，每次罚款5000元，并予以开除。

　　四、销售人员离职后，客户由业务单元经理安排给本业务单元其他销售人员维护，离职人员不得自行转交。

外籍人员管理规章制度 篇7

　　工程建设处车辆及驾驶人员管理办法

　　第一章总则

　　第一条为加强车辆管理,服务建设,节约开支,制定本办法。本办法适用于安徽省高速公路总公司工程建设处(省指挥部)机关及所辖项目办(公司)公务车辆及驾驶员日常管理。

　　第二条车辆管理实行集中管理、分层调度;驾驶员管理实行统一评聘、定期轮岗、集中调配。

　　第三条处(省指)办公室为车辆和驾驶人员的管理部门,各项目行政部门为本项目车辆的管理部门。

　　第二章车辆调度

　　第四条车辆调度遵循先急后缓,先重要工作,后一般工作的原则。

　　(一)处领导和各项目办(公司)负责人相对固定用车。

　　(二)各建设项目现场管理用车相对固定。

　　(三)机关职能部门,经处领导研究同意,可相对固定用车。

　　(四)工作人员上下班乘坐交通车。

　　第五条项目办非工地管理用车,机关公务用车,须提前按要求填写“公务派车单”(cg-b01)。有相对固定车辆的部门,原则上不另行安排车。

　　(一)相对固定车辆应接受处办公室的统一调度。

　　(二)外单位、其它部门协商调车、借车;处机关临时公务租、借车辆,办公室应根据情况报经处领导批准后方可安排。

　　第三章车辆管理

　　第一节购置与使用

　　第六条处办公室负责车辆新增、更新工作。

　　(一)各项目工程合同购车应在合同拟定时将配置数量、费用书面告知办公室,在满足项目建设管理工作需要的前提下,由处办公室统一车型,明确数量和配置标准,并负责办理验收交接和归还工作(cg-b05)。

　　(二)项目用车应在项目通车后3个月内归还合同购车单位。特殊情况需延期归还的,书面报告办公室,由处长办公会研究后,办公室通知工程科后执行。

　　第七条车辆行驶必须的有关证件及资料由驾驶员保管,车辆备用钥匙由办公室统一保管。

　　第八条车辆行驶每月需将实际行车里程、发生的停车费、通行费和油料消耗等记载于随车的“行车记录本”(cg-b07)上备查并报车管登记。

　　第九条机关车辆在下班及节假日应在处办公区指定区域内停放,不得擅自带回。项目办车辆节假日除工地值班外,返回车辆应在处办公区指定区域停放。节假日因工作需要用车的,应提前提出申请(cg-b04)。

　　第十条机关值班车辆应在机关加班人员离开后方可离开。

　　第二节管理与监控

　　第十一条处办公室根据工作需要,设立车辆gps监控中心,对车辆进行安全监督管理,并对违章、违纪情况下发违章处罚通知单。

　　(一)负责车辆gps监控系统的建立;负责安装、调试、维护监控中心,并负责整个监控系统软硬件的日常升级维护;

　　(二)负责车辆gps监控系统的运行,对每月违章、违纪情况进行统计和通报,并做好行驶里程记录;

　　(三)根据各工程建设项目的需要,开发监控系统的服务功能,为车辆和驾驶员提供更好的服务;

　　(四)对严重违章行为及时与有关项目办反馈并提出处理意见;各项目车辆人员违章、违纪情况,纳入省指年终考核评比中。

　　第十二条除经处长办公会研究批准以外,机关、项目办所有车辆必须安装gps管理终端。

　　(一)驾驶人员不得擅自关闭车辆gps监控系统终端电源,必须确保终端设备处于完好状态,无法正常工作要立即报告;

　　(二)任何人未经同意不得改、拆动和损坏车辆gps系统和终端,造成的人为损坏,由责任人承担重新安装购置系统和终端设备发生的费用,并处以费用额2倍的罚款;

　　第三节维修、燃油

　　第十三条机关及项目办以车为单位建立维修台帐。

　　(一)量产、品牌车必须在4s店进行维修保养,其他车型必须在经过考察的特约维修厂进行维修保养。

　　(二)维修由驾驶员填写《车辆维修、保养及用品申请单》(cg-b02),经车管询价、登记,报办公室或项目办行政负责人批准后进行。

　　(三)万元以上的维修项目必须经处分管领导或项目办负责人批准,2万元以上的大、中修必须由2家以上厂家报价后报处办公会批准后再进行。

　　第十四条机关及项目办以车为单位建立行驶里程和燃油台帐。

　　处(省指)办公室负责按车型及前3个月或千公里行驶耗油情况测算平均百公里油耗标准。

　　第十五条机关及项目车管每月五日前将车辆维修、燃油费用情况(cg-b03)以电子文件形式报办公室。

　　第四节费用报销及补助

　　第十六条单据整理汇总后填写报销凭单交车管登记、核对。办公室分管负责人审核后,由办公室负责人或项目办负责人签字报销。

　　第十七条实行行车公里补助。行车补助按半年核算。临时驾驶其他车辆,应在该车“行车记录本”上注明。

　　第十八条行车公里补助标准为:

　　a(补助额)=b(实际行车里程)×c(公里补助额),其中小车: c=0.03元,交通车:c=0.05元。

　　第四章紧急情况及事故处理

　　第十九条出车过程中,一旦发生突发事件,驾驶员应立即报告车辆管理部门。

　　第二十条下列违反交通规则或违规造成的经济损失及责任由驾驶人员承担:

　　(一)未经许可将车辆借予他人使用;

　　(二)违反交通规则产生的罚款及民事赔偿;

　　(三)违反交通规则引起的交通肇事及涉及的刑事责任。

　　第五章驾驶员管理

　　第二十一条车辆驾驶人员应遵守国家各类法律法规,处(省指)的各项规章制度。

　　第二十二条保持车容车貌整洁(包括车内、车外和引擎的清洁)和车辆安全技术状况及gps终端的良好运行。。

　　第二十三条出车前要仔细检查车辆的水、电、油及胎压和gps终端是否正常,及时加补或调整。

　　第二十四条发现所驾车辆和gps终端有故障时应立即报告,并提出具体的维修意见,经办公室批准将车辆送厂维修或检查。

　　第二十五条出车在外要

　　注意选择停放地点和位置,不得在禁止停车和可以预料停车危险的地段停车。

　　第二十六条经常检查车辆各种证件的有效性,保证出车时证件齐全。因违章或证件不全造成的罚款由当事人负担。

　　第二十七条文明驾驶,规范行车。不开危险车,不开疲劳车,不酒后驾车。驾车时不吸烟、不打电话。

　　第二十八条热情服务、文明礼貌。交通车驾驶员,要准时出车,不得误点。

　　第二十九条值班车辆和人员应认真履行职责;未安排出车的,应在驾驶班等候,不得随意串岗。

　　第三十条对正常工作安排应无条件服从,不得借故拖延或拒不出车。

　　第三十一条出车执行任务遇特殊情况不能按时返回的,应及时通知车辆管理部门并说明原因。

　　第三十二条下班或出车归来按指定区域顺序停放车辆。非出差车辆必须停放在办公楼前,出差车辆在下班后返回的,应选择安全的停车场保管好车辆。

　　第三十三条妥善保管好车辆的有关证件、资料及车牌号,不得遗失、涂改及转做它用。

　　第三十四条不得私自用车,不得私自将自己保管和驾驶的车辆交给他人驾驶。

　　第六章驾驶员考核

　　第一节基本原则

　　第三十五条为提高驾驶员服务意识,鼓励先进,鞭策后进,对驾驶员在履行职责,爱岗敬业和遵守纪律中表现突出,或有违纪、违规、失职行为的,实行考核奖惩。

　　第三十六条驾驶员考核原则上每季度一次,也可根据情况不定期进行,以办公室和服务对象共同参与的形式进行。

　　第三十七条考核以计分方式进行,结果将作为驾驶员管理的主要依据。

　　第二节考核办法

　　第三十八条行车安全(30分)

　　(一)按时参加安全学习、不无故缺席、考核合格;

　　(二)技术精湛,不高速行车,不开赌气车、英雄车、疲劳车;

　　(三)按规定行车系安全带,不酒后驾驶车辆;

　　(四)未经同意不将车辆交其它人驾驶;

　　(五)遵守交通法规,无责任事故,无违章记录。

　　(1)不遵守交通规则,除经核实确因执行特殊任务外而违规违章的`(以违章登记为准),每次扣2分;

　　(2)发生行车事故,根据事故性质,负全责的每次扣10-20分,负主责的每次扣10-15分,负同责的每次扣5-10分,负次责的每次扣1-5分。根据造成单位财产损失情况,损失5000-10000元扣4分;10000以上-20000元的扣6分;20000以上-100000元扣10分;100000元以上扣20分;两项可累计扣分,在总分内不计项扣减。

　　第三十九条工作态度(12分)

　　(一)爱岗敬业,认真学习专业知识,有积极向上的精神

　　(二)能提前做好出车前的准备工作,按用车人要求的时间准时到达指定位置;

　　(三)出车时能服从用车人的正常调度,不刁难和推诿;

　　(四)工作中不随便搭话、插话、说长道短;

　　(五)团结友爱、互相协作,语言文明;

　　(六)保持通讯畅通,开车执行任务时不吸烟、接打电话。

　　第四十条劳动纪律(25分)

　　(一)按时上、下班,不迟到、早退,旷工,做到有事请假;

　　(二)按规定将车辆停放指定位置,不随便动车;

　　(三)遵守相关行为规范,不该打听的不打听,不该说的不说,不传播不实言论;

　　(四)不吃、拿、卡、要或从事有偿中介服务谋取私利,做影响企业和领导形象的事;

　　(五)未经同意不用公车办私事;

　　(六)能按派车单填写的要求出车,不随意改变行车方向;

　　(七)gps终端使用及行车记录填写真实、准确、不弄虚作假;

　　(八)值班时认真履行职责,上班不串岗,不大声喧哗;

　　(九)不参与赌博等不良行为。

　　第四十一条车容车貌(8分)

　　(一)车辆外观整洁,无明显裂损,玻璃干净明亮;

　　(二)车内清洁卫生,座垫套干净,物品摆放整齐;

　　(三)发动机清洁,无明显泥土、油污积垢。

　　第四十二条车队卫生(4分)

　　卫生值日期间,办公场所干净整洁,桌面无杂物,门窗玻璃干净,报纸及时夹放整齐。

　　第四十三条车辆维修保养(16分)

　　(一)按规定定期保养(不超过规定保养里程1000公里)有故障及时排除、报修;

　　(二)维修保养能到现场,不弄虚作假;

　　(三)能保证车辆技术性能良好,车辆各部件完好、方向灵活、制动可靠、不带病行驶;

　　(四)不擅自维修保养车辆。

　　第四十四条仪表仪容(5分)

　　(一)衣冠整洁,注意个人卫生;

　　(二)行为端正,举止文明。

　　第四十五条严格处罚(60分)

　　对以下严重违法行为予以从重处罚,一次性扣除60分。

　　(一)发生行车事故未及时处理或报告,逃离现场,故意破坏现场伪造事实;

　　(二)酒后驾车发生交通事故。

　　第四十六条其他:

　　(一)驾驶员在履行职责和遵守纪律中有其他本办法未列明的轻微违纪、违规行为的考核时酌情扣分;

　　(二)被监控中心警告有违章、违纪行为,没有立即中止;工作服务中被现场投诉,并经查属实的,每次扣5分。

　　第四十七条有下列情形之一的,可实行奖励:

　　(一)在参加抢险救灾中,表现突出,得到组织上或新闻媒体表扬的,每次奖5-10分;

　　(二)年度内均能严格执行遵守本办法规定,扣分少于5分的,年终一次性奖10分;

　　(三)年度内严格执行停车规定的,无违规、违章记录的,年终一次性奖10分;积极主动为管理提出合理化建议的,奖1-5分;

　　(四)积极参加各类比赛、竞赛,并取得一定名次的,视情奖1-5分;

　　(五)在车辆维修和用油中节约效果显著的,年终一次性奖5-10分。

　　第三节奖惩

　　第四十八条考核实行分值制,每个驾驶员基础分100分,按表(cg-b06)打分,每分值等值5-10元,根据考核周期确定分值标准。

　　第四十九条连续2次考核后两

　　名的,给予警告、停驾直至解聘。

　　第五十条考核低于80分不予奖励,年度考核低于60分为不称职,予以解聘。

　　第五十一条违章、违规操作,造成单位重大人身、财产损失,予以解聘。

　　第五十二条不服从工作调度,又无正当理由的,予以解聘。

　　第四节奖惩管理

　　第五十三条处成立车辆和驾驶人员管理工作领导小组,处分管领导为组长,办公室及各项目办行政负责人和处车辆管理员为成员。

　　第五十四条驾驶员考核由办公室、车管及服务对象具体实施。发现驾驶员违纪违规的,应及时调查核实,按本《办法》进行扣分。

　　第五十五条办公室相关负责人、用车人代表和车管及驾驶员骨干组成的车辆及驾驶员管理监督检查小组对处机关、项目办车辆管理及驾驶员奖惩考核情况进行不定期抽查,并对违规操作、事故发生造成的车辆损失、责任及处罚进行认定。

　　第五十六条被处罚驾驶员对处罚情况有异议的,可向处车管工作领导小组提出申诉。

　　第七章其它

　　第五十七条本办法统一采用以下表格:

　　(一)公务派车单(cg-b01);

　　(二)车辆维修、保养及用品申请单(cg-b02);

　　(三)车辆维修、燃油费用月(季度)报表(cg-b03)

　　(四)节假日车辆使用申请表(cg-b04)

　　(五)车辆启用交接表(cg-b05)

　　(六)驾驶员管理考核奖惩分值评定表(cg-b06);

　　(七)行车记录本(cg-b07);

　　第五十八条本办法做为车辆驾驶人员劳动合同附件。

　　第五十九条本办法由办公室负责解释。

外籍人员管理规章制度 篇8

　　为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神饱满地进入工作

　　二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密；精状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。

　　三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣100元，早退人员扣100元，旷工面形象；一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。

　　四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

　　五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

　　六、员工服务态度：

　　热情接待每位客户（您好！xx手机店）。微笑是每个销售人员

　　1、脸的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。

　　2、了解各产品的性能，向客户合理的'介绍；（工作中——不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

　　3、工作后——对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

　　七、员工奖罚规定：

　　1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；

　　2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；

　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；

　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；

　　5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

　　6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

　　八、入职条件：

　　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

　　2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；

　　3、合同期间必须遵守本公司规章制度；

　　4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；

　　九、辞职条件：

　　1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资；

　　2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；

　　3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除；

　　十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

　　1、连续矿工3次/月；

　　2、拒客5次/月；

　　3、泄露本公司机密3次/月；

　　4、偷盗本公司财物者；

　　十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

　　公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

外籍人员管理规章制度 篇9

　　一、食品卫生管理制度

　　1、坚决贯彻执行《食品安全法》、食品卫生标准和管理办法等法规、规范。

　　2、制定食堂卫生管理制度、落实管理人员，健全食品卫生安全管理网络。单位设立专职或兼职管理员，自上而下形成管理网络，责任到部门、人。

　　3、制订完善的卫生制度，卫生制度包括：环境保洁制度、食品采购保管制度、个人卫生及操作卫生制度。餐具、工具、容器洗涤消毒制度，食品粗加工、切配、烧煮烹调（加工）、熟菜加工操作、食品（成品）留样等卫生制度和奖惩制度。

　　4、实行岗位责任制，单位设立定期与不定期的卫生检查制度，检查时随带记录薄（表），对各部门的卫生情况作较详细的记录，提出整改意见，卫生工作与考核经费挂钩。

　　5、加强食品从业人员的卫生知识教育。制订从业人员食品卫生教育的培训计划，针对每个食品加工操作岗位进行培训，内容包括食品安全法规、卫生知识教育和各岗位加工操作规程等。定期考核，提高职工的素质。新参加工作的人员应先经过卫生培训，经考核合格后上岗。

　　6、做好食品从业人员的健康管理工作。食品生产经营人员每年必须进行健康检查，建立从业人员健康档案；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须先进行体检，取得健康证后方可参加工作。凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品安全的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。

　　二、从业人员个人卫生制度

　　1、食品从业人员必须取得有效健康培训证，每年体检一次，合格者方可上岗。

　　2、必须穿戴浅色清洁工作服、帽，头发不露帽外，专间操作人员应规范佩戴口罩，不戴戒指，不留长指甲，不涂指甲油。

　　3、食品从业人员在操作前和接触不洁物品后，应洗手；接触直接入口食品之前，应洗手消毒。不得穿戴工作服、帽进入厕所。

　　4、操作食品时不吸烟、不挖鼻孔、掏耳朵，不得对着食品打喷嚏，不得出现与食品加工无关的行为。

　　5、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发洗澡，勤换洗工作服、帽。不随地吐痰，不乱丢废弃物。

　　三、食品加工卫生制度

　　1、所有原辅料投产前必须经过检验，不合格的原辅料不得投入生产。

　　2、生产工艺流程必须合理，各工序必须严格按照生产工艺规程和卫生要求进行操作，确保产品不受污染，符合卫生标准。

　　3、直接入口食品应有专用包装间，使用符合卫生要求的包装材料，包装人员的手在包装前要清洗消毒。

　　4、生产加工用具、容器、设备必须经常擦洗、保持清洁，直接接触食品用的工具、容器必须消毒。

　　5、食品原料、半成品、成品存放时避免交叉污染，用于食品原料、半成品、成品的容器、用具要明显区分，不得混用。

　　6、经常保持生产环境整洁，班前、班后必须清扫，不得堆放杂物、垃圾。

　　7、不用非食品袋及容器存放食品及原料。

　　8、保持贮存场所清洁，库房经常开窗通风，保持干燥，做好防鼠、防虫、防蝇及防蟑螂工作。

　　四、食品贮存管理制度

　　1、库存食品台帐项目清楚，标明进货日期、保持期、数量，做到先进先用、易坏先用。

　　2、食品分类、分架、隔墙、离地存放。

　　3、散装易霉食品勤晒，储存容器加盖密封。

　　4、肉类、水产、蛋品等冷藏储存，并贴有标志，生食品、半成品和熟食品应分柜存放。

　　5、食品贮存场所禁止存放有毒、有害物品及个人生活用品。

　　6、定期检查、及时处理变质或超过保持期限的食品。

　　五、食品冷藏卫生制度

　　1、根据食品工业的种类选择冷冻或冷藏法保存食品。动物性食品应置于冷库或冰箱中保存；果蔬类食品、随即要用的食品应置于冷藏箱内，在4℃左右温度下短期保存。

　　2、冷库或冰箱应经常检查制冷性能，由专人负责定期除霜和除去冰块、清洗和消毒，使其保持整洁，无异味、臭味。

　　3、进出食品应有记录，做到先进先出先用，己腐败或不新鲜的食品不得放入冷库或冰箱内保存；己解冻的.食品原料不宜再次冷冻。

　　4、冷库中的种类食品应分开存放，生熟食品不得混放；食品不得与非食品一起冷冻或冷藏。

　　5、保证冷冻、冷藏设施正常运转，贮存温度符合要求。冷库或冰箱因停电或故障导致储存的食品解冻，在重新冷冻前要进行清理。

　　六、环境卫生及除“四害”制度

　　1、食品生产经营单位必须有与其生产经营规模相适应的封闭式垃圾容器，并做到垃圾日产日清。

　　2、室内外环境清洁，无蚊蝇、老鼠孽生，防蝇、防鼠、防尘及灭蟑螂设施有效。

　　3、地面清洁，下水道通畅，无积水。

　　4、营业场所整洁、无灰尘，墙壁、门窗及天花板无霉斑，无涂层脱落或破损。

　　5、有油烟排放设施，并保持排气罩清洁，不滴油。

　　七、熟食间卫生制度

　　1、制作熟食做到专间专人，专用刀具、案板、容器、抹布、衡器。

　　2、每天清洗两次，每周大洗一次，做到无蝇、无尘、无杂物，玻璃光亮、环境整洁。

　　3、做到刀板、容器、衡器每次使用前进行清理消毒。

　　4、操作人员个人卫生须做到四勤，穿戴洁白工作衣帽，操作前洗手消毒。

　　5、熟食勤烧、勤销，做到当天烧当天销售，过夜隔市回锅销售，不出售变质食品。

　　6、销售熟食做到售货人员与操作人员分开，售货人员的手不准接触熟食，包装材料要符合卫生要求。

　　7、工具消毒要求：碱水洗、清水过、消毒水消毒。

　　8、熟食间内必须有配备空调机和紫外线灭菌灯。

　　八、饮食卫生制度

　　1、加工前应检查食品原料卫生质量，不合格原料不选用，不切配，不烹调。不得生产经营超过保质期食品、腐败变质食品及其他违禁食品。

　　2、熟食间（冷菜间）做到专室、专人、专用刀板、抹布、容器及餐具都应生熟严格分开。

　　3、接触熟食的冰箱、刀板、抹布、盆、秤及操作人员的手必须清洗消毒。

　　4、厨房用工具、容器等使用后及时清洗、厨房环境保持整洁。

　　5、熟食品应烧熟煮透，当餐未用完的食品应及时冷藏，隔餐隔夜及外购的熟食品应先回锅再出售。

　　6、操作人中员应穿戴清洁的工作衣、帽，注意生熟分开操作，防止食品受到污染。

　　九、食品原料采购制度

　　1、食堂采购员必须到持有有效卫生许可证的经营单位采购食品及其原料。并按照国家有关规定，索取销售发票，批量采购索取卫生许可证同批次的食品卫生检验检疫合格证或检验报告单，并记录在案。

　　2、相对固定食品采购的场所，以保证其质量。

　　3、计划采购，不积压。

　　4、禁止采购以下食品：

　　（1）腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其它感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒有害物质污染，对人体健康有害的食品；

　　（2）未经卫生检验或检验不合格的肉类及其制品；

　　（3）超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品；

　　（4）其它不符合食品卫生标准和要求的食品。

　　十、消毒卫生制度

　　1.餐具、菜具、熟食容器餐后立即进行有效的清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。

　　2.负责餐具消毒的工作的专职人员应身体健康、工作认真。

　　3.餐具清洗消毒必须严格按一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁的顺序操作。

　　4.餐具消毒应达到下列要求：煮沸：餐具浸没水中煮沸5分钟；蒸汽：流动蒸汽持续10分钟；药物：在规定浓度下浸泡3一5分钟。

　　5.消毒完毕的餐具、茶具应立即贮存于清洁的专用保洁橱柜内，防止再污染。

　　6.清洗消毒水池不得与其他用途水池混用。

　　7.泔脚、垃圾应密封存放，日产日清。

外籍人员管理规章制度 篇10

　　从业人员个人管理制度旨在规范员工行为，提升工作效率，维护企业文化和团队和谐。它涵盖了以下几个核心领域：

　　1. 职责与权限：明确员工的工作职责，规定其在组织内的权力范围。

　　2. 行为准则：设定员工应遵守的职业道德和行为规范。

　　3. 培训与发展：规划员工的技能提升和职业发展路径。

　　4. 绩效评估：设立公正的绩效评价标准，用于奖励和激励员工。

　　5. 福利与奖惩：规定员工福利待遇及违规行为的处理方式。

　　内容概述：

　　1. 工作时间与考勤：规定正常工作时间，迟到早退、请假等考勤管理规定。

　　2. 保密协议：保护企业机密，要求员工签署保密协议。

　　3. 休假制度：制定年假、病假、产假等各类假期的规定。

　　4. 着装与仪态：设定工作场所的.着装要求和行为礼仪。

　　5. 沟通与协作：鼓励开放沟通，促进团队合作。

　　6. 投诉与申诉：建立公平的投诉处理机制，保障员工权益。

外籍人员管理规章制度 篇11

　　为加强我矿干部职工的安全意识,从而提高矿井的安全生产能力,确保我矿安全生产持续稳定地发展;特制定以下入井人员管理制度。

　　1、入井前,各班安全员、瓦检员、班组长必须按时组织召开好班前会;认真贯彻学习《煤矿安全规程》、作业规程、安全技术措施、操作规程、国家有关安全生产的方针、政策和矿规矿纪。

　　2、班前喝酒者,不得参加班前会,不准下井。

　　3、严格执行出入井人员入井检身制度,检身要有高度的责任心,对所有入进的人员进行严格的检查,每一入井人员必须穿劳保服、矿工靴、戴安全帽、矿灯及自救器,严禁穿化纤衣服入井;严禁携带烟火或其它点火物品入井;严禁酒后入井。严禁在井口所规定的范围内和井下吸烟。

　　4、检身人员必须严格执行出入井人员清点制度。

　　5、每班,检身人员必须按入井须知对每位入井人员进行检查,对入井人员的`姓名、入井时间、日期进行登记。

　　6、检身人员必须按时交接班,交接班时,必须交待清井下作业人数,并进行签字。

　　7、随时向矿领导汇报检身、出入井人员情况和存在问题。

　　8、检身人员随时清点井下人员,对出入井人员要及时进行登记,确保井下人数与掌握人数相符。

　　9、对入井时间超过16小时的人员,要及时上报矿调度室,以便采取措施,进行查找。

　　10、检身人员必须严守岗位,明确自己的职责,如玩忽职守,弄虚作假,造成检身失误造成事故,轻则罚款,重则交有关法律部门罚处。

外籍人员管理规章制度 篇12

　　第一条 目的:使商场各项管理工作落到实处,全面提高商场管理水平;

　　第二条 方式:以商场物业检查标准'为依据,对商场各操作工种进行综合考核,考核由商场和集团考核两部份组成,集团考核主要采取抽查方式;

　　第三条 实施:每月各商场可在综合考核基础上,从各操作工种岗位中评选出最多a级一名、b级二名、c级三名的优秀员工,上报经集团人事行政部审核后予以公布,并分别给予50、30、20元奖励;

　　第四条 商场物业主管有权对违反物业检查标准的相关岗位人员进行罚款,罚款等级对应检查标准所列级别。分别为a:20元、b:10元、c:5元,所开具的罚单由主管登记后交所属财务部收取;

　　第五条 实行对违规违纪连带责任人采取层层加倍扣罚的办法,具体:商场经理查处一次,除扣罚当事人外,加倍扣罚相关物业主管;商场管理部查处一次,则再追加扣罚商场经理;若集团总经理查处一次,商场总监一并受连带扣罚(举例:保安:10元,物业主管:20元、商场经理:40元、商场总监:80元);

　　第六条凡当月有一次罚款者不参予评选当月优秀员工。

　　水电工工作检查标准

　　内容 标准 备注

　　仪容仪表

　　1按规定着装、佩戴齐全

　　2精神饱满、姿态良好、举止文明

　　3不袖手或将手放入衣袋、不勾肩搭背

　　工作态度

　　1使用规范、文明、礼貌用语

　　2工作态度端正、有良好职业道德

　　3办事认真、有较强奉献精神

　　4主动、热情、耐心、周到地为顾客服务

　　工作纪律

　　1服从领导、听从指挥

　　2按时交接班、不迟到早退、不脱岗旷工

　　3不在岗位上闲谈、吃东西、嘻笑打闹

　　4不私下收受商家各种好处

　　5不无故在商家摊位前逗留

　　6保质保量完成工作任务,不消极怠工

　　7不在公共场所发生争吵、打斗事件

　　工作要求1熟练掌控商场管理范围内基本情况,如:商家用电基本情况、商场房屋结构、防盗消防设备、主要通道具体位置、配电房、水泵房等重点位置

　　2能分析处理各种事故隐患和突发事件

　　3遵守配电房管理制度、操作规程

　　4定期或不定期检测配电、水泵房

　　5开展商场巡场工作并按规定填写'巡场记录'

　　6保证商场灯箱广告照明正常

　　7保证商扬内所有电动设备:如电梯、广播设备运行正常

　　8及时更换商场内已坏照明灯,保证公共通道、过道照明正常

　　9保证商场内所有电线穿越pvc管

　　10保证商场内无私接电源、无使用1000w以上电器

　　11对新入场商家装修用电进行监督、检查

　　12保证商场所辖区内不漏水、漏电,不出现停水、停电现象

　　13不用对讲机闲谈并保证对讲机及时充电

　　14按规定时间和程序清场

　　15不在宿舍内留宿外来人员

　　16能完成临时交办的其它工作

　　保洁工工作检查标准

　　内容 标准 备注

　　仪容仪表

　　1穿规定工作服、戴规范工作牌上岗

　　2精神饱满、仪表整洁、不蓬头垢面

　　3上班时间禁止闲谈、吃东西、打毛线

　　工作态度

　　1使用规范、文明、礼貌用语

　　2工作态度端正、具备良好职业道德

　　3办事认真负责,有一定奉献精神

　　工作纪律

　　1服从领导、听从指挥

　　2下班不迟到、早退,不旷工、脱岗

　　3不私下收受商家各种好处

　　4不无故在商家摊位前逗留

　　5不私自承接商家装修垃圾的清运

　　6不用公司垃圾袋为商家装运垃圾

　　7同事之间不在公众场所发生争吵

　　8各楼层分工清楚,认真记录并向物业主管上报

　　9认真交接班、保证不脱班

　　工作要求

　　1每天巡场不少于12次

　　2保证商场停车场、自行车车棚内无杂物、纸屑、油污及积水

　　3保证停车场通道、人行道内无杂物堆放、无明显泥沙、污垢

　　4保证排水沟无明显污垢、泥沙,排水畅通无污水

　　5及时清运垃圾箱,保证无隔夜垃圾,垃圾筒周围无污垢、积水,离垃圾箱2米内无异味

　　6保证商场内地面无垃圾、油污,通道、过道、楼梯、空场地无明显纸屑、口痰、烟头

　　7保证商场内通道无挂放拖把、乱置垃圾筐,电梯、楼梯扶手无明显灰尘,电梯两侧无卫生死角

　　8保证消防栓、灭火器、报警按钮、疏散标志、应急照明处无蜘蛛网、明显痰迹

　　9若发现有商家乱扔杂物、纸屑、烟头,应及时劝阻并立即清扫

　　10保证每日午后1:30前商场通道、过道内无饭盒堆放

　　11保证对商场内外广告、指示牌及灯箱、宣传栏每周清扫不少于1次

　　12保证各楼层公共门窗、墙面无蜘蛛网、积尘及不规范张贴画报

　　13保证卫生间无积水、污渍、杂物、尿垢 ,便槽、尿槽无堵塞,同时一楼保洁员须兼顾各出入口及周边清洁

　　14若发现有外来人员散发资料、摄像或有可疑人员、小商贩、乞丐等闲杂人员在商场内外徘徊,应即时通知保安予以处理

　　保安工作检查标准

　　内容 标准 备注

　　仪容仪表

　　1按规定着装、佩戴齐全

　　2精神饱满、姿态良好、举止文明

　　3不袖手或将手放入衣袋、不勾肩搭背

　　工作态度

　　1使用规范、文明、礼貌用语

　　2工作态度端正、有良好职业道德

　　3办事认真、有较强奉献精神

　　4主动、热情、耐心、周到地为顾客服务

　　工作纪律

　　1服从领导、听从指挥

　　2按时交接班、不迟到早退、不脱岗旷工

　　3不在岗位上闲谈、吃东西、嘻笑打闹

　　4不私下收受商家各种好处

　　5不无故在商家摊位前逗留

　　6保守内部机密

　　7不在公共场所发生争吵、打斗事件

　　工作要求

　　1熟练掌控商场管理范围内基本情况,如:商家基本情况、商场房屋结构、防盗消防设备、主要通道具体位置、配电房、水泵房等重点位置

　　2能分析处理各种事故隐患和突发事件,具备一定分析、处理问题能力

　　3保证正常交接班、停车场保安须按规定填写'工作日志'

　　4每日须进行商场巡场,同时保安须按规定填写'巡场记录'

　　5不用对讲机闲谈并保证对讲机及时充电

　　6每日清场后保证无无关人员滞留,同时公共门窗、卷帘门必须关好

　　7商场清场后半小时内必须进行复查,若商家加班应有保安在场

　　8不在宿舍内留宿外来人员

　　9能完成临时交办的其它工作

　　商场广播员工作检查标准

　　内容 标准 备注

　　仪容仪表

　　1穿规定工作服、戴规范工作牌上岗

　　2精神饱满、仪表整洁、不蓬头垢面

　　3上班时间禁止闲谈、吃东西、打毛线

　　工作态度

　　1使用规范、文明、礼貌用语

　　2工作态度端正、具备良好职业道德

　　3办事认真负责,有一定奉献精神

　　工作纪律

　　1服从领导、听从指挥

　　2下班不迟到、早退,不旷工、脱岗

　　3不私下收受商家各种好处

　　工作要求

　　1播音前须先预习,熟悉广播稿后方可播音并保证广播流畅

　　2不擅自广播、传达错误信息,不播放不文明、不健康的内容

　　3播放音乐应以能听清为宜,不应影响商家正常经营营业

　　4应配合公司促销重点,收集商家有关促销活动的广播稿上报后予以播放

　　5不无故停止广播,遇重要事宜须重复播放相关内容

　　6保证严格遵守商场固定播音时间

　　7保证不带无关人员进入播音室

　　8不无故请人代播,遇特殊情况须请示上级批准

外籍人员管理规章制度 篇13

　　为规范车队管理，加强对人员和车辆的使用监管，充分发挥人尽其才、物尽其用，达到行之有效安全调配的目的，控制并杜绝不必要问题的出现，保证安全生产顺利进行。特对车队装卸车程序及人员要求做以下规定：

　　一、装车程序：

　　1、工程车到达装货地点后，驾驶员将车辆停稳下车，指挥铲车司机进行装车。

　　2、装车完毕由工程车司机上车对装车情况进行检查。

　　3、要求不准超载、不准少装、不准装偏。

　　4、检查完毕，启动车辆前要先观察车辆周围是否有障碍物。

　　5、确定一切正常后方可上车发动引擎，开始行驶。

　　6、严格控制车辆行驶速度，车速不准超过20km/h。

　　二、卸车程序：

　　1、车辆到达卸车地点后，必须停车熄火。

　　2、卸车前司机必须亲自

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