2024年元旦经典致辞

2024年元旦经典致辞（精选6篇）

2024年元旦经典致辞 篇1

　　各位员工：

　　晚上好！在辞旧迎新之际，我谨代表四院领导班子向奋斗在x院各条战线上的1230名职工拜年！祝大家在新的一年里身体健康、万事如意，生活美满、合家幸福！

　　刚刚过去的20xx年，是党和国家历史上具有重大意义的一年，西部大开发继续推进，__届四中全会精神深入人心，振兴老工业基地战略前景喜人。对我院来说，它更具有里程碑式的历史意义。自20xx年正式划归x大学以来，我们x院以建设“全面应用高新技术医院”为目标，破旧革新、与时俱进，使这所百年老院在最短的时间内摆脱了计划经济体制的桎梏，成功完成企业单位向事业单位的转制；我们大力引进国内一流的医学人才设备，整合医疗资源、加强科研创新，全面推进医院整体建设，出色完成了建院初既定的工作任务；我们广开门户，遍交宾朋，注重营销宣传，精神文明建设成绩斐然，在强手如林的医疗市场中，具备了一定的竞争力和发展后劲，实现了超常规、跨越式发展。这一切令人鼓舞、催人奋进。

　　岁末聚首，心潮澎湃。身为一院之长，我深知一所医院的成长凝聚着每一名医护工作者的智慧与汗水。透过一排排同比增长的数据背后，我看得到你们辉映在护士站里的笑容，看得到你们穿梭在病房里匆匆的脚步，也看到了你们伫立在无影灯下年轻的和不再年轻的背影……我感谢你们，同时我也坚信有了我们医大四院1230名职工的敬业乐群，鼎新高效，我们未来的每一场战斗都将无往而不胜！

　　千帆竞渡、百舸争流。展望新的20xx年，我们发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。我们将围绕既定的办院目标，科学规划医院的事业发展、人才培养和学科建设；大力发展原有优势学科的同时，推动学科间的交叉和深度融合，形成一批新兴学科、新的优势学科；进一步推动科研教学改革，不断提高人才培养质量；加强医院精神文明建设，不断提高职工的综合素质，扩大社会影响，展现医院作为社会精神文明窗口的新风采；积极开展对外交流，继续推进与国内国际医疗机构，高等学府的学术交流，博采众长，拓宽眼界，看到差距，奋起直追。

　　总之，新的一年，挑战将与机遇并存，转折将与发展携手，希望将与梦想齐飞！

　　希望在前，云帆高挂。我亲爱的朋友们，我并肩前行的同事们，新年的钟声已经敲响，新的起跑线已经刷新，让我们同舟共济、自强不息，继续推进医院事业持续健康向前发展；让我们用天生我才的豪情，生命不息的激情共同创造x更加灿烂辉煌的明天！

2024年元旦经典致辞 篇2

　　尊敬的各位老师、亲爱的同学：

　　秋去冬来，岁月如梭。已悄然而至。对我们所有的同学而言，这将是具有特殊意义的一年，因为再有一个学期，你们就步入初三，即面临告别与你们朝夕相处的同学恩师的离别之恨，又要应对人生路上的第一次重要抉择：是继续努力考进高中，去迎接新的生活，在新的天地里展翅高飞；还是外出打工；或是子承父业。

　　回首朝朝暮暮，我倍感欣慰与自豪，那是因为你们虽然失败过，但从没被打倒，我们为歌咏比赛的失利而懊悔，我们更要为安全比赛的胜利而欢呼；我们为上次考试的不足而自责，我们也要为这次的进步而欣慰，你们不仅摆脱了落后，还即将跻身于前列；你们不仅学会了尊重别人，还赢得了别人的尊重；你们不仅明白了学业的重要，更懂得做人最重要的道理：要有傲骨但绝不该有傲气。

　　你们不仅接受了我，而且我们还成为了朋友。我们共同在语文的海洋中遨游：为战争流泪，为弱者不平，为侵略者悲哀；为普通人的智朴善良感动，为名人得愧怍自责、感恩回报叫好；我们一同走进桥的世界，踏遍祖国的名胜古迹，走进大自然的天地;我们触摸杜甫的济世情怀，感受张岱的故国之思、亡国之恨；------每上一课，就是我们一次情感的交流；每进行一次课外活动，就是我们的一次心灵对话。

　　我们曾失败过，所以要珍惜今天的成功；我们曾动荡过，所以我们要珍惜今天的稳定；我们曾脏乱过，所以我们要珍惜今天的洁净美丽的环境；我们曾彷徨过，所以我们要珍惜今天坚定向前的斗志--------我们失去过，所以我万分的希望你们比别人更懂得珍惜，珍惜我们所拥有的一切。

　　在这辞旧迎新之际，亲爱的同学们，老师深深地祝福你们：所有的期待都能出现，所有的梦想都能实现，所有的希望都能如愿，所有的付出都能兑现！

　　也想借此机会，向所有关心我们成长的老师表达最衷心的祝福，祝福他们新春愉快，身体健康，万事如意！祝福理解支持我们老师工作的家长：家庭和美，财源广进！祝福我们的学校明天更美好！）

2024年元旦经典致辞 篇3

　　尊敬的各位家长，老师们，亲爱的小朋友们：

　　大家好！

　　我是姜景淳的妈妈，首先感谢咱班老师给我这个发言机会。

　　在这辞旧迎新的日子里，首先祝愿在座的各位元旦快乐，万事如意！也请允许我代表家长，向为孩子们的健康成长付出辛勤劳动的老师们致以节日的问候和最诚挚的感谢！

　　众所周知，幼儿园是孩子们踏入社会的第一步，幼儿园肩负着及其重要的教育任务。我们都说播种信念收获行为，播种行为收获习惯，播种习惯收获性格，播种性格收获命运。幼儿园的重要课程就是培养孩子好习惯。所以要想当好幼儿园的老师，是非常不容易的，她们所付出的爱心、耐心、辛苦非常之多。想当初，我们把害羞、胆怯、任性、稚嫩的孩子送到这里，孩子哭闹、家长焦虑。看现在，经过老师们的精心培育，孩子们长大了，懂事了，一张张小脸上写满了自信、勇敢、爱心、健康。就像一本可爱的童话书，读起来让人着迷、惊喜和感动。孩子们的点滴进步，背后都有老师们的辛勤付出，我们都看在眼里记在心里。请允许我代表家长再次真诚的说声：老师，你们辛苦了！感谢你们对孩子的关心和教育，感谢你们启迪了孩子幼小的心灵，感谢你们让孩子学会学习，学会生活。孩子们在幼儿园学习的好习惯好方法，将给孩子的一生带来深远的影响。我们家长会与老师们好好配合，架起一座畅通的桥梁，实现教育的双赢。

　　最后，祝愿丁丁四班的小天使、老师和家长都越来越好！

2024年元旦经典致辞 篇4

　　院护理部中层干部元旦致辞各位领导、各位来宾：

　　大家下午好！

　　寒暑更替，春华秋实。满怀着奋斗与收获的喜悦，我们依依惜别了年；满载着机遇与梦想，迎来了生机勃勃、充满希望的年。在这辞旧迎新、欢聚一堂的日子里，我谨代表护理部向辛勤耕耘在全院各个岗位上的白衣天使致以最诚挚的问候和最崇高的敬意！向长期关心、支持、理解护理工作的各级领导、朋友及家属表示最诚挚的谢意，并致以节日的问候！

　　在各级领导的关怀下，在各科室、各部门的通力合作和护理工作者的共同努力下，各项护理工作稳步进行。血透室的准入评估，“两室”达标建设，创建“优质护理示范病房”以及“创先争优”和“医疗质量安全月”等活动的开展，全院护理同仁们做出了不懈地努力，也取得了显著成效。

　　质量管理、人才培养、文化建设、护理教学等均上了一个新台阶。医院的护理管理已逐步进入科学化、规范化、制度化轨道。这些成绩的取得源于医院的正确领导，源于科室主任的大力支持，更源于我们全体护理人员的无私奉献和团结协作。

　　新的一年升腾着新的希望。我们要以一颗拼搏之心去迎接新的机遇和挑战，以一份责任之心去面对压力和希望，以一份感恩之心去回报所有的关爱和支持。让我们继续深化“优质护理”，以文化聚人心，以技术强实力，以服务创品牌，全面加强护理内涵建设，促进各项工作再创佳绩。

　　在新的一年，我们将立足本职、携手共进，再接再厉，以饱满的工作热情，为医院的发展创造出更辉煌的.业绩！

　　最后，诚挚祝愿大家在新的一年里：工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！

2024年元旦经典致辞 篇5

　　新年的钟声即将在华夏天空回荡，值此辞旧迎新之际，我谨代表xx集团向辛勤工作在健康产业一线的全体干部、员工表示诚挚的祝福，祝愿大家在新的一年阖家欢乐，幸福吉祥，心想事成！

　　今年，我们健康产业已经在全国健康养生行业跃马驰骋了xx年。回顾xx年的风雨历程，特别是过去一年的奋力拼搏，我们感慨万千。在年初第十二期政经塾“坚定不移地走企业规范发展道路，让干部员工有长久安康富裕未来”战略思想的指导下，我们的重点工作做了如下落实：

　　在管理机制方面，实行了店面责任制和一线管理人员销售与管理双重利益体现制度，并进一步完善经理年目标责任制。这三套管理工具的运行，伴随着绩效管理、正态分布的管理推行，打破了原事业部体制下小锅饭，我们的管理干部和一线员工，都有了施展个人能力和才华的空间舞台。各级管理者，大家将自己的口袋和饭碗与华洋的事业挂钩，改变工作态度，深入一线统筹和指导工作，用实实在在的数据和业绩说话，其结果，绝大多数人都获得了销售和管理双重利益的体现，充分体现了华洋干部的事业感、成就感，这是其他企业做不到的。对一线销售人员，由于实行了店面责任制，且分配制度向一线倾斜，总部对新开店承担力度的加强和对新员工扶持力度的加大，特别是绩效管理的推行，员工们都在比学赶帮超，都在自觉争当发动机，以强烈的企业主人翁精神，唱好企业主角这台大戏。

　　有“绩”有“效”为社会服务，为企业创收，也为个人得利。一句话，我们的企业形成了以绩效为导向的文化氛围，并在绩效文化的引领下，朝着企业规范发展，员工安康富裕的道路稳步前行，销售收入过万甚至数万的个案和公司层出不穷。富者越富，锦上添花步步高；后进者，知耻而后勇，奋起直追力争先。

　　不仅如此，在未来干部人才方面，我们还进一步欣喜地看到，通过绩效管理、赛马机制，涌现出一大批扎实苦干、能出业绩的销售高手和基层干部，这些朝气蓬勃的年轻骨干，未来将在华洋这个不任人唯亲，只任人唯贤，凭能力体现价值、公平公正的大舞台上，不断的施展才华，不断的去体现进一步的价值，不断的提升自己，提升自己的梦想与追求，实现自己的理想、价值、人生精彩。

　　在销售公司经理层面，我们进一步完善管理机制，推行年薪制，使其收入既与业绩挂钩，但更体现收入相对稳定性，不直接跟随业绩的大起大落。这充分体现公司对管理干部过往贡献价值的肯定和尊敬，也稳定了他们的收入，更有利于各级干部未来同级岗位的调动轮换。销售公司经理年薪制的推行，对那些由于常年在一线打拼，但多年没能得到调整、休整，身心已经严重疲惫，目前欠缺竞争力，队伍力量凋零，新老交替青黄不接，在得不到大团队切实的帮扶、支援下，很难再拿得出像样的数据和业绩的.干部，有非常重大和深远的意义。他们是公司的非常珍贵的财富，但他们需要大团队的帮扶，他们需要身心调整，同时，他们也渴望有稳定的收入。

　　今年下半年，在公司高层的亲自组织策划下，保健食品的引进，扩大了我们的销售思路，丰富了我们的服务内容，使我们的企业焕发了新的活力。

　　新的一年，如何理顺医疗器械和保健品这两者的关系，关系到未来和发展，容不得半点含糊。接下来，我们将在以下三个方面做好工作。

　　第一，要加大医疗器械和保健食品的探索、实验力度，建立“特区”管理，摸索特事特办的经验，形成销售特色。

　　第二，要建立帮扶团队的机制，市场区域的划分由过去的地域性自然市场转变到按正态分布的80|20原则进行重组，当然，这里也有一个交通就近，管理方便的要求。这样做的优势是发挥优秀骨干的表率作用和帮扶作用，以先进促落后，使落伍者学有方向，赶有目标，给相对落后的分公司、店面注入新的活力，为大华洋事业的蓬勃发展构建崭新的格局。

　　第三，要在制度建设上彻底完善管理层，清晰执行层。管理干部在有较高较稳定收益的前提下，部分继续在一线指挥作战，继续分享管理价值经验；需要平调或提升的，可以安心进行角色的转换，在不同的地方，不同的岗位发挥特长。事物总是螺旋式上升，波浪式发展的，我们应不断学习，不断在思想认识提升高度。

　　尊敬的各位同事，新的一年就要揭开帷幕了，让我们团结起来，手挽手，心连心，步调一致的紧跟大华洋的发展步伐，在企业规范发展的道路上取得社会效益、企业效益和个人效益的全面丰收。最后，祝大家新春快乐，祝事业再上一层楼！

2024年元旦经典致辞 篇6

　　全体员工同志们：

　　大家好！

　　在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表梁山分行党委，向各位离退休老干部和辛勤工作在各个工作岗位上的全体员工致以亲切的慰问和良好的祝愿！向为梁山分行改革、发展、稳定给予默默支持的员工家属致以崇高的敬意和衷心的感谢！祝大家新年快乐、生活美满、幸福吉祥！

　　20xx年，在分行党委的`坚强领导下，全行员工直面激烈的市场竞争，迎难而上、顽强拼搏、创新工作，较好地完成了全年工作任务，多项主要业务指标创历史新高，基础管理、风险防控能力进一步增强，综合实力显著提升。当年实现利润超过6.5亿元，增速连续四年保持系统领先；各项贷款余额近190亿元，继续保持同业第一；一般性存款日均新增计划完成率居系统第二位；中间业务毛收入计划完成率居系统前列，基本实现了预期工作目标。回顾一年来的工作，分行党委实行的动态用人机制支持了基层发展，全行员工的紧迫感、责任感明显增强，工作效率显著提升，创业激情蓄势待发；集中优势资源激励重点业务，调动了全行市场营销的积极性，战略业务有了长足的发展；财务资源基层倾斜政策和“人本”管理，促进了员工队伍活力进一步激发；经过党的群众路线教育洗礼，工作作风有了明显改善，为今后全行快速发展奠定了坚实的基础。

　　20xx年将是梁山分行实现跨越发展的一年，旺季营销工作已经拉开帷幕。为此，全行员工要进一步增强责任意识、大局意识和忧患意识，坚定梁山分行发展的.信心和决心，统一思想，把握实质，突出重点，加大营销力度，促进主营业务做大做强。同时要进一步开拓思路，转变思想观念，强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率。

　　我相信：有了全行上下齐心合力，锐意进取，勇敢拼搏，扎实工作，新的一年我们必将谱写一曲奋发向上的赞歌，梁山分行也必将迎来更加璀璨的明天！

　　最后，衷心祝愿大家新年快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意！

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