个人与公司租车协议

个人与公司租车协议（精选3篇）

个人与公司租车协议 篇1

　　出租方(以下简称甲方)：__________

　　承租方(以下简称乙方)：__________

　　为明确甲方与乙方权利和义务的关系，根据平等互利、自愿有偿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，就乙方租赁甲方车辆事宜达成如下协议：

　　第一条租赁车辆状况及用途

　　1.乙方承租车辆具体车型车牌、租赁车辆的车况以交付车辆时双方签字确认的《租赁车辆交接单》为准;

　　2.乙方租赁车辆用途为：运输。

　　第二条租赁期限及租金的支付

　　1.租赁期限为________年，自______年______月至______年______月止，具体租赁时间以交付车辆时双方签字确认的《租赁车辆交接单》为准;

　　2.租金为每辆车每______月______元，租赁车为辆，支付方式为现汇;

　　3.自车辆实际交付之日起，每______月15日前结算上______月租金。

　　第三条车辆事故处理及保险理赔

　　1.乙方承担租赁期间保险。租赁车辆在租赁期间若发生或车辆被盗等车辆损坏、灭失，乙方应立即向公安、交通、保险公司等部门报案，并通知甲方;

　　2.租赁期间，发生的，甲方无条件配合事故处理、保险理赔等相关的一切事宜。事故赔偿费用，首先由保险公司承担，剩余部分依法处理。

　　第四条甲方的权利和义务

　　1.甲方的权利

　　1.1按时收取租金;

　　1.2甲方对乙方营运业务及驾驶员的信用有知情权，乙方应配合甲方了解，乙方不得隐瞒;

　　1.3租赁期间，甲方在不影响乙方正常使用车辆前提下可以对车辆的使用情况进行检查。

　　2.甲方的义务

　　2.1甲方为乙方提供的车辆不能存在故障、事故、待修以及任何形式的纠纷等情况，否则乙方有权终止协议，甲方承担一切损失，包括但不限于乙方的运输损失;

　　2.2甲方必须按上级有关部门的要求按时对车辆及营运手续进行年检、年审，乙方承担正常的且有正规票据的费用，因年审、年检产生其他费用由甲方承担。因甲方原因造成车辆手续脱审，脱保，所造成的一切损失由甲方承担，包括但不限于乙方的运输损失。

　　第五条乙方的权利和义务

　　1.在租赁期间合法使用租赁车辆，甲方保证不干扰乙方正常的营运使用;

　　2.租赁期间，乙方须使用国标柴油并保证车辆日常维护保养;

　　3.乙方不得利用租赁车辆从事违法犯罪活动、对外发布对甲方及租赁车辆不利的语言或作出其他有损甲方及租赁车辆合法权益的行为。

　　第六条车辆维修管理

　　1.租赁期间车辆日常维修保养由乙方负责;

　　2.车辆在交付使用________月内，若车架、车厢、发动机、传动、电路等主要设备系统发现损坏或故障，经确认非人为造成，甲方应为乙方更换车辆，否则乙方有权拒付租金。

　　第七条合同解除

　　1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同不视为违约

　　1.1逾期交付租金超过30日;

　　1.2利用租赁车辆从事违法犯罪活动。

　　2.甲方下列情形之一的，乙方有权解除合同不视为违约

　　2.1甲方交付的车辆的车况及手续无法达到运输要求，同时经调还仍然无法达到要求的;

　　2.2甲方随意干涉乙方对车辆的使用及管理，影响乙方的经营活动;

　　2.3甲方不积极配合乙方处理、保险理赔等。

　　第八条合同期满

　　1.乙方应于租赁期限届满之日交还租赁车辆。车辆交还时的车况按第__________年新车的30%折旧，第二______年的25%折旧，第三______年的20%折旧，以此类推;

　　2.乙方如继续租用租赁车辆，应提前10日告知甲方，甲方有权决定是否续租。租赁期限届满乙方需要续租，乙方应提前十天告知甲方，并与甲方续签租赁协议，租金按实际使用时间计算。

　　第九条违约责任

　　1.本合同签订生效之日起日内甲方未能向乙方交付车辆，每逾期一天须承担日租金的1.5倍作为违约金;

　　2.租赁期限届满，双方不再续租，乙方未及时交还租赁车辆的，每逾期交还一天，须向甲方支付日租金的1.5倍作为违约金;

　　3.租赁期未满，若甲方单方终止协议或者因甲方原因造成合同不能继续履行，甲方应承担包括但不限于乙方在租赁车辆付出的保险费、管理费、保养维修费等一切费用及损失。

　　第十条争议的解决

　　本合同履行期间发生争议，双方协商解决，协商不成的可向乙方所在地人民法院诉讼解决。

　　第十一条合同的效力

　　1.本合同自双方签字(盖章)之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;

　　2.《租赁车辆交接单》是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：____________________ 乙方(公章)：____________________

　　法定代表人(签字)：______________ 法定代表人(签字)：______________

　　_______________年__________月____日 _______________年__________月____日

个人与公司租车协议 篇2

　　甲方：________________

　　乙方：_________________身份证号码：________________

　　根据《中华人民共和国民法典》等法律规定的有关规定，双方在平等自愿的基础上，经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同恪守：

　　一、车辆及驾驶员

　　甲方租用乙方的车型为________________：_________________，车牌号：_________________，乙方为该车辆驾驶人。

　　二、租赁期限及租金

　　租期为_______________个月，到期后如甲方需续租，该协议条款可继续有效。租金每天_____________元(含驾驶员报酬)，凭正规票据按季度支付，先租用后支付。若租期满一年甲方仍需租用，租期、租金双方另行商定。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、甲方承担车辆租赁期内的油费、过路费和停车费。保险和维修等费用由乙方承担。

　　2、甲方不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切责任，包括有关部门的罚款等。

　　3、甲方不承担租赁车辆在租赁期间引发的第三者责任。

　　4、甲方依照法律、法规的规定应享有的权利。

　　四、乙方的权利和义务

　　1、租赁期间车辆的使用权归甲方。

　　2、乙方在租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。

　　3、车辆在租赁期内正常使用时应处于良好的状态，保持车容整洁。需保养维修或临时他用时，应通知甲方并征得同意后方可。

　　4、乙方在租赁期内服从甲方管理，车辆每天使用时间由甲方确定。

　　5、车辆在租赁期内不得将车辆交给其他人员驾驶，发现一次，扣除一个月的租金

　　6、车辆在租赁期内需有乘座人员保险，如没有保险，乘座人员发生伤亡，乙方承担全部赔偿责任。

　　五、其它

　　1、因车辆状况原因或不服从甲方管理，甲方有权解除合同。

　　2、有关合同的争议，双方经协商解决未能达到一致的，任何一方可向法院提出起诉。

　　3、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

　　4、本协议甲乙双方各执一份。

　　甲方：________________(签字)

　　乙方：________________(签字)

　　________________年________________月________________日

个人与公司租车协议 篇3

　　?一、个人与公司解除用工协议书的简易版格式

　　个人与公司解除用工协议书范本

　　甲方：————公司

　　乙方：————

　　甲乙双方于————年——月——日签订为期——年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自————年——月——日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币————元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币————元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币————元(大写)。

　　3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至————年——月——日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或授权委托人

　　(签字或签章)：

　　年月日

　　二、解除劳动合同的情形

　　1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

　　3、用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者)。

　　三、违法解除劳动合同应当怎么补偿

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

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