培训专员岗位的职责精选文本
培训专员岗位的职责精选文本（精选31篇）
培训专员岗位的职责精选文本 篇1
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
培训专员岗位的职责精选文本 篇2
职责：
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展。
职位要求：
1、大专及以上学历，男女不限;
2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;
3、有大型制造企业5年培训经验;
培训专员岗位的职责精选文本 篇3
职责：
1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;
4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;
5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;
7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;
8、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;
2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;
3、具备人力资源管理基本理论知识;
4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;
5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;
培训专员岗位的职责精选文本 篇4
职责：
1、 针对培训计划组织实施、过程监督;
2、 针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;
3、 负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库;
4、 根据需求整合资源提升培训质量;
5、 承担基本课程的授课任务;
6、 能够制作并不断优化课程资料。
任职要求：
1、 医学、药学相关专业与背景
2、 有良好的表达能力
3、 有微课制作经验
培训专员岗位的职责精选文本 篇5
职责：
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结，并分析培训结果;
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
培训专员岗位的职责精选文本 篇6
工作职责：
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。
4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。
5、协助开展公司企业文化活动的.策划、组织实施。
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
7、协助主管开展绩效管理相关工作。
培训专员岗位的职责精选文本 篇7
岗位职责：
1.负责企业培训活动的执行与跟踪；
2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；
3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；
4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；
5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.性格开朗，思维敏捷，有较强的责任心；
3.能独立处理解决突发问题；
培训专员岗位的职责精选文本 篇8
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
培训专员岗位的职责精选文本 篇9
职责：
1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;
2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;
3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，专业不限;
2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;
3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
培训专员岗位的职责精选文本 篇10
1、协助拟订培训与发展计划。
2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告。
5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位的职责精选文本 篇11
职责：
1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;
2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;
3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;
4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;
5、负责培训课件的开发与评审;
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求：
1、性别：男女不限，形象良好;
2、学历要求：大专或以上学历;
3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;
4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;
5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;
6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。
培训专员岗位的职责精选文本 篇12
职责：
1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;
2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;
3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;
4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;
5. 上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、 2年及以上工作经验，其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、 良好的文案撰写能力，Excel能力，逻辑思维能力;
5、 开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;
培训专员岗位的职责精选文本 篇13
1、协助主管开展绩效管理相关工作；
2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4、做好培训计划，跟进课程；
5、及时做好培训总结，并分析培训结果；
6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；
7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位的职责精选文本 篇14
职责：
1. 根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;
2. 独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;
3. 负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;
4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;
5. 负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;
6. 配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。
任职要求：
1. 本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;
2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;
3. 具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;
4. 具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。
培训专员岗位的职责精选文本 篇15
职责：
1、负责建立与完善培训管理体系;
2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;
3、根据公司的授课计划与安排，负责公司课题研发和课件编写;
4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;
5、撰写培训纪要和培训成果;
6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;
7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;
任职要求：
1、23岁以上，专科以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届毕业生亦可。
2、2年以上培训工作经验，其中1年以上培训管理经验
3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识
4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力，培训能力，规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力
5、责任心强，职业素养高，身体状况良好
培训专员岗位的职责精选文本 篇16
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；
2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；
3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；
4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；
5、监控并统筹月度薪酬的`审核，包括和个税缴纳等；
6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；
7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；
8、负责全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人资管理相关工作。
培训专员岗位的职责精选文本 篇17
1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;
4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员岗位的职责精选文本 篇18
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
培训专员岗位的职责精选文本 篇19
职责：
1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;
2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;
3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;
4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;
5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;
6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。
任职要求：
1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;
2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;
培训专员岗位的职责精选文本 篇20
职责：
1. 参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况
2. 参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责
3. 监督、指导下属单位相关专业条线工作
4. 参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划
5. 按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录
6. 开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析
7. 组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作
8. 做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作
9. 完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、 学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业
2、 工作经验要求：3 年以上建筑施工行业相关工作经验
3、 专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用
4、 能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识
5、 其他方面要求：人事上岗证
培训专员岗位的职责精选文本 篇21
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员岗位的职责精选文本 篇22
1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作
2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。
3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。
4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;
培训专员岗位的职责精选文本 篇23
1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;
2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;
3、协助拟订培训与发展计划;
4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;
7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。
培训专员岗位的职责精选文本 篇24
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;
3、组织协调培训课程;
4、实施培训效果的考核评估。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
5、熟练操作相关办公软件。
培训专员岗位的职责精选文本 篇25
职责：
1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。
2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。
3、招聘效果评估 核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。
4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;
5、日常及临时工作
任职要求：
1、专科及以上
2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业
3、接受过人力资源管理相关方面的培训
4、1年以上人力资源管理工作经验
培训专员岗位的职责精选文本 篇26
在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。
所属部门：人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务：
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
培训专员岗位的职责精选文本 篇27
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善
3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估
4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
培训专员岗位的职责精选文本 篇28
职责：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底
培训专员岗位的职责精选文本 篇29
1.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;
2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;
4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。
培训专员岗位的职责精选文本 篇30
职责：
1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;
2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;
3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;
4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;
5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;
6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;
7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;
8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。
9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。
任职资格：
1、大专以上学历
2、至少1年以上同岗位经验者优先;
3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;
4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;
5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。
6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;
培训专员岗位的职责精选文本 篇31
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求，制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程，解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;
3、能适应短期出差。
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