2024文明单位创建实施方案

2024文明单位创建实施方案（精选14篇）

2024文明单位创建实施方案 篇1

　　为了进一步加强和改进机关作风建设，提高工作效率，全面推进文明机关建设，现就局机关开展创建市级“文明单位”活动制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以党的十八大精神为指导，以科学发展观为统领，把创建文明单位与推动工业经济快速发展有机结合，加强机关作风建设，严格机关内部管理，认真履行工作职能，锐意进取，开拓创新，奋发有为，把我局建设成为政治坚定，求实创新，团结敬业，服务高效的市级“文明单位”。

　　二、创建目标

　　总体目标：紧扣发挥职能作用和提供优质服务这个机关建设的永恒主题，通过创建活动切实加强局机关的思想作风、工作作风和廉政建设，做到政治坚定，思想先进，作风端正，团结协作，爱岗敬业，管理规范，制度健全，举止得体，形象文明，环境优美。使创建活动成为每个干部职工的自觉行动，力争年内进入市级“文明单位”行列。

　　三、创建实施措施

　　（一）加强组织领导，提升创建水平

　　1.强化目标管理。将创建活动纳入局重点工作，实行目标管理。成立以局长为组长，副局长为副组长，各处室负责人为成员的创建市级文明单位工作领导小组，下设办公室，明确专人负责日常工作，保证各项措施得到贯彻落实。

　　2.加大宣传引导。按照创建工作部署，制定文明建设工作实施方案，定期召开精神文明专题会，充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传，营造浓厚创建氛围。

　　3.加大经费保障。将文明创建工作经费与工会建设活动经费、党建经费等有机结合，建立党员之家、职工书屋等活动场所。

　　（二）加强思想道德建设，提高职工整体素质

　　1.开展学习型工信系统建设。制定学习计划，引导和鼓励工信干部刻苦钻研学习业务知识，把握经济规律，熟谙各项政策，不断提高驾驭工业经济的本领和能力。科级以上干部每年撰写1篇以上理论文章。

　　2.提高职工党性修养。深化党风党纪和廉政勤政教育，健全各项廉政制度，不断加强党内监督。严格执行中央和区、市有关廉洁自律各项制度。每年定期召开民主生活会。实行党务政务公开，财务公开。

　　3.加强职业道德建设。严格遵守局职业道德准则，强化爱岗敬业、办事公正的工作作风建设，有计划地对干部职工进行岗位培训。

　　（三）提高服务水平，保证工作有效开展

　　1.牢固树立服务意识。以“进企业、解难题”为工作导向，继续落实领导干部包抓企业责任制，主动深入基层，掌握企业诉求，不断提升服务形象，提高服务水平。

　　2.改进工作作风。严格执行首问负责制、限时办结制，严格办事程序和制度，做到件件有结果，事事有落实。

　　3.推行党务政务公开制度。将办事流程、监督电话等公布于网站，接受社会和企业的监督，打造透明型服务。

　　4.实施工作目标责任考核制。建立完善的责任保证体系，实施挂图作战，定期督查通报，确保各项工作处于全市领先水平。

　　（四）狠抓活动载体，营造创建氛围

　　1.“一堂”：开设道德讲堂。建设道德讲堂，做到有固定场所、有统一标牌、有活动内容、有详实资料。道德讲堂交流活动准备充分、重在效果，每月不少于一次。

　　2.“一队”：建立学雷锋志愿服务队。学雷锋活动以志愿服务为抓手，注册志愿者人数不低于我局总人数的30%。做好志愿服务、结对帮扶情况以及共建结对等各项工作。

　　3.“一牌”：利用楼道走廊、电梯、活动室、宣传栏等，设置一批崇德修身、向好向善的道德宣传牌，以及“讲文明、树新风”等提示语。

　　4.“一餐桌”：实施餐桌文明行动。提倡厉行节约，反对铺张浪费，不剩饭、剩菜文明用餐，倡导干部职工文明用餐，不酒后驾车、不在大众场合猜拳行令。

　　5.“一传播”：利用网络传播文明风尚。发动干部职工运用我局微博、公众号、微信群和QQ群等网络传播渠道，组织网络评论、撰写博文、转载文章等，充分展示单位精神文明创建成果，劝阻网络不文明行为，传播文明风尚。

　　（五）优化单位内外环境，构建文明和谐机关

　　1.加强单位文明整洁管理。严格执行局机关内部卫生管理制度，坚持每天一清扫、每周一大扫，每月一检查的考评。办公区域整洁有序，窗明几净，资料摆放整洁有序。

　　2.加强环境绿化。结合实际因地制宜搞好各办公室的绿化美化工作，做到四季常青，每个处室至少有2盆以上花木。

　　3.加强文明礼仪。公务接待讲究礼节，提倡讲普通话，不讲粗话、脏话；同志之间坦诚相处，互相帮助，态度和蔼，说话和气，不吵闹喧哗；工作期间不串岗聊天，不玩游戏；仪表端正，衣着得体。

　　4.加强局机关内部安全防范措施。确保机关内部无失盗、无重大交通责任事故、无安全事故，无刑事案件、无泄密案件发生。坚持开展计划生育和优生优育宣传教育活动，做到计划生育率达到100%。

　　5.深入开展争创文明处室活动。局机关每年结合绩效考核，进行文明处室考核评比，评出文明处室，努力夯实机关建设基础。

　　四、方法步骤

　　1.宣传发动阶段：20xx年3月。成立文明单位工作领导小组，召开动员大会，对创建文明单位工作进行动员和部署。加强创建工作力度，围绕创建目标和今年全市工业和信息化工作重点，明确创建市级文明单位的具体任务，落实责任到处室。责任处室根据责任分解到人，并进一步细化工作方案，落实各项工作载体，保质保量地开展创建工作。

　　2.组织实施阶段：20xx年4月—20xx年8月。根据市级文明单位考核标准，把创建工作列入各处室年度目标考核内容，并开展“文明处室”等系列评创活动，充分发挥文明单位创建活动中的优势和特色，把创建工作与日常工作结合起来，达到互相促进，推进全局各项工作的全面开展，营造健康向上的工作氛围。同时，加强与市文明办、市直机关文明委的联系沟通，积极争取支持帮助，扎实做好文明创建工作。

　　3.迎检阶段：20xx年9月—12月。做好各项考核前的准备工作，包括台帐资料的整理归档，全面展示我局文明单位创建工作所取得的成果、成效，迎接市文明单位验收考核组的检查验收。同时，正确对待验收考核意见，制定相应的整改方案，有针对性地做好整改工作，确保文明创建再上新台阶。

2024文明单位创建实施方案 篇2

　　为落实中心文明单位建设总体规划，促进广播电视事业与精神文明建设的双丰收，推动各项工作不断迈上新台阶，根据省级文明单位的考核标准和要求，结合中心实际，制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的xx大、xx届三中、全会精神，坚持“三贴近”的工作宗旨，遵循“创新与跨越”的工作思路，按照高起点、高标准、高质量的要求推动中心精神文明创建工作不断向纵深发展，进一步提高干部队伍整体素质，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范、清正廉洁的广电队伍，进一步加强机关作风建设，强化服务意识，提高服务效能，营造和谐氛围，为推进临朐广播影视事业全面快速发展，提供强有力的思想保证和精神动力。

　　二、总体目标

　　坚持以服务大局为中心，紧紧围绕舆论导向、事业建设、优化服务、队伍建设等重点工作，全面提升广电事业科学化、精细化管理水平，牢固树立社会主义荣辱观，加强文明行业创建和机关作风建设，创建“五型”广电干部职工和单位，着力提高广大新闻工作者的综合素质、提升单位的文明程度、营造广电事业和谐发展的良好氛围，确保各项工作任务的顺利完成。

　　三、具体标准

　　（一）创建文明高效机关

　　1、创建学习型机关。全员学习、终身学习的观念深入人心，学习氛围浓厚。导学、考学、评学、促学等制度健全，学习工作化、工作学习化的要求得到落实。通过学习，使广大干部职工的理论素养、业务知识、专业技能得到全面提高。

　　2、创建负责型机关。个个都有责任心，人人都做主人翁。对党的事业负责，对岗位负责。讲正气、讲诚信、讲奉献成为广大干部职工的共同愿景和行为准则。

　　3、创建创新型机关。创新意识强，思想解放，始终保持奋发有为的精神状态；人人都是创新主体，事事都有创新目标；创新制度完善，激励机制健全，干部职工锐意进取、开拓创新的积极性、主动性得到充分发挥。

　　4、创建团结型机关。大力弘扬团队精神，加强上下之间、左右之间的沟通与协作，增强整体作战能力。团结一心，想大事，谋大局，做到“会干事、好共事、不多事”，合力推进事业发展。

　　5、创建清廉型机关。思想作风、工作作风、生活作风端正，清廉务实。机关、事务、安全等管理有章可循，人事管理、财务支出、设备采购做到阳光操作，增收节支成为大家的自觉行动。“门难进、脸难看、事难办”的官僚衙门作风、“吃、拿、卡、要”的不良作风得到有效遏制，公仆意识、服务意识明显增强。

　　（二）争做先进文明模范

　　1、做勤奋学习、勇于进取的模范。把学习放在首位，树立终身学习理念，立足本职岗位，立志自学成才。根据广电事业发展的需要，勤奋学习新理论，刻苦钻研新知识，不断拓展新领域，增长新才干，提升学习力，增强创新力，全面提高思想政治素质和依法行政水平。

　　2、做清正廉洁、公道正派的模范。一是树立正确的人生观、世界观、价值观，坚定理想信念不动摇。二是加强自律，做到慎独。在任何情况下都耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，一尘不染。

　　3、做忠于职守、勤勉尽责的模范。爱岗敬业、尽职尽责、求真务实、真抓实干，倡导讲实话、办实事、求实效的务实作风，脚踏实地地把各项工作任务落到实处。

　　4、做开拓创新、争创一流的模范。大力弘扬团结拼博、务实进取、艰苦奋斗、争创一流的精神，立足本职，敢于创新，奋力拼搏，勇争一流。善于针对新情况，研究新问题，探索新思路，开创新局面，鼓励支持他人的开拓创新之举，并能尽己之力使之更加完善。

　　5、做顾全大局、团结协作的模范。树立全局观念，具有较强的大局意识和团结协作精神。大事讲原则，小事讲风格，同事间甘于协作和互相帮助，不计较个人得失，形成聚精会神高建设，一心一意谋发展的良好氛围，齐心协力做好本职工作，推进广电事业发展。

　　6、做勤俭节约、艰苦奋斗的模范。牢记“两个务必”，践行艰苦奋斗，自觉从我做起，从现在做起，从点滴做起，带头节约每一滴水、一滴油、一分钱、一张纸、一度电，养成良好的勤俭习惯，在节约型社会建设中做表率。

　　四、主要措施

　　开展精神文明建设活动，在全体干部中努力培育高尚的思想道德情操，弘扬时代新风尚，培养大家的集体荣誉感，增强整个集体的凝聚力。

　　1、认真学习科学发重要思想，深入贯彻落实党的xx大、xx届全会精神，教育广大干部职工逐步形成科学的世界观，坚定对共产主义的信心。通过学习，切实把科学发展观落实到工作实践中去，加深对党的路线、方针、政策的认识和理解，提高贯彻落实的自觉性，加快广电事业发展，进一步深化改革，努力增强服务人民群众的责任感和紧迫感，促进中心两个文明建设的协调发展。

　　2、深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，突出服务理念。把公民道德教育、职业道德、职业纪律和职业技能教育融为一体，贯穿于广电工作的全过程。通过有效的活动载体，营造出爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德建设氛围。同时要建立完善职业道德规范、服务标准、激励约束机制，努力解决舆论导向、社会管理、事业建设中的热点、难点问题，自觉履行职业责任和对社会的，增强干部职工爱岗敬业精神，营造文明服务的氛围，以优质服务赢得社会的认可，实现广电系统的全面和谐。重温《公民道德手册》，大力提倡讲道德、展文明，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，自觉遵守“十不文明规范”，规范干部职工的言论和行为，从社会关注，人民群众关心的身边事做起，从自身做起，向一切不文明的行为和现象展开斗争，弘扬中华优良传统，树立文明新风，共同促进社会风气好转。

　　3、提高效率，优化服务，全面加强为民服务创先争优活动的深入开展。制定完善机关规范化管理制度，将今年确定为“制度落实”年。通过下发文件，组织集体学习，抽考等形式，使干部职工在思想上，行动上的自我管理、自我约束能力有全面提高。同时，将文明单位建设作为推进工作开展的动力，制定完善广电工作人员行为规范，进一步明确各项工作的工作规范、办理时限、责任部室等，设立投诉举报电话，广泛接受社会和群众的监督。同时，以党建工作带动、影响、促进结对社区各项工作的开展。建立完善党支部与社区、村联系点结对服务制度，不断深化与社区、村“结对共建”。组织党员干部职工开展好志愿者服务活动和贫困帮扶活动，进一步密切党同人民群众的血肉联系。

　　4、注重细节，优化环境，全力创建花园式文明和谐机关。要深入开展好“文明和谐机关”建设活动，大力加强机关环境建设，营造优美和谐的工作环境，积极创建节约型广电，打造绿色机关。在绿化管理方面，对绿化要做好日常养护、管理。要加强机关卫生管理，要做到办公楼内外清洁干净，办公室窗明几净，整洁有序，院内、楼舍周围无杂物、无垃圾、无卫生死角。各办公室内要做到制度上墙、职责立牌公示，单位内部工号牌、告示牌、指示牌、名称牌“四牌”落实到位。对制度执行情况，中心要组织人员进行定期检查和不定期抽查，考核结果纳入月度部门考核。

　　5、创新节日纪念活动形式，充分发挥党委、工会等组织的平台作用，利用大型节日的机会，以各种形式搞好庆祝和纪念活动，组织干部职工参观学习，进行革命传统教育，评选表彰先进单位和先进个人，开展群众性文化体育活动等，丰富大家的工作生活内容，陶冶情操，增进身心健康，增强单位和各级组织的凝聚力。

　　6、切实做好宣传工作。广播电视宣传要紧紧围绕党委政府的中心工作，坚持正确的舆论导向，营造良好的政治和经济建设环境，注意运用多种宣传形式，弘扬先进，以先进典型激励人。继续开展学习劳模先进事迹的活动，寻找身边先进人物的“闪光点”。不断发掘、培养有感召力的新典型，并加以大张旗鼓的宣传和表彰，激发广大干部职工学先进、赶先进的积极性，使学先进、赶先进的活动层次规模和效果不断提高。

　　7、进一步加强党风廉政建设。加强党风廉政建设，开展反腐败斗争，是保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众密切联系，保证改革开改和现代化建设健康发展的一个不可缺少的重要条件。局中心学习小组和机关各科室要切实落实各项反腐败工作机制要求，认真组织党员、干部学理论，认真开展党性、党风、党纪教育，切实抓好理想、信念、党的宗旨、正反典型的示范警示教育，引导广大党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的自觉性。继续加大查办案件的力度，进一步规范党员、干部的行为，把反腐败和党风廉政建设工作做得更扎实、更深入、更有效，创造廉洁奉公、遵纪守法、文明向上的机关环境。

　　8、加强社会主义民主与法制建设。加强对全局职工进行系统的民主与法制教育，增强广大干部职工的民主、法制、纪律观念，要把学法与执法结合起来，善于运用法律搞好机关的管理，做到在机关做一个遵纪的好职工，在社会上做一个守法的好公民。要认真推行安全保卫责任制。坚持“预防为主”的方针，加强内部治安综合治理，确保内部稳定、安全。

　　9、丰富载体，多途径，多渠道打造文明单位新气象。组织开展好年初确定的相亲大会、舞动临朐、感动临朐、年度经济人物评选等创新性强、影响面广的大活动，提升广电媒体的对外影响力和美誉度。通过举办一系列的活动，达到锻炼队伍，增强团队合作意识，丰富职工文化生活的目的。同时加大资金投入，全力加强中心文化阵地建设。今年，中心确立了“以阵地建设规范化、带动干部职工活动经常化”的“两化”建设目标。建设500平方米的干部职工娱乐室，配备了健身器材，新建乒乓球室，同时，成立广电美术馆，建设干部职工学习培训室、阅览室，在网上开辟干部职工学习培训园地等。通过加强干部职工的活动阵地建设，进一步丰富干部职工的业余生活。

　　10、建立精神文明建设的激励机制。限度地吸引广大干部职工积极参与精神文明建设。要把精神文明建设的实绩列入对科室考核的重点内容。要适时对精神文明建设先进单位和个人进行表彰和奖励。

　　五、保障措施

　　一要切实加强领导、精心实施。各频道、各部室要把争创文明单位作为进一步深化文明创建、加强作风建设和干部队伍建设的重要内容，摆上重要议事日程。成立创建工作领导小组，实行一把手负总责、分管领导具体抓、其他科室共同参与的才创建机制，确保创建工作扎实开展。

　　二要强化渗透结合、协调指导。创建文明单位工作涵盖内容多，覆盖面广，各有关科室要突出主题，把争创工作与深入学习实践社会主义荣辱观，大力加强思想道德建设相结合；与本科室的具体工作相结合，有机渗透，互动促进，整体推进。创建工作领导小组成员要经常沟通，统一协调，定期督促检查，各科室要各司其责，分工合作，确保创建目标的实现。

2024文明单位创建实施方案 篇3

　　为深入持久地开展精神文明单位创建活动，并使其科学化、规范化和制度化，更好地为自治州的卫生改革发展和现代化建设服务。经局党组研究决定，我局开展创建自治区级精神文明单位的活动，为确保创建任务的有效实施，特制定创建自治区级精神文明单位工作实施方案。

　　一、创建目标

　　领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，20xx年达到区级文明单位标准。

　　二、指导思想

　　以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征。在社会主义时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确发展方向提供有力的思想保证。社会主义精神文明建设，是关系到社会主义兴衰成败的大事。因此，全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大会议精神，树立科学发展观，以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础，以提高全员整体素质和单位整体形象为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设管理队伍，努力实现新形势下建设管理工作的持续、健康、协调发展。

　　三、创建措施

　　1、加强领导，强化责任

　　为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实，轰轰烈烈，又不走过场，局党组决定成立“精神文明建设工作领导小组”，由局党组书记、局长蒲福贵为组长，副局长朱文成，纪检组长帕瓦为副组长，各科相关人员为成员，精神文明建设办公室设在局办公室。由副局长朱文成主抓全局精神文明建设工作，精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查，及时了解精神文明建设工作进展情况，帮助各科室解决存在的问题，总结经验，发现典型，及时推广。

　　2、加强学习，领会精神

　　要组织全局干部职工认真学习《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等文件，深刻领会其精神实质，坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识，切实克服在实践中说起来重要，做起来次要，忙起来不要的两张皮问题，要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一责任人和“一把手抓两手”、“一班人两手抓”的责任制度，形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的良好局面。

　　2、分类指导，重点突破

　　全局各科室要把精神文明创建工作的长远目标和阶段性任务结合起来，坚持做好本职工作，要把全面落实精神文明建设任务和做好重点工作结合起来，抓主抓重、“抓窗口”，抓活动，抓硬件，全面推进。

　　3、制订计划，督促检查

　　各科室要把精神文明建设摆到重要位置上来，局精神文明建设领导小组及办公室将适时对精神文明建设工作进行认真、细致、全面的检查。按照领导班子坚强有力，业务工作实绩显著，精神文明活动扎实，思想道德风尚良好，文体活动健康活跃，遵纪守法依法行政，环境优美秩序良好，计划生育工作先进的标准开展工作，使本局早日步入区级文明单位的行列，推动全局精神文明创建工作迈上一个新台阶。

　　四、主要工作

　　1、加强思想教育，提高干部职工素质

　　㈠认真学习党的”十七”大报告、《公民道德规范》、《博乐市精神文明基本知识手册》等材料,努力提高职工文明意识，进一步提高全体职工的行为规范及社会公德、职业道德、家庭美德的境界，通过评选“文明单位”、“文明机关”、“文明科室”等精神文明创，组织干部职工积极参与社会公道、职业道德、家庭美德教育，使每个人在社会上做一个好公民、在工作中做一名好建设者、在家庭中做一名好成员。

　　㈡围绕 “公民道德宣传日”，组织干部职工以各种形式开展丰富多彩的道德宣传教育活动，培养广大干部职工正确的人生观、价值观和高尚的道德情操。

　　㈢加强民族团结，宣传民族政策，维护稳定工作;提高“双拥”意识，搞好兵地团结，深入持久地开展军警民共建活动。

　　2、加大工作力度,狠抓文明创建工作

　　㈠开展文明机关、文明单位创建活动。加强思想作风、学风和工作作风建设，建立健全学习制度，保证每星期的学习时间做到每周集中学习半天，定期撰写心得体会，努力提高干部队伍行政执行能力，提高行政效力。

　　㈡认真贯彻落实中央、自治区、自治州关于加强和改进未成年人思想道德建设的工作部署，狠抓政策措施落实，及时总结我局未成年人思想道德建设的有效做法和经验，切实加强薄弱环节，建立健全长效机制，推进未成年人思想道德建设向广度和深度拓展。

　　㈢加强与社区及相关单位联系，在本局开展创建活动，积极开展十花文明户及文明科室评比活动，积极引导干部职工在社会做好公民，在单位做好职工，在家庭做好成员。

　　3、进一步加强和改进党的作风建设，切实加强社会综合治理，维护好社会政治稳定。

　　㈠建立一把手负总责，分管领导负全责，科室领导负其责的责任制，重点解决群众切身利益和群众反映强烈的问题。认真做好政务公开，开展纠正行业不正之风教育活动，规范执法行为，进一步改善服务质量，提高办事效率，将腐败现象消灭在萌芽状态之中。

　　㈡加强社会治安综合治理管理，切实维护好社会稳定。综合治理工作是卫生工作的生命线，要做到月月讲安全，天天讲安全，对安全生产要常抓不懈。

　　㈢大力开展绿化、美化、净化为主题的爱国卫生运动，进一步加强爱国卫生工作。积极开展控烟、健康教育、除四害等工作，重视加强环境建设，保证办公场所的干净整洁。

　　㈣开展计划生育，加强少生优生宣传，配合计生部门履行卫生职责。

　　㈤大力开展扶贫帮困工作，向困难群体伸出援助之手;积极参加义务植树活动，搞好绿化工作。

　　3、广泛开展群众性文化活动

　　㈠大力加强机关文化建设。大力开展丰富多彩、积极向上的文化、科技、体育、艺术和娱乐等活动，在广大干部职工中积极倡导行业新风尚。加强宣传文化阵地建设与管理，坚决抵制各种有害文化和腐朽生活方式对干部职工的侵蚀和影响。

　　㈡加强和改进机关文体和卫生工作。广泛开展群众性青春健身运动，积极参加社区、街道及相关部门举办的各项文体活动，努力提高文体活动的质量，加强干部职工日常文化活动。积极做好机关卫生工作，保证机关卫生干净整洁。

　　五、工作步骤

　　精神文明工作的创建工作，要紧紧围绕农村卫生改革与发展这个主题,以提高医疗服务水平为核心,着重抓好文明科室、文明工作人员的创建活动,并分为三个阶段,即将3一5月份启动阶段,6一10月份建设阶段,主要是落实措施加强建设,11—12月份为验收阶段。

　　抓文明行业的创建,以精干、高效、廉洁的工作作风大力发展“满意服务,承诺服务”活动,培养干部职工良好的职业道德习惯,加大监督力度,对本单位精神文明单位台帐资料要建立健全管理办法,使台帐资料管理纳入规范化、科学化管理轨道。

　　精神文明创建活动的主体是各族干部职工，因此，局党组号召全体干部职工要以饱满的精神状态、高昂的工作热情况投身于创建活动中去，为实现我局创建自治区级精神文明单位而努力。

2024文明单位创建实施方案 篇4

　　根据《关于做好20xx年度市县级文明单位申创工作的通知》（略文明办发[20xx]4号要求，为切实做好县级文明单位创建工作，现结合我局实际，特制订如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和社会主义核心价值观为指导，坚持“文明重在建设”的指导方针，进一步加强干部职工的思想政治文化道德建设，努力提高干部职工的政治思想、道德、科学文化和综合行政的素质，实现政治文明、物质文明和文明建设的相互促进、协调发展，促进各项工作迈向新的台阶，为推进发改事业健康发展提供强有力的精神动力、思想保障和智力支持。

　　二、创建目标

　　紧紧围绕创建县级文明单位总目标：一是加强领导班子建设和干部队伍建设，健全工作机制，层层落实文明单位创建要求；二是加强干部思想教育，引导全系统形成良好道德风尚；三是营造浓厚的学习风气，丰富干部文化生活；四是加强民主管理，杜绝违法违纪行为发生；五是创造良好工作环境，营造全面从严治党、廉洁从政和学习型、服务型、效能型、创新型、社会主义核心价值观浓厚的环境氛围；六是提升业务水平，注重工作实效，各项工作目标有新突破，确保年底创成县级文明单位。

　　三、创建内容

　　（一）切实加强班子建设，提高班子战斗力。

　　一是认真贯彻执行民主集中制原则，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，坚持中心组学习制度，通过集中学习和个人自学等方式，提高班子成员的政治理论水平和综合领导能力；系统学习中国共产党历史，使班子成员准确把握、正确践行科学发展观。二是坚持深入基层开展调查研究，了解基层的真实情况，找到解决问题的有效办法，增加实践经验，增强分析问题和解决问题的能力。三是领导班子成员带头积极参与各类文明创建活动，带头履行社会职责，引导全体干部广泛参与文明单位创建工作，加大整治“慵懒散拖”力度，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，不断提高群众满意度。

　　（二）加强思想道德建设，提高队伍素质。

　　一是通过观看道德讲堂电教片、邀请专家授课等方式，教育干部深入领会社会主义核心价值观内涵，组织干部职工学习党史、政治理论、思想道德等知识，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，努力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，践行公民道德建设实施纲要要求，提高个人修养和品德。二是结合“讲文明树新风”活动，开展“党员做义工·点亮微心愿”、“主题党日+”等活动，组织广大党员、职工、青年、妇女奉献在岗位，立足岗位创先争优，积极创建“党员先锋岗、职工模范岗”等先进典型，并通过多种形式组织学习宣传，加大思想道德教育覆盖面。三是扎实开展教育培训活动，全面提升文明素质，加强干部职工的岗位培训和业务知识学习，不断提高业务工作能力，为促进县域经济发展做出积极贡献。

　　（三）健全完善硬件设施，美化优化环境。

　　一是通过在局机关设置社会主义核心价值观宣传标语、名言警句、专题宣传栏、信息公开栏及其它有关标示牌，展现出与时俱进的新风尚、新形象。二是积极开展“崇尚文明、清洁家园、保护健康”活动，坚持开展集体大扫除活动，要求全体干部职工自觉参与卫生大扫除，对责任区、办公区、家属区等进行全面打扫清理，确保环境卫生整洁。三是注重个人形象气质，干部职工在机关办公期间，注重仪表、仪容，穿着整洁大方，举止文明，迎来送往，谈吐文雅，摒弃“随地吐痰、乱扔垃圾、乱穿马路、乱贴乱画、损坏公物、宠物扰民、随口脏话、随地便溺、公共场所大声喧哗、禁烟场所吸烟”十大不文明行为，绿化、美化办公室，努力创建一个优美安静舒适的工作环境。四是按中央八项规定精神要求，对公务接待、办公用品采购费用等进行严格控制，倡导节约新风尚，提升工作质量和工作水平，使我局成为行为规范、运转协调、团结和谐、节约环保的机关。

　　（四）注重创建工作实效，提升创建水平。

　　一是定期开展督导点评，及时查漏补缺，不断提高工作质量、效率和群众满意度，促进各项工作的有序开展。二是分解年度工作任务，细化领导班子责任分工，按分管范围强化工作的督导检查落实，为加快我县经济发展步伐提供强劲的动力。三是树立典型，通过“三项机制”的综合运用，激发全系统干部干事创业积极性，促进工作业绩的提升。

　　四、组织领导

　　为进一步加强对文明单位创建工作的领导，把创建活动落到实处，经研究，决定成立文明单位创建工作领导小组，具体如下：

　　组 长: 田 华

　　成 员: 万庆军、郭培强、周忠东、张文斌、孙世平、黄 伟、赵 强、局机关各股室负责人。

　　领导小组办公室设在局综合股，负责创建活动日常工作。由赵强同志兼任办公室主任。

　　五、实施步骤

　　结合单位实际，按照“以服务县域经济发展为中心，以提升队伍素质为重点，突破薄弱环节，全面推进提高”的工作思路，丰富创建内容，创新创建机制，提高创建水平，圆满完成各项工作目标，确保县级文明单位创建成功。创建工作具体分为以下四个阶段：

　　（一）宣传发动（20xx年3月—20xx年4月）。制定创建方案、成立创建工作领导小组，动员部署，明确责任，广泛开展宣传动员活动，营造浓厚的创建氛围。

　　（二）全面落实（20xx年5月—20xx年11月）。以提升干部职工文明素质为抓手，大力开展扎实有效的创建活动，全面落实各项工作任务，整体提升我局环境面貌、内在品质和综合竞争力，按时报送相关资料及工作总结。

　　（三）迎接验收（20xx年11月- 20xx年12月）。对标文明单位验收标准，通过查漏补缺、立行立改，提高创建水平，相关指标全面达标，资料完善到位，确保相关迎检准备全面落实。

　　六、保障措施

　　（一）高度重视、夯实责任。文明单位创建是新形势下全面提高广大干部职工思想道德素质，提高机关管理水平，塑造机关良好形象的一项系统工程，必须作为机关建设的重要组成部分，列入议事日程，做到统一研究，统一部署，不断强化局机关各股室的认识，进一步增强领导干部的责任感和紧迫感，使建设工作真正成为全体干部的内在需要和自觉行动。

　　（二）加强督导，丰富活动。局创建活动领导小组要加强日常督查，把创建工作纳入考核，对照创建目标和责任，结合工作实际，制定年度工作计划和考核办法，逐项分解任务，把文明创建与年终考评结合起来、与各类评先表彰挂钩，充分调动全体职工的创建积极性，形成齐抓共管、层层落实，逐级负责，确保创建工作质量，营造全局“人人重视，个个参与”的浓厚创建氛围。

　　（三）广泛宣传，提升形象。充分利用例会、集中学习会议、“主题党日+”等活动进行广泛宣传，不断提高干部职工对文明创建活动的知晓率、参与率、支持率。动员成员股室积极撰写发布创建信息，及时宣传报道局机关文明单位建设的成果和经验，宣传发改工作成绩、先进典型，不断提升形象，增强影响力。争取各相关部门对我局创建工作的支持和创建过程中各项工作的具体指导，走出去学习工作经验，主动查找不足，不断提高文明单位创建水平。

2024文明单位创建实施方案 篇5

　　为深入贯彻《襄阳市关于深化新时代文明单位创建工作的实施方案》，进一步推动中心新时代文明单位创建工作制度化规范化常态化，提高中心文明单位创建工作总体水平，提升中心整体文明素养，结合中心文明单位创建工作实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，坚持培育和践行社会主义核心价值观，以加强政治引领、提高干部职工素质、树立行业新风、履行社会责任为基本要求；以弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范为工作重点；以服务中心工作、促进业务发展、提供优质服务、塑造良好形象为创建导向，深入推进中心新时代文明单位创建工作，不断提升干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养、法治观念，全面提升机关事务服务工作水平，为打造“精细、高效、绿色、智慧”现代机关后勤、推进襄阳“一极两中心”建设提供强大的精神力量和良好社会环境。

　　二、主要任务

　　（一）坚持文明单位创建工作的政治引领和正确方向

　　1.完善党组理论学习中心组学习制度，建立健全常态化学习制度，组织领导干部、专家学者和先进人物开展形式多样的宣讲活动，运用“学习强国”学习平台、中心网站、宣传橱窗等阵地，开展多形式、多层次、全覆盖宣传，营造浓厚学习氛围，为争创全国文明城市提供思想保证、理论支持和创新动力。

　　2.不断强化理想信念教育。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史教育，引导干部职工坚定中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。充分利用改革发展的伟大成就、重要仪式礼仪、传统节日、现代节庆日、重大纪念日、爱国主义教育基地、自然人文景观和重大工程等，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统文化教育，强化祖国统一和民族团结进步教育，深化国家安全观教育，开展抗疫精神宣传教育等，引导干部职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。

　　3.积极培育和践行社会主义核心价值观。坚持贯穿结合融入和落细落小落实，把社会主义核心价值观融入公车、公房和机关后勤服务工作中，融入干部职工日常生活中。大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广泛倡导在社会做一个好公民、在单位做一个好同志、在家庭做一个好成员。积极挖掘中心身边好人善举，选树有影响力、有示范性的道德标杆和身边好人，广泛开展模范人物的学习宣传、“崇德尚礼”实践等活动，树立正确理想信念、价值理念、道德观念，为文明单位创建提供道德滋养。

　　4.努力发挥党建工作的政治引领作用。充分发挥党组织在文明单位创建中的领导作用，党员在创建工作中的先锋模范作用，坚持党建引领创文，建立健全“党建+文明创建”机制，中心党组每季度研究一次精神文明建设工作，中心主要领导每年开展两次文明单位创建宣讲。结合党员“双报到”，常态化与大北门和中山巷社区开展联创共建和各类志愿服务活动，推动文明单位创建与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。

　　（二）进一步深化拓展文明单位创建内容

　　6.不断强化思想政治工作。继承和发扬我党思想政治工作的优良传统和政治优势，充分发挥工会、共青团、妇委会联系群众的纽带作用，做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的工作，切实统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激发动力。创新思想政治工作方式方法，在网络化、碎片化上下功夫，不断增强思想政治工作的时代感和吸引力。

　　7.积极推进职业道德建设。把提高中心干部职工道德素养放在创建工作重要位置，结合中心道德讲堂深入开展爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德教育。结合公车管理、公房管理、后勤服务等工作，制定相应的管理规范和服务准则，把职业道德要求融入行业管理和服务之中，引导干部职工自觉履行职业道德要求，塑造良好职业形象。开展文明社会风尚行动，以文明交通、文明旅游、文明上网等为重点，普及文明礼仪规范，倡导文明礼仪新风，引导干部职工养成良好行为习惯。

　　8.充分激发干部职工工作热情。坚持把开展文明单位创建活动与推动中心发展、激发干部职工创新创造活力结合起来，广泛开展“向奋斗者致敬”、“中国梦劳动美”等主题教育实践活动，积极开展“文明科室”、“文明个人”评比活动，积极搭建干部职工发展平台，充分调动中心干部职工的工作热情。充分尊重干部职工的主人翁地位，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护干部职工合法权益。

　　9.注重涵育单位文化。传承和弘扬中华优秀传统文化，在“春节、清明、端午、中秋”等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动，营造节日氛围，弘扬中华优秀传统文化。加强学习型机关建设，开展“书香溢襄阳”全民阅读活动，提升中心创新发展能力。深入开展廉政文化活动，把廉政文化建设融入文明创建的过程之中，通过观看党风廉政教育系列片、参观党风廉政教育基地等形式，培育廉洁价值理念，营造反腐倡廉的浓厚氛围，不断提高党员干部职工思想道德修养和廉洁从政意识。加强宣传思想文化阵地建设，培育文化骨干队伍，广泛开展文艺汇演、职工运动会等文体活动。

　　10.突出抓好诚信建设。加强诚信宣传教育，弘扬中华民族重信守诺传统美德，在广大干部职工中大力普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神，把诚信建设与创建文明单位、文明家庭等活动紧密结合，有效提升诚信实效，引导党员干部职工带头诚实守信。积极参与诚信缺失突出问题集中治理，严肃查处失信行为，广泛培树诚信典型，促进诚信建设制度化。

　　11.认真履行社会责任。开展与中心扶贫对象大谷峪村结对共建，积极支持新时代文明实践站（所）建设，定期到大谷峪村扶贫慰问，为丰富农村文化生活、建设文明乡风、促进乡村振兴作出贡献。广泛开展保护环境、社区服务、公共文明引导等志愿服务活动，建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占干部职工总人数的比例≥90%，建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。积极推进单位停车场、厕所等设施有序向社会开放，助力文明城市创建。积极推动与“三无小区”共建，深入开展环境卫生整治活动，大力改善“三无小区”环境卫生、硬件设施，进一步提高居民居住满意度，进而提升居民文明程度。

　　（三）积极开展行业特色创建工作

　　12.开展优美环境建设活动。扎实开展直管办公区、生活区爱国卫生运动，大力推进净化、绿化、美化和亮化工程，做到定期组织对直管办公区、生活区花草树木的修剪、浇水、施肥和除草工作，积极开展植绿护绿活动，构建美观宜人的办公和生活环境。

　　13.积极开展勤俭节约活动。严格落实中央八项规定精神和实施细则，按照“节约型机关”建设要求，积极开展“不剩饭、不剩菜”、“节约一滴水、一度电、一张纸”和“文明餐桌”等活动，积极倡导光盘行动，倡导使用公筷公勺，培育干部职工“节约光荣，浪费可耻”的道德风尚。认真做好垃圾分类和回收工作，科学处理餐厨垃圾、不断提高垃圾再利用的水平和效益。

　　14.认真开展文明有礼后勤人培育活动。加大机关后勤服务人员文明有礼培育力度，完善会议服务、物业服务、公车保障等工作文明行为规范，积极开展“文明窗口”、“服务明星”评比活动，充分调动中心干部职工、基层单位员工、服务外包单位员工的工作热情，加强监督和考核，使优质服务活动常态化、制度化、规范化。

　　（四）大力推动文明单位创建工作改进创新

　　15.不断丰富创建活动载体渠道。着眼激发创建活力、增强工作实效，进一步创新文明单位创建活动的形式载体，深入开展文明科室、文明家庭等创建活动，激活创建“细胞”，夯实基层基础。引导干部职工参与文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网等行动，践行文明规范，弘扬时代新风。

　　16.深化拓展网络创建工作。实施网络文明行动，深入开展“文明办网、文明上网”主题活动，培育积极健康、向上向善的网络文化。加强网络公益宣传，广泛开展形式多样的网络公益、网络慈善活动。开展网上道德实践活动，积极运用微信、微博和移动客户端等新媒体平台开展网络文明传播活动，传播文明理念，增强创建活动的吸引力和感召力。

　　三、工作措施

　　（一）加强领导，健全组织。成立由中心主任担任组长，各分管领导任副组长，中心各科室、基层单位负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常工作组织、协调、推进、督查。建立健全工作制度，把创建全国文明城市的责任目标逐一分解落实到各相关责任科室和单位，明确目标任务、工作标准、完成时限，积极落实创建的各项工作，确保创建目标任务的顺利完成。

　　（二）广泛宣传，营造氛围。广泛开展文明创建活动宣传工作，动员广大干部职工积极参与，形成人人参与、上下联动创建的活动氛围。及时报道创建活动相关情况，及时反映上报相关信息和创建成果。积极宣传创建活动中涌现出的先进典型和先进经验，对不文明行为进行曝光，努力营造人人支持创建和人人参与创建的浓厚氛围。

　　（三）注重结合，打造亮点。把文明创建与单位绩效考核、干部职工年度考核结合起来，在创建活动中注意培养典型，突出特色，打造亮点，不断总结经验，改进方式方法，丰富活动内容，增强活动的针对性和实效性，促进中心各项工作全面发展。

　　（四）明确目标，强化责任。坚持精神激励和物质奖励相结合，建立健全多元激励引导机制，对创建工作扎实、措施有力、成效显著的科室及个人予以表彰；对影响文明创建工作的科室、个人，取消科室、个人年度评优资格。

2024文明单位创建实施方案 篇6

　　党的xx大召开的喜庆之年，也是新一轮文明单位创建的开局之年，为积极推进年文明单位创建工作，依据《中国人民银行文明单位建设管理办法》，结合我支行实际和年度工作部署，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，紧密围绕地方经济社会发展大局，依法履行中央银行职责，不断提升金融服务能力，为构建和谐支行，促进全市经济金融协调发展作出贡献。

　　二、创建目标

　　坚持高标准、严要求，以“创一流业绩、建一流队伍、育一流文化，塑一流形象”为创建工作主线，求真务实、开拓创新，促进各项工作再上新台阶。根据中支系统“上下联动、整体推进”的要求，支行要积极参与全辖整体创建活动，确保中支在分行的考核位次不断提升。同时，支行要切实强化争先进位意识，全面提升履职绩效，力争创中支级文明单位、市文明单位和省文明单位（行业）。

　　三、创建重点

　　在支行党组的精心组织和推动下，以股室为重点，紧扣业务工作加大创建力度，注重发挥各股室创建的积极性、创造性，注重激发员工的参创热情。针对上一轮创建工作中存在的薄弱环节和不足之处，研究切实可行的创建措施，推动创建活动持续深入开展。

　　四、主要内容

　　（一）讲政治抓班子，营造团结有为的执政环境

　　一是加强班子修养，保持一致增合力。坚持党组中心组学习制度，用理论武装思想，指导实践。坚持民主集中制原则和民主生活会制度，采取面对面或背靠背方式开展批评与自我批评，努力使班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽，班子在群众中形象好威信高。二是加强民主管理，公开公正添活力。修订和完善行务公开实施办法、职工大会制度等，为加强民主管理提供制度保证。实行行务“阳光操作”，凡支行重大事项须经集体研究后作出决定。开展提合理化建议活动，密切党群关系，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的生动局面。三是加强廉政建设，防腐拒变促自律。组织“5、10训廉日”主题活动，开展金融法律法规学习和警示教育、法纪教育，时刻绷紧思想防线。每季度召开一次专题会议，研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。健全党风廉政建设责任制考评办法，使廉政建设目标量化，措施细化，责任强化，考核硬化。

　　（二）讲学习强队伍，营造建功立业的工作环境

　　一是注重思想政治教育。以喜迎xx大为契机，立足支行实际，精心设计活动载体，弘扬党的丰功伟绩，激励员工解放思想，与时俱进。广泛宣传中国特色社会主义理论，推进社会主义核心价值体系建设，采取自学、讲座、讨论、参观等方式，学党史，谈体会，写心得。切实履行“一岗双责”，将思想政治工作与业务工作同布置、同检查、同考核，充分发挥思想政治工作潜能，把全行员工热情焕发到爱岗敬业上来。二是突出业务技能培训。结合上级行“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，有针对性地开展应知、应会、应能教育，努力把员工培养成懂理论、会操作、能写作的多面手。依托“视训365”平台开辟网络课堂，使广大员工人人参与培训，天天接受教育。三是强化法纪责任意识。采取个人自学、集中辅导、知识竞赛、案例剖析等形式组织法律法规学习，让广大员工知法、守法、用法、护法。完善内控制度，对要害部门、要害岗位的风险点，定期检查，杜绝事故发生。四是健全考核激励机制。对在文明建设中涌现出来的典型人物、提高学历层次的员工、年终考评获得先进称号的股室和个人及在上级行刊物发表信息调研文章等实行奖励，较好地调动员工学习和工作的积极性、主动性。

　　（三）讲创新谋发展，营造安全稳定的金融环境

　　一是以预防风险为支点，积极创新金融稳定工作。完善金融稳定协调工作机制，及时建立并调整金融稳定工作领导小组，反洗钱反假人民币工作领导小组等机构，形成多部门整体联动，快速反应机制。建立应急处置预案，健全预测预警机制，及时进行风险提示与规避。二是要多层次全方位提升央行金融服务能力和水平，着力构建涵盖政府、企业、居民金融生活的政务公开、货币发行、支付清算、国库、科技、征信、反洗钱、外汇管理等多重金融服务体系。三是以调查研究为重点，充分发挥宏观决策的参谋作用。构建调研信息反映网络，加强对区域经济金融的监测分析，建立完善经济调查统计制度和金融调查统计体系，推进征信管理标准化建设，为地方政府和上级行决策提供参考依据。

　　（四）讲规范保安全，营造严谨有序的管理环境

　　一是建立齐抓共管的大安全格局，把库款安全、资金安全、保密和计算机安全等纳入管理体系，针对存在问题，剖析根源，限期整改，跟踪督办。二是扎实推进支行监督机制建设，将监督管理和风险防范相结合，提高监督管理向业务工作的渗透力。三是严格规范财务制度，进一步完善接待、采购、固定资产管理办法，积极推进后勤保障透明化、规范化，把财务费用控制在上级行下达的指标之内，维护财务管理的严肃性。四是狠抓员工行为管理，将员工出勤、学习培训、履职能力、工作业绩等情况与奖惩挂钩，推行科学严明的考核机制。

　　（五）讲德治促健康，营造和谐友善的人文环境

　　一是夯实以人为本理念，注重员工“四德”教育，有效杜绝不良习气。二是加强荣誉室、阅览室、活动室等阵地建设，开展形式多样的活动。根据员工个人爱好，分别成立读书、写作、摄影、登山、游泳等兴趣小组，引导员工以科学的知识充实头脑，以优美的艺术陶冶情操，以积极的运动健壮体魄。三是激发员工参与公益事业的责任感，组织央行志愿者、义务献血、扶贫帮困、向灾区捐款捐物等活动。四是召开员工座谈会、离退休职工月度例会，倾听意见，改进工作，营造和谐氛围。

　　五、创建措施

　　（一）切实加强领导，健全创建网络。为使创建活动扎实有效地开展起来，在全行要形成“一把手行长亲自抓，分管领导负责抓，职能股室具体抓、党政工团配合抓”的创建工作格局。党组要将创建工作列入重要议事日程，根据实际情况及时调整和充实创建工作领导小组成员。领导小组具体负责研究制定工作规划和实施方案，并组织开展各项活动。各股室负责人要认真履行“一岗双责”职能，负责本部门开展争创文明股室、争当文明行员活动。同时要充分发挥工青妇组织在创建活动中的积极作用，形成全行上下共同努力、各司其职、齐抓共管、通力协作的良好局面。

　　（二）积极抓好宣传，突出创建氛围。支行要通过职工大会、办公例会等形式对创建工作进行再发动、再推进，进一步提高干部职工参创的积极性和创造性。要增强宣传力度，利用局域网、宣传橱窗等载体，经常性地对各项创建知识、活动情况、先进典型等进行宣传，在全行营造浓郁的创建氛围。

　　（三）努力学习先进，拓宽创建思路。要组织有关人员“走出去、请进来”，向先进的兄弟单位学习，学习他们优于我支行的特色与做法，取长补短。要及时挖掘先进、树立典型，使创建活动学有榜样，形成你追我赶、比学赶帮的良好局面。要组织开展合理化建议活动，发动全员找差距、订措施，在高起点上拓宽思路，创出新特色。

　　（四）加强督促检查，推进创建工作。为使创建活动开展得扎扎实实，必须加强对创建工作的督促、检查。我支行将定期或不定期地做好检查、考核记录，同时要自觉接受上级行对创建工作的指导、检查与考核，努力改进存在的问题，不断提高工作质量，扩大创建成果，推动各项工作取得新的成绩。

2024文明单位创建实施方案 篇7

　　为了进一步深化幼儿园文明创建工作，全面提升干部职工的文明素质和单位文明程度，切实把平东幼儿园建设成为幼儿开心、家长放心、社会满意的文明、和谐、健康的儿童乐园。按照平顶山市教育局精神文明建设工作的要求，结合我园实际，特制如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以十九大精神和科学发展观为指导，以创建文明单位要求为标准，高质量、高效率的开展精神文明建设活动，不断提高师幼的思想道德和人文素质，不断提升幼儿园创建工作的内涵，使平东幼儿园成为精神文明建设的前沿阵地。

　　二、工作目标

　　创建市级文明单位，提升教职工文明素质和单位文明程度，促进幼儿园健康、文明、跨越发展。

　　三、主要措施

　　（一）加强领导、完善机构

　　成立以园党支部、行政会为核心，各班组为坚强支撑的创建市级文明单位领导组织机构。各分块工作都结合各自工作内容和特点，按照创建活动实施方案的总体任务和要求，分工负责组织开展相应的文明创建工作。为了确保创建市级文明单位工作顺利进行，成立幼儿园创建市级文明单位工作领导小组，组成人员如下：

　　组长：赵惠芳

　　副组长：李阿慧李凤仙王冬辉

　　成员：沈惠敏 高晓琴 丁丽敏 郭秀玲 徐亚楠 毛晓燕

　　领导小组对创建工作进行统一部署，制定创建活动方案；按照市教育局文明办的要求，积极组织参与全园文明创建活动；定期召开专门会议，研究解决实际问题，保证创建活动顺利开展；统筹安排人力、物力和财力，确保创建目标的实现。各分块工作都要结合各自工作内容和特点，按照创建活动实施方案的总体任务和要求，分工负责组织开展相应的文明创建工作，确保创建工作取得实效。

　　（二）深入宣传，营造氛围

　　通过宣传资料、标语、宣传栏、宣传牌等多种形式加强文明创建宣传，营造良好的创建氛围。一是通过幼儿园环境布置、办宣传专栏等方式，在全园营造文明的育人环境，使文明创建深入人心，深入到幼儿园每一个角落，养成文明的习惯。二是以各种健康有益的宣教和娱乐活动为载体，积极开展各种文体问题活动，让教职工们在活动中理解文明的内涵。三是通过发放问卷调查表，召开干部职工和群众座谈会等形式，引导教师、幼儿、家长逐步形成文明共创的意识。

　　（三）注重内涵，狠抓载体

　　1、强化学习，提高文明意识

　　深入开展政治学习，多形式多层面进行党的十八大精神学习实践活动，认真开展政治学习教育活动，坚持开展“图书漂流”活动等，让广大教职工通过学习丰富自己内涵，提高自己的思想觉悟，修炼自己的文明行为，提高文明意识。

　　2、加强师德建设，树立文明的教师形象

　　以道德建设为重点，加强教师师德师风教育，增强教工的服务意识，规范教师的职业道德，全体教师签约“师德服务承诺”，进一步增强教师的责任心、事业心和使命感，树立良好的师德形象。

　　3、提高保教质量，推进文明建设成果

　　一流的保教质量是幼儿园可持续发展的生命线。在创建文明单位活动中，我们将“文明创建”与“提升保教质量”紧密结合，加强保教管理，提升保教质量，为幼儿一生发展奠定坚实基础的。一是要规范幼儿园一日保教工作流程，落实一日常规检查督导。二是加强教学教研活动，抓好集体备课，讲课活动，积极开展“推门课”、“观摩课”、“研究课”、“汇报课”等高效课堂活动。三是坚持开展“教师技能比武”、“优秀论文、教案评选”等创先争优活动，全面提升保教质量，深化文明建设成果。四是有计划的组织开展“家长开放日”活动、“庆六一”活动、“幼儿运动会”、“走进社区活动”等，在活动中让幼儿学会生活、习得知识、锻炼各种能力。五是积极开展“德育教育”活动，培养幼儿从小养成良好的习惯和文明行为，树立正确的价值观。

　　4、加强安全后勤管理，打造安全文明校园

　　一是优化校园硬件建设，不断改善办园条件。二是狠抓安全保卫工作，提高防范意识，强化措施，落实责任，杜绝各类事故的发生。三是积极开展“绿色校园”创建活动，优化育人环境。

　　5、加强校园文化建设，积极营造文明氛围

　　利用校园环境布置，积极宣传、倡导文明行为，让校园处处都有教育氛围，充满文明气息。

　　6、丰富活动，提高文明创建的内涵

　　把活动作为精神文明建设的有效载体，一是在师幼中积极开展“文明幼儿”、“文明教师”、“文明班级”、“文明家庭”的评选等活动，提高文明意识，倡导文明执教。二是在全体教职工中开展“孝老爱亲”、“敬业奉献”、“我身边的好人”等活动，弘扬美德。三是以节日文化娱乐庆祝活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，净化心灵、陶冶情操、激励斗志。

　　7、扎实推进“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”“

2024文明单位创建实施方案 篇8

　　今年是中共中央系统部署未来20xx年水利改革发展全面工作的第一年，为确保我市加快水利改革发展目标任务的 顺利实现，决定大力推进精神文明建设，全面提高干部职工的思想道德素质和业务能力，增强水利队伍的凝聚力、号召力和战斗力，促进水利事业科学发展。根据有 关要求，结合我局实际，特制定20xx—20xx年度创建市级文明单位工作实施方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以队伍建

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