作文档>范文大全>文秘知识>学校教学管理制度

家具厂管理制度

更新时间:

家具厂管理制度(通用5篇)

家具厂管理制度 篇1

  第一章 安全综合管理制度

  第一条 总则

  1、 为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。

  2、 本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。

  第三条 防火的知识

  1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。

  2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。

  3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。

  4、开展群众性消防活动。

  第四条 预防触电的知识

  防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。

  1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的保护性接地或保护性接零良好。

  2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。

  3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

  4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

  5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。

  第五条 事故处理: 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。

  第六条 事故发生后的紧急处理

  事故往往具有突然性,因此在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理:

  1、首先要切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。

  2、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。

  3、大致估计事故的原因及影响范围。

  4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。

  5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。

  6、事故终止后,要保护好现场。

  第七条 事故的调查、分析和处理

  对伤亡事故进行调查分析和处理的'基本目的是:找准原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。

  第八条 安全检查

  1、查有无进行安全教育。

  2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。

  3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。

  4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

  5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。

  6、查工作衔接配合是否合理。

  7、查事故隐患是否存在。

  8、查安全计划措施是否落实和实施。

  第九条 自我安全检查要点

  1、检查工作区域的安全性:注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。

  2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺,注意堆放、运输手段等。

  3、检查工具的安全性:注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。

  4、检查设备的安全性:注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。

  5、检查其他防护的安全性:通风、防暑降温、保暖情况,防护用品是否齐备和正确使用,有无消防和急救物品等。

家具厂管理制度 篇2

  第一章 安全综合管理制度

  第一条 总则

  1、 为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。

  2、 本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。

  第二条 防火的知识

  1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。

  2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。

  3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。

  4、开展群众性消防活动。

  第三条 预防触电的知识

  防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。

  1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的.保护性接地或保护性接零良好。

  2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。

  3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

  4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

  5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。

  第四条 事故处理: 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。

  第五条 事故发生后的紧急处理

  事故往往具有突然性,因此在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理:

  1、首先要切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。

  2、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。

  3、大致估计事故的原因及影响范围。

  4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。

  5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。

  6、事故终止后,要保护好现场。

  第六条 事故的调查、分析和处理

  对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是:找准原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。

  第七条 安全检查

  1、查有无进行安全教育。

  2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。

  3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。

  4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

  5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。

  6、查工作衔接配合是否合理。

  7、查事故隐患是否存在。

  8、查安全计划措施是否落实和实施。

  第八条 自我安全检查要点

  1、检查工作区域的安全性:注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。

  2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺,注意堆放、运输手段等。

  3、检查工具的安全性:注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。

  4、检查设备的安全性:注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。

  5、检查其他防护的安全性:通风、防暑降温、保暖情况,防护用品是否齐备和正确使用,有无消防和急救物品等。

  第二章 安全保卫管理制度

  第九条 安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。

  第十条 公司实施节假日值班制度,由办公室负责每月的值班安排和监督工作,值班人员必须按时到岗,并认真履行值班职责,检查各部门对各项安全制度,安全操作规程是否落实。

家具厂管理制度 篇3

  为了使本厂的管理制度更加完善,进一步提高员工的整体素质,特制订本规章制度。

  一、厂纪厂规

  1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策。

  2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配。

  3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工。

  4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境。

  5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门。

  6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班。

  7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。

  二、考勤管理和加班工作政策

  1、严格遵守工厂规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打卡制度。

  2、工厂实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍计。

  3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算。

  4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期。法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算。

  5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时。

  6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续。

  7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理。

  8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

  9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

  10、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。

  11、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。

  12、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。

  13、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

  14、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。

  三、工资和福利制度

  1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。

  2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。

  3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算。

  4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。

  5、公司所有员工享受以下福利待遇:

  (1)有薪:按要求,依法登记结婚的员工享受有薪x3天,x23天。

  (2)有薪丧假:员工直系亲属去世,有3天有薪丧假。

  (3)有薪产假:女职工分娩可享受有薪产假60天,难产增加15天。

  (4)有薪年假:做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天。

  四、奖励条件

  1、工作表现突出,按时完成工作任务,满勤者。

  2、研究创造成果突出,对工厂确有重大贡献者。

  3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者。

  4、积极参与工厂组织集体活动,表现优秀者。

  5、在生产中节约物料、资金,或对物料利用具有成效者。

  6、遇有突变,勇于负责,处理得当者。

  7、具有其他特殊功绩或优良行为,经车间负责人呈报上级考核通过者。

  五、惩罚条件

  1、违法犯罪,触犯刑律者。

  2、利用工厂名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使工厂名誉蒙受重大损害者。

  3、挪用公款或、蓄意损害工厂或他人财物者。

  4、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者。

  5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。

  6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。

  7、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失。

  8、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者。

  9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

  10、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者。

  11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

  12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

  13、拒不接受领导建议批评者。

  14、发现损害工厂利益,听之任之并参与者。

  15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

  六、保密义务

  1、员工有义务保守工厂的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

  2、员工未经授权或批准,不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

  七、环境健康安全

  1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。

  2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理。

  3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理。

  4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞。

  5、工厂所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。

  6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。

  7、工厂管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进。

  八、车间内和进出仓库的安全政策

  1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

  2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

  3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

  4、仓库里面的'所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

  5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触到人体。

  九、其他

  本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。

家具厂管理制度 篇4

  一、雇佣:

  1.雇佣同各主管提出经生产主管批准,同人事部门办理实施手续。

  2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证,用人单位面试合格后,以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

  3.新进人员应接受本公司的试用一个星期,如不合格无薪辞退,如合格根据个人职级和各方面表现来定。

  二、离职:

  (1)当然解职

  (2)辞职

  (3)自动离职

  (4)解雇

  1.凡员工身体残疾或心志丧失,不能胜职者为当然解职。

  2.员工辞职必须提前1个月,职员提前一个半月,并填写辞职申请书,交部门主管同意再转上级批准。

  3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者,以请假逾期一星期,不返厂者为自动离职并不发放薪金。

  4.违反公司各项规则条例者,应给予开除解雇,凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

  6.凡是离职人员均要办理移交手续,准许后方可离厂。

  7.当天结算工资,必须当天搬离宿舍,并到人事开放行条。

  三、出入:

  上班时间有特殊事情需要外出者,事先写好申请同部门主管同意,交生产主管批准,在到门卫室登记才许离去。

  2.员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

  3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意,并告之保安,放能进入。

  4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。

  5.下班时间或未上班员工除特殊事由外,不能私自进入车间。

  6.员工晚上外出不能超过12:00点,员工凡在厂外发生任何事情由本人负责,工厂概不负责。

  四、考勤:

  1.上班时间只准提前10分钟,不允许迟到早退,凡是迟到者必须到办公室签卡,不允许连续打卡。

  2.凡代打卡者,一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

  3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者,员工每次罚款50元,职员罚款100元。(注只限前三名)

  4.因公事外出未曾打卡者,须经其部门主管拿到办公室签卡。

  5.忘记打卡者,当天到办公室签卡,但该月签卡三次者扣该月津贴。

  6.该月请假超过一天者,晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

  7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

  8.无故旷工一天扣当月二天工资,加班旷工扣当天工资。

  五、工作、生产纪律:

  1.全厂员工必须带厂牌上班。

  2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

  3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

  4.员工上班时间不得接听私人电话,如有特殊情况可由受话人转告本人。

  5.凡属公司劳动工具,财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

  6.员工上班时间不得做私事,干私活,不得外出探亲、访友等。

  7.员工在厂工作时,应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

  8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

  9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从,如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由,但在未批准,变更之前应无条件服从。

  六、福利待遇:

  1.升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

  2.调薪:每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏,由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

  3.晚上加班,按时薪计,12:00前每小时补夜宵0.5元,12:00点后补1.5元每小时。

  4.公司提供伙食,宿舍。水电自付。

  5.员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失,而导致给公司带来直接损失之罚款)

  6.每年节假,以按公司规定的节日给予有薪假期。

  7.其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

  A.奖金在该月发放薪资时发放,分为200元、150元、100元、50元四种。

  B.对公司管理改善有具体建议,经采用成效者。

  C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。

  D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

  E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。

  F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、

  8.每月20号发放上月薪金。

  9.办公室人员每星期休息1天,但要互相调整。

  七、请假制度:

  1.员工有事请假一律要有请假条:口头请假无效,请假期已满需续假者,应事先向办公室申请批准,否则作旷工处理。

  2.请假手续:请假须先写请假条,提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核,并在工卡上签明天数,方生效。

  3.员工请假两天以内由部门主管同意,再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。

  4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人,入厂不满三个月连续请假不得超过三天,不满六个月不得超过五天,不满一年不得超过十天。

  八、工厂安全与卫生:

  1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位,夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。

  2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品,严禁吸烟。

  3.使用木工机械时,先需检查该机是否正常可以使用,积落的木粉尘经常打扫,保持机械干净。

  4.机器操作四周严禁存放物品,并保持清洁。

  5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末,每班都要打扫干净。

  6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除,并每天漆料和溶剂的存量不宜过多,一般以当天用量为限,剩下要退回库房存放。

  九、宿舍管理规章制度:

  1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理,情形严重者给予开除处理。

  2.宿舍必须保持整齐统一,清洁卫生。

  3.除加班时间外,晚上12:00后一律关灯,禁止大声喧哗影响他人休息,违者给予处分。

  4.未以允许,严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐,违者罚款处理。

  5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路,如有违者除没收其电器外,并根据情节轻重给予处分。

  6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。

  7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为,不得随意浪费。

  十、食堂管理规章制度

  1.按时排除就餐,不得提前或插队,如有违者每次罚款30元。

  2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上,应放在盆里或倒在桶里,如有违者轻者处罚、重者开除。

  3.严禁带外来人员进食堂就餐。

  4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。

  5.凡停伙者、请假、外出、出差,必须提前一天上报厨房以便做好安排。

  6.厨工应尽量做好员工伙食,考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整,员工对伙食有意见可向上级反映,严禁私自争吵。

  7.厨工养成节水、节电的习惯,如有发现浪费水电情况,责任人罚款50元。

  8.人为出现生饭现象,每次罚款责任人30元,屡次出现解雇处分。

  9.厨工注意饭菜的清洁卫生,杜绝变质食物入口,如有出现变质食物,每次视情节罚买菜责任人50-100元。

  10.厨工每年按规定通知进行体检,费用自理。

  十一、处罚条例:

  为能达成维持有效的操作和良好的生产环境,职工必须有良好的品性,纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益,能有雇员无论职位高低,均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正,适当的执行,对违反厂规厂纪者,依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告,或解雇处理。

  (一)员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理,罚款所得存入福利基金。

  1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。

  2.上班时,员工未在指定范围抽烟,或每次抽烟超过10分钟。

  3.浪费水、电者(如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者)

  4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。

  5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务,而又拒绝加班者,已批准的加班申请,而无故缺勤者。

  6.下班铃响后,排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。

  7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。

  8.上班时间未经批准在厂门口会客者。

  9.员工在晚上12:00点以后进厂者。

  (二)违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚,罚款所得存入福利基金。

  1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。

  2.涂改工卡或打连卡者,代人打卡者、被打卡者。

  3.未经批准无故旷工者,破坏和藏别人工卡者。

  4.在厂内私贴标语,散播谣言,行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人,或威胁损害他人及公司名誉和利益者。

  5.公司所公布的通知,公告等,被人为涂改或撕毁者。

  6.未经仓库管理员允许,私自进入仓库拿东西者。

  7.工厂废品未以批准私自倒卖,或有利用价值物品者。

  8.上下班未按时开头电源,不在工作岗位者。

  (三)凡触犯下列任何一项者,最少罚款起100-500元并给予严重警告处理,屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理,如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任,罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。

  1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者,或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。

  2.平时未尽责检修,保养各类电器,机械而导致出现人为事故或损失较大者。

  3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。

  4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者,或人为引起停产质量事故者。

  5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。

  6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。

家具厂管理制度 篇5

  (一)厂纪厂规

  为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

  1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、

  2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、

  3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、

  4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、

  5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、

  6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、

  7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、

  (二)工作时间和加班工作政策

  工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、

  1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸(打卡)制度、

  2、公司实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1、5倍计、

  3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、

  4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、

  5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、

  6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、

  7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、

  8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、

  9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、

  (三)工资和福利制度

  工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、

  1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、

  2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、

  3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷22÷8

  4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、

  5、公司所有员工享受以下福利待遇:

  a)有薪婚假

  按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天、

  b)有薪丧假

  员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、

  c)有薪产假

  女职工分娩可享受有薪产假30天,难产增加15天、

  d)有薪年假

  做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天、

  (四)童工政策和人事招聘制度

  童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、

  1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、

  2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、

  3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、

  4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、

  5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、

  6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

  (五)反对强迫劳动和使用囚工政策

  反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、

  1、公司所有员工必须是自愿受雇的、

  2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、

  3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、

  4、公司决不使用抵债劳工、

  5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、

  6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

  (六)保障员工免受体罚和精神虐待程序

  1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、

  2、适用范围:全公司、

  3、程序内容:

  A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度、

  B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、

  C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、

  D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、

  E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、

  (七)反对歧视政策

  反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、

  1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、

  2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、

  (八)环境健康安全政策

  保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、

  1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、

  2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、

  3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、

  4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、

  5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的'培训、

  6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、

  7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、

  (九)车间内和进出仓库的安全政策

  1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

  2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

  3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

  4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

  5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触到人体。

  (十)处理紧急医疗事故程序

  1、目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。

  2、适用范围:全公司各生产部门

  3、程序内容:

  a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。

  b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。

  c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

  d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。


家具厂管理制度相关文章:

家具厂管理制度

家具厂管理制度(通用5篇)家具厂管理制度篇1第一章安全综合管理制度第一条总则1、为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特...
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文

  • 环保局实习总结15篇
    环保局实习总结15篇

    环保局实习总结【15篇】实习过程中,通过实际操作和参与环境保护项目,可以研究到更多的环境保护知识和技能,包括环境监测、环...

  • 环境艺术设计实习总结15篇
    环境艺术设计实习总结15篇

    环境艺术设计实习总结【15篇】通过实习,可以将在学校学到的环境艺术设计理论知识应用到实际项目中,加深对设计理论的理解和掌...

  • 急诊科实习总结15篇
    急诊科实习总结15篇

    急诊科实习总结(15篇)熟练掌握各项急诊操作技能,以及各科专业的理论知识和急救操作,不断培养耐心、细心和爱心,还提升了自...

  • 急诊实习总结15篇
    急诊实习总结15篇

    急诊实习总结【15篇】急诊实习是在护理专业教育中非常重要的环节之一,可以让学生在实习中实际操作,从而提升其专业素养,通过...