发展部岗位职责

发展部岗位职责（通用5篇）

发展部岗位职责 篇1

　　1、熟悉国家土地政策、房地产行业政策；

　　2、熟悉土地市场的.运作程序及有关知识；

　　3、熟悉房地产开发流程；

　　4、具备成本核算、营销定位及财务基础知识；

　　5、优秀的沟通能力，组织协调能力和计划执行能力；

　　6、良好的市场分析、判断能力；

　　7、良好的信息收集总结能力，分析报告写作能力。

发展部岗位职责 篇2

　　经理（副经理）岗位职责：

　　1、全面负责投资发展部运行及管理，实现投资发展部的有效管理。

　　2、负责对本部门职责范围内的工作进行指导、指挥、协调和监督管理；定期检查部门人员工作任务完成情况，负责对下属人员进行考核、评比和激励；

　　3、组织制订、完善部门工作规章制度和流程；拟订公司投资管理制度，编制年度投资计划；跟踪公司战略规划的实施，对战略调整做出预测、建议并提供可行性报告；

　　4、组织协调公司年度经营计划及考核方案的.制订，跟踪、检查、了解和收集各经营部门经营计划执行情况；协调考核结果的落实；

　　5、组织召开经营活动分析会议；进行经营活动分析工作，提出改进意见；

　　6、负责组织、协调投资合作项目的实施和督办；负责对外投融资合作的联络及谈判，为公司决策提供参考；

　　7、负责上级和政府有关部门报表的填报工作；

　　8、按时统计、汇总、审核、校对各经营部门的经营报表等统计资料和总结材料并进行及时分析和反馈；

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　项目管理岗位职责：

　　1、负责投资类项目建设及建设后期评价和分析，为公司决策层提供参考意见；

　　2、组织、参与投资合作项目评审、调查及谈判等；建立并完善投资运营类项目分析评价模板，对投资建设项目进行运行评估；

　　3、建立完善投资项目档案库；完成领导交办的其他工作。

　　综合管理岗位职责：

　　1、规范项目档案管理流程，建立健全投资项目档案库；

　　2、收集整理相关行业的政策法规及行业动态；

　　3、部门内务管理及费用报销；

　　4、负责与外部文件传递、商务接洽、日程安排等；

　　5、参与项目谈判并承担相关文字工作；

　　6、负责部门各项事务的督办；

　　7、完成领导交办的其他工作。

发展部岗位职责 篇3

　　1、负责制定公司的年度投资与发展计划，负责公司本部及下属公司的投资及撤资的策划、运作及管理，拟定公司投资管理制度；

　　2、选择投资合作项目，建立投资项目库，负责组织对投资合作项目前期考察、论证，负责起草投资项目意向书，协议书，经济合同等有关文件；

　　3、负责招商引资、资本运作、对外合作、联络及谈判；配合计划财务部做好融资工作；

　　4、定期对公司各经营单位的经营活动进行分析，负责公司本部及下属公司的经营业绩考核与管理工作，并对经营过程中的.重大问题及时跟踪分析调研，出具解决方案；

　　5、收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持；

　　6、对公司的经营管理进行战略符合性分析，对未来经营方向及战略调整做出合理建议；

　　7、跟踪研究国际、国内资本市场，为公司上市做必要的准备；

　　8、负责公司综合统计工作，按时完成上级和政府有关部门报表的填报；

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

发展部岗位职责 篇4

　　（一）经理（副经理）岗位职责：

　　全面负责投资发展部运行及管理，实现投资发展部的最有效管理，承担本部门因错误或过失产生的所有影响责任。

　　1、全面主持投资发展部工作；

　　2、负责对本部门职责范围内的工作进行指导、指挥、协调和监督管理；

　　3、定期检查部门人员工作任务完成情况，负责对下属人员进行考核、评比和激励；

　　4、组织制订、完善部门工作规章制度和流程；

　　5、组织协调公司经营计划、绩效考核方案的制订，协调考核结果的落实；

　　6、组织召开经营活动分析会议；

　　7、负责组织、协调投资合作项目的实施和督办；

　　8、负责对外投融资合作的联络及谈判，为公司决策提供参考；

　　9、组织制订公司投资管理制度和流程；

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　（二）项目管理岗位职责：

　　1、负责投资类项目后期评价和分析，为公司决策层提供参考意见；

　　2、组织、参与投资合作项目评审、尽职调查及谈判；

　　3、建立完善各种工艺的运营类项目成本核算参数内部标准；

　　4、建立并完善BOT、TOT、托管运营类项目尽职调查、项目分析评价模板；

　　5、建立完善投资项目档案库；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　（三）经营考核岗位职责：

　　1、负责编制年度经营计划及滚动计划；

　　2、跟踪、检查、了解和收集各经营单位经营计划执行情况；

　　3、对各单位的经营计划目标完成情况进行按期考核，对考核结果及时进行总结和反馈，协同人力资源部组织落实；

　　4、进行经营活动分析工作，提出改进意见；

　　5、负责上级和政府有关部门报表的填报工作；

　　6、按时统计、汇总、审核、校对各经营单位的经营报表等统计资料和总结材料并进行及时分析和反馈；

　　7、负责与计划财务部的沟通与衔接工作；

　　8、完成领导交办的`其他工作。

　　（四）综合管理岗位职责：

　　1、规范项目档案管理流程，建立健全投资项目档案库；

　　2、收集整理相关行业的政策法规及竞争对手动态；

　　3、部门内务管理及费用控制；

　　4、负责与外部文件传递、商务接洽、日程安排等；

　　5、参与项目谈判并承担相关文字工作；

　　6、负责部门各项事务的督办；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　（五）项目融资（兼）岗位职责：

　　1、拟订公司投资管理制度，编制年度投资计划；

　　2、跟踪公司战略规划的实施，对战略调整做出预测、建议并提供可行性报告；

　　3、参与资本运作、合资合作等项目跟踪及谈判，协调落实相关手续；

　　4、掌握国内外资本市场动态，研究拓展融资渠道；

　　5、参与重大投资项目的操作，负责项目经济分析与评价；

　　6、完成领导交办的其他工作。

发展部岗位职责 篇5

　　一、参与公司战略规划和经营管理决策。

　　二、信息资源管理

　　1、乙方供应商资源库管理;

　　2、社群机构及社群客户资源管理;

　　3、创新合作方式研究。

　　三、城市信息调研

　　1、梳理区域城市发展现状,进行市场调研与访谈,形成区域项目投资机会研究报告、地方政策研究报告、项目地块研究报告;

　　2、基于区域城市发展研究报告,导入城市发展各项资源,包括生态、人文、科技、智能、智慧产业等相关资源;

　　3、确立产业资源合作模式及城市群发展定论;

　　4、确定项目物业发展建议与项目经济测算模型。

　　四、产品策划

　　1、根据目标市场的特点和需求、土地地块状况,组织确定项目产品定位和负责制定项目总体策划方案;

　　2、组织编制项目的'设计指引,协同研发设计部进行规划设计标准;

　　3、负责公司文旅项目产品内容的打造与落地执行。

　　五、土地拓展

　　1、指导市场研究方向,制定房地产政策研究报告,制定土地储备计划并推动执行;

　　2、寻找土地和项目资源,组织相关部门对土地和项目进行考察和论证,组织相关部门编写项目可行性研究报告、强排方案;

　　3、推进项目谈判和项目进展,审定招拍挂相关方案和文件,组织招拍挂活动;

　　4、负责组织公司项目拓展的公关活动,把握处理重要节点或危机时刻的关系维护;

　　六、产品研究

　　1、收集市场调研数据,完成产品户型、景观、外立面等研发设计,形成产品标准化;

　　2、形成自己定制商家产品指引手册;

　　3、建立服务游客产品体制。

　　七、品牌定位与市场调研

　　1、结合集团及项目定位,收集与整理市场宏观资讯,目标区域市场情况调查形成分析报告;

　　2、分析收集同类项目性质品牌定位,以及竞争项目品牌市场数据,提炼品牌差异化因素,定位符合公司项目及集团战略定位的品牌内容与市场定位。

　　八、品牌市场研判与规划,品牌传播,品牌媒介管理,品牌价值输出。

　　九、完成各项临时性工作。

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