有关公司的通告

有关公司的通告（精选31篇）

有关公司的通告 篇1

　　本公司各单位：

　　因生产工作需要，经公司研究决定：

　　将市场营销部驻地网工作职责调整至维护安装部通信工程。

　　建设中心；

　　将维护安装部设备工程及ICT类转型项目工程审计工作职责调整至综合管理部。

　　____公司

　　____年____月____日

有关公司的通告 篇2

　　世家全体业主：

　　世家业委会与物业管理公司所签《物业管理合同》将于20xx年12月30日到期，物业已于20xx年9月15日向我小区发出了“关于退出世家物业服务的函”，为了保障全体业主的权益及物业服务工作顺利过渡，业委会已于8月17日发布了关于选聘新物业的公告，9月16日发布了、等3家物业公司的标书和征集业主代表报名的公告。

　　9月24日晚上20点，业委会本着公平、公正、公开的原则，组织业主代表及房、等3家物业公司在小区举行了“选聘新物业扩大会”。会上，、等3家物业公司派代表依次进入发言，业主代表对三家公司进行现场提问，最终由业委会成员及业主代表现场共同无记名投票，并当场公布结果，票多的当选。通告范文节选!

　　最终成都物业服务有限公司票数第一，当选为世家新聘物业公司。通告范文节选!

　　部分业主代表签名：

　　见扫描件

　　计票员签名： 唱票员签名： 监票员签名：

　　世家业委会

　　20xx年9月24日

有关公司的通告 篇3

　　材料部：

　　公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责，提出本工程材料流程和管理办法。因你部对材料制度和工作指令执行不力，以致材料进场未按流程及时清量和入库。违反了公司制度规定。现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》，同时对失职行为给予扣除一天工地补贴处罚。特此通知

　　建筑安装工程有限公司

　　脚手架工程管理办公室

　　20xx年x月x日

有关公司的通告 篇4

　　各部门：

　　深圳市股份有限公司定于20xx年9月13日(本周六)实施总部办公场地整体搬迁到B1栋6-10层。搬迁工作应遵循"统一领导、分工负责、协调配合"的原则，确保搬迁过程安全、有序、及时完成。

　　一、为确保搬迁工作的顺利完成，公司成立搬迁工作领导小组，人员构成如下:

　　组 长：

　　执行组长：(全面负责)

　　副组长：

　　组 员：

　　以上人员9月11日晚上7点在培训室参加搬迁动员会议。

　　二、公司整体搬迁分阶段进行，具体搬迁日期、顺序安排如下：

　　第一阶段时间：20xx年9月12日下午5点全体员工开始打包物品并贴识别标签(参照附件)，6点开始拆卸、搬迁需在新办公楼安装使用的办公桌;

　　第二阶段时间：20xx年9月 13日上午8：30开始，搬迁按照如下顺序正式开始;

　　搬迁顺序：诊断事业部、硬件部、系统平台部及无人机项目组、采购、财务、市场、人事行政等部门。

　　三、搬迁要求：

　　1、搬迁具体工作应遵循："自力更生，各部门以自己搬迁为主，行政部服务为辅"的原则进行搬迁;

　　2、所有参与搬迁的内部和外部工作人员要求佩带公司统一制作的临时识别卡，参与搬迁人员需准时到位、认真负责;

　　3、 搬迁前，各部门负责人应对新办公楼的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位;为核定用车数量，各部门应对拟搬运物品数量进行统计上报(9月11日下班前)，报总经办汇总，统一协调车辆使用，各部门应有人积极配合;

　　4、公司员工如无其他安排，尽量呆在自己的办公区，不得随意到处走动，各部门负责人要管好自己部门员工，一切行动听从指挥;

　　5、 搬迁过程部门须全程跟人(装车、卸车、摆放)，整个过程不离人，以防物品丢失，如有物品丢失责任人照价赔偿;

　　6、对于各部门公用区域的文件、办公设备(例如打印机、复印机、传真机等)原则上是"谁管理谁负责"要求各部门进行打包整理，贴上识别，易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明;

　　7、各部门提前处理不要的物品(由行政部统一安排废品堆放区，各部门负责人自己审查资料是否可废弃)，并对自己用的电脑进行拆卸(将主机、线路、个人文件用品等放置于包装箱中，封装并贴上识别标签;显示器由本人乘坐大巴自带)。本部门安排人员打包，对需要拆装的.办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损;

　　8、 搬迁完毕后，各部门的搬迁小组成员负责检查原设施是否完好，是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至行政部并签字做好交接登记。

　　股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

有关公司的通告 篇5

　　我公司原市场服务部员工在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐解除劳动关系，此决定自x年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐一切个人行为均与我公司无关。

　　特此通告。

　　青海xx科技股份有限公司

　　20xx年x月x日

有关公司的通告 篇6

　　林州新型公交车自20xx年1月1日免费试运行以来，为缓解我市交通拥堵，改善群众出行条件，促进城市绿色环保健康发展起到了积极作用。为加快城市公共交通科学有序发展，结合实际，通告如下：

　　一、收费时间：20xx年3月1日起开始恢复公交车收费。

　　二、收费标准：市区内每人次1元。

　　三、优惠政策：伤残军警、残疾人凭证免费乘车；70周岁以上老年人持卡免费乘车；1.3米以下儿童免费乘车。

　　四、公交IC卡办理：此次共发行四种公交IC卡，包括普通卡、学生卡、老年优惠卡和老年免费卡。

　　1、普通卡，向全社会公开发行，使用不记名，持卡可享受票价八折的优惠。

　　2、学生卡，所有林州在校学生持卡可享受票价六折的优惠。

　　3、老年优惠卡，年龄在60—69周岁之间的老年人持卡可享受票价五折的优惠。

　　4、老年免费卡，年龄在70周岁以上的老年人持卡免费乘车。

　　5、办卡时需持本人身份证、学生证或相关证明。普通卡无需提供任何证明。

　　6、办卡时需时交纳20元办卡押金，退卡时如卡完好凭卡、收据全额退还。IC卡遗失或损毁不能使用时，持本人身份证，另交补卡费10元，可重新办理。

　　7、IC卡内预存金额不限，退卡时余额按照优惠折扣退还（普通卡内的.余额不予退还）。

　　8、办卡时间：20xx年2月27日起开始发行，正常工作日均可办理。

　　9、办理地点：

　　网点1：林州市汽车客运中心院内公交公司调度室，（老年卡、学生卡、普通乘车卡均可办理）。

　　网点2：林州市行政服务中心交通局1号窗口（只发行普通乘车卡）。

　　林州公交将以“建设世界人文山水城市”和打造“公交畅通城市”为目标，以人为本，加快发展，为广大城乡居民提供更加优质、便捷的服务。

　　监督服务电话：

　　20xx年2月23日

有关公司的通告 篇7

　　各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：

　　根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的'经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理提供合理化建议，并促进各项具体工作的落实。

　　XX有限公司

　　二○xx年三月九日

有关公司的通告 篇8

　　处罚通知

　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

　　公司办公室

　　年月日

有关公司的通告 篇9

　　X公司：

　　因本人，身份证号，自X年X月X日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保(五险)，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》

　　第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于X年X月X日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

　　(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金X元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。)

　　(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今个月的社会保险。劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

　　特此通知!

　　通知人：

　　xx年x月x日

有关公司的通告 篇10

　　x有限公司：

　　我公司与你公司于20xx年4月21日订立《福美钠技术转让及技术服务合同书》。

　　在合同履行中因你公司违反合同第3.4条之规定，未按约提交总平面布置图、土建设计施工签章蓝图，双方又于20xx年9月8日达成《会议纪要》，约定你公司应于20xx年9月14日前提交工艺布置、配置等图纸，于9月24日前将所有土建图纸全部交付。但至今你公司仍未提交任何图纸，已严重违反双方约定。

　　依据双方于20xx年4月21日签订的编号《福美钠技术转让及技术服务合同书》、20xx年9月8日双方签订的《会议纪要》第5条之规定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司除交付了一张总平面布置图外，至今未交付任何图纸，已严重违约，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。同时，请你公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜，逾期将追究你公司的违约责任。

　　特此通知

　　x有限公司

　　20xx年4月10日

有关公司的通告 篇11

　　尊敬的金融用户：

　　您好！

　　为丰富员工的业余生活，消除员工的精神疲劳，从而为广大客户提供更优质的服务，地标金融将于1月16日、17日(周五、周六)组织出外旅游，共计两天。1月19日(周一)正常上班。为便于广大用户提前做好资金进行安排，现将外出期间地标金融工作安排公布如下:

　　1.外出期间有客服将在旅途中值班

　　16日在线服务时间为09:00-11:00和14：00-16：00

　　17日在线客服服务时间为15:00-17：00和19:00-21：00

　　其他时间段请拨打客服热线咨询

　　同时您也可以把您的问题和联系方式发送离线消息给客服，我们会第一时间给您答复。

　　2.外出期间注册、发标、投标、回款均正常，不受影响。

　　3.关于提现、到账：外出期间到期产品还款时间不受影响，提现操作的'到账时间跟以前一样。请各位用户安排好资金计划，如有不便，敬请谅解。

　　感谢您对我们的支持与厚爱！地标金融全体成员衷心祝您身体健康，合家欢乐！

　　金融团队

　　xx年x月x日

有关公司的通告 篇12

　　根据市民的出行时间需求变化，吕梁公共交通有限公司本着安全、快捷、方便市民出行的理念，自20xx年5月1日起开始执行夏季运营时间，望广大市民互相转告，留意发车时间变动，合理安排出行时间。

　　夏季运营时间：

　　早首班车为6:00 晚末班车为21:00

　　特此公告

　　吕梁公共交通有限公司

　　20xx年5月1日

有关公司的通告 篇13

　　尊敬的客户：

　　您好！

　　中秋佳节月儿圆，圆出全家聚一堂。桂花散香飘祥瑞，嫦娥送福美万年。愿你福圆满家园。花好月圆人团圆。事业顺利步步高，阖家幸福永平安。

　　在20xx年>中秋节即将来临之际，xx集团全体同仁深深感谢您长期以来对我公司的关心和支持！在您的支持和信赖下，我们才得以不断进步！在此恭祝您中秋快乐，万事如意，幸福安康！

　　根据国务院办公厅的相关休假规定，现公司综合实际情况定于9月15日至9月17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。

　　在此期间我公司将暂停处理相关服务和工作。为确保不耽误贵司的.正常运作，请贵司提前做好所需库存计划安排，以便我公司能尽早安排生产、送货，服务好贵司。以给您造成的不便敬请谅解！（如有急事请联系谢生：）

　　接下来的日子里，我们将以最优质的服务为您提供更全面的合作。再次感谢您对本公司一直以来的关注与支持！

　　xx集团——用最好的质量换取您的信任！

　　xx集团

　　20xx年x月xx日

有关公司的通告 篇14

　　各部门：

　　你们好！

　　经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于x年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于x年x月x日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知

　　此致

　　敬礼

　　通告人;

　　日期：x年xx月xx日

有关公司的通告 篇15

　　20xx年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：

　　1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评;

　　2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。

　　20xx年xx月xx日

有关公司的通告 篇16

　　深圳分公司各部门：

　　经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

　　原营运部调整至市场部，担任副总裁；

　　原总裁办助理调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；

　　原市场部经理、__4名同志调整至营运部，担任区域经理；

　　原商务部经理、调整至网络部，担任商务经理；

　　原营运部高级经理调整至市场部，担任高级经理；

　　望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

　　特此通知。

　　人事行政部

　　__年____月____日

有关公司的通告 篇17

　　谨以此信通知本公司即将停业一段时间。

　　本公司的年假预定按照以下方式执行：

　　本公司将于 20xx 年 7 月 1 日开始休假，20xx 年 7 月 28 日再度营业。

　　非常感谢各位的支持。并祝您拥有一个愉快的假期!

　　您忠诚的xx公司

　　xx年xx月xx日

有关公司的通告 篇18

　　各部(室)、物管中心、各管理处:

　　mm花园保安员jj7月15日中午在车库值班时,看到5幢402房业主急匆匆走过,便主动上前询问,业主反映有可疑人员在行骗,jj听后马上跑到楼梯口,刚好碰到可疑人员,经过一番搏斗终于制服可疑人员,该人见硬的不成,便跪下哀求放他一马,jj不为所动,把他扭送到管理处.管理处主任了解情况后立即向派出所报案,该人一听要报警,企图夺路逃跑,被jj及管理人员制止,该人又用头撞向墙壁和玻璃窗,再次被jj制服.后经派出所查明,该可疑人员是一个到处诈骗的'犯罪分子.事后许多业主都 说:"住在有这样责任心保安员的小区里,我们放心."

　　为了表彰jj机智勇敢维护小区治安的先进行为,经公司研究决,奖励jj同志200元以资鼓励,并在全公司通报表彰.

　　公司要求全体保安人员提高警惕,加强对进入小区可疑人员的盘查跟踪,确保小区安全.

　　X年XX月XX日

有关公司的通告 篇19

　　近期来公司工作繁忙，而公司x部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且【人名】同仁在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对【人名】同仁这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励x元。

　　希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同仁再接再厉，在今后的'工作中再创佳绩。

　　x公司

　　x年十二月十二日

有关公司的通告 篇20

　　全体员工：

　　20xx年已经过去，迎来了20xx年。为了感谢大家一年来的辛苦和为公司

　　做出的贡献，更为了公司在20xx年公司各项工作顺利的开展，经公司领导研究决定将于本月举办公司年会，根据公司各部门工作进展情况会议分为"20xx年度年终员工答谢会"、"20xx年度年终总结会"和"20xx年度计划会"三个部分进行，现将年会相关事宜通知如下：

　　员工答谢会

　　一、时间：20xx年1月14日8：40—17：30；

　　二、地点：瑶台山庄；

　　三、主题："20xx年度年终答谢"。

　　四、参会人员：产品部入职未满一年（含一年）主管以下员工、库房入职未满

　　一年（含一年）主管以下员工、生产部经理；库房经理、行政经理、行政部保洁、司机、产品部副总、供应部副总。

　　总结会

　　一、时间：20xx年1月15日（星期三）8：30—17：30 。

　　二、地点：（瑶台山庄会议室）。

　　三、会议主题：20xx年度工作总结、评选优秀员。；

　　四、参会人员：总经办、销售部、财务部、市场部、应用技术部、研发部、行政部、人力资源部、采购计划部、信息中心、产品部、库房、OEM质量工程师、优秀员工候选人、员工代表。

　　五、 总结及报告要求：

　　1、各部门推荐员工代表1—4名，优秀员工候选人可为员工代表；按照优秀员

　　工评选规定确定优秀员工候选人。各部门请于20xx年1月10日13：0前将本部门参会人员名单报到行政部。人员名单（A4打印并由分管副总签字后的名单及电子版名单）提交给行政部

　　2、各部门于20xx年1月12前自行安排各部门总结（不影响正常工作）；

　　3、 总结会做总结报告人员为，部门员工代表、优秀员工候选人、主管级及以上人员；

　　4、 总结报告为A4纸打印，多页的要装订；各部门总结报告由分管副总提前进行审核；

　　5、 总结报告时间，员工代表和优秀员工候选人4分钟以内、主管和经理6分钟以内、总监10分钟以内、副总20分钟、总经理不限。

　　计划会

　　一、时间：20xx年1月19日（星期日）、20日（星期一）；

　　二、地点：军都度假村；（19日上午11点公司集合）

　　三、主题：20xx年年工作计划；

　　四、参会人员：产品部和库房入职满一年的员工、产品部主管级及以上人员、

　　库房主管级及以上人员、产品部和库房除外其他部门员工。有工作需要另行安排。

　　五、会议/计划报告要求

　　1、各部门于20xx年17日前自行安排计划会；

　　2、经理及以上人员于20xx年1月19日前进行两次计划讨论会；

　　3、公司20xx年度总计划由总经理制定，并于20xx年元月底前发布。组织与注意事项

　　一、组织部门：行政部、人力资源部。会务组，组长，雨；组员，行政部人员、人力资源部人员、根据需要其他部门临时借调人员。

　　二、各部门在做好日常工作的.同时并要保证20xx年度年终会顺利进行。

　　三、会议期间安全注意事项；会议期间成立临时安全小组，组长郭晓雨、组员为各部门经理、每个部门指定经理意外的人员。

　　四、 总结发言要求：优秀员工候选人和部门员工代表总结报告每人不超4分钟，主管和经理不超6分钟，总监10分钟，副总20分钟，总经理不限。

　　五、年会内容：

　　1、主要包括工作总结、工作计划、领导讲话娱乐节目、聚餐等项目；

　　2、节目准备：参加公司计划的部门，每个部门准备1—2个节目，以增加年会的气氛，各部门节目于20xx年1月10日下午13点前汇报到人力资源部。

　　六、注意事项："计划会"参会人员携带身份证、泳衣。特殊人员（如孕妇）根据自身身体状况提前做好防护工作。保管好自己的物品、注意安全文明参会。

　　行政部

　　二〇xx年一月八日

有关公司的通告 篇21

　　公司各部门及全体员工：

　　于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

　　特此通告。

　　行政人事部

　　20xx年x月x日

有关公司的通告 篇22

　　尊敬的新、老客户：

　　承蒙您长期以来的支持与配合，鲁卡木业全体员工谨表示由衷的谢意！现我司因业务发展需要，自10月6日起搬至新办公地址，具体联系方式附后。我司将以此次搬迁为新的起点，竭诚为各位尊敬的'客户提供更加满意的服务。

　　新办公地址：xx市xx区xx大道北号碧桂园城市花园中区二座14层。

　　电话（不变）：

　　传真（不变）：

　　如因公司搬迁给您带来不便，我们深表歉意，敬请谅解！

　　特此通知

　　x有限公司

　　xx年x月x日

有关公司的通告 篇23

　　在2号厂房的航吊安装中，安装人员高空作业不戴安全帽，不系安全带，存在极其严重的安全隐患。公司安全部多次给于提醒与警告，希望其能够按照安全施工标准正确施工，提高安全意识，加强安全防范。

　　但是部分航吊安装员工无视我公司制度和生命安全，一意孤行，仍然违章作业。经公司领导决定，给与航吊安装队 100元罚款，望其加强自我安全意识，树立正确的施工安全形象。

　　特此通知

　　行政部

　　Xx年xx月xx日

有关公司的通告 篇24

　　各部门：

　　你们好！

　　兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的`违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

有关公司的通告 篇25

　　：

　　本公司员工与因工作中矛盾引发口角，并与x日x时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第x条规定。

　　现对二人做以下处罚决定：

　　1.对二人扣发当月奖金并处以罚款xx元。

　　2.二人要针对此次打架事件做检讨。

　　特此通告！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

有关公司的通告 篇26

　　各位员工：

　　年月日时分，我厂保卫科保安先生在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。

　　先生这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩！为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予先生通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向先生，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献！

　　特此通告！

　　x厂宣传部（科）或厂办公室。

　　xx年x月x日

有关公司的通告 篇27

　　企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：

　　培训时间：3月13日12:30-14:30

　　地点：公司大会议室

　　人员：公司全体员工

　　主题：执行型人才必备特质—负责任

　　要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。

　　x年xx月xx日

有关公司的通告 篇28

　　我公司前任业务经理张，由于个人原因现已于今天离开山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!

　　联系电话：

　　山东分公司负责人：

　　xx市电子科技有限公司

　　7月01日

有关公司的通告 篇29

　　为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。任命为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的.义务。任命为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。任命为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。本任命书自20xx年7月16日起生效。

　　特此通知

　　x有限公司

　　7月16日

有关公司的通告 篇30

　　公司各部门：

　　原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：。自x年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与x员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

　　因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

　　特此通告。

　　落款：

　　xx公司全称(加盖公章)

　　x年xx月xx日

有关公司的通告 篇31

　　各部门：

　　你们好！

　　20xx年x月x日，公司贵阳线苏CQ车次（柳市—贵阳）未按照公司规定进行装车配重，在装车过程中恶意中间空旷，给车辆行驶造成了严重的安全隐患，车子到达目的`地时配载货物已严重倾斜。

　　由于此恶列行为致未有效利用车子空间，导致配载重量未达标，造成严重的经济损失。经查此次事故系人为失误所导致。

　　为了规范全体员工安全生产，提高员工作业责任意识，根据公司相关制度规定对造成此次事故的直接经济损失进行赔偿。

　　（公司按照36吨付给驾驶员运费）

　　总重量减去配载重量等于差额重量乘以每吨单价36T—32.740T=3.260Tx660=2151元

　　此次事故直接造成经济损失2151元，由贵阳组赔偿。

　　为杜绝类似事故的再次发生，对事故第一责任人贵阳组全体员工，根据公司相关规定对贵阳组处以600元乐捐，类似事故如再次发生将翻倍处罚，望大家引以为戒。

　　20xx年xx月xx日

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